HR கட்டுரைகள் அறக்கட்டளையை உருவாக்குகின்ற மதிப்புகள் மற்றும் நம்பிக்கைகள்
ஆழ்ந்த மதிப்புகள் மற்றும் நம்பிக்கைகள் இந்த மனித வள ஆதாரங்களின் அஸ்திவாரம். சிபாரிசுகளை மீறுகின்ற மதிப்புகள் மற்றும் நம்பிக்கைகள் ஆகியவற்றைப் பார்க்கவும்.
- 2024-11-22
ஆழ்ந்த மதிப்புகள் மற்றும் நம்பிக்கைகள் இந்த மனித வள ஆதாரங்களின் அஸ்திவாரம். சிபாரிசுகளை மீறுகின்ற மதிப்புகள் மற்றும் நம்பிக்கைகள் ஆகியவற்றைப் பார்க்கவும்.
உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு நீங்கள் சேர்க்கும் மதிப்பை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்களா? இது நீங்கள் வேலைக்கு மதிப்புமிக்கதாக்குகிறதா, வெற்றிக்கு முக்கியம்.
மாறும் ஊதியம் பணியாளர்களை நன்கொடையாக வழங்குவதற்கும், வெகுமதி அளிப்பதற்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. சிறந்த ஊழியர்களை கவர்ந்திழுக்கும் ஒரு நன்மைகள் தொகுப்பில் இது முக்கியமானது. மேலும் அறிக.
நீங்கள் பெறவில்லை என்றால், உங்கள் முதல் வீடியோ மீண்டும் தொடங்குகிறது, நீங்கள் விரைவில். Buzz வளர்ந்து வருகிறது. அவர்கள் வருவதற்கு முன்பே சிந்திக்க வேண்டும்.
எதிர்காலத்தில் வெற்றிகரமான மற்றும் முன்னேறும் நிறுவனங்கள் கற்றல் நிறுவனங்கள். உங்கள் ஊழியர்களை எவ்வாறு கற்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றிய பதினாறு குறிப்புகளைக் கண்டறியவும்.
உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு உயர்ந்த பணியாளரை உருவாக்க விரும்புகிறீர்களா? உங்கள் கனவு பணியகத்தை பணியமர்த்துதல், அபிவிருத்தி செய்தல் மற்றும் அடையாளம் காண ஏழு பகுதிகளை கட்டுப்படுத்துங்கள்.
பணியை நிறைவேற்றுவதற்காக நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய பல்வேறு மேலாண்மை பாணியை ஆராய்வதில் ஆர்வம் உள்ளதா? உங்கள் மேலாண்மை பாணியில் மாறுபாடுகள் சூழ்நிலைகளாகும்.
சிறந்த ஆலோசகர் ஆக எப்படி தெரியும்? உங்கள் கவனிப்பு பழக்கங்களை சுறுசுறுப்பாக கேட்டு, மேம்படுத்துவது பற்றிய இந்த குறிப்புகள் உங்களை சிறந்த தகவல்தொடர்பாளராக்கும்.
வெற்றிகரமாக திட்டங்கள் முடிக்க வேண்டுமா? வரவு-செலவுத் திட்டத்திற்குள் முடிந்து, ஒருங்கிணைப்புக்குத் தேவையான மக்களை ஈடுபடுத்துவது? இந்த திட்ட மேலாண்மை நடவடிக்கைகளை பயன்படுத்தவும்.
நீங்கள் ஒரு சில எளிய வழிமுறைகளைப் பின்பற்றினால், உங்கள் மேலாளருடன் ஒரு வெற்றிகரமான உறவை நீங்கள் உருவாக்க முடியும் - நம்பகமான, நம்பகமான, கடினமான உழைப்பு.
எப்போதாவது, முதலாளிகள் நீண்ட கால செலவுகளை குறைக்க உதவும் வகையில் பணியாளர் வாங்குவதை வழங்குகிறார்கள். கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய செயல் மற்றும் புள்ளிகளைப் பற்றி அறியவும்.
தொழிலாளர் சீரமைப்பு மற்றும் மறுபிரதி அறிவிப்பு சட்டத்தின் தேவைகளை புரிந்து கொள்ளலாமா? WARN சட்டம் முதலாளிகள் பணிநீக்கங்களை அறிவிக்க வேண்டும்.
அவரின் சாதனைகள் பற்றி ஒரு ஊழியர் அங்கீகரிக்கிற மாதிரி மாதிரி கடிதம் தேவையா? ஒரு மூத்த நிறுவனத்தின் தலைவர் இந்த மாதிரி கடிதம் அங்கீகாரம் உறுதி.
சுய ஒழுக்கம் ஒரு மகிழ்ச்சியான, ஆரோக்கியமான, உற்பத்தி வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை உருவாக்க முக்கிய உள்ளது. நீங்கள் சுய ஒழுக்கம் உருவாக்க உதவுவதற்கு எட்டு உதவிக்குறிப்புகள் உள்ளன.
வேலை நேரத்தை வீணடிக்க ஊழியர்களை குற்றம்சாட்டுவது எளிது, ஆனால் ஆரம்ப அறிகுறிகளைக் கண்டறிந்து நடவடிக்கை எடுக்க நிர்வாகத்தின் பொறுப்பாகும். எப்படியென்று பார்.
நீங்கள் பாராட்டுகின்ற ஊழியர்களை பாரம்பரிய வழிகாட்டிகளை தவிர்த்து, பல வழிகள் உள்ளன. உங்கள் ஊழியர்களுக்கான ஐந்து அர்த்தமுள்ள பரிசு யோசனைகள் இங்கே உள்ளன.
பணியிடத்தில் பணியாளர் அங்கீகாரத்தின் எளிதான மற்றும் சிறந்த வடிவங்களில் ஒன்றாகும், நன்றி. வேலைக்கு நன்றி சொல்ல இங்கு 40 வழிகள் உள்ளன.
ஆட்சேர்ப்பு ஊழியர்கள் மார்க்கெட்டிங் விளையாட்டாக மாறிவிட்டனர். பணியமர்த்தல் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு பணியமர்த்தல் மார்க்கெட்டிங் உத்திகளை செயல்படுத்தக்கூடிய ஐந்து வழிகள் இங்கே உள்ளன.
குறிப்பிடத்தக்க பணி செயல்திறன் அடைவது, பெட்டியை வெளியே நினைத்து, மற்றவர்கள் செய்யாததை பயன்படுத்தி, உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கச் செய்யும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
ஒரு சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை எப்படி பற்றி மேலும் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்? நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தியிருக்கலாம் அல்லது ஒருவராக இருந்தால், சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை எப்படிப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
பணியாளர்கள் ஊக்குவிக்க நான்கு முக்கிய வழிகள் உள்ளன, உங்கள் ஊழியர்களுக்கான பணியில் பணியாளர்கள் பங்களிப்பு செய்ய விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் என்னவென்று பார்க்கலாம்.
வேலைவாய்ப்புகள் இல்லாமல் உண்மையான அனுபவத்தை பெறாமல் அனுபவிக்க முடியும். அவர்கள் பணம் செலுத்தப்படாமலும் செலுத்தப்படாமலும் இருக்கலாம்.
சந்திப்பு நிமிடங்களில் பதிவுசெய்து, சம்பந்தப்பட்டவர்களுக்கு தெரிவிக்க கூட்டத்தின் நடவடிக்கைகள் ஆவணப்படுத்தப்படுகின்றன. சந்திப்பு ஒரு வெற்றியை எவ்வாறு செய்வது என்பது இங்கே தான்.
ஒழுங்கற்ற பணியமர்த்தல் கூற்றுக்கள் பெரும்பாலும் நடக்காது. ஆனால் முதலாளிகள் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதில் கவனமாக இருக்க வேண்டும், அது ஒரு அலட்சியமாக பணியமர்த்தல் கூற்றுக்கு வழிவகுக்கும்.
யு.எஸ்ஸில் விதிவிலக்கு மற்றும் விலக்கு இல்லாத ஊழியர்களுக்கான வழக்கமான ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் யாவை? அவர்கள் திட்டமிடப்பட்டபோது கண்டுபிடிக்கவும், அவர்கள் எவ்வளவு அதிகமாகவும் இருக்கிறார்கள்.
குறிப்புகள் நீங்கள் மற்றும் உங்கள் வேலை தெரியும் மற்றும் நீங்கள் பற்றி சாதகமான விஷயங்களை சொல்ல தயாராக இருக்கும். ஆனால், கேட்கிறதை விட அதிக ஈடுபாடு உள்ளது.
பணியாளர்கள் பணியாளர்களை மெதுவான காலங்களில் பணத்தை சேமிக்க உதவுகிறார்கள். இந்த நடைமுறையின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
வெற்றிகரமான அணிவகுப்பு அபிவிருத்தி ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் முக்கிய தலைமையும் ஆதரவும் அடங்கும். நீங்கள் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் எதிர்பார்ப்பதை அறியுங்கள்.
பயணச் செலவினங்களைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், சட்டபூர்வமான வணிக பயண செலவினங்களைச் செலுத்தும் ஊழியர்களுக்கு அவை எப்படிப் பெறுகின்றன? இன்னும் கண்டுபிடிக்கவும்.
நீங்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியைத் தருகிறீர்கள்? என் பணியிடத்தில் எனக்கு மகிழ்ச்சியைத் தருகிறது. என்னுடையதைப் பகிர்ந்து கொள்வதில், உன்னுடைய நினைவை நினைத்து நினைத்துக்கொள்வேன் என்று நான் நம்புகிறேன். இன்னும் கண்டுபிடிக்கவும்.
பணியிடத்தின் பதிலடி நியாயமற்றது மற்றும் அவமதிப்பு அல்ல, ஆனால் சில சம்பவங்களில் பதிலடி மட்டுமே சட்டவிரோதமானது. அவர்கள் என்னவென்று கண்டுபிடித்து உதாரணங்கள் பார்க்கவும்.
நீங்கள் வேலை நிறுத்தம் இன்ஸ் மற்றும் அவுட்கள் ஆர்வமாக இருக்கிறீர்களா? பணியாளர்கள் தன்னார்வ மற்றும் அவசர காரணங்களுக்காக வேலைகளை விட்டு விடுகின்றனர் - அவர்கள் என்னவென்பதை அறியுங்கள்.
தொழிலாளர் உறவுகளில் பணிபுரிபவர்கள் மற்றும் மனித வளங்களின் இந்த பகுதியில் சிறந்து விளங்குவதற்கான ஆளுமைப் பண்புக் கூறுகள் ஆகியவற்றின் கடமைகளை பாருங்கள்.
நீங்கள் ஒரு பணியாளரை நியமித்தால் பின்னணி காசோலைகளைச் செய்கிறீர்களா? வேட்பாளர் சான்றுகளை சரிபார்க்க ஒரு பின்னணி காசல் ஒரு முக்கிய கூறு ஆகும்.
ஒரு மனித வள ஒருங்கிணைப்பாளரின் பணி கடமைகள் மற்றும் சம்பளம் நிறுவனங்கள் முழுவதும் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன. பங்கு எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் வருவாய் ஆகியவற்றைக் காண்க.
HR மேலாளர்கள், பொதுமக்கள் மற்றும் இயக்குநர்கள் என்ன செய்வது? அவர்களின் புதிய மற்றும் மாறும் பாத்திரங்களைப் பற்றிய தகவல்களை இங்கே தருகிறது. ஒருவேளை நீங்கள் HR தான் தொழில்வாதியாக இருக்கிறீர்களா?
ஒரு பணியாளரின் கையேட்டின் நோக்கம் பணியாளர்களுக்கு வழிகாட்டல் வழங்குவதாகும், அவர்கள் தங்களை நடத்துவதற்கும் இன்னும் அதிகமான வழிகளிலும் ஈடுபடுவதாகும்.
பயிற்சியளிப்பு மேலாளர்கள் பயிற்சி மிகவும் தேவை எங்கே மதிப்பீடு, ஊழியர்கள் பயிற்சி நடத்த, மற்றும் அதன் திறன் மதிப்பீடு. பயிற்சி முகாமையாளர்களின் கல்வி, திறன், சம்பளம் மற்றும் பலவற்றைப் பற்றி அறியுங்கள்.
பணியாளர்களிடமிருந்து தங்கள் முதலாளிகளுக்கு என்ன தேவை என்று உனக்குத் தெரியுமா? நீங்கள் நேர்மை சொன்னால், நீங்கள் சொல்வது சரிதான். நேர்மைக்கு 5 வழிகள் நல்ல முதலாளிகளால் காட்டப்படுகின்றன.
பணியாளர்கள் பணியில் இருந்து என்ன எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதை இந்தக் காரணிகள் அடிப்படையில் வரையறுக்கின்றன. போதுமான சம்பளத்திற்கு பிறகு, இவை அவற்றின் மிக முக்கியமான தேவைகளாகும்.
வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கவும் நேர்காணல் செய்யவும் இந்த அபாயகரமான பிழைகள் தவிர்க்கப்படுவதன் மூலம் நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க முடியும். இங்கே எங்கள் சிறந்த குறிப்புகள் படிக்கவும்.
தலைமுறை Z ஊழியர்கள் ஊழியர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களாக உங்கள் பணியிடத்தை அடிக்க ஆரம்பிக்கின்றனர். அர்த்தமுள்ள வேலைகளை வழங்கும்போது நீங்கள் எவ்வாறு பலத்தை பயன்படுத்த முடியும்?
பணியாளர் பணியிட கோப்புகளில் எந்த ஆவணங்கள் இல்லை என்பது உனக்குத் தெரியுமா? இந்த பணியிட கோப்புகளில் வைக்க வேண்டிய ஆவணங்கள் மற்றும் நீங்கள் விரும்பாதவை.
பெரிய மேலாளர்கள் பணியாளர்களின் வெற்றிகரமான மற்றும் திறமையான நிர்வாகத்தின் பாதையாக விளம்பரப்படுத்தப்படும் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு விதிகளையும் உடைக்கின்றனர். மேலாண்மை வெற்றி இரகசியங்களை கற்று.
நீங்கள் பணியிடத்தில் நுழையும்போது, பணியிட சிக்கல்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள உங்களுக்கு நிறைய இருக்கிறது. நீங்கள் ஏற்கனவே புரிந்துள்ளீர்கள் என்று உங்கள் அலுவலகமும் மேலாளரும் விரும்புகிறார்களா என்று 11 உள்ளன.
ஒவ்வொரு துறைக்கும் ஜர்கோன் உள்ளது: சொற்பொழிவுகள் மட்டுமே புரிந்துகொள்ளக்கூடியவை. HR வேறு இல்லை. நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய சில HR சொற்கள் இங்கே ..
ஊழியர்களிடமிருந்து தங்கள் பணி செயல்திறனைப் பற்றி ஊழியர்கள் கருத்துக்களைப் பெறும் செயல்முறைக்குத் தேடுகிறார்களா? நீங்கள் 360 மதிப்புரைகளை எப்படி அணுக வேண்டும் என்பதை இங்கே காணலாம்.
உங்களுடைய ஊழியர்களுக்கு நன்மை அளிக்க உங்கள் பணியாளர்களின் நலன்களை தனிப்பயனாக்குவதில் ஆர்வம் இருந்தால், உங்கள் உணவகத்தில் பணியாற்றும் திட்டத்தை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
மோசமான முதலாளி கையாள்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் வேண்டுமா? அவர்கள் மோசமான முதலாளிகள் என்று சிலர் உணரவில்லை. மற்றவர்கள் தங்கள் கெட்ட செயல்களில் ஈடுபடுகிறார்கள். ஒன்று எப்படி சமாளிக்க வேண்டும் என்பதை அறியுங்கள்.
வயது பாகுபாடு என்பது முதலாளிகள் கவனிக்க வேண்டிய ஒரு விரைவான சட்டபூர்வ கூற்று. நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்னவென்றால், பணியிடத்தில் எவ்வாறு தவிர்க்க வேண்டும்.
சமநிலையான ஸ்கோர் கார்டு உங்கள் நிறுவனத்தை வெற்றிகரமாக அடைய உதவுகிறது. இது உங்கள் செயல்திறனை அளவிட மற்றும் ஆரம்ப சிக்கல்களை அடையாளம் காண அனுமதிக்கிறது.
ஒரு மனித வள நிறுவனம் ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் ஒரு ஊழியர். உங்களுக்கு உதவ, மக்கள், வாழ்க்கை மற்றும் வளங்களைப் பற்றி மேலும் அறியவும்.
பணியமர்த்தல் போது வேலைகள் பொதுவாக பொதுவாக வேலைகள், இழப்பீடு, மற்றும் நன்மைகளை பற்றி முக்கிய விவரங்கள் அடங்கும்.
"மாதம் ஊழியர்" ஒரு பங்களிப்பை அங்கீகரிப்பதற்கான ஒரு நிறுவனத்தின் முயற்சியாகும். ஆனால், அது பொதுவாக நன்றாக வேலை செய்யாது.
நீங்கள் ஒரு ஊழியர் என்ன புரிந்து கொள்ள ஆர்வமாக இருக்கிறீர்களா? அது வேலை செய்யும் மக்களுடன் ஒரு நிறுவனத்தின் உறவைக் கொண்டிருப்பது பற்றி அனைத்தையும் அறியுங்கள்.
ஒரு முதலாளி உண்மையில் என்ன தெரியுமா? ஒரு வேலையாள் என்ற மகிழ்ச்சி மற்றும் உபத்திரவம் ஆராயப்படுகிறது. ஒரு முதலாளியாக இருப்பது பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
அனுபவம் வாய்ந்த தொழில்கள், குறைந்தபட்ச அனுபவம் உள்ளவர்களுக்கும், அவற்றை வாடகைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கும் எவ்வாறு பயன் அளிக்கின்றன என்பதைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
ஒரு ESOP (ஒரு நீண்டகால ஊழியர் நலன்) மற்றும் அதை எவ்வாறு ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்குப் பயன் படுத்துவது பற்றி அனைத்தையும் அறியுங்கள். நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களுக்கான குறைபாடுகளையும் காண்க.
பங்கேற்பாளர்கள் ஒருவரையொருவர் அறிந்து கொள்ளவும், உரையாடலில் ஈடுபட உதவவும் கூட்டம் தலைவர்கள் icebreakers ஐ பயன்படுத்துகின்றனர்.
நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை வரையறுக்காது என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? எனவே பகுதி நேரத்தின் வரையறை ஒவ்வொரு முதலாளிகளுக்கும் உள்ளது.
ஊழியர்கள் சம்பளப்பட்டியல் அல்லது நேரடி வைப்பு மூலம் செலுத்தப்படுகின்றன. வரிகளை மற்றும் அழகுபடுத்துதல்கள் முன்னர் விநியோகிக்கப்படுவதற்கு முன்னரே கழித்தன மற்றும் paystub இல் பதிவு செய்யப்படுகின்றன.
பணியாளர் ஒரு பணியாளர் பணியில் ஈடுபடுத்தப்படும் மணிநேர சம்பளத்தில் அல்லது ஊதியத்தில் அதிகரிப்பு ஆகும். நிறுவனங்கள் எவ்வாறு பெறப்படுகின்றன என்பதைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
பணியாளர்களுக்கு ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை வழங்குவதற்கான வழிமுறையாக கருத்துச் சான்ட்விக்கு ஏன் நன்றாக வேலை செய்யவில்லை என்பதை இங்கே பாருங்கள்.
சம்பள வரலாறு என்னவென்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா மற்றும் முதலாளிகள் வேட்பாளர்களிடமிருந்து இந்த தகவலை ஏன் கேட்க விரும்பலாம்? கூட கேட்க கூடாது காரணங்கள் உள்ளன. இருவரும் பார்க்கவும்.
விற்பனை கமிஷன் என்ன, மற்றும் முதலாளிகள் விற்பனையாளர்களுக்கு பணியாளர்களை ஊக்குவிக்க எவ்வாறு பயன்படுத்துகின்றனர் என்பதை அறிய வேண்டுமா? FYI, அவர்கள் அனைவரும் கட்டமைக்கப்படவில்லை.
ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஸ்பான்சர் உங்கள் வாழ்க்கையை எப்படி முன்னெடுத்துச் செல்வது, உங்கள் வெற்றிக்காக வாதிடுவது, உங்கள் முன்னேற்றத்தை ஊக்குவித்தல் ஆகியவற்றின் மூலம் எவ்வாறு முன்னெடுக்க முடியும் என்பதை அறிக.
உங்களுடைய நடப்பு, மதிப்புள்ள ஊழியர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள என்னவெல்லாம் அடையாளம் காண உதவும் ஒரு பேட்டி. ஒரு தங்க நேர்காணலை எப்படி நடத்த வேண்டும் என்பதை அறியுங்கள், ஏன் அவற்றைச் செய்யலாம்.
வேலைவாய்ப்பின்மை பெரும்பாலான மாநிலங்களில் சட்டமானது, நீங்கள் முதலாளியாகவோ அல்லது ஊழியராகவோ இருந்தாலும் புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும். உள்ளிட்ட மாதிரி கொள்கை பயன்படுத்தவும்.
பணியிடத்தில் என்ன ஒரு அணி மற்றும் என்ன சரியாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும்? வெவ்வேறு குழு அணுகுமுறைகளை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது மற்றும் ஒவ்வொரு குழு எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைக் கண்டறியவும்.
ஒரு துணைத் தலைவர் ஒரு நிறுவனத்தில் என்ன பொறுப்பு என்பதை புரிந்துகொள்ள ஆர்வம் உள்ளதா? இது மேலாளர்களுக்கு வழிவகுக்கும் ஒரு மூத்த நிலை நிர்வாக நிலை.
வேலைவாய்ப்புகள் பணியாளர்களாக பணியாற்றும் பணியிடங்களை வழங்குகின்றன. முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் பணியிடத்தைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள வேண்டியது இங்குதான்.
பின்னணி காசோலைகளைச் செய்யும்போது, தகுதியுள்ள பணியாளர்களின் நற்சான்றிதழ்கள் மற்றும் குறிப்புகளை அங்கீகரிக்கிறீர்கள்.
போனஸ் ஊதியத்தை புரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? திறம்பட பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது ஊழியர்கள் உணர்ந்து உணர உதவுகிறது. முதலாளிகளுக்கு திறம்பட போனஸ் பணியாளர்களை எவ்வாறு பெறுவது என்பதை அறியவும்.
பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துதல் புரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? மூன்றாவது தரத்தில் முடிந்த ஒன்று என்று நினைத்தீர்களா? கொடுமைப்படுத்துதல் பல வடிவங்களில் வழிகாட்டியைப் பயன்படுத்தலாம்.
வணிக ஆடை நிலைகள் மாறிவிட்டன, ஆனால் நீங்கள் எப்படி ஆடை அணிவது உங்கள் வேலை சூழலுக்கும் உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆடைக் குறியீடுக்கும் பொருந்தும்.
ஒரு தொழிலாளி என்றால் என்னவென்றால், அவர் அல்லது அவரின் பணியிடங்கள் வணிக ரீதியானது என்று உங்களுக்கு சொல்கிறதா? இந்த பணியிடத்தில்: இல்லை வழக்குகள். இல்லை உறவுகளே. இன்னும் கண்டுபிடிக்கவும்.
இன்றைய பணியிடத்தில் மாற்றம் என்பது ஒரு நிலையானது. ஒரு பணியாளர் அல்லது நிர்வாகியாக உங்கள் திறமை மாற்றத்தை எப்படி கையாள வேண்டும் என்பதை மதிப்பிட வேண்டும்.
பணியாளர் furloughs எந்த ஊதியம் வேலை கட்டாய நேரம். ஒரு நிறுவனத்தின் ஒரு பணிநீக்கத்திற்கு கவர்ச்சிகரமான மாற்றீடாக இருந்தாலும், தொழிலாளர்களுக்கு எரிபொருளாகும்.
ஊழியர் ஊக்கத்தை ஊக்கப்படுத்த வேண்டுமா? பணியாளர்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும் வழிகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும் வேலை கலாச்சாரத்தை வழங்குவதற்கான வழிகள் இங்கே உள்ளன.
வேலைவாய்ப்பு ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு ஊழியர் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம். அதைப் பயன்படுத்துவதே உண்மையான அர்த்தத்தை அறிந்துகொள்ளுங்கள்.
அடிப்படை சம்பளம் என்ன என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? ஒரு விலக்கு நிலையில் பணியாற்றும் ஒவ்வொரு நபரும் அடிப்படை சம்பளத்தை பெறுவார். அடிப்படை தீர்மானிக்கப்படுகிறது எப்படி கண்டுபிடிக்க.
நீங்கள் செலவழிக்கப் பணம் செலவழித்ததைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்னவென்றால், வணிக பயண மற்றும் செலவினங்களுக்காக பணியாளர்களை மீண்டும் செலுத்தும் போது இது எவ்வாறு வேலை செய்கிறது.
முதலாளிகள் பயிற்சியாளர்களைச் செயல்படுத்துவதற்கும், குழுக்களை உருவாக்குவதற்கும், தலைவர்களை வடிவமைப்பதற்கும் வசதிகளை பயன்படுத்துகின்றனர். இது தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் மற்றும் போட்டியிடும் கருத்துக்களை திறம்பட நிர்வகிக்க முடியும்.
சம்பளத்திற்கான மணிநேர வேலைவாய்ப்பு உலகில் என்ன அர்த்தம்? நீங்கள் வாய்ப்பை வழங்கியிருந்தால், அது என்னவென்றால், எதை தேர்வு செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
பணியிடத்தில் துன்புறுத்தல் நடவடிக்கைகள், பொருள்கள், தகவல் தொடர்பு, நடத்தை மற்றும் நகைச்சுவைகளை உள்ளடக்குகிறது. துன்புறுத்தல் சட்ட சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பது எப்படி என்பதை அறிக.
மனித வளம் மேலாண்மை என்ன என்பது பற்றி அறிய வேண்டுமா? எச்ஆர் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களாகவும், ஒரு நிறுவனத்திற்கு பங்களிப்பதற்காகவும் என்ன பொறுப்பு என்பதைக் கண்டறியவும்.
மனித வள மேம்பாட்டு (HRD) பற்றி மேலும் அறிய வேண்டுமா? பணியாளர்கள் தொடர்ந்து வளர்ச்சியடைந்து, திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுவதன் மூலம் இது ஒட்டுமொத்த குடையாகும்.
பணியிடத்தில் ஒருமைப்பாட்டின் முழு தாக்கங்களை புரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்களா? நேர்மை என்பது எல்லா உறவுகளுக்கும் அடித்தளமாகும். இங்கே நேர்மறையான உதாரணங்கள்.
நீங்கள் வேலை கைவிடப்படுவதைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்னவென்றால், வேலை கைவிடப்படுதல் மற்றும் பணிக்கு காட்டாத ஊழியர்களை எப்படி கையாள வேண்டும் என்பவற்றை உள்ளடக்கியது.
ஜூரிக் கடமை தேவைகள் மற்றும் ஊதியம் மாநிலத்தால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது, ஆனால் ஒரு ஊழியர் நீதிபதி கடமையில் இருக்கும்போது முதலாளிகள் என்னவென்பது ஒட்டுமொத்த பார்வை.
நீண்ட கால மற்றும் குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு ஒரு நீட்டிக்கப்பட்ட நோயாளியின் பணியாளர்களுக்கான வருவாயை உறுதி செய்யும் நன்மைகள் எவ்வளவு நன்மைகள் என்பதை பற்றி மேலும் அறியவும்.
நிறுவனங்கள் தங்கள் மேலாளர்களின் திறன்களை வளர்ப்பதற்கான ஒரு செயல்முறை அவசியம், அவற்றின் பங்கு மற்ற அனைத்து ஊழியர்களையும் பணிபுரியும் மற்றும் ஒழுங்கமைக்கும்.
நிகர ஊதியம் மற்றும் மொத்த ஊதியம் ஆகியவற்றின் வித்தியாசம் என்னவென்றால், ஒவ்வொன்றும் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதற்கான சுருக்கமான விளக்கங்கள் உட்பட.
மனித உரிமைகள் மற்றும் நிர்வாக வட்டாரங்களில் அடிக்கடி பேசாதது பற்றி பேசவில்லை. அது என்னவென்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், அது எப்போது நிகழும் போது மேலாளர்கள் எதிர்வினை செய்ய வேண்டும்.
கூடுதல் நேரம் என்னவென்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும், பணியாளர்களிடம் பணம் செலுத்துவதைத் தொடங்க வேண்டுமா? பணியாளர்களுக்கு தகுதி உள்ளவர்கள் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
ஒவ்வொரு நாளும், மனித வளத்துடன் தொடர்புடையது, வணிகத்திற்காக பயணிக்கையில் ஏற்படும் செலவினங்களுக்காக பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் அன்றாட கொடுப்பனவாகும்.
மத பாகுபாட்டை தவிர்த்து, மத நடைமுறைகள் அனுமதிக்கப்படுவதற்கும் தொந்தரவு செய்யாத சூழலை உருவாக்குவதற்கும் பணியிட வழிகாட்டுதல்கள் தேவை.
உங்கள் பணியிடத்தில் மாற்றம் செய்ய நீங்கள் எதிர்ப்புத் தெரிவிக்கிறீர்களா? ஒரு சூழலைப் போல இந்த சூழ்நிலையை எவ்வாறு கையாளவும் கையாளவும் என்பதை அறியுங்கள்.
திறமை நிர்வாகம் HR ஜர்கன் ஒரு துண்டு தான் என்று நினைக்கிறீர்களா? மீண்டும் யோசி. இது உங்கள் நிறுவனத்தின் பொறுப்பு, பணியமர்த்தல் மற்றும் உயர்ந்த பணியாளர்களை தக்க வைத்துக் கொள்ளும் பொறுப்பு.
அணி கட்டிடம் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? ஒரு பொதுவான குறிக்கோளைப் பின்தொடர்வதில் பொதுவான நன்மைக்காக ஒரு குழுவும் இணைந்து செயல்பட உதவுகிறது. இன்னும் கண்டுபிடிக்கவும்.