தொழிலாளர் உறவில் பணியாற்றும் ஊழியர்களின் பங்கு

நீங்கள் ஒரு அமைதியான தொழில்முறை நடத்தையியல், ஒத்துழைப்பு பணி பாணி, மாறுபட்ட மக்களுக்கான மரியாதை மற்றும் விதிவிலக்கான தனிப்பட்ட தொடர்பாடல் திறன் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருந்தால், உழைப்பு உறவுகள் (அல்லது தொழில்துறை உறவுகள்) தொழில்முறை ஆனது உங்களுக்காக பொருத்தமான தொழிற்படமாக இருக்கலாம். ஏனெனில் இது தொழிலாளர் உறவு ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் கிட்டத்தட்ட பிரத்தியேகமாக தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட வேலைவாய்ப்புகளுடன்.

தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் சங்கங்கள்

மனித வளங்களின் துறையில் ஒரு சிறப்புப் பங்களிப்பாக, கூட்டு உறவுமுறை செயல்பாட்டின் போது பயன்படுத்துவதற்கு நிர்வாகத்திற்கான தகவல்களைத் தயாரிப்பதற்கு தொழிலாளர் உறவு ஊழியர்கள் மிக முக்கியம்.

பணியாளர்கள், ஊதியங்கள் அல்லது சம்பளங்கள், பணியாளர் நலன்புரி, உடல்நல நலன்கள், ஓய்வூதியங்கள், தொழிற்சங்க நடைமுறைகள் மற்றும் பிற நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு பணியாளர்களின் ஒப்பந்தங்களைப் புரிந்துகொள்வதோடு, தொழிலாளர் உறவு நிபுணர்கள், கூட்டுறவு பேரம் பேசும் போக்குகள் மற்றும் கூட்டுப் பேரம் பேசும் போக்குகள் பற்றிய பரந்த அறிவைப் பயன்படுத்துகின்றனர்..

தொழிலாளர் உறவு மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் தொழிற்சாலையின் பேச்சுவார்த்தை ஒப்பந்தத்துடன் இணங்குவதை மேற்பார்வையிடுவதற்காக தொழில்துறை தொழிலாளர் உறவு திட்டங்களை செயல்படுத்துகின்றனர், மேலும் இயக்குநர்கள் கூடுதல் உழைப்பு உறவு பணிகளை மேற்கொள்கிறார்கள்.

மேலும் நிறுவனங்கள் வழக்குகள் அல்லது வேலைநிறுத்தங்களைத் தவிர்க்க முயல்கின்றன, ஏனெனில் ஊழியர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையிலான மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கு மனித உரிமைகள் துறையில் இந்த நிபுணத்துவம் முக்கியம்.

தொழில் உறவுகள் இயக்குநர் பணி பொறுப்பு:

• தொழிலாளர் கொள்கை அபிவிருத்தி மற்றும் நடைமுறைப்படுத்துதல்
• தொழிற்துறை உழைப்பு உறவுகளின் மேலாண்மை மற்றும் சிறிய நிறுவனங்களில் மேற்பார்வை செய்தல், தொழில்துறை தொழிலாளர் உறவுகளை கையாள்தல்.
• தொழிற்சங்கத்துடன் கூட்டு பேரம் பேசும் உடன்படிக்கைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல்
• கூட்டு பேரம் பேசும் உடன்படிக்கை, பணி விதிகள் மற்றும் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் விளக்கம் ஆகியவற்றின் மீது தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட ஊழியர்களுடனான முரண்பாடுகளால் ஏற்படும் புகார்களைக் கையாள்வதற்குக் கடினம் செயல்முறைகளை நிர்வகித்தல்
• ஒப்பந்தம் இணங்குவதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக மனித வளத்துறை ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்களின் மற்ற மேலாளர்களுடன் ஆலோசனை மற்றும் பணிபுரிதல்

• தொழிலாளர் உறவு ஊழியர்களின் உறுப்பினர்களின் பணியை மேற்பார்வை செய்தல் மற்றும் நிர்வகித்தல்
• ஊதியங்கள், நலன்கள், ஓய்வூதியங்கள், பணி விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள் ஆகியவற்றைப் போன்ற பணியாளர்களின் கொள்கையில் உள்ளீடுகளை பெற மனித வளங்கள், துறை மேலாளர்கள் மற்றும் மூத்த பணியாளர்களுடன் ஆலோசனை செய்தல், புதிய அல்லது திருத்தப்பட்ட தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது பேச்சுவார்த்தை புள்ளிகள் இருக்கலாம்

சட்டம் மற்றும் பொருளாதாரம் புரிந்து கொள்வது முக்கியம்

தொழிலாளர் உறவு மேலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் ஊழியர்கள் தொழில்துறை தொழிலாளர் உறவு திட்டங்களை நடைமுறைப்படுத்தி தொழிற்சங்க பேச்சுவார்த்தை ஒப்பந்தத்துடன் இணங்குவதை மேற்பார்வையிடுகின்றனர். பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு கூட்டாக பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் முடிந்தவுடன், தொழிலாளர் உறவு ஊழியர்கள் தகவலை தயாரித்து, தொழிற்சங்க பேச்சுவார்த்தைகளில் பயன்படுத்த நிர்வாகத்திற்கான பரிந்துரைகளை வழங்குகின்றனர்.

பொருளாதாரம் மற்றும் சந்தை விகித ஊதியம் பற்றிய தகவல்களுக்கு இது தொடர்பாக தகவல் தெரிவிக்கையில், உழைக்கும் உறவு ஊழியர்கள் முழுமையாக வேகப்படுத்த வேண்டும். கூட்டு பேரம் ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் போட்டி நன்மைகள் மற்றும் வேலை விதிகளின் தற்போதைய போக்குகளுடன் பணியாளர்கள் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் தீர்மானங்களை எடுக்க அணுகுமுறைகள் பற்றிய விரிவான அறிவும் அவசியம்.

தொழிலாளர் உறவுகளில் பணிபுரிபவர்கள், திறமை வாய்ந்த திறமை மற்றும் திறனைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஊதியம், நலன்கள், பணியிட வேலை நிலைமைகள், சுகாதாரப் பராமரிப்பு, ஓய்வூதியங்கள், தொழிற்சங்கம் மற்றும் மேலாண்மை நடைமுறைகள், குறைகளை மற்றும் பிற ஒப்பந்த விதிமுறைகளைப் பற்றி தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தை ஆய்வு செய்தல், அபிவிருத்தி செய்தல், புரிந்து கொள்ளுதல் மற்றும் நிர்வகித்தல் ஆகியவற்றுடன் உழைப்பு உறவு ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டனர்.

தொழிலாளர் உறவுகளில் தொழில் வாய்ப்புக்கள்

பெரும்பாலான தொழிற்சாலைகளில் யூனியன் உறுப்பினர் குறைந்து வருவதால், மாநில அரசாங்கங்கள் பொதுத்துறை தொழிலாளர் சக்திகளின் கூட்டாளிகள் உடன்படிக்கைகளுக்குப் பிறகு, உடன்படிக்கைகளின் செலவு மற்றும் விடாப்பிடியின் காரணமாகவே செல்கின்றன. இந்த போக்குகளின் விளைவாக எதிர்காலத்தில் தொழிலாளர் உறவுமுறை வல்லுனர்கள் எதிர்காலத்தில் இன்னும் குறைந்த வேலை வாய்ப்புகளை காணலாம்.

இந்தத் துறையைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கிறீர்கள் என்றால், உழைப்பு உறவுகளை விட பரந்த அடிப்படையிலான கல்லூரி பட்டம் (மற்றும் அனுபவம்) பெறுவதை கருதுங்கள். உதாரணமாக, பல தொழில்முறை விருப்பங்களை கொண்டிருக்கும் மனித வளங்களில் பெரியதாக கருதுங்கள். வணிக, மேலாண்மை மற்றும் உளவியலில் உள்ள பாடநெறிகள் கூட சாத்தியமான வாய்ப்புகள். நீங்கள் குறுகிய கவனம் செலுத்துவது இல்லை என்றால் நீங்கள் மிகவும் தொழில் தேர்வுகள் வேண்டும் என்று பார்ப்பீர்கள்.