பகுதி நேர ஊழியர் என்றால் என்ன?

நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் என்பதை வரையறுக்காது. ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் என பொதுவாக கணக்கிடப்படுபவை பொதுவாக தொழில் வழங்குநரால் கொள்கையால் வரையறுக்கப்படுகின்றனவா? பகுதிநேர பணியாளரின் வரையறை பெரும்பாலும் முதலாளி பணியாளர் கையேட்டில் வெளியிடப்படுகிறது.

ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் பாரம்பரியமாக ஒரு 40 மணி நேர வேலை வாரம் குறைவாக வேலை செய்துள்ளார். இன்று, சில முதலாளிகள் பணியாளர்கள் 30, 32 அல்லது 36 மணிநேர வேலை செய்தால் முழு நேரமாகக் கணக்கிடுவார்கள்.

சில நிறுவனங்களில் குறைவான வேலை நேரங்கள் கருதப்படுவதில்லை. இதன் விளைவாக, பகுதி நேர ஊழியர் வரையறையின் வரையறை நிறுவனத்திலிருந்து அமைப்புக்கு மாறுபடும்.

பல நிறுவனங்களில், முழுநேர மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும் இடையில் ஒரு வேறுபாடு, சுகாதார காப்பீடு, பணம் செலுத்திய நேரத்தை (PTO), ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் உடம்பு விடுப்பு போன்ற நன்மைகளுக்கு தகுதி ஆகும். சில நிறுவனங்கள் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு நன்மை தரும் சலுகைகளை சேகரிக்க உதவும். மற்ற நிறுவனங்களில், பகுதி நேர நிலை எந்தவொரு நன்மைக்கும் ஒரு ஊழியர் தகுதியற்றவராக்குகிறது.

பகுதிநேர ஊழியர்கள் நெகிழ்வான கால அட்டவணை மற்றும் வேலை பகிர்வு போன்ற வேலை அட்டவணை விருப்பங்களை கருத்தில் கொள்ள முதலாளிகள் விருப்பத்திற்கு பயன் அடைகிறார்கள்.

ஏன் பகுதி நேர ஊழியர்கள் நியமனம்?

பகுதி நேர ஊழியர்கள் பணியமர்த்தல் ஏன் முதலாளிகள் பரிசீலிக்கக்கூடும் என்பதற்கு கணிசமான காரணங்கள் உள்ளன.

• பல முதலாளிகள் வேலை நேரம் செலவினங்களை குறைப்பதற்காக பகுதி நேர ஊழியர்களை நியமித்து வருகின்றனர். பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலம் கணிசமாக சேமிக்க முடியும். ஒரு சிறு வியாபார உரிமையாளருக்கு, முதல் ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல், பகுதிநேர பணியாளர்களுடன் தொடங்கி நிதி அர்ப்பணத்தின் அடிப்படையில் குறைவான ஆபத்து உள்ளது.
• கூடுதலாக, எல்லா வேலைகளுக்கும் ஒரு பணியாளரின் முழுநேர சேவை தேவைப்படுகிறது. முதலாளிகளுக்கு இரண்டாம் பகுதி நேர வேலை கிடைத்தால் கூட, வேலைகள் இணைந்தால், ஊழியரின் திறமைக்கு பொருந்தாது.
• தகுதியான ஊழியர்களை சேர்ப்பதற்கான உங்கள் திறனை விரிவுபடுத்துவதற்கு பகுதி நேர ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது குறித்து நீங்கள் பரிசீலிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, வீட்டில் பெற்றோர் தங்கியிருப்பது உங்களுக்குத் தேவையான தகுதிகளைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் 9 முதல் 3 க்குள் வீட்டிற்கு வெளியில் வேலை செய்ய மட்டுமே கிடைக்கும். கல்லூரி மாணவர்கள் பெரும்பாலும் பகுதிநேர பணியை நாடுகின்றனர். வேறொரு நபர் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் எழுத்தாளர் ஆக வேலை செய்யலாம், ஆனால் வேலைகள் மெலிந்திருக்கும் நேரங்களில் ஒரு பகுதிநேர வேலையைப் பெற வேண்டும். ஒரு ஓய்வுபெற்றவர் தனது வருமானத்தைச் சேர்ப்பதற்கு, பகுதி நேர பணியைத் தேடலாம், அலுப்பைத் தணிப்பார் அல்லது மீண்டும் மீண்டும் பங்களிப்புச் செய்வதாக உணர வேண்டும். (ஓய்வு பெற்றவர்கள், ஊழியர்கள் இளைய, குறைவான அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களுக்கான அறிவு மற்றும் வழிகாட்டியைப் பெறுகிறார்கள்.)

• பகுதிநேர ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு மற்றொரு நன்மை நீங்கள் முழுநேர ஊழியரை பணியில் அமர்த்துவதற்கு முன் ஊழியர் ஒருவர் முயற்சி செய்ய வாய்ப்பு உள்ளது. இது முதலாளிகளின் கலாச்சார பொருத்தம், வேலை பொருத்தம், திறமைகள், மற்றும் கற்று மற்றும் பங்களிக்கும் திறனை மதிப்பிடுவதை முதலாளிகளுக்கு உதவுகிறது.

பகுதிநேர பணியாளர் பணியமர்த்தல் குறைபாடுகள்

• சில முதலாளிகள் பகுதி நேர ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளி மற்றும் அவர்களின் வேலை உறுதி இல்லை என்று.
• நிறுவன கலாச்சாரம், நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய எப்படி மற்றும் அவர்களின் சொந்த வேலைகளின் கூறுகள் ஆகியவற்றை கற்றுக்கொள்ள அவர்கள் நீண்ட காலம் எடுக்கலாம்.
• முழுநேர வேலை செய்ய முழுநேர வேலை மற்றும் ஒரு முழுநேர வேலையைப் பொருட்படுத்தாமல், குறிப்பாக நேரத்தைத் தக்கவைக்க, பகுதி நேர ஊழியர்கள் மிகவும் கடினமாக இருக்கிறார்கள்.

பகுதி நேர ஊழியர்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்குச் சொந்தமானவர்கள். முதலாளியும், பணியாளரும் பகுதிநேர வேலை ஒரு வெற்றியாக பார்க்கும்போது சிறந்த போட்டி ஏற்படுகிறது.

எனவும் அறியப்படுகிறது: அரை நேர ஊழியர்