ஒரு மனித வளங்கள் ஒருங்கிணைப்பாளர் என்ன செய்வாள்?

மனித வளங்கள் ஒருங்கிணைப்பாளர்கள் (HR வல்லுநர்கள், HR பொதுவாதிகள் மற்றும் HR உதவியாளர்கள் சில நிறுவனங்களில் சில வேடங்களில் அறியப்படுபவர்கள்) ஆகியோர் அமைப்புகளில் இரண்டு வகையான மனித நடவடிக்கைகளுக்கு பொறுப்பானவர்கள். HR ஒருங்கிணைப்பாளர் பாத்திரத்தின் முதல் வகை, தனிநபர்கள் நடவடிக்கைகள், நிகழ்வுகள் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் HR செயல்பாடுகளில் ஒன்று அல்லது பல தொடர்புடைய ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் ஒருங்கிணைப்பிற்கு பொறுப்பு.

மேலாளர்கள், பணியாளர்கள் மற்றும் மனித ஊழியர்கள் ஆகியோருடன் திட்டமிட மற்றும் பேச்சுவார்த்தை நடத்த அவர்கள் பொறுப்பேற்றுள்ளனர். அவர்கள் குறிப்பிட்ட பணியை செயல்படுத்துவதற்கும், ஆதரவளிப்பதற்கும் திறம்பட ஒன்றாக இணைந்து செயல்படுகின்றனர்.

இரண்டாவதாக, HR அலுவலக ஒருங்கிணைப்பாளரும் மத்திய அலுவலக அலுவலகத்தில் இருந்து தொலைவில் உள்ள ஒரு துறையில் செயல்படும் துறையில், துறையிலோ, அலகுகளிலோ பல்வேறு வகையான செயல்பாடுகளை பொறுப்பேற்றுள்ளார். இந்த HR ஒருங்கிணைப்பாளர் பாத்திரத்தில் ஊழியர் ஊழியர்களால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட HR மேலாளராகக் கருதப்படுகிறார்.

ஒவ்வொரு HR ஒருங்கிணைப்பாளரின் பாத்திரத்திற்கான எடுத்துக்காட்டுகள் தெளிவிற்காக வழங்கப்படுகின்றன.

செயல்பாட்டு HR ஒருங்கிணைப்பாளர் பாத்திரங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

அனைத்து செயல்பாட்டு HR ஒருங்கிணைப்பாளர்களும் ஒரு HR மேலாளர் அல்லது இயக்குனரிடம் தெரிவிக்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களது செயல்பாட்டுப் பகுதியில் அவர்களுக்கு ஆலோசனையளிப்பதற்கான பொறுப்பு உள்ளது. அவர்கள் செயல்படும் பகுதியில் அரசு தேவைகள் மற்றும் சட்டங்கள் மீது புதுப்பித்தலுக்கு பொறுப்பு.

ஆராய்ச்சி, பதிவுசெய்தல், கோப்பு பராமரிப்பு மற்றும் HRIS நுழைவு போன்ற பகுதிகளில், HR ஒருங்கிணைப்பாளரின் பங்களிப்பு தேவைப்படும் ஒட்டுமொத்த மனிதவள துறைக்கு நிர்வாக உதவியையும் வழங்குகிறது. அவர்கள் செயல்படும் பகுதியில் அரசு தேவைகள் மற்றும் சட்டங்கள் மீது புதுப்பித்தலுக்கு பொறுப்பு.

தேவையான அனைத்து HR ஒருங்கிணைப்பாளர்களையும் கூடுதல் HR துறையின் பொறுப்புகள் ஒதுக்கப்படலாம்.

இழப்பீட்டு ஒருங்கிணைப்பாளர்

HR ஒருங்கிணைப்பாளரின் பணி தலைப்புடன் அடிக்கடி காணப்படும் வேலைக்கான உதாரணம் ஒரு இழப்பீட்டு ஒருங்கிணைப்பாளர் ஆகும். இந்த பாத்திரத்தில் பணியாற்றிய நபர், நிறுவனத்தின் ஊதிய முறைகளை ஆய்வு செய்தல், நிறுவுதல் மற்றும் பராமரித்தல், ஊழியர் சம்பள தொடர்பினை ஒருங்கிணைத்தல், மற்றும் சந்தையின் வீதங்களில் தங்கியிருத்தல் ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்பாக இருப்பதால், நிறுவனத்தின் ஊதியம் ஊழியர்களை கவர்ந்து மற்றும் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் போட்டி ஆகும்.

இழப்பீட்டு ஒருங்கிணைப்பாளர் ஊழியர்களுக்கு நிறுவன ஊதியத் தத்துவத்தை தொடர்புபடுத்துகிறார். அவர்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் நலன்களை செலவு புரிந்து கொள்ள மற்றும் அவர்கள் நன்மை திட்டங்களை தனிப்பயனாக்க மற்றும் தனிப்பயனாக்குதலில் கருத்து சாம்பியன். புதிய ஊழியர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதிலும், நோக்குநிலைகளிலும் பெரும்பாலும் தலைமைத்துவ பாத்திரத்தை வகிக்கின்றனர்.

பயிற்சி மற்றும் பாதுகாப்பு ஒருங்கிணைப்பாளர்

ஒரு செயல்பாட்டு HR ஒருங்கிணைப்பாளர் பாத்திரத்தின் இரண்டாவது எடுத்துக்காட்டு ஒரு பயிற்சி மற்றும் பாதுகாப்பு ஒருங்கிணைப்பாளராகும். பணியாளர்களுக்கான பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு திட்டங்களை நடத்துவதும் மேற்பார்வை செய்வதும் பொறுப்பு. பயிற்சி மிகவும் தேவைப்படுவது, பயிற்சியை நடத்துதல் அல்லது பணியமர்த்தல், மற்றும் வழங்கப்பட்ட பயிற்சியின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்வது ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

அவற்றின் பாதுகாப்புப் பாத்திரத்தில், இந்த தனிப்பட்ட பணியிட பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை ஒருங்கிணைக்கிறது, பாதுகாப்பு பேச்சுவார்த்தைகளை வழங்குகிறது, மேலும் அரசாங்கத்திற்கு தேவையான ஆவணங்களை நிரப்புகிறது. அவர்கள் அடிக்கடி வருங்கால ஊழியர் வசூல் சுற்றுப்பயணங்கள், புதிய ஊழியர் மீது சவாரி செய்யும் திட்டங்கள், பயிற்சி மற்றும் பாதுகாப்புப் பதிவு செய்தல் ஆகியவற்றில் பங்கேற்கின்றனர்.

ஒரு யூனிட் அல்லது ஒரு புலம் ஆபரேஷனில் HR ஒருங்கிணைப்பாளர் பங்கின் எடுத்துக்காட்டு

ஒரு யூனிட் பாத்திரத்தில் உள்ள HR ஒருங்கிணைப்பாளர் ஒரு தொலைநிலை அலுவலகத்தில் எல்லா அலுவலக நடவடிக்கைகளுக்கும் பெரும்பாலும் பொறுப்பு. உதாரணமாக, ஒரு பெரிய பல்கலைக் கழக வளாகத்தில், வளாகம் நகர்ப்புற மைல்கள் வரை எடுக்கும், தனித்தனியான யூனிட்கள் ஊழியர்களை மத்திய அலுவலக அலுவலகத்திற்கு அனுப்புவதற்கு பதிலாக, தனித்தனி யூனிட்களில் ஒரு HR ஒருங்கிணைப்பாளரை விரும்பக்கூடும்.

எனவே, வணிகக் கல்லூரி அல்லது பல்கலைக்கழக தகவல் தொழில்நுட்ப துறை ஒரு பணிக்குழு அலுவலக ஒருங்கிணைப்பாளராக உள்ளது. இந்த ஒருங்கிணைப்பாளர் நஷ்ட ஈடு ஒருங்கிணைப்பாளர், பயிற்சி ஒருங்கிணைப்பாளர், பணியாளர் உதவி ஆலோசனை ஒருங்கிணைப்பாளர், நிர்வாக பயிற்சியாளர், ஊழியர் உறவு நிபுணர், ஆன்சைட் ஆட்சேர்ப்பு ஒருங்கிணைப்பாளர், சிக்கல் தீர்வர் மற்றும் பலர் ஆகியோருடன் பணியாற்றுகிறார்.

மத்திய அலுவலக அலுவலகத்தில் பணியாற்றும் பணியாளர்களுடன் ஒருங்கிணைந்த மையப்படுத்தப்பட்ட HR செயல்பாட்டின் பல பாத்திரங்களை அவர்கள் செயல்படுத்துகின்றனர். அவர்களது பிரதான மேலாளருக்கு கூடுதலாக, பொதுவாக திணைக்கள தலைவராகவும், மத்திய அலுவலகத்தில் ஒரு மனித நிர்வாகிக்கு ஒரு புள்ளியிடப்பட்ட கோரிக்கை தொடர்பாக அடிக்கடி தொடர்பு கொண்டுள்ளனர். அவர்கள் மத்திய அலுவலகத்திற்குக் கொண்டு வரப்படுவார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, எனவே HR விவகாரங்களை கையாளுவது பிற அலகுகளுடன் பொருந்துகிறது.

குறிப்பிட்ட வேலைகள் மற்றும் HR ஒருங்கிணைப்பாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகள்

நீங்கள் பார்க்க முடிந்தால், HR ஒருங்கிணைப்பாளர்களின் பணி கடமைகள், செயல்படும் அல்லது புலம் அலகு அல்லது திணைக்களத்திலோ செயல்படுகின்ற பாத்திரத்தை சார்ந்து இருக்கும். வேலை தலைப்பு அடிக்கடி HR பொது, HR நிபுணர், மற்றும் HR இணை மற்ற HR வேலை தலைப்புகள் மூலம் interchanged. இருப்பினும், பொதுவான வகைகள் உள்ளன.

• HR ஒருங்கிணைப்பாளர் வழக்கமாக எந்த ஊழியர்களிடமும் இல்லை.
• பணியாளர் மற்றும் மேலாண்மை கோரிக்கைகள் மற்றும் அவற்றின் செயல்பாட்டு பகுதியில் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம் அவர்கள் உள் வாடிக்கையாளர் சேவையை செயல்படுத்துகின்றனர். ஒரு துறையில் அலகு, அவர்கள் மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் அறிய வேண்டும் என்ன கண்டுபிடிக்க.
• அவர்கள் தொழில்முறை தொடர்பு மற்றும் அவர்கள் ஒருங்கிணைக்கும் செயல்பாடு மூலம் பணியாற்றும் அனைத்து உள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு நன்றாக தொடர்பு.
• அவர்கள் செயல்பாட்டு பகுதி தாக்கத்தை நிரூபிக்க தேவையான பதிவுகள் வைத்திருக்கிறார்கள்.
• அவர்கள் தங்கள் HR செயல்பாடு வெற்றி அளவை மற்றும் தரவு அடிப்படையில் மாற்றங்களை செய்ய.

ஒரு HR ஒருங்கிணைப்பாளர் தேவைப்படும் திறன்கள் மற்றும் கல்வி

இந்த நிலை பொதுவாக மனித வளங்கள், வணிகம், அல்லது சமூக ஆய்வுகள் போன்ற ஒரு தொடர்புடைய துறையில் ஒரு பெரிய நான்கு ஆண்டு இளங்கலை பட்டம் தேவைப்படுகிறது. வேட்பாளர்கள் கூட உச்சந்தலையில் தொடர்பு மற்றும் எழுத்து திறன் வேண்டும். HR ஒருங்கிணைப்பாளர்கள் தொழில்நுட்ப ஆர்வலராகவும் மிகவும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டவர்களாகவும் இருக்க வேண்டும்.

மென்மையான திறன் தகுதிகள் அடிப்படையில், HR ஒருங்கிணைப்பாளர் பதிலளிக்கக்கூடிய, நெறிமுறை, ரகசியமான, விமர்சன மதிப்பீடு, மதிப்புமிக்க உந்துதல், அவர்களின் பொறுப்புகளை நிர்வகித்தல், ஒழுங்குபடுத்தப்படுதல் மற்றும் வாடிக்கையாளர் தேவைகளைப் பற்றி அக்கறை செலுத்துதல்.

இதேபோன்ற ஆக்கிரமிப்பில் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு ஒருமுறை அனுபவம் உண்டு.

HR ஒருங்கிணைப்பாளர் நிலை எவ்வளவு பணம் செலுத்துகிறது?

HR தொழில் நிறுவனம், அதன் இருப்பிடம், அளவு மற்றும் சந்தைகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து பல பணிப் பெயர்களைப் பயன்படுத்துகிறது. HR ஒருங்கிணைப்பாளர் பாத்திரங்கள் பொதுவாக HR பொது, HR நிபுணர் அல்லது HR உதவியாளரின் பணிக்கு ஒத்ததாக வரையறுக்கப்படுகின்றன.

எனவே, HR ஒருங்கிணைப்பாளர்களின் ஊதியங்கள் பரந்தளவிலான சாத்தியக்கூறுகளைக் கொண்டிருக்கின்றன. உங்கள் சிறந்த பந்தயம் Glassdoor.com அல்லது Indeed.com போன்ற ஒரு தளத்தைப் பார்வையிட மற்றும் நீங்கள் பெற விரும்பும் வேலையைப் போலவே விவரிக்கப்படும் வேடங்களுக்காகவும் பார்க்க வேண்டும். இது நியாயமான எதிர்பார்ப்புக்கு உகந்ததாக இருக்கும்.

யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாடிஸ்ட்ட்களின்படி, "மனிதவள வல்லுநர்களின் வேலைவாய்ப்பு 2016 முதல் 2026 வரை 7 சதவிகிதம் அதிகரிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. சிக்கலான வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் சுகாதார பாதுகாப்பு விருப்பங்களை கையாள மனிதவள வல்லுநர்கள் தேவை. பெரும்பாலான வேலைவாய்ப்புகள் வேலைவாய்ப்பு சேவைகள் துறையில் இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது."

சராசரி சம்பளம் ஆண்டுக்கு $ 60,350 என்று சராசரியாக $ 29.01 ஆக இருக்கும் என்று BLS கூறுகிறது. இந்தக் கதையில் HR ஊழியர்களின் வரம்பாக $ 36-66,000 என கண்ணாடி டயர் குறிப்பிடுகிறது. $ 59,122 - $ 34,292 அனுபவத்தில் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான அனுபவம் கொண்ட ஆரம்பகால HR ஒருங்கிணைப்பாளருக்கு Payscale.com ஒரு சம்பள வரம்பை வழங்குகிறது. இறுதியில், Indeed.com ஒரு HR ஒருங்கிணைப்பாளர் சராசரி சம்பளம் $ 42,448 ஆனால் $ 14,000-94,000 இருந்து ஒரு விநியோகம் எல்லை காட்டுகிறது என்று கூறுகிறார்.