பணியாளர் என்றால் என்ன?

ஒரு பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய முதலாளியாக பணியமர்த்தப்பட்டவர். ஒரு பணியாளர் என அவரது விண்ணப்பத்தில் ஒரு விண்ணப்பம் மற்றும் பேட்டி செயல்முறை முடிவுக்கு பிறகு பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டார். விண்ணப்பதாரர் வேலை செய்ய மிக தகுதியுள்ள விண்ணப்பதாரராக இருக்க வேண்டும் என்று முதலாளியிடம் கண்டறியப்பட்ட பின் இந்த தேர்வு ஏற்படுகிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்யத் தேவையான வேலையைச் செய்யக்கூடிய நபர்களைப் பணியமர்த்த வேண்டும் என்பதால் இது எப்போதும் முதலாளிக்கு எடுக்கும் அபாயம். ஒரு நேர்காணல் மற்றும் தேர்வு செயல்முறைகளில் நீங்கள் மட்டும் தான் கற்றுக் கொள்ள முடியும். ஊழியர் பணியைத் தொடங்கும் பிறகு நீங்கள் மீதமிருக்கும் மற்றவர்கள்.

ஒரு தனிநபரின் வேலைக்கான விதிமுறைகள் ஒரு வாய்ப்பளிப்பு கடிதம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது வாய்மொழியாக குறிப்பிடப்படுகின்றன. ஒரு வேலையாள் பணியிடத்தில், ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்களது வேலைவாய்ப்புகளின் அடிப்படையில் தங்கள் பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துகின்றனர். பலர் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதால், முதலாளியை அவர்களுக்கு வழங்கும் வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வது. வேறு சிலர் $ 5,000 கேட்கிறார்கள், அவர்கள் அதிக சம்பளத்துடன் தொடங்க முடியுமா என்று பார்க்கிறார்கள்.

ஒரு தொழிற்சாலையால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் பணியிடங்களில், கூட்டுப் பேரவை உடன்படிக்கை பணியிடத்தின் நஷ்டஈடு, சலுகைகள், வேலை நேரங்கள், உடம்பு நேரங்கள், விடுமுறை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய பணியிடத்தின் பெரும்பாலான அம்சங்களை உள்ளடக்கியது. ஒப்பந்தம் தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட ஊழியரின் உரிமையை பாதுகாக்கிறது மற்றும் பணியிட சிகிச்சைக்காக வருத்தப்பட ஊழியரின் விருப்பங்களை வழங்குகிறது. ஒப்பந்தத்தின் இருப்பு அவரது சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தைக்கு எடுத்துக்கொள்ளும் ஊழியரின் தனிப்பட்ட உரிமையை எடுத்துக்கொள்கிறது.

சேவை அல்லது தயாரிப்பு உருவாக்கும் பாத்திரங்களில் பணியாற்றும் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் சம்பள வரம்பின் வரம்புகளை கொண்டுள்ளனர், ஏனெனில் அவர்களது வேலைகள் சம்பளம் வரம்பு மற்றும் மனதில் நன்மைகளை வரையறுக்கின்றன. மூத்த தலைவர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் யார் வேலைவாய்ப்பு ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் தங்கள் வேலை வாய்ப்பை பெற அதிகமாக இருக்கும்.

ஒரு பணியாளர் என்ன செய்கிறார்?

ஒரு ஊழியர் பகுதிநேர வேலை, முழுநேர வேலை அல்லது ஒரு வேலையில் பணி தற்காலிகமாக இருக்கிறார்.

ஒரு பணியாளரின் பணியாளர், தனது திறமை, அறிவு, அனுபவம் மற்றும் பங்களிப்பு ஒரு முதலாளி இருந்து இழப்பீடு பரிமாற்றம். ஒரு ஊழியர் மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கு அல்லது மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கு இல்லை; ஒரு பணியாளரைக் கொடுப்பதற்கான விதிகள் நியாயமான தொழிற்கல்வி நியமங்கள் சட்டம் (FLSA) ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன.

ஒரு விலக்கு ஊழியர் அதை நிறைவேற்றுவதற்கு அவசியமான பல மணி நேரங்களில் ஒரு முழு வேலையை நிறைவேற்றுவார். முதலாளிகள், மணிநேரத்தால் செலுத்தப்படும் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர் செலுத்த வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியர் என வகைப்படுத்தப்படும் போது, ​​முதலாளியாக ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணியாற்றும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் மேலதிகமாக 40 மணிநேரம் பணியாற்றப்பட்டார் என்பதை உறுதி செய்ய ஒரு நேர கண்காணிப்பு அமைப்பு அமைக்க வேண்டும். ஒரு வாரத்தில், சில நாட்களில் சில நாட்களில் (அலாஸ்கா, கலிபோர்னியா, நெவாடா) அல்லது கொலராடோவில் 12 மணிநேரங்களில் 8 மணிநேரம். இது மாநிலத்தில் இருந்து மற்றும் உலகளாவிய நாடுகளில் வேறுபடலாம் என்பதை நினைவில் கொள்க.

புதிய விதிகள் நடைமுறைக்கு வருகின்றன, மேலும் யார் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார் என்பதையும் மேலும் ஒரு வருடத்தில் ஒரு பணியாளர் பணம் செலுத்துபவரின் பணத்தை அடிப்படையாகக் கொள்ளாதவர் என்பதையும் பற்றி மேலும் வேறுபாடுகள் ஏற்படுகின்றன. பெரும்பாலான பணியிடங்களை பாதிக்கும் என நீங்கள் பணியாளர் வகைப்பாடு பற்றி மாறி விதிகள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

டிசம்பர் 1, 2016 வரை, புதிய மேலதிக விதிகள் அமெரிக்காவில் கூடுதல் 4.2 மில்லியன் ஊழியர்களுக்கு சம்பள வரம்பை $ 23,660 ல் இருந்து $ 47,476 ஆக உயர்த்துவதன் மூலம் மேலதிக பாதுகாப்புகளை நீட்டியது. இதன் பொருள் குறைந்த ஊதியங்களில் உள்ள கிட்டத்தட்ட அனைத்து தொழிலாளர்களும் ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யும் போதெல்லாம், நேரம் மற்றும் ஒரு அரை சம்பளத்திற்கு உரிமை உண்டு. விதி மாற்றங்கள் பற்றி மேலும் அறியவும்.

ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது வேலைகள் பற்றி மேலும்

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை உள்ளது, அது பெரும்பாலும் ஒரு வேலை விளக்கம் மூலம் வரையறுக்கப்படுகிறது. பொறுப்பான அமைப்புகளில், ஒரு செயல்திறன் மேம்பாட்டு திட்டமிடல் செயல்முறை ஊழியரின் பணி மற்றும் நிறுவனத்தின் எதிர்பார்ப்பின் பணியாளரின் செயல்திறன் ஆகியவற்றை வரையறுக்கிறது.

இது ஊழியர்கள் இலக்குகளை அமைத்து அவர்களின் செயல்திறனை கண்காணிக்க உதவுகிறது. கூடுதலாக, செயல்திறன் மேலாண்மை அமைப்பு ஊழியர்கள் தங்களது தற்போதைய திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கு உதவியாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு வாழ்க்கை பாதையை பின்பற்ற வேண்டும்.

மார்க்கெட்டிங் அல்லது மனித வளங்கள் போன்ற ஒரு செயல்பாட்டு பகுதி அல்லது திணைக்களத்தில் ஒரு ஊழியர் பணியாற்றுகிறார். ஒரு பணியாளர் ஒரு முதலாளி, அவர் அல்லது அவர் அறிக்கையிடும் நபர், பொதுவாக ஒரு மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர், திசையில் செல்கிறார். மேலாளரிடமிருந்து நியாயமான, தொழில்முறை சிகிச்சையைப் பெறுவார் என்ற எதிர்பார்ப்பை ஊழியர் ஒருவர் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒரு பணியாளருக்கும் பணிபுரியும் பணியாளர்களுடன் பணிபுரியும் பணியாளர்களுடன் பணிபுரிகிறார்.

பணியாளர் ஒரு பணியமர்த்தல் அல்லது ஒரு அலுவலகத்தை வைத்திருக்கிறார், அதில் அவர் அல்லது அவர் வேலை செய்து முடிக்கிறார். ஒரு கணினி, தொலைபேசி, செல் போன், மடிக்கணினி, மேசை மற்றும் பொருட்களை போன்ற வேலைகளை செய்வதற்கு அவசியமான கருவிகள் மற்றும் உபகரணங்களுடன் பணியாளர் பணியாளரை வழங்குகிறார்.

முன்னோக்கு சிந்தனை நிறுவனங்களில், பணியாளர் மேலாளர், வெகுமதி மற்றும் அங்கீகாரம், மற்றும் ஒரு நியாயமான சலுகைகள் தொகுப்பு இருந்து அடிக்கடி செயல்திறன் கருத்துக்களை பெறும்.

பெரும்பாலான வேலைவாய்ப்பு உறவுகள் எப்போது வேண்டுமானாலும் இருந்தாலும், வேலையைச் செய்யுமளவிற்கு பணியாற்றும் பணியாளர் வேலைக்கு வைக்க உத்தரவாதம் அளிக்கப்படாமல் இருப்பார்.

நிறுவனங்களில் வேலை பற்றி மேலும்

• வேலைவாய்ப்பு என்றால் என்ன?
• ஒரு தொழிலாளி என்றால் என்ன?
• பணியாளர் என்றால் என்ன?
• பணியிடங்கள் என்றால் என்ன?