என்ன வேலைவாய்ப்பு முடிவை ஏற்படுத்துகிறது?

நீங்கள் வேலை நிறுத்தம் இன்ஸ் மற்றும் அவுட்கள் ஆர்வமாக இருக்கிறீர்களா? ஊழியர்கள் பல காரணங்களுக்காக சூடான நீரில் நிலவுகிறார்கள், முதலாளிகளுக்கு விளக்கமுடியாத சிலர் - சில கணிக்க முடியாதவை. சிலர் ஊழியர்களின் பொருத்தமற்ற எதிர்பார்ப்புகளின் விளைவாக உள்ளனர்.

ஆனால், வேலை நிறுத்தம் ஒரு கடுமையான வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கையாகும். முதலாளி முதலாளிகளால் ஆரம்பிக்கப்பட்ட போது, ​​தொடர்ச்சியான முற்போக்கான ஒழுக்கநெறிகளின் தொடர்ச்சியாக உச்சநிலையாக உள்ளது. பணியாளர் வேலைவாய்ப்பின்மை ஆபத்தில் இருப்பதாக முதலாளி பொதுவாக சத்தமாகவும் தெளிவாகவும் அடையாளம் காட்டியுள்ளார்.

ஒரு முதலாளி அல்லது ஒரு ஊழியர் குறிப்பிட்ட ஊழியருடன் ஒரு பணியாளரின் வேலைக்கு முடிவுக்கு வரும்போது நிறுத்தம் ஏற்படுகிறது. சூழ்நிலைமைகளை பொறுத்து, தொந்தரவு தன்னார்வ அல்லது விருப்பமில்லாமல் இருக்கலாம். வேலை நிறுத்தம் துவக்கப்படும்போது, ​​வழக்கமாக சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியரும் முதலாளிகளும் வேலைவாய்ப்பு உறவை முடிவுக்கு கொண்டுவர ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

தன்னார்வ முடிவுகளில் என்ன தொடர்புள்ளது?

ஒரு தன்னார்வ முடிவில், ஒரு ஊழியர் தனது வேலையில் இருந்து ராஜினாமா செய்கிறார். ஒரு புதிய வேலை, ஒரு மனைவி அல்லது பங்குதாரர் தொலைதூர இடத்தில் ஒரு புதிய வேலை, பள்ளிக்கூடம், மேலாண்மையில் பங்கு பெறும் வாய்ப்பு, ஓய்வூதியம் ஆகியவற்றைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய பல்வேறு காரணங்களுக்காக ராஜினாமா செய்யலாம்.

குறைவான நேர்மறையான காரணங்களுக்காக தன்னார்வ முடிவை மேற்கொள்ளலாம். பணியாளர் தனது முதலாளிகளுடன் சேர்ந்து வரவில்லை. அவரது தற்போதைய நிறுவனத்தில் வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றத்தை தொடர எந்த வாய்ப்பையும் அவர் காணவில்லை. அவளுடைய தற்போதைய வேலையில் வேலை பொறுப்புகள் மாறிவிட்டன, இப்போது அவள் ஒவ்வொரு நாளும் காதலிக்கிறாள். அவள் வெளிப்படையாகக் கவனிக்காத நுட்பமான வழிகளில் அவளை அடித்து நொறுக்கும் ஒரு சக பணியாளர் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்ய வேண்டும்.

மற்றும், சில நேரங்களில், அது பசுமையானது போல் பளபளப்பான புதிய வேலையின் மேல் முறையீடு, அல்லது அவள் புதிதாக ஏதாவது செய்ய விரும்புகிறாள். தங்கள் வேலைகளைச் சுமக்கும் ஊழியர்களின் நோக்கங்களை மதிப்பிடுவது கடினம்.

மதிப்புமிக்க ஊழியர்களால், முதலாளிகள் தடையின்றி விற்றுமுதல் கட்டுப்படுத்திக்கொள்ள அவர்களின் நோக்கத்தில் பணியாளர் வைத்திருத்தல் மீதான முயற்சிகளை அதிகரிக்கின்றனர். ஊழியர் வருவாயின் செலவு விலை உயர்வு மற்றும் எப்போதும் உயரும் என்பதால் இது முதலாளிகளின் குறிப்பிடத்தக்க நோக்கமாகும்.

ஒரு நிரந்தர முடிவில் என்ன நடக்கிறது?

ஒரு விருப்பமில்லாத முடிவில், ஒரு முதலாளி பணியாளரைப் பதுக்கி விடுகிறான் அல்லது பணியாளரை பணியிலிருந்து நீக்கிவிடுகிறான். ஊழியர் செயல்திறன் அல்லது ஒரு பொருளாதார வீழ்ச்சியுடன் ஒரு முதலாளிகளின் அதிருப்தி விளைவாக ஒரு விருப்பமின்றி முடிவெடுப்பது வழக்கமாக இருக்கிறது. வணிக லாபம் ஈட்டுவதால் அல்லது வேலையில்லாதிருந்தால், இழிவான முடிவை ஒரு பணிநீக்க வடிவத்தில் ஏற்படுத்தும்.

மோசமான செயல்திறன் இருந்து வருகை பிரச்சினைகளை வன்முறை நடத்தை ஒரு ஊழியர் வரம்பில் முடிவில்லாத முடிவுக்கு காரணங்கள். எப்போதாவது, பணியாளர் பணியின் பொறுப்புகளுக்கு ஒரு மோசமான பொருத்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்துடன் மெதுவாக தோல்வியடைகிறார்.

ஒரு பணிநீக்கம் போன்ற இழிவான முடிவு, ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவு தொடர ஒரு பணியாளர் நிதி ஆதாரங்களை இல்லாததால் ஏற்படலாம். விருப்பமில்லாத முடிவுகளைத் தூண்டும் மற்ற நிகழ்வுகள், சேர்க்கை மற்றும் கையகப்படுத்துதல், ஒரு நிறுவனம் இடமாற்றம் செய்தல், பணி பணிநீக்கம் ஆகியவை அடங்கும்.

செயல்திறன் பிரச்சினைகள் காரணமாக, பணியாளர் மேம்பட்ட உதவியாளரை பணியாளரின் மேற்பார்வையாளரிடம் இருந்து பயிற்சி செய்வது போன்ற மிகச் சிறிய தீர்வுகளை முதலாளிகள் அடிக்கடி முயற்சித்திருக்கிறார்கள். செயலற்ற தன்மை போன்ற செயல்திறன் பிரச்சினைகள் விஷயத்தில் அதிகரித்து முற்போக்கான ஒழுக்கம் கூட நெறிமுறை ஆகும். பணியாளர் தனது செயல்திறனை மேம்படுத்த உதவ இறுதி முயற்சியில், பல முதலாளிகள் செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை (PIP) நம்பியிருக்கிறார்கள்.

பொருத்தமாகப் பயன்படுத்தப்படும், PIP என்பது பணியாளருக்கு தேவைப்படும் செயல்திறன் மேம்பாடுகளைத் தெரிவிப்பதற்கு முதலாளியின் கடைசி முயற்சியாகும். ஆனால் பிஐபி மற்றும் எந்த அதிகரித்து வரும் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளும், வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை பாதுகாப்பதற்கான முயற்சியை முதலாளிகள் மேற்கொண்டுள்ளதை நிரூபிக்க ஆவணங்களை வழங்குகின்றன.

வேலை நிறுத்தம் கூடுதல் காரணிகள்

பல கூடுதல் காரணிகள் தடையின்றி வேலைவாய்ப்பின்மை தொடர்பானவை.

வில் வேலைக்கு: வேலைவாய்ப்பில் வேலைவாய்ப்பை அங்கீகரிக்கும் மாநிலங்களில், எந்த காரணத்திற்காகவும், எந்த காரணத்திற்காகவும் அல்லது காரணமில்லாமல் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். ஊழியர் தனது வேலையில் இருந்து ஏன் பணி நீக்கப்படுகிறார் என்பதற்கு ஒரு காரணம் கொடுக்கவேண்டியதில்லை.

இருப்பினும், பாகுபடுத்தல் சாத்தியமான குற்றச்சாட்டுகளுக்கு எதிராக பாதுகாக்க, முதலாளிகள் முடிவு சந்திப்பில் எந்தவொரு வழக்குகளும் வழங்கப்படாவிட்டாலும், ஆவணங்களை வைத்துக்கொள்ள அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள். பணிநீக்கத்தை ஆதரிக்க எந்தவொரு காகிதத் தடையும் இல்லை என்றால் அதிகமானால், வேலைவாய்ப்பு நீதிமன்றங்கள் ஊழியர்களுக்கான முடிவுகளைக் கண்டறிந்துள்ளன.

வேலைவாய்ப்பு என்பது எந்த காரணத்திற்காகவும் எந்த காரணத்திற்காகவும் ஊழியர் தனது வேலையை முடிக்க முடியும் என்பதையே அர்த்தப்படுத்துகிறது.

காரணம் முடிவு: வேலை நிறுத்தம் மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், வேலைவாய்ப்பு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் ஒரு காரணத்திற்காக நிறுத்தப்பட்டு, முடிவு கடிதத்தில் குறிப்பிட்டது. காரணம் முடிவதற்கு இது போன்ற சூழ்நிலைகளில் ஏற்படலாம்:

• நிறுவனத்தின் நடத்தை நெறிமுறை அல்லது நெறிமுறை கொள்கை மீறல்,
• நிறுவனத்தின் கொள்கை பின்பற்ற தோல்வி,
• வன்முறை அல்லது வன்முறை அச்சுறுத்தல்,
• ஒரு மேலாளருக்கு அல்லது மேற்பார்வையாளருக்கு தீவிர வெறுப்பு,
• மற்ற ஊழியர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களின் துன்புறுத்தல், அல்லது
• ஆபாச வீடியோக்களை ஆன்லைன் பார்க்க.

பரஸ்பர முறிவு

அவ்வப்போது, ​​எந்த ஒரு காரணத்திற்காகவும் அவர்களுக்கு நல்ல பொருத்தம் இல்லை என்று ஒரு முதலாளி மற்றும் ஊழியர் உணர்ந்து கொள்கிறார்கள். எந்தவொரு கட்சியையும் முடிவுக்கு கொண்டுவரும் எந்தவொரு வழியுமின்றி அவை ஒருபோதும் மாறுபடும். முடிவுக்கு வரும் இந்த அணுகுமுறை வெளியேறும் மூலோபாயத்தை ஏற்றுக்கொள்வதாகும். வலி இல்லை. தேவையற்ற ஊழியர், தேவையற்ற வேலை: போய்விட்டார்.