பணியமர்த்தல் மற்றும் துப்பாக்கி சூடுகளுக்கு அப்பால்: எச்.ஆர் முகாமைத்துவம் என்றால் என்ன?

மனித வள மேலாண்மை (HRM) என்பது நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் மக்களுக்கான திசை மற்றும் வழிகாட்டலை ஆட்சேர்ப்பு, மேலாண்மை செய்தல் மற்றும் வழங்குவதில் கவனம் செலுத்துகின்ற ஒரு அமைப்புக்குள் செயல்படுகிறது. நீங்கள் கற்பனை செய்யக்கூடிய வகையில், மக்கள் தொடுகின்ற செயல்முறைகள் மற்றும் திட்டங்கள் அனைத்தும் HR ராஜ்யத்தின் ஒரு பகுதியாகும். வாடிக்கையாளர்களுடனும் சாத்தியமான பணியாளர்களுடனும் தொடர்புகொள்வதற்கான பணியிட செயல்முறைகள் HR உலகில் உள்ள கூறுகள் ஆகும்.

HRM திணைக்கள உறுப்பினர்கள் அறிவு, தேவையான கருவிகள், பயிற்சி, நிர்வாக சேவைகள், பயிற்சி, சட்ட மற்றும் நிர்வாக ஆலோசனை, மற்றும் திறமை நிர்வாக மேற்பார்வை ஆகியவற்றை அமைத்து, எஞ்சியுள்ள அமைப்பு வெற்றிகரமாக செயல்பட வேண்டும்.

அமைப்பின் வளர்ச்சியை உருவாக்கும் பல மனித வள மேம்பாட்டுத் துறை நிறுவனங்களும் பொறுப்பு வகிக்கின்றன. மேற்பார்வை பொறுப்புகளை அவர்கள் தங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஏற்ற வகையில் அணிகள் உருவாக்குவதை உறுதிசெய்து, பணியாளர்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றனர்.

HR ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் நிறுவனம் ஒட்டுமொத்த பணி, பார்வை மற்றும் மதிப்புகள் ஆகியவற்றை பகிர்ந்து கொள்ளவும் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு பணியாற்றுவதற்கு பணியாற்றுவதற்கு அதிகமான காரணங்களை வழங்குவதற்கும் உறுதிபடுத்துவதற்கு பொறுப்பாக உள்ளனர். இந்த கூறுகள் தூண்டுதலாக இருக்கின்றன, தங்களைக் காட்டிலும் பெரியதாக இருக்கும் ஏதேனும் ஒரு பகுதியாக இருந்தால் ஊழியர்களுக்கு உதவுகின்றன.

மனிதவள முகாமைத்துவத்தால் வழங்கப்படும் கூடுதல் நடவடிக்கைகள் ஊழியர் மற்றும் சமூக நலன்களை உள்ளடக்கியதாக இருக்கலாம். ஊழியர்களின் குடும்பத்தினரை உள்ளடக்கிய ஊக்கத்தொகை வழங்கல், ஊழியர் ஈடுபாடு நடவடிக்கைகள், மற்றும் நிகழ்வுகள் ஆகியவற்றில் அடிக்கடி பணியாற்றுபவர்களுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் உறுப்பினர்கள்.

மனித வள மேலாண்மை மற்றும் வரி மேலாளர்கள்

மனிதவள மேம்பாட்டுத் துறை செயல்பாடுகளை நேரடியாகப் பொறுப்பேற்றுள்ள வரி மேலாளர்களாலும் அவர்களது அறிக்கை ஊழியர்களின் உறுப்பினர்களின் பங்களிப்பு, பங்களிப்பு மற்றும் உற்பத்தித்திறன் ஆகியவையும் நடத்தப்படுகின்றன. ஒரு முழுமையான ஒருங்கிணைந்த திறமை மேலாண்மை அமைப்பில், மேலாளர்கள் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறார்கள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்புச் செயல்முறைக்கான உரிமையைப் பொறுப்பேற்கின்றனர். உயர்ந்த ஊழியர்களின் தற்போதைய அபிவிருத்தி மற்றும் தக்கவைப்புக்கு அவர்கள் பொறுப்பாவார்கள்.

நிறுவனங்களும் வெளியில் வழங்குபவர்களுக்கும் விற்பனையாளர்களுக்கும் பல்வேறு கூறுகளை அவுட்சோர்சிங் செய்வதன் மூலம் HRM செயல்பாடுகள் மற்றும் பணிகளைச் செய்கின்றன. மிக நேரடியாக அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்படும் பணிகளை நிறுவனத்திற்கு மிகவும் மூலோபாய மதிப்பு வழங்கும் மனித நடவடிக்கைகளிலிருந்து HR நேரத்தையும் ஆற்றலையும் எடுத்துக் கொள்பவை.

இந்த அவுட்சோர்சிங் மிக அடிக்கடி ஊதிய செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது, ஆனால் விற்பனையாளர்கள் மற்றும் புற ஆலோசகர்கள் பல வழிகளில் HRM உடன் ஒரு நிறுவனத்திற்கு உதவ முடியும். குறிப்பாக, பல HR துறைகள் பின்னணி சோதனை, சலுகைகள் நிர்வாகம், பாலியல் துன்புறுத்தல் பயிற்சி, தற்காலிக ஊழியர்கள், மற்றும் பணியாளர் கையேடுகள், கொள்கை கையேடுகள், மற்றும் உறுதியான நடவடிக்கை திட்டங்களை உற்பத்தி போன்ற பயிற்சிகள்.

2:07

இப்போது பார்க்கவும்: ஏன் மனிதர் எப்போதும் மேலானது ஏன்?

HRM இன் மாற்றுதல் மையம்

HRM என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள மக்களிடம் உள்ள அனைத்து சிக்கல்களையும் கையாள்வதற்கான தலைமை மற்றும் ஆலோசனையை வழங்குகிறது அல்லது வழங்கும் நிறுவன செயல்பாடு ஆகும். பணியிடங்கள், பணியமர்த்தல், செயல்திறன் மேலாண்மை, அமைப்பு வளர்ச்சி, பாதுகாப்பு, ஆரோக்கியம், நன்மைகள், ஊழியர் ஊக்குவிப்பு, தகவல் தொடர்பு, நிர்வாகம் மற்றும் பயிற்சி ஆகியவற்றுடன் பணியாற்றி வருகின்றன.

HRM மக்களையும் பணியிட கலாச்சாரத்தையும் சூழலையும் நிர்வகிப்பதற்கான ஒரு மூலோபாய மற்றும் விரிவான அணுகுமுறை ஆகும். திறமையான மனிதவள மேம்பாட்டு ஆணையம் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் திசையிலும், நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களின் நிறைவேற்றத்திலும் திறம்பட மற்றும் திறமையுடன் பங்களிக்க உதவுகிறது.

HRM பாரம்பரிய பணியாளர்களிடமிருந்தும், நிர்வாகத்தினாலும், பரிவர்த்தனைப் பாத்திரங்களிலிருந்தும் விலகிச் செல்கிறது, அவை பெருகிய முறையில் வெளிநாட்டில் உள்ளன. HRM செயல்பாடு தற்போது பணியாளர்களின் மூலோபாய பயன்பாட்டிற்கு மதிப்பு சேர்க்கும் மற்றும் ஊழியர் திட்டங்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்டு நடைமுறைப்படுத்தப்படுவதை உறுதிப்படுத்தும் வகையில் வியாபாரத்தை நேர்மறையான அளவிடக்கூடிய வழிகளில் பாதிக்கும்.

HR இன் புதிய எதிர்பார்ப்புகள்

HR ஊழியர்கள் தங்கள் முன்னுரிமைகள் மற்றும் தேவைகளுக்கு நிர்வாகக் குழுவிடம் இருந்து திசையைப் பெற்ற நாட்களை இழந்தனர். HR இப்போது நிறைவேற்று அட்டவணையில் உட்கார்ந்து செயல்படுவதுடன், செயல்திறன், அணுகுமுறைகள் மற்றும் வர்த்தக தீர்வுகளை பரிந்துரைக்கின்றது, இது நிறுவனத்தின் மக்கள் திறம்பட பங்களிக்க உதவுகிறது.

HRM இன் புதிய பங்கு மூலோபாய திசை மற்றும் HRM அளவீடுகள் மற்றும் அளவீடுகள் அவற்றின் மதிப்பை நிரூபிக்கின்றன. HRM இல் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளையும் நிறுவனத்தையும் பாதுகாப்பாக வைத்திருப்பதன் மூலம் வழக்குகள் மற்றும் அதன் விளைவாக பணியிட குழப்பங்கள் ஆகியவற்றிலிருந்து தங்கள் மதிப்பை வெளிப்படுத்த வேண்டும். வாடிக்கையாளர்கள், நிர்வாகிகள், உரிமையாளர்கள், மேலாளர்கள், பணியாளர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்கள் அனைவருக்கும் ஒரு நிறுவன பங்குதாரர்களுக்கு சேவை செய்வதற்கான சமநிலைப்படுத்தும் செயலை அவர்கள் செய்ய வேண்டும்.

ஒரு அமைப்புக்குள் ஒரு பயனுள்ள, நவீன HRM செயல்பாட்டின் முக்கியத்துவத்தை குறைத்து மதிப்பிடுவது கடினம். HRM இருபது ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஓய்வு பெற்ற ஒரு ஊழியர் சிறந்த HRM நிறுவனங்களின் திறமை மற்றும் திறனை இன்று அங்கீகரிக்க மாட்டார். நீங்கள் உங்கள் HRM செயல்பாட்டை இருண்ட நாட்களிலும், வெளிச்சத்திற்கு வெளியேயும் தேர்வு செய்யலாம். செய்யக்கூடிய நிறுவனங்கள் சிறந்த சேவையாகும்.

மனித வள மேலாண்மை பற்றி மேலும்

இங்கே உங்கள் ஆர்வத்தை விரிவாக்குவதற்கும், உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள HR பயன்படுத்துவதைப் பற்றி சிந்திக்க உதவுவதற்கும் இந்த ஆர்.எஸ்.எஸ் தளத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ள கூடுதல் வளங்கள்.

• மனித வள முகாமைத்துவ நிலையம்: HR தள கண்ணோட்டம்
• ஒரு மனித வள மேலாளர், பொது மேலாளர் அல்லது இயக்குனர் என்ன செய்கிறார்?
• மனித வளங்கள் வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் வருவாய்

மனித வள முகாமைத்துவத்தில் தொழில் மற்றும் வேலைகள் பற்றி மேலும்

இந்த வளங்கள் எப்படி HR இல் ஒரு தொழிலை ஆராய்ந்து எப்படி HR இல் ஒரு வேலையை கண்டுபிடிப்பது பற்றி மேலும் கூறுகின்றன. ஆர்வமா? வாசித்துக்கொண்டே இருங்கள்.

• எனவே, நீங்கள் மனித வள முகாமைத்துவத்தில் ஒரு தொழிலை விரும்புகிறீர்களா?
• மனித வளங்களில் வேலைவாய்ப்பைப் பெறுதல்