ESOP எவ்வாறு நிற்கிறது மற்றும் இது எவ்வாறு வேலை செய்கிறது?

பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டங்கள் (அல்லது ESOPs) பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கும் ஒரு பிரபலமான நன்மை. தனிப்பட்ட செலவில்லாமல் நிறுவனத்தில் ஒரு பங்கை வைத்திருப்பது, நீண்ட கால வேலைவாய்ப்புடன் தொடர்புடைய பல சலுகைகளில் ஒன்றாகும், மேலும் ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு நிறுவனத்தில் சேருவதற்கான காரணங்கள் ஒன்றாகும்.

ESOP என்றால் என்ன?

ESOP அல்லது Employee Stock Ownership Plan என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கான நன்மை அல்லது ஓய்வூதிய-வகை திட்டமாகும்.

• நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதற்கான ஒரு நன்மைக்காக நிறுவனத்தின் பங்குகளின் பங்குகளை ஊழியர்கள் பெறுகின்றனர்.
• அனைத்துப் பணியாளர்களும் ESOP இல் பங்கேற்க ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு பங்கேற்க தகுதியுடையவர்கள். திட்டத்தை பொறுத்து, ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்ட பின்னர், ESOP கள் பொதுவாக ஒரு முதல் இரண்டு வருடங்களில் உதைக்கின்றன.
• ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வழங்கப்படும் பங்குகளின் எண்ணிக்கை நிறுவனம் அமைத்த சூத்திரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த சூத்திரம் மாறுபடும் மற்றும் ஊதிய அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டது, வேலை நேரத்தின் அளவு அல்லது இதே போன்ற காரணிகள்.

ஊழியர்களுக்கான பரிசு

மிகவும் அடிக்கடி, ESOP ஆனது ஒரு வெற்றிகரமான, நெருக்கமான, தனியார் நிறுவன உரிமையாளர்களுக்கு ஒரு நிறுவனத்தை சொந்தமாக வைத்திருக்கும் பங்குகளின் ஒரு பகுதியைப் பணமாக்குவதற்கு வாய்ப்பளிக்கும் வாய்ப்பை வழங்குவதாகும். சில சந்தர்ப்பங்களில், ESOP நிறுவனம் முந்தைய வரி டாலர்களை பயன்படுத்தி சொத்து அல்லது பிற சொத்துக்களை (புதிய உபகரணங்கள் போன்றவை) வாங்க கடன் வாங்க அனுமதிக்கிறது.

ESOP கள் மூலம், பங்குகள் வணிகத்தின் பணப் பாய்ச்சலை அடிப்படையாகக் கொண்டு சார்ஜ் செய்யப்படுகின்றன, எனவே அது நிறுவனத்தின் உண்மையான மதிப்பின் குறைந்த மதிப்பாகும். இது ESOP நிறுவனத்திடமிருந்து பங்குதாரர்களிடமிருந்து தங்கள் பணியாளர்களுக்கு அளிக்கிறது. எனவேதான், ESOP நிறுவனம் முதலாளிகளுக்கு 'தனது பணியாளர்களுக்கு நிறுவனம் கொடுத்தது' என்று செய்தி ஊடகத்தை அறிவிப்பதை அடிக்கடி கேட்பார்கள்.

நல்ல செயல்திறன் ஊக்கத்தொகை

வணிக நிறுவனங்கள் ESOPs ஐ நிறுவுவதற்கான மற்றொரு காரணம், ஊழியர்கள் ஊக்கமளிக்கும் மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் வகையில் ஒரு அர்த்தமுள்ள வழியாகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு கம்பனியின் ஊழியர்களின் கடின உழைப்பு கடந்த கால மற்றும் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சி மற்றும் வணிகத்தின் வெற்றிக்கு கணிசமாக பங்களிப்பு செய்கிறது. ஸ்மார்ட் வணிக உரிமையாளர்கள் இதை அறிவார்கள் மற்றும் பணியாளர்களை மகிழ்ச்சியாக வைத்திருக்க வேண்டும். நிறுவனத்தில் பங்குகளை வைத்திருப்பது நிறுவனத்தில் இருக்கும்படி ஊக்கமளிக்கும் என்று அவர்கள் அறிவார்கள், இது பணியாளர்களின் வருவாயைக் குறைக்கிறது.

ESOP இன் உண்மையான மதிப்பு

நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களின் பார்வையில் இருந்து ஒரு ESOP ஐ நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​நிறுவனத்தின் மதிப்பானது, மதிப்பை நிர்ணயிக்கும் வேறு எந்த முறையிலும் அதிக விற்பனையான விலையில் மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அங்கீகரிக்க வேண்டும்.

உதாரணமாக, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தை விற்பது, சந்தையில் ஏதேனும் பங்கு வகிக்கும் பங்குதாரர்களை கொண்டுவரும். இது ஒரு வெற்றிகரமான நிறுவனம், மிக அதிக விலைக்கு விற்பனையாளருக்கு விற்கப்பட்டால், உரிமையாளர்களுக்கு ESOP க்கு வழங்கப்படும் மதிப்பை 20 மடங்கு (அல்லது அதற்கு மேல்) வழங்க முடியும்.

இந்த அணுகுமுறை, வாங்குதல் நிறுவனம் அல்லது தனிநபர், வணிகத்தை நகர்த்துவதற்கு முடிவு செய்தால் ஊழியர்களுக்கு இடையூறு ஏற்படுத்தும், நிறுவனத்தை மற்றொரு வணிகத்துடன் ஒன்றிணைக்க அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படும் பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிறுவனத்தின் வெற்றிகரமாக இருக்கும் வரை ESOP ஊழியர்களுக்கான மிகப்பெரிய அளவிலான ஸ்திரப்பாட்டை வழங்குகிறது.

வேலைவாய்ப்பு முடிவில் ESOP க்கு என்ன நடக்கிறது?

பணியாளர்களுக்கு மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கது, அவர்களுக்கு ESOP இல் பங்குகளை வழங்காமல் அவர்கள் பங்குகள் பெறுகின்றனர். ஊழியர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​வேறொரு இடத்தில் வேலை செய்ய அல்லது ஓய்வெடுக்க, அவர்கள் பங்குகளை பெறுவார்கள். நிறுவனத்தின் பின்னர், நியாயமான சந்தை மதிப்பில் பணியாளரிடமிருந்து பங்குகளை திரும்ப வாங்க வேண்டும்.