குறிப்புகள் மற்றும் எப்படி நீங்கள் சிறந்த பயன்படுத்த முடியும்?

உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் வேலை சில அம்சங்களை நன்கு அறிந்தவர்கள் மற்றும் உங்களுக்காக ஒரு நன்மையைப் பெறுவதற்கு இன்னொரு நபருடன் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்பும் நபர்கள் குறிப்புகள். ஒரு குறிப்பு உங்களுடைய உறவு மற்றும் உங்களுடைய அனுபவத்தின் அனுபவங்களைப் பற்றி பகிர்ந்துகொள்ள இன்னொருவர் தயாராக உள்ளார் என்று தகவல், நுண்ணறிவு மற்றும் அனுபவத்தின் உள்ளடக்கத்தையும் குறிக்கிறது.

ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துதல் தொடர்பான வேலைகளில், ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் ஒரு நபர் எவ்வளவு நன்றாகச் செயல்படுகிறார் என்பதைப் பற்றிய அறிவு மற்றும் கருத்துக்களை உங்களுக்கு வழங்குகிறது. உங்கள் வேட்பாளர் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தில் எவ்வாறு பொருந்துகிறாரோ அதைப் பற்றிய தகவலும் மற்றும் முதலாளியை தனிப்பட்ட முறையில் மீண்டும் வேலைக்கு அமர்த்த முடியுமா, ஒரு மிக முக்கியமான மற்றும் முக்கியமான கேள்வியாகும்.

கவனமாக பணியாளரின் குறிப்புகளின் பதில்களைக் கேட்கையில், சிந்தனையுள்ள கருத்துக்களின்போது தகவலுடன் தொடர்புடையது என்றால், அவர்களின் பலம், பலவீனங்கள் மற்றும் மதிப்புகள் பற்றி நிறைய கற்றுக்கொள்ளலாம்.

மனிதவள மேலாண்மையின் சங்கத்தின் படி, "2018 HR.com அறிக்கையானது பின்னணி ஸ்கிரேக்கர்களின் தேசிய கூட்டமைப்பு (NABS) நிதியுதவி அளித்துள்ளது, 95 சதவிகித அளவிலான கணக்கெடுக்கப்பட்ட முதலாளிகள் அவர்கள் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலை பின்னணி ஸ்கிரீனிங்களைப் பயன்படுத்துவதாக சுட்டிக்காட்டியுள்ளனர். பெரும்பாலான பதிலளித்தவர்கள் பணியமர்த்தல் பணியில் காசோலைகளை நடத்தும்போது, ​​மற்றவர்கள் வேலை வாழ்க்கை சுழற்சியை முழுவதும் செய்தனர்."

உங்கள் நிறுவனத்தில் குறிப்புகளை வழங்குதல் குறித்த ஒரு கொள்கை ஒன்றை அமைத்தல்

உங்களுடைய நிறுவனம் ஒரு முறையான குறிப்பு மற்றும் எந்த சூழ்நிலையில் யார் வழங்க முடியும் என்பதை பற்றி ஒரு கொள்கை உருவாக்க வேண்டும். பணியாளர்களிடமிருந்தும் முன்னாள் பணியாளர்களிடமிருந்தும் கோரிக்கைகளை வழங்குவதற்கான மேலாளர்கள் மற்றும் பிறருக்கு வழிகாட்டுதல்களை அடையாளம் காண்பிக்கும் இரண்டாவது கொள்கை உங்களுக்கு தேவை. இந்த கோரிக்கைகளுக்கு உங்கள் பணியாளர்களுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும்?

முக்கியமான முதலாளிகள், நிதி நிறுவனங்கள், தொழில்முறை சங்கங்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட ஒருமைப்பாடு மற்றும் நெறிமுறைகளை முக்கியமானதாக்குவதைத் தக்கவைப்பதற்கான எந்தவொரு அமைப்பையும் குறிப்புகள் சரிபார்க்கப்படுகின்றன. ஒரு சாத்தியமான முதலாளியைப் பற்றிய குறிப்புகளின் பட்டியலை நீங்கள் குறிப்பிடும்போது, ​​முதலாளிகள் அவர்களை தொடர்பு கொள்ளலாம் அல்லது தொடர்பு கொள்ளக்கூடாது.

அதற்குப் பதிலாக, உங்கள் மேற்பார்வையாளர், உங்கள் முன்னாள் மேலாளர் அல்லது ஒரு முந்தைய வேலை நிறுவனத்தின் உரிமையாளராக உங்கள் வேலை விண்ணப்பத்தில் தோன்றும் எவருடனும் முதலாவதாக அல்லது தொடர்பு கொள்ளலாம். அல்லது, அவர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் அறிந்திருக்கும் தொடர்புகளையும் சக ஊழியர்களையும் அல்லது உங்கள் தொழில் அல்லது தொழில்சார்ந்த சங்கத்தில் மக்கள் தங்கள் தொடர்புகளை அறியும்படியும், பணியிடங்களை அணுகலாம்.

ஒரு அடிக்கடி சந்தித்தது எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஒரு விற்பனையாளர் இயக்குனர் நிலைக்கு கருத்தில் கொள்ளும் ஒரு வேட்பாளர் பற்றி தகவல் கேட்டு வழக்குகள், நண்பர்கள், மற்றும் தொழில் தொடர்புகள் ஒரு நூறு மின்னஞ்சல்களை அனுப்பினார்.

உங்கள் வேலை வரலாறு, உங்கள் பணி பங்களிப்புகள் மற்றும் வேலை செய்யும் சக ஊழியர்களுடன் பணிபுரியும் உங்கள் திறனை வரம்பற்றதாக்கிக் கொள்ளும் திறன் பற்றி அறிந்துகொள்ளும் முதலாளிகள் விருப்பம். நீங்கள் வேலை விண்ணப்பத்தில் கையொப்பமிட்டதும், உங்கள் முந்தைய வேலை செயல்திறன் மீது தொழில் ரீதியாக பொருத்தமான ஒளியைக் கொடுப்பவர் எவருக்கும் தொடர்புகொள்வதற்கான சாத்தியமான முதலாளியை உங்கள் அனுமதியை வழங்குகிறீர்கள்.

குறிப்புக்கள் வாய்மொழியாகவோ எழுத்துக்களாகவோ வழங்கப்படுகின்றன. மேற்கோள்கள் தனிநபர், தொழில்முறை அல்லது வேலைவாய்ப்பு தொடர்பானவை. பொதுவாக, உங்கள் இலக்குகளை நீங்கள் அடைந்ததில் உங்கள் பகிரப்பட்ட கருத்துகள் மற்றும் தகவல்கள் உங்களுக்கு நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று நீங்கள் நம்பும்போது உங்கள் குறிப்புகளை வழங்கும்படி மக்களிடம் கேட்கிறீர்கள்.

சரியான ஒரு குறிப்பு ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுங்கள்

குறிப்புகள் தேர்ந்தெடுக்கும் சவால். உங்களைப் பற்றி நேர்மறையான நபர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது, உங்கள் பங்களிப்புகளைப் பற்றி பேசுவதற்கான திறனை வெளிப்படுத்துவது மற்றும் குறுகிய அறிவிப்பில் கிடைக்கச் செய்வது ஆகியவற்றை நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் சாதகமான குறிப்புகள் பராமரிக்க உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் நிறைவேற்றுவதற்காக.

உங்கள் குறிக்கோள்களையும் கனவுகளையும் அடைய உதவுகின்ற சக்தி வாய்ந்த நபர்களைப் பற்றிய குறிப்புகள் உள்ளன. உங்கள் தற்போதைய குறிக்கோளை நிறைவேற்றுவதற்கு முன்பே குறிப்புகள் பெரும்பாலும் இறுதிப் படிகள் ஆகும். உங்கள் வேலை தேடலில், உதாரணமாக, சாத்தியமான முதலாளியை மட்டுமே அவர்கள் திறந்த நிலைக்குத் தேவைப்படும் நபராக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளும் போது குறிப்புகளை தொடர்புகொள்வதை நேரடியாக செலவிடுகிறார்.

உங்கள் குறிப்புகள் மற்றும் உங்கள் உறவுகளுடன் உள்ள உங்கள் உறவு உங்கள் நாள் முடியும். உங்கள் குறிப்புகளை இலகுவாக நடத்த வேண்டாம்.

குறிப்புகள் வகைகள்

வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகள்:

தெரிந்தவர்கள், உங்கள் வேலையைப் பற்றி பேசுவார்கள். சிறந்த வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகள் உங்கள் தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் முதலாளிகள். சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பிற மேலாளர்கள் பயனுள்ள குறிப்புகள்.

தொழில்முறை குறிப்புகள்:

தொழில்முறை சக ஊழியர்கள் மக்கள் குறிப்புகள் பணியாற்ற முடியும். ஒரு தொழில்முறை சங்கம் உறுப்பினர் அல்லது தலைமைத்துவ நிலைப்பாட்டை நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ளலாம், ஒன்றாக ஒரு குழுவில் பணிபுரிந்திருக்கலாம், அல்லது புறநகர் காண்டோ சங்கத்தை வழிநடத்தி, உதாரணங்களாக.

தனிப்பட்ட குறிப்புகள்:

நீங்கள் மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை நன்கு அறிந்தவர்கள். தனிப்பட்ட குறிப்புகள் பெரும்பாலும் நண்பர்கள், சமூக சூழ்நிலைகளில் உள்ள தன்னார்வலர்கள், அமைச்சர்கள் அல்லது மற்ற குருமார்கள் உறுப்பினர்கள் மற்றும் நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொழில்ரீதியாக உங்களுக்குத் தெரிந்த சக ஊழியர்கள்.

குறிப்புகள் வழங்கல்: உங்கள் குறிப்புகள் உங்களைப் பற்றி என்ன சொல்கின்றன?

எழுதப்பட்ட குறிப்புகள்:

எழுதப்பட்ட குறிப்புகள் பெற கடினமாக உள்ளன மற்றும் விரைவாக தேதியிடப்பட்ட மற்றும் தொடர்ச்சியாக உள்ளன. பல தொழிலதிபர்கள் இறுதியில் வழக்குரைக்கு பயந்து எழுதப்பட்ட குறிப்புகளை வழங்க மறுக்கின்றனர். அதனால் தான் பல நிறுவனங்கள் தங்கள் மனித வள அலுவலகங்களுக்கு எழுதப்பட்ட குறிப்புகள் கோருகின்றன. இந்த அலுவலகங்கள் பொதுவாக வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு மற்றும் இன்னும் அதிகமானவற்றை வழங்குகின்றன.

அநேக முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களை குறிப்புகள் எழுதுவதைத் தவிர்ப்பதற்குக் கேட்கிறார்கள்; எழுதப்பட்ட குறிப்புகள் ஒரு குறுகிய அடுப்பு ஆயுளைக் கொண்டிருக்கின்றன, ஆனால் பல பெறுநர்கள் தங்களது எழுத்தாளர் நோக்கம் காலத்திற்கு அப்பால் அவற்றை நன்கு பயன்படுத்துகின்றனர். HR வல்லுநர்கள் தவறான தேதிகளைக் கொண்டிருக்கும் குறிப்புகள் மற்றும் அவர்களுக்கு உதவிகரமாக இல்லை. (நீங்கள் சமீபத்தில் என்ன செய்தீர்கள்?)

நீங்கள் வணிகத்திலிருந்து வெளியேறும் முதலாளிகளிடமிருந்து, உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் மற்ற நிறுவனங்களுக்கும், கல்லூரி பேராசிரியர்களுடனும், உங்களுடன் நெருக்கமாகத் தங்கியிருக்கக்கூடாத முதலாளிகளுடனும், நீங்கள் யாருடன் சிறிய தொடர்பை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் எதிர்காலம். மற்ற குறிப்புகள் வாய்மொழியாக வழங்குவதில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

குறிப்புகள்:

விவிலிய குறிப்புகள் முறைசாராவையாகும், உங்கள் தற்போதைய மேற்பார்வையாளர் மற்றும் பிற முக்கிய குறிப்புகளிலிருந்து அவர்களிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ குறிப்பு தேவையில்லை என்பதால் அதிக ஒத்துழைப்பை எதிர்பார்க்கலாம். நீங்கள் ஒரு பயனுள்ள, பங்களிப்பு பணியாளராக இருந்திருந்தால் பலர் உங்கள் பலத்தை விவாதிக்க தயாராக உள்ளனர். அவர்கள் நன்றாக இருக்கிறார்கள், உங்கள் அடுத்த தொழில்முறை அல்லது வாழ்க்கை நகர்வுகள் வெற்றிகரமாக இருக்கும் என்று நம்புகிறார்கள்.

சாத்தியமான குறிப்பு சோதனைக்கு முன்கூட்டியே உங்கள் குறிப்புகளை எப்போதும் தயாரிக்கவும். உங்களுக்குத் தேவையானதை அவர்கள் அறிந்தால் அவர்கள் உங்களுக்கு உதவ முடியாது. குறிப்பாக ஒரு வேலை தேடலில், முதலாளிகள் அடிக்கடி அடிக்கடி குறிப்புகளை சரிபார்க்கிறார்கள்.

பணியாற்றும் போது உங்கள் குறிப்புகளை உருவாக்குங்கள்

வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகள், தொழில்முறை குறிப்புகள் மற்றும் தனிப்பட்ட குறிப்புகள் ஆகியவற்றை நீங்கள் தற்போது பணியாற்றிக் கொண்டிருக்கும் போதே நீங்கள் விரும்புவீர்கள். வேலை சந்தையில் நீங்கள் காண்பிக்கும் போது குறிப்புகள் பெறுவதற்காக எதிர்பாராத விதமாக குறிப்புகள் கண்டுபிடிக்க மற்றும் உருவாக்க மோசமான நேரம்.

உங்கள் தற்போதைய சூழ்நிலையிலும் இலக்குகளிலும் மக்கள், நுகர்வோர் குறிப்புகள் மற்றும் குறிப்புகளை வழங்குவதற்கான உங்கள் முயற்சிகள், அல்லது உங்கள் தற்போதைய சூழ்நிலை மற்றும் இலக்குகளை புதுப்பித்துக்கொள்ளும் திறன் ஆகியவை உங்கள் வேலை தேடலின் போது கடினமானதாகவும் நேரத்தைச் சாப்பிடும் நேரமும் ஆகும். உங்களுக்கு தேவையான முன் உங்கள் குறிப்புகளை உருவாக்கவும், அவ்வப்போது அவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளவும்.