5 சாத்தியமான ஊழியர்களை மீண்டும் ஒரு முறை திரும்பச் செய்வதற்கான விசைகள்

பின்னணி காசோலைகள் பணியமர்த்தல் ஒரு முக்கிய கூறு ஆகும். அது உங்கள் வியாபாரத்திற்கு வரும்போது, ​​ஏழை பணியமர்த்தல் முடிவை எடுக்க முடியாது. உண்மையில், மிக சிறிய-நடுத்தர அளவிலான வணிகங்களுக்கு, ஒரு மோசமான வாடகை வெற்றி மற்றும் தோல்விக்கு இடையிலான வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தலாம்.

அமெரிக்க சேம்பர் ஆஃப் காமர்ஸ் படி, சிறு வியாபாரத் தோல்விக்கு 30% ஊழியர் திருட்டு ஏற்படுகிறது. பயனுள்ள பின்னணி காசோலைகள் ஆட்சேபனைக்குரிய, அல்லது ஆபத்தான பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான உங்கள் ஆபத்தைக் குறைக்கின்றன.

இன்றைய பொருளாதார சூழலில், ஒவ்வொரு வியாபாரமும் எங்கு வேண்டுமானாலும் செலவுகளை வெட்ட வேண்டும். உங்கள் வியாபாரம் வித்தியாசமானது அல்ல, உங்கள் இருப்பு நீங்கள் பணத்தை சேமிக்க முடியும் என்பதை கண்டறிவதில் சார்ந்துள்ளது. வணிகங்களுக்கு மிகப்பெரிய செலவினங்களில் ஒன்று, இடவசதி, நேர்காணல், மற்றும் புதிய திறமை பயிற்சி. எனவே, ஒரு பணியமர்த்தல் தீர்மானம் கவனமாக சிந்தனை மற்றும் கருத்தில் கொண்டு செய்யப்பட வேண்டும்.

நீங்கள் ஸ்மார்ட் பணியமர்த்தல் முடிவெடுக்கும்படி உறுதிசெய்ய சிறந்த மற்றும் மிகச் செலவு வாய்ந்த வழிகளில் ஒன்றாகும் பின்னணி காசோலைகளிலிருந்து விருப்பத்தேர்வை தேர்வு செய்தல். பின்னணி காசோலைகள் மோசமான பணியமர்த்தல் முடிவுகளை குறைக்க மட்டும், ஆனால் பின்னணி காசோலைகள் கூட முன்னர் உங்கள் நிறுவனம் பாதுகாக்க. உங்கள் ஊழியர்களைப் பாதுகாப்பாக வைத்துக் கொள்வதற்கு உங்களுக்கு உதவுவதற்கு நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய பின்னணி காசோலைகளைப் பற்றிய சில அடிப்படைகள் இங்கு உள்ளன.

பின்னணி காசோலைகள் மூலம் உங்கள் சட்டபூர்வ பொறுப்புகளை பாதுகாக்கவும்

சிறு தொழில்கள் பெரும்பாலும் இரண்டு காரணங்களில் ஒன்றுக்காக வேட்பாளர் பின்னணி காசோலைகளைத் துறக்கின்றன. முதலாவதாக சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் தங்களது ஊழியர்களுடன் நெருக்கமாக பணிபுரியும் விதத்தில் பாதுகாப்பு மற்றும் நம்பிக்கையின் தவறான உணர்வு ஆகும்.

இரண்டாவதாக, பெரும்பாலான வணிக உரிமையாளர்கள் வேட்பாளர் ஸ்கிரீனிங் மற்றும் பின்னணி காசோலைகளுடன் தொடர்புடைய சட்ட பொறுப்புகளை புரிந்து கொள்ளவில்லை.

வாடிக்கையாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்குத் தீங்கிழைக்கும் அல்லது தினசரி பராமரிப்பு அல்லது ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கான நேரடி சேவையை வழங்குவதற்கான எந்தவொரு வியாபாரமும், ஒரு ஊழியர் ஒரு வாடிக்கையாளருக்கு தீங்கு விளைவித்தால், அது ஊழியர் முந்தைய தவறை தவறாகச் செய்தார் என்று மாறிவிடும். ஒரு சிறிய அல்லது நடுத்தர தொழில் போன்ற ஒரு வழக்கு இருந்து மீட்க முடியாது.

உங்களுடைய ஊழியர்களை பணியமர்த்தும் போது முன்-திரையில் பின்னணிச் சரிபார்ப்பு செய்தால், உங்கள் வணிக காப்பீட்டு வழங்குநருக்கு கவரேஜ் கட்டணத்தை வழங்குகிறது என்று நீங்கள் காணலாம்.

பின்னணி காசோலைகளை செய்ய விற்பனையாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்

சாத்தியமான முதலாளிகள் கடப்பாடு மற்றும் உங்கள் பணியிடத்தின் மற்றும் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதன் காரணமாக, நீங்கள் நம்பிக்கைக்குரிய ஒரு பின்னணி திரையிடல் நிறுவனத்துடன் வேலை செய்கிறீர்கள்.

முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த பின்னணி சோதனை செய்ய முடியும் போது, ​​ஒரு மரியாதைக்குரிய, அனுபவமிக்க நிறுவனம் வேலை பின்னணி திரையிடல் முழுமையான மற்றும் நம்பகத்தன்மை உறுதி செய்ய முடியும்.

பின்னணி காசோலைகள், ஆராய்ச்சி ஆகியவற்றை உங்களுக்கு உதவுவதற்கு ஒரு நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு முன்னர், உங்கள் நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு இது சிறந்த சேவையாகும். பின்னணி காசோலைகளை செய்யும் நிறுவனங்கள் அனைத்து வடிவங்களிலும் அளவிலும் வந்து வெவ்வேறு வகையான வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்ய கட்டப்பட்டுள்ளன.

உங்கள் பின்னணி காசோலைகளைத் தேர்வுசெய்யும் நிறுவனம், உங்கள் கேள்விகளுக்கு உதவக்கூடிய ஒரு உண்மையான நபரால் பதிலளிப்பவருக்கு இலவச எண்ணைக் கொண்டிருக்கிறது என்பதை உறுதிசெய்யவும். கூடுதலாக, உங்கள் பின்னணி காசோலைகளை செய்யும் நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​முந்தைய வாடிக்கையாளர்களிடம் பேசுவதற்கு கேட்கவும்.

நீங்கள் நிறுவனத்தை ஆராயும்போது என்ன வரும் என்பதை அறிய Google தேடலை செய்யுங்கள். ஒரு நிறுவனம் சில அல்லது எதிர்மறையான முடிவுகளைக் கொண்டிருந்தால், பின்னணி காசோலைகளை வேறு வழங்குபவருக்குப் பயன்படுத்தவும்.

சாத்தியமான பணியாளர் பின்னணி காசோலைகளை செய்வதற்கு உடனடி பொது பதிவுகளை வாங்குதல் பொருத்தமாக இல்லை. பொது பதிவேடுத் தரவின் அடிப்படையில் உங்கள் பணியமர்த்தல் முடிவுகளை நீங்கள் உறுதிசெய்தால், உங்கள் நிறுவனத்தை சூடான நீரில் காணலாம். அவுட் உடனடி தரவுத்தளங்கள் அந்த தரவுத்தளங்கள் உள்ளன. பெரும்பாலானவை எப்போதும் சரிபார்க்கப்படாது, சுத்தம் செய்யலாம் அல்லது எப்போதும் தங்கள் தகவலை புதுப்பித்துக் கொள்ளுங்கள்.

பின்னணி காசோலைகளை செய்வதற்கு, நீங்கள் பணியாளரின் சம்மதத்தை பெற வேண்டும். (பல வேலை பயன்பாடுகள் பின்னணி காசோலைகள் செய்ய சாத்தியமான முதலாளி பணியமர்த்தல் ஊழியர் கையொப்பம் ஒரு வரி உண்டு.)

கூடுதலாக, பின்னணி காசோலைகளை வழங்கும் ஒரு மரியாதைக்குரிய நிறுவனம், நீங்கள் பெறும் தரவுகள் தற்போதையதாகவும், மிக முக்கியமாக, துல்லியமாகவும் இருப்பதை உறுதி செய்யும்.

பின்னணி காசோலைகளுக்கு முன் நியாயமான கடன் அறிக்கை அறிக்கையை புரிந்து கொள்ளுங்கள்

ஃபேஸ்புக் கடன் அறிக்கை அறிக்கை (FCRA) ஒரு வேலை தேடுபவரின் தனியுரிமை உரிமையைப் பாதுகாக்க மற்றும் பின்னணி காசோலைகளில் காணப்படும் தவறான தரவை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவை எடுத்தால், அவர்களுக்கு ஆட்சேபனை வழங்குவதற்காக அமைக்கப்பட்டது. முதலாவதாக, பணியாளர் ஒரு பின்னணி காசோலைகளை செய்ய ஒரு வேலை தேடுபவர் எழுதிய ஒப்புதல் பெற வேண்டும்.

இரண்டாவதாக, பின்னணி காசோலைகளிலிருந்து கிடைத்த தகவலை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவை எடுத்தால், பின்னணி காசோலைகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் ஆதாரத்தின் வேலை தேடுபவருக்கான தகவலை (அவை எங்கேஉடனடி ஆதாரங்கள் மற்றும் தரவுத்தளங்கள் உங்கள் நிறுவனம் சிக்கலில் பெற முடியும்).

நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று ஒருமுறை FCRA உடனான இணக்கம் எளிதானது மற்றும் ஒரு நல்ல பின்னணி சோதனை நிறுவனம் உங்களை உங்களுக்கு உதவும்.

உங்களுக்கு தேவையான பின்னணிச் சரிபார்ப்புகளுக்கு மட்டுமே கட்டணம் செலுத்துங்கள்

பின்னணி காசோலைகளை செய்யும் நிறுவனங்களில் ஒரு பொதுவான போக்கு, தொழிலாளர்கள் ஒரு சாத்தியமான பணியாளரைப் பற்றி கண்டறியும் ஒவ்வொரு தகவலையும் வாங்குதல் மற்றும் இந்த பின்னணி காசோலைகளுக்கு அதிகம் வசூலிக்க ஊக்குவிப்பதாகும். உங்கள் வணிக ஒரு சாத்தியமான பணியாளர் பற்றி எல்லாம் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால், அனைத்து மூலம், இந்த விரிவான பின்னணி காசோலைகளுக்கு பணம் செலுத்த.

இருப்பினும், உங்கள் வலைத்தளத்தை ஒரு பணிமிகு ஊழியராக பணியமர்த்தினால், உதாரணமாக, குறிப்பு குறிப்பு, குற்றவியல் பின்னணி காசோலை மற்றும் தொழில்நுட்ப சான்றிதழ் பின்னணி காசோலை உங்களுக்குத் தேவையானது.

இணையத் தேடலுடன் பின்னணிச் சரிபார்ப்புகளைப் பயன்படுத்துதல்

நீங்கள் ஒரு வலை தேடலுடன் உங்கள் பின்னணி காசோலைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். யாராவது ஒரு சமூக வலைப்பின்னல் சுயவிவரத்தில் அவர்கள் விரும்பும் எதையும் உள்ளிடுவதால், கூகிள் தேடலைச் செய்வது சாத்தியமான பணியாளரின் பின்னணி பற்றிய நம்பகமான தகவல்களின் ஆதாரமாக இல்லை.

இருப்பினும், வலை தேடலானது பின்னணி காசோலைகளுக்கு ஒரு பெரிய துணையாக இருக்கிறது, ஏனென்றால் யார் நபர் யார், அவர்கள் எதைப் பற்றி வலைப்பதிவு அல்லது அவற்றின் சுயவிவரங்களில் எழுதுவது போன்ற விஷயங்களை நீங்கள் பெற முடியும்.

இருப்பினும் சாத்தியமான பணியாளரை நியமிக்கக்கூடாது என்பதற்காக காரியங்களைப் பார்க்க வேண்டாம்; நீங்கள் உங்கள் பணியமர்த்தல் முடிவை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம். அவருடைய நேர்மறையான பின்னணி காசோலைகளுக்கு கூடுதலாக, உங்களுடைய சாத்தியமான ஊழியர் மிகவும் தொழில் நுட்பத்தைப் பற்றி மிகவும் புத்திசாலித்தனமாகவும் உணர்ச்சிமிக்கவராகவும் இருக்கிறார், மேலும் உங்கள் நிறுவனம் அவர்களுக்கு இல்லாமல் வாழ முடியாது என்று நீங்கள் காணலாம்.

நீங்கள் ஒரு மகிழ்ச்சியான முடிவை உருவாக்க முடியும் - முதலாளியும், ஊழியரும் - பயனுள்ள பின்னணி காசோலைகளால்.

மறுப்பு:துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.