நியாயமான தொழிற்கல்வி நியமங்கள் சட்டம் பற்றி (FLSA)
நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) தனியார், பொதுத்துறை முதலாளிகள், மாநில, உள்ளூர், மற்றும் மத்திய அரசை உள்ளடக்கியது. இது ஊதியம் பற்றிய விதிமுறைகளை அமைக்கிறது.
- 2024-11-22
நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) தனியார், பொதுத்துறை முதலாளிகள், மாநில, உள்ளூர், மற்றும் மத்திய அரசை உள்ளடக்கியது. இது ஊதியம் பற்றிய விதிமுறைகளை அமைக்கிறது.
மனித வள முகாமைத்துவத்தின் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள், ஏனெனில் HR ஒவ்வொரு துறையையும் ஒவ்வொரு ஊழியரையும் தொடுவதால், இது ஒரு முக்கிய பாத்திரத்தை எவ்வாறு வகிக்கிறது.
ஒரு மனிதவள துறை என்ன, என்ன துறை என்ன செய்கிறது என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? உங்களுக்குத் தேவைப்படும் தகவலும், HR ஐ எப்படி மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்பதும் இங்கே.
மனிதர்கள் HR நம்பகத்தன்மையற்றவர்கள் அல்ல, ரகசியமானவர்கள் அல்ல என்பதால் ஊழியர்கள் நம்புவதாக கூறுகின்றனர். HR ரகசியமாக இருக்க முடியாது சில சூழ்நிலைகளில் உள்ளன.
தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியத்தின் செயல்பாடுகளைப் பற்றி அறியுங்கள். இந்த கூட்டாட்சி நிறுவனம் பெரும்பாலும் முதலாளியாகவோ அல்லது ஊழியரின் சிறந்த நண்பராகவோ இருக்கலாம்.
ஏன் ஒரு குழுவை உருவாக்க விரும்புகிறீர்கள்? உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பங்களிக்கக்கூடிய ஒரு நோக்கமும், பயன்பாடும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அவர்கள் ஊழியர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறார்கள்.
அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை (டி.ஓ.ஓ.) ஊழியர்கள், வேலை தேடுபவர்கள், ஓய்வு பெற்றவர்கள் ஆகியோரின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக விதிக்கப்படுகிறது. அதன் பிரசாதங்களைப் பற்றி மேலும் அறிக.
தவறான வேலை நிறுத்தம் புரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? உங்கள் துப்பாக்கி சூடு சட்டப்படி என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா? தவறான முடிவைத் தவிர்க்க அல்லது மறுபரிசீலனை செய்ய நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டியது இங்கே.
பலர் மோசமான முதலாளிகளுக்கு வேலை செய்திருக்கிறார்கள்-ஒருவேளை நீ இப்போது ஒரு வேலை செய்கிறாய். மோசமான முதலாளிகளின் பன்னிரண்டு முக்கிய நடத்தைகள் மற்றும் அவற்றைப் பற்றி நீங்கள் என்ன செய்யலாம் என்பதை அறியவும்.
என்ன வேலை சூழலை விரோதமாக்குகிறது? சட்ட தேவைகள் உள்ளன. மோசமான முதலாளிகள், கொடுமைப்படுத்துதல் அல்லது அவமதிப்பு ஆகியவற்றைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் உதவாது. இங்கே வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளன.
கலாச்சாரம் நீங்கள் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்காக பணியாற்றும் சூழல் மற்றும் மிகவும் அதிகமானதாகும். இந்த வழிகாட்டி உங்களை கலாச்சாரம் மற்றும் ஊடுருவல் மூலம் நடக்கும்.
சிலர் தனிப்பட்ட நிறைவேற்றத்திற்காக வேலை செய்கிறார்கள்; மற்றவர்கள் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றிக் கூறுகிறார்கள். வேறுபட்ட மக்களுக்கு உந்துதல் தனித்துவமானது. ஊக்கத்தை வளர்ப்பது எப்படி என்பதைப் பார்க்கவும்.
செயல்திறன் மேம்படுத்துவதில் பணியாளருக்கு உதவுகின்ற துணை-தரமுடைய வேலை சம்பந்தப்பட்ட நடத்தையை கையாள்வதற்கான ஒரு மூலோபாயம் முற்போக்கான ஒழுக்கம் ஆகும்.
ஒரு நபர் ஒரு வேலை அல்லது ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் காலம். இது தொழிற்சங்க மற்றும் nonunion பணியிடங்களில் நாடகம் வரும் எப்படி இங்கே.
விளக்கக்காட்சி திறன்கள் உங்கள் வாழ்க்கை முன்னேற்றத்தை மேம்படுத்துகின்றன. திறமையான வணிக விளக்கக்காட்சிகளை உருவாக்க இந்த ஒன்பது உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும்.
உங்கள் மேலாளரிடம் புகார் செய்தீர்கள், எதுவும் நடக்கவில்லை. அடுத்ததை நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? இது உங்கள் புகார் வகை மற்றும் தீவிரத்தை சார்ந்துள்ளது. மேலும் பார்க்க.
பணியாளர்களுக்கு என்ன வேலை செய்ய வேண்டும் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். அவர்கள் பொருந்தும், வெற்றிகரமாக, தங்கள் பணியில் முன்னேற்றம் வேண்டும். வணிக உடையைப் பற்றிய தகவலைக் கண்டறியவும்.
பணியாளர் பணியிடங்களை பராமரிப்பதற்கான சிறந்த நடைமுறைகள் கோப்பு வகையின் மூலம் மாறுபடும். நான்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட பணியாளர்களின் கோப்புகளைப் பார்க்கவும்.
சிறந்த ஊழியர்களை ஈர்க்க மற்றும் தக்கவைக்க விரும்புகிறீர்களா? உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளை ஆதரிப்பதற்கு, இந்த கூறுகளுடன் ஒரு விரிவான ஊழியர் நலன்களை வழங்கலாம்.
ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு புதிய வேலை தொடங்குவதற்கு சிறந்த நாள் என்னவென்று தெரியுமா? திங்கட்கிழமை ஒரு புதிய வாடகைக்கு தொடங்குவதற்கு மிக மோசமானது ஏன், வாரத்தின் நடுப்பகுதி சிறப்பாக உள்ளது.
வாரம் ஒரு ஊழியரைத் தாக்கும் போது, எச்.ஆர்.ஷெச்சியாளர்கள் விவாதித்தனர், ஆனால் பதில் நவீன தொழில்நுட்பத்துடன் மாறிவிட்டது.
செயல்திறனைப் பற்றி மேலாளர்கள் தெளிவான எதிர்பார்ப்புகளை வழங்கும்போது, தொழிலின் வெற்றிக்கான பங்களிப்பைப் போலவே பணியாளர்களும் உணருகிறார்கள்.
HR தொழில்முறை மேலாளர்களுக்கு பயிற்சியாளராக ஒரு முக்கிய பங்கை வகிக்கிறது. பயிற்சிப் பாத்திரத்தில் HR பயிற்சியாளரின் எதிர்பார்ப்புகளை ஆராயுங்கள்.
உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களா? இல்லையென்றால், ஒருவேளை நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டும். நீங்கள் உங்கள் வேலையை உறுதி செய்ய ஒரு வழி இங்கே. தவிர்க்க முடியாதது.
ஒரு பயனுள்ள பணியிட செய்தி தொடர்பாளர் ஆக வேண்டுமா? உங்கள் இலக்கை அடைவதற்கு உதவும் ஆதாரங்கள் இங்கே உள்ளன.
எந்தவொரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்வதற்கும் தொழில் ரீதியாகவும் கண்ணியத்தோடும் கிருபையோடும் கையாள உதவியாக சில உதவிக்குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.
வெற்றிகரமான மக்கள் இதே போன்ற பண்புகளை கொண்டுள்ளனர், இவற்றுள் வாழ்நாள் நீடிக்கும் சுய-வளர்ச்சி. நீங்கள் ஒரு முனிவர் ஆக உங்கள் திறமையை உருவாக்க முடியும்.
விதிவிலக்கு வேலைவாய்ப்பு நிலை நெகிழ்வுத்தன்மையைக் குறிக்கிறது. ஆனால், ஒரு விலக்கு ஊழியர் வாரத்தில் 40 மணிநேரம் வேலை செய்யாத நிலையில், ஒரு முதலாளியின் விருப்பம் என்ன?
ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் நட்பான உறவு ஆலோசனை வழங்கப்பட்டாலும், நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரை அழைக்கும்போது, ஒரு மேலாளராக அல்லது HR ஆக ஆறு சூழ்நிலைகளை சந்திக்க நேரிடும்.
உங்கள் வணிகத் தேவைகளை திறம்பட மூடிமறைக்க நீங்கள் பணியாளர் நேரங்களை மாற்ற வேண்டும். குறைந்தபட்ச ஊழியர் திருப்பித் தள்ளுவதன் மூலம் அட்டவணையை மாற்றுவது எப்படி.
சில முதலாளிகள் வழக்கமாக ஈடுசெய்யும் நேரத்தை அல்லது "comp நேரத்தை" அனுமதிக்கின்றனர். Comp நேரத்தைப் பற்றி மேலும் மேலும் பல முதலாளிகள் அதை வழங்குவது பற்றி ஏன் கவலைப்படுகிறார்கள்.
வேலை வாய்ப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்து கையொப்பமிட யார் ஒரு மனித உதவியாளர் கேட்கிறார்? இது நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் பணியிட சங்கம் என்பதை பொறுத்தது. மேலும் அறிக.
பணியாளர்கள் மற்றும் வேட்பாளர்களின் தீர்ப்புக்கு குதிக்க தீவிரமான விரைவான மற்றும் மெல்லிய துண்டுகள். இது எதிர்மறையை கட்டுப்படுத்த உதவுமா? ஆமாம், ஒரு குறைபாடு உள்ளது.
வேட்பாளர் நேர்காணல்களை நடத்துவதன் பின்னர் நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பு வழங்குவதற்கு முன்னர் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய காரணிகள் யாவை? இந்த ஏழு காரணங்கள் முக்கியமானவை.
முதலாளிகள் பணியாளர்களை கட்டுப்படுத்தக்கூடிய காரணங்களுக்காக ஊழியர்களை விட்டு விலகுவர் - மற்றும் ஊழியர்களுக்கான வாழ்க்கைத் தொடர்பான காரணங்களுக்காக. என்ன முதலாளிகள் கட்டுப்படுத்துங்கள் என்பதை அறியவும்.
உங்கள் ஊழியர்கள் உங்களை வெறுக்கிறார்கள் என்று சந்தேகிக்கிறீர்கள் என்றால், மற்ற காரணிகளை விட மோசமான மேலாண்மை நடைமுறைகளால் இது இருக்கலாம்.
உங்கள் ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை நாட்களை விடுப்பதாகக் கருதுகிறீர்களா? அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய கட்டாயக் காரணங்கள். மேலும், நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டிய மற்ற பிரச்சினைகளையும் பாருங்கள்.
வேலைவாய்ப்பு பயன்பாடுகளை பூர்த்தி செய்வது நேரம் எடுத்துக்கொள்வதும், மறுபடியும், வேட்பாளராகவும் இல்லை. முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பத்தை ஏன் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும்.
சமீபத்தில் வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு வழக்குகள் மிக விரைவாக அதிகரித்து வருகின்றனவா? நீங்கள் ஏன் வழக்கு தொடர வேண்டும் என்பதைப் பற்றியும் ஆலோசனையிலும் நான்கு கோட்பாடுகள் உள்ளன.
செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தில் (PDP) அவர்களது பணியாளர்களுடன் நிர்வாகிகள் பங்கேற்க வேண்டுமா? பதில்: முற்றிலும். ஏன், எப்படி கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
நிதிக்கு HR அறிக்கை வைத்திருப்பதால், மனிதர்கள் மூலோபாய மக்களைப் பற்றி சிந்திக்காதபோது, நிறுவனங்கள் காசோலைகளையும் நிலுவைகளையும் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
மனிதவள அலுவலக அலுவலகத்திற்கு யார் தெரிவிக்க வேண்டும்? உங்கள் வணிக வெற்றியில் உள்ள மக்களின் முக்கியத்துவத்தை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது, பதில் தெளிவானது. கண்டுபிடி.
மிட் கேக்கர் நெருக்கடி ஒரு வினையூக்கியாக செயல்படலாம், நீங்கள் விரும்பும் தொழில் வாழ்க்கையை நோக்கி நகர்ந்து கொள்ளுங்கள், இதன் விளைவாக ஒட்டுமொத்த மகிழ்ச்சியும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியும் ஏற்படும்.
உங்கள் மனித வள துறை செயல்திறனை அளவிடுவதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது, பொருத்தமான நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சியை வளர்த்துக் கொள்ளுதல் மூலதனம்.
உங்கள் பணியிடத்தில் ஊழியர்கள் ஈடுபட்டுள்ளனர்? இது உந்துதல், தக்கவைத்தல் மற்றும் வணிக வெற்றிகளின் சக்திவாய்ந்த இயக்கி ஆகும்.
வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை, சம்பள திறப்பு மற்றும் செட் அட்டவணைகள் ஆகியவை அனைத்து தந்திரோபாயங்களும், பணியிடத்தில் உள்ள பாலின சமத்துவத்தை மேம்படுத்துவதற்கு உதவும்.
உங்கள் வாழ்க்கையில் வழிகாட்டக்கூடிய மற்றும் உங்கள் கனவுகளை நிறைவேற்ற உதவும் தனிப்பட்ட பார்வை அறிக்கையை உருவாக்குங்கள். இங்கே உங்கள் தனிப்பட்ட பார்வை எப்படி வளர்ப்பது.
நீங்கள் உங்கள் கனவுகளை அனைத்தையும் அடைய விரும்புகிறீரா? நீங்கள் உங்கள் இலக்கை அடைந்து, இந்த ஆறு எளிய வழிமுறைகளுடன் உங்கள் கனவுகளை வாழலாம்.
நீங்கள் வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது வேட்பாளரின் கலாச்சார பொருத்தத்தை மதிப்பீடு செய்கிறீர்களா? இந்த பதினெட்டு கேள்விகள் உங்களுக்கு சரியான பணியாளரைத் தீர்மானிக்க உதவும்.
நிறுவனப் பண்பாட்டைப் பற்றி ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் மக்கள் பேசுகின்றனர். கலாச்சாரம் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய வழிகள் மற்றும் வழிகளை அறியவும்.
உங்கள் பணியிடத்தில் நீங்கள் எதிர்மறையை அனுபவிக்கிறீர்களா? இது முதல் இடத்தில் தொடங்குவதை விட நன்றாக இல்லை என்றாலும், நீங்கள் வேலை எதிர்மறை குணப்படுத்த முடியும்.
உங்கள் பார்வையாளர்களுக்கு தகவல்தொடர்பு திறம்பட வேண்டுமா? முடிவுகளை எடுக்கும் ஒரு சிறந்த, மிகவும் திறமையான HR தொகுப்பாளர் ஆக இந்த ஐந்து படிகள் பயன்படுத்தவும்.
இந்த மூலோபாயங்களைப் பயன்படுத்தி நண்பர்களை எவ்வாறு வெல்வது மற்றும் வேலை செய்யும் நபர்களை எவ்வாறு பாதிக்க வேண்டும் என்பதை அறிக. மக்களில் உண்மையான அக்கறை காட்டவும் பாராட்டுக்களைக் காட்டுங்கள்.
ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான முறையான செயல்முறையானது உங்கள் நிறுவனத்தை ஒரு உயர்ந்த பணியாளரை கொண்டு வரும். இந்த பணியமர்த்தல் பட்டியலை தரமான பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான வழிகாட்டியாகப் பயன்படுத்துங்கள்.
தரவு சார்ந்த இயக்க முடிவெடுக்கும் உங்கள் வெற்றிகரமான வெற்றியை மேம்படுத்த முடியுமா? சிறந்த பணியாளர்களிடமிருந்து வரும் நடைமுறைகளை அடையாளம் காண தரவுகளைப் பயன்படுத்தவும்.
பணியாற்றும் பணியாளர்களுடனும் முதலாளிகளுடனும் திறமையுடன் செயல்படுவது வெற்றிபெற உதவும். சகாக்களுடன் உங்கள் மக்கள் திறமையை மேம்படுத்த இந்த பத்து உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றவும்.
கவர் கடிதங்கள் விஷயத்தை மீண்டும் - அல்லது அவர்கள் வேண்டும் - முதலாளிகள். உங்கள் வேட்பாளர் கவர் கடிதத்தை மதிப்பாய்வு செய்யும்போது நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொள்ளலாம் என்பதை இங்கே காணலாம். இன்னும் கண்டுபிடிக்கவும்.
ஒரு ஆய்வில், வேலைக்கு பாலியல் ரீதியாக செயல்படும் பெண்கள் விளம்பரங்களை சம்பாதிக்க குறைவாக உள்ளனர், மேலும் அவர்கள் குறைவாக பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள். கவர்ச்சியானது வேலைக்கு ஏன் சிறந்தது என்று அறிக.
வேலை வாய்ப்பினை முன் எதிர்கால ஊழியர்களுடன் அதிக நேரத்தை செலவழிப்பதற்கான கட்டாயக் காரணங்கள் இருக்கின்றன, அதனால்தான் பல நேர்காணல்கள் பயனளிக்கின்றன.
நீங்கள் தொழிலாளர் குறைப்பு செய்வதற்கு முன், பிற செலவு குறைப்பு விருப்பங்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். பெரும்பாலான மாற்றுகள் உங்கள் மிகப்பெரிய இழப்பை பாதிக்கும்: மக்கள்.
தற்போதைய பணியாளரின் திறன்களை மதிப்பீடு செய்ய, உள்நாட்டாளர் நேர்முகப் பேட்டி அளிப்பார், எனவே நீங்கள் பங்கேற்க வாய்ப்புகளை எதிர்பார்க்கலாம்.
பயிற்சியாளர், ரயில் மற்றும் வழிகாட்டியருக்கு மென்மையான திறமைகள் தேவை. நிர்வாக பதவிகளுக்கு ஊழியர்களை பணியமர்த்தும் போது அவற்றை நீங்கள் ஏன் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
முதலாளிகள் 100 வேலைகளை ஒரு பதிவைப் பெறும் போது பெறலாம், எனவே இந்த மாதிரியைப் போன்ற கூட்டத்தில் இருந்து வெளியே நிற்க வேண்டும்.
ஒரு வரவேற்பு கடிதம் நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொள்ளும் பணியாளரின் முடிவை உறுதிசெய்து, ஊழியர் உணர வேண்டும் மற்றும் வரவேற்பதற்கு உதவுவார்.
வேலை மதிப்பீடுகள் உங்களுக்கு சரியான வேலைகளை வகைப்படுத்துவதன் மூலம் ஒரு நியாயமான இழப்பீட்டு முறையை எவ்வாறு உருவாக்க முடியும் என்பதை அறியவும்.
முதலாளிகள் பல்வேறு காரணங்களுக்காக வேட்பாளர்களை நிராகரிக்கிறார்கள். வெற்றி மற்றும் மாற்றங்களை நீங்கள் வெற்றிகரமாக மாற்றுவதற்கான 10 காரணங்கள் இங்கே உள்ளன.
உங்கள் பணிக்கான பணியை சிறப்பாக நிறைவேற்ற விரும்புகிறீர்களா? அப்படியானால், உங்களுடைய சிந்தனைக்கு ஆதரவளிக்கும் கூட்டாளிகளே நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும். கூட்டணிகளை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதைப் பார்க்கவும்.
பணியிடத்தில் சகோதரத்துவம் என்பது பணியிட இடைவெளி மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்குகளுக்கு வழிவகுக்கும். பணியிட பிரேரணை கொள்கைகளுக்கு வாதங்கள் உள்ளன.
நீங்கள் உங்கள் வேலையை நேசிக்கிறீர்களா அல்லது அதிக வேலை செய்கிறீர்கள், அதை வெறுக்கிறீர்கள், உங்கள் பணியிடத்தில் நீங்கள் செலவிடும் நேரத்தை பயமுறுத்துகிறீர்களா? உங்கள் வேலையை ஏன் விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும்.
பணியிடத்தில் பெண்களின் எதிர்காலத்தை நீங்கள் விரும்புகிறீர்களா? இந்த கட்டுரை அவர்களது பங்களிப்பு, சவால்கள் மற்றும் முன்னேற்றத்தை வழங்குகிறது. இன்னும் கண்டுபிடிக்கவும்.
உங்கள் வணிகத்தில் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதில் மகிழ்ச்சியான பணியாளர்கள் ஒரு முக்கிய காரணி என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? ஆச்சரியமாக உள்ளதா? பணியாளர் மகிழ்ச்சியை மேம்படுத்த ஐந்து வழிகளைக் காண்க.
பணியிடத்தில் பாலின ஊதிய இடைவெளியை விட பெண்கள் மிகவும் துயரங்களை அனுபவிக்கிறார்கள். மூன்று முக்கிய துயரங்களைப் பார்ப்பது, பெண்களைத் தீர்ப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகளுடன் வேலை செய்வது.
பணிக்காக புத்தக கிளப் ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொழில்முறை தங்கள் திறன்களை உருவாக்க ஒரு மலிவான வழி. இரண்டு நிறுவன வெற்றி கதைகள் பார்க்கவும்.
தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு என்பது காயமடைந்த ஊழியர்களுக்கான காப்பீடாகும், அல்லது அவர்களின் வேலைகளின் விளைவாக அவர்கள் மோசமாக பாதிக்கப்படுகின்றனர். தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
வேலை ஆடைக் குறியீட்டைப் பெற ஆர்வம் உள்ளதா? உங்களுடைய பணியிடத்திற்கான பொருத்தமான வணிக உடையை நீங்கள் தீர்மானிக்க உதவுங்கள்.
உங்களுக்கு பிடிக்காத ஒரு பணியாளரிடம் நீங்கள் சிறப்பாக வேலை செய்ய வேண்டுமா? நீங்கள் இதை எவ்வாறு உயிர்வாழ முடியும்? இந்த ஆறு குறிப்புகள் நீங்கள் அதை சிறந்த செய்ய உதவும்.
இந்த இளைஞர்களின் குறைபாடு மற்றும் தலைகீழ் உள்ளிட்ட ஜெனரல் மோட்டார்ஸ் ஊழியர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுவதைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் வேட்பாளர் தேடலில் பணியாளரின் பங்கு பற்றி ஆர்வமா? யார் பணியமர்த்தியவர் செலுத்துகிறவர்? நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தில் என்ன தேடுகிறீர்கள்? கண்டுபிடி.
நீங்கள் ஒரு ஆயிர வருட ஆட்சியிடம் வேலை செய்கிறீர்களா? நிலைமையை நன்றாகச் செய்ய நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய ஆறு எளிய நடவடிக்கைகள் உள்ளன.
வேலை மற்றும் வாழ்க்கை முன்னுரிமைகள் ஆகியவற்றிற்கு இடையேயான ஆற்றலைப் போதுமானதாக வேலை செய்யுமாறு உழைக்கும் வாழ்க்கைச் சம்பளத்தை அடைய பணியாளர்களையும், குறிப்பாக பெற்றோரையும் உதவுகிறது.
ஊழியர்கள் இடையேயான மோதல்கள் உண்டாகும் போது, ஒரு துணை பணியிடத்திற்கு பொறுப்பானவர்கள் பொறுப்பு.
வேலை செய்யும் நட்பு ஆரோக்கியமாகவும், உங்கள் நலனுக்காகவும் - மற்றும் உங்கள் பணியிடத்திற்கு பங்களிக்க முடியும். ஆனால், இந்த ஐந்து வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி அவற்றை நீங்கள் நிர்வகிக்க வேண்டும்.
ஒரு தேசிய சோகம் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட துயர சம்பவம் பெரும் பாதிப்பைக் கொண்டுள்ளது. வேலைவாய்ப்புகள் மக்கள் வெற்றிகரமாக துயரங்களைத் தடுக்க உதவுகின்றன. எப்படி 11 குறிப்புகள் கண்டுபிடிக்க.
எந்த பணியிடத்திலும் வன்முறை நடக்கும். இங்கே என்ன ஆபத்துக்கள் ஆபத்தில் உள்ளன, என்ன சூழ்நிலைகள் வன்முறையைத் திருப்புகின்றன, அத்தகைய செயல்களை பொதுவாக செய்கின்றன.
ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தல் மறுபடியும் ஒரு சுலபமான சூழ்நிலையை ஏற்படுத்தும், ஆனால் நீங்கள் நீக்கப்பட்ட ஒரு பணியாளரை ஏன் மறுதலிக்க வேண்டும் என பல காரணங்கள் உள்ளன.
நான்கு நாள் வேலைத் திட்டத்தை தொடரும் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன. ஒரு நான்கு நாள் வேலைத் திட்டம் என்ன என்பதைக் காண்க.
ஒரு மாதிரி எழுதப்பட்ட கண்டனம் வேண்டுமா? இந்த எழுதப்பட்ட கண்டனம் ஒரு ஊழியருக்கு கொடுக்கப்படுகிறது, அதனால் தாமதமாக வேலை செய்ய வருவது தோல்வியுற்றது என்று புரிகிறது.
வேலை தேடுபவர்களுக்கு சூப்பர்ஸ்டார்களை தேர்ந்தெடுப்பதற்கான ஒரு முதலாளியாக உங்கள் நற்பெயரை நீங்கள் பராமரிக்க விரும்புகிறீர்களா? தவறான முடிவுகளை நீக்குவது தவிர்க்க வேண்டும்.
பணியாளர்களிடம் மன உளைச்சலை அதிகரிக்க நீங்கள் விரும்பினால், ஊழியர்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பதற்காக இந்த நடவடிக்கைகளை பின்பற்றவும், அவர்கள் பாராட்டப்படுவார்கள், மதிக்கப்படுவார்கள், மதிக்கப்படுவார்கள்.
உங்கள் நிறுவனம் ஏற்கெனவே பண்பாட்டை மாற்றிக் கொள்ளலாம். இதிலுள்ள பண்பாட்டை குணப்படுத்த ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஏழு படிகள் உள்ளன.
நீங்கள் சிறந்த பரிந்துரைகளை ஊக்குவிக்கும் ஒரு வேலை பண்பாட்டை உருவாக்கும் போது நீங்கள் மேல் பணியாளர்களின் பற்றாக்குறை கடக்க எப்படி கண்டறிய.
சிறிய வேலை தேவை என்று ஒரு எளிய icebreaker வேண்டும்? எந்தவொரு நோக்கத்திற்காகவும் எந்த சந்திப்பு அமைப்பிலும் இந்த பிடித்தவை ஐஸ் பிரேக்கரைப் பயன்படுத்தலாம். படிகளைப் பாருங்கள்.
இந்த பரிசு வென்ற அணி கட்டிடம் செயல்பாடு, பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் சிறந்த தொழில்முறை தருணங்களை பகிர்ந்து மற்றும் விவாதிக்க.
உங்கள் ஊழியர்களிடமும் உங்கள் பணிக்கான செயல்களிலும் சுறுசுறுப்புகளை எவ்வாறு வளர்ப்பது என்பது போலவே விரும்புகிறீர்களா? ZRG பார்ட்னர்ஸின் பிரையன் மெகுவான் எப்படி இன்னும் சுறுசுறுப்பாக இருக்க வேண்டும் என்று உங்களுக்கு சொல்கிறார்.
உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு புரோக்கர் ஒன்றை புதிதாகத் தொடங்குவதற்கு கட்டணம் வசூலிக்கப்பட்டால், இந்த படிகள் துறை வெற்றிகரமாக உதவும்.
முதலாளிகள் சமூக பாதுகாப்பு எண்கள் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து பிற இரகசிய தகவல்களை கேட்கிறார்கள், ஏன் இது போன்ற மோசமான நடைமுறை ஏன் கேட்கிறார்கள் என்பதை அறியுங்கள்.
Zappos மகிழ்ச்சியை வழங்கும் ஒரு கலாச்சாரத்தை வெளிச்சம் கொண்ட இந்த குறிப்பிட்ட உதாரணங்கள் கொண்ட அதன் வேடிக்கை, வாடிக்கையாளர் மையம், நிறுவனம் கலாச்சாரம் வலுவூட்டும் எப்படி என்பதை அறிக.
உங்களுக்கு சொந்தமாக உருவாக்க ஒரு வழிகாட்டியாக பயன்படுத்த இறுதிச் சடங்கு மாதிரி கொள்கை தேவைப்படுகிறதா? உங்கள் மாதிரியாக இந்த மாதிரியை தவறாகப் பயன்படுத்தவும்.
மதிப்புரைகள், மகிழ்ச்சியான நிறங்கள், நல்ல விப்ஸ் நிறம், புளூ ஸ்டார் நிறம் மற்றும் பலவற்றையும் உள்ளடக்கிய உயர்ந்த விலையுயர்ந்த மற்றும் சிறந்த தளங்களில் இருந்து ஓய்வுபெறுவதற்கான சிறந்த சிறந்த வண்ணப்பூச்சு புத்தகங்களை மதிப்பாய்வுகளைப் படிக்கவும்.
பணியாளர்களிடமிருந்தும் அவர்களது முதலாளிகளிடமிருந்தும் செயல்திறனைப் பெறும் வாய்ப்பை வழங்குவதற்காக 360 கருத்துக்களை வழங்குகிறது. 360 மதிப்பாய்வு என்னென்ன என்பதைப் பார்க்கவும்.