பணியாளர் கையேட்டின் நோக்கம்

நீங்கள் ஒரு ஊழியர் கையேடு என்ன, அது என்ன, அது எப்படி முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் ஆதரவளிக்கலாம்? இங்கே நீங்கள் பணியாளர் கையேடுகள் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு பணியாளர் கையேடு ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்தில் பணியாளர் நடவடிக்கைகளை வழிகாட்டக்கூடிய கொள்கைகள், நடைமுறைகள், பணி நிலைமைகள் மற்றும் நடத்தை எதிர்பார்ப்புகளின் தொகுப்பாகும்.

ஒரு கையேட்டில், உங்கள் பணியாளர் பணியாளர்களை உங்கள் திறந்த கதவு கொள்கை, உங்கள் ஊக்குவிப்பு கொள்கை மற்றும் உங்கள் அமெரிக்கர்கள் ஊனமுற்ற சட்டம் (ADA) மற்றும் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு கமிஷன் (EEOC) கொள்கைகள் ஆகியவற்றை அணுகுவதன் மூலம் இந்த கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் உள்ளன.

ஊழியர் கையேடுகள் வழக்கமாக நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்கள், ஜனாதிபதி அல்லது தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, நிறுவனத்தின் நோக்கம், பார்வை, நோக்கம், மதிப்புகள் மற்றும் பரந்த மூலோபாய இலக்குகள், ஊழியர்களுக்கான நிறுவனத்தின் பொறுப்பு, மற்றும் பல்வேறு போட்டியிடாத, வெளிப்படுத்தப்படாத, மற்றும் கம்பனி இரகசியத்தன்மை ஒப்பந்தங்கள், நிறுவனம் அவற்றைப் பயன்படுத்தினால்.

அவர்கள் வருகை எதிர்பார்ப்புகளை சுருக்கமாகவும், பணிநீக்கம் செய்யப்படாத மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிலைகளை விலக்கி, கடுமையான வானிலை மூடுதல்கள், நிறுவனத்தின் சொத்து, மற்றும் ஒரு ஊழியர் வேறு எதனையும் அறிய வேண்டும்.

இறுதியாக, பெரும்பாலான கையேடுகள் தெளிவாக பணியாளர்களின் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றை தெளிவாக விவரிக்கின்றன.

பணியாளர் ஒரு பணியாளர் கையேட்டை பயன்படுத்துவது எப்படி?

முதலாளிகள், நடைமுறைகளை ஒரு தொடர்ச்சியான தொகுப்பை வழங்குவதற்கு கையேட்டுகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர். பணியிட நிலைமைகள் மற்றும் ஊழியர்களின் நடத்தை மற்றும் ஊழியர்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கும் பங்களிப்புகளை விவரிப்பதற்கு அவர்கள் கையேட்டுகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

பணியிட சிக்கல்களை எதிர்கொள்வதற்கு ஒரு பகிரப்பட்ட அணுகுமுறை ஒன்றை முன்வைப்பதன் மூலம், அவர்கள் ஒரு இணக்கமான, நியாயமான, பணியாளர் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு ஆதரவான பணியிடத்தை உருவாக்க சிறந்த திறனைக் கொண்டுள்ளனர்.

முதலாளிகள் ஊழியர்களின் நெறிமுறை மற்றும் சட்டப்பூர்வ சிகிச்சைக்கு வழிகாட்டலை வழங்குவதற்கு பணியாளர் கையேட்டில் கொள்கைகளை பயன்படுத்துகின்றனர். துன்புறுத்தல் கோரிக்கைகள், தவறான முடிவெடுத்தல் கோரிக்கைகள் மற்றும் பாகுபாடு கோரிக்கை போன்ற வழக்குகளிலிருந்து அவர்கள் தங்களைப் பாதுகாக்கின்றனர். பணியாளர் கையேடுகள் பொதுவாக பணியிடத்திற்கான நடத்தை ஒரு குறியீட்டை கொண்டிருக்கின்றன, இது தனிப்பட்ட பணியிடத்திற்கு பொருத்தமான நடத்தைக்கு வழிகாட்டுதல்களை அமைக்கும்.

புகார் செய்வதற்கான முற்போக்கான ஒழுக்கம் மற்றும் நடைமுறைகள் பெரும்பாலான பணியாளர் கையேட்டில் உள்ளன. பணியிடத்தில் வேலை நிறுத்தம் உட்பட, ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் நடவடிக்கைகள் மற்றும் நடத்தை பற்றி பணியாளர்கள் அறிந்திருப்பதை முதலாளிகள் அறிவார்கள்.

வேலைவாய்ப்பின்மை உள்ள இடங்களில், ஊழியர்களின் கையேட்டில் உள்ள வேலை வாய்ப்பு அறிக்கையில் உள்ளது.

பணியாளர்களுக்கான பணியாளர் கையேடுகள் என்ன செய்கின்றன

ஒரு நன்கு எழுதப்பட்ட, விரிவான கையேடு மூலம், பணியாளர்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் வேலையில் எதிர்பார்க்கப்படுகிறார்கள் என்பதை அறிவார்கள். அவர்கள் தொழில் வழங்குபவர் வணிகத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் செயல்முறைகளை எவ்வாறு கடைப்பிடிப்பது மற்றும் அவற்றைப் பயன்படுத்துவது என்பவற்றை அவர்கள் அறிவார்கள், பணியாளர்களாக இருப்பவர்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து எதிர்பார்க்கலாம்.

அவர்களது முதலாளிகள் பிரச்சினைகள் மற்றும் புகார்களை எவ்வாறு விசாரிப்பார்கள் என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள். இதே போன்ற சிக்கல்களை எதிர்கொள்ளும் ஊழியர்கள் இதேபோன்ற சிகிச்சையைப் பெறுவார்கள் என்பதற்கு நியாயமான எதிர்பார்ப்பு இருக்கிறது. அவர்கள் ஊழியர்களின் மற்ற பகுதிகளுடன் ஒரு அறிவுத் தளத்தை பகிர்ந்துகொள்கிறார்கள், மேலும் வணிகத்திற்கான முக்கியத்துவம் என்ன என்பதை அறிந்துகொள்கிறார்கள்.

ஊழியர்கள் ஊழியர்களைப் பெறுவதற்கான உரிமைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளைப் பெறுவதைப் போன்றவர்கள். இறுதியாக, கையேடு ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டிய தகவல் பற்றிய ஒரு விரைவான குறிப்பு வழிகாட்டலுக்கு உதவுகிறது.

பணியாளர் கையேடுகள் பற்றிய சட்ட சிக்கல்கள்

ஊழியர் கையேட்டில் உள்ள உள்ளடக்கங்களைப் பற்றி நன்கு அறிந்தவர்களாகவும் ஊழியர்களாகவும் இருப்பார்கள். ஊழியர் ஒருவர் ஊழியர் கையேட்டைப் படித்து, உள்ளடக்கங்களைக் கடைப்பிடிக்க ஒப்புக்கொள்கிறார் என்று ஒரு அறிக்கையில் கையொப்பமிடுமாறு பணியாளர்களை பெரும்பான்மை ஊழியர்கள் கேட்டுக்கொள்கிறார்கள்.

இந்த கையொப்பமிடப்பட்ட ஆவணம் ஊழியர் புரிந்துகொண்டு, பணியாளர் கையேட்டின் நகலை பெற்றுள்ளார் என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறார்.

கூடுதலாக, அந்த அறிக்கை உண்மையான ஊழியர் கையேட்டில் உள்ள மறுப்புரைக்கு ஒப்பான ஒரு நிபந்தனையுடன் உள்ளது, பணியாளர் பொருளடக்கம் வெறுமனே கொள்கைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள் என்று ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது ஊழியர்களுடனான ஒரு மறைமுகமான ஒப்பந்தம் அல்ல என்று பணியாளர் புரிந்து கொள்கிறார்.

மேலும், பணியாளர் கையேடு பணியமர்த்துபவருக்கு உரிமையும், கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை மாற்றுவதற்கும், இதனால் எந்த நேரத்திலும், எந்த நேரத்திலும், அறிவிப்பு இல்லாமல் அல்லது இல்லாமல், கையேட்டின் உள்ளடக்கம். (ஸ்மார்ட் முதலாளிகள் ஊழியர்கள் ஊழியர் மனோபாவத்தை மோசமாக பாதிக்கக்கூடாது என ஊழியர்கள் எப்போதும் கவனிக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் இந்த அறிக்கையால் மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள்.)

இறுதியாக, முதலாளிகளின் உரிமையாளரின் வலைத்தளம் அல்லது இன்ட்ராநெட் மீது ஊழியர்களின் வசதிக்காக, பெரும்பாலான பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் பணியாளர் கையேட்டின் முழுமையான மற்றும் மேம்படுத்தப்பட்ட பிரதி உள்ளது.