நீங்கள் ஜூரி ட்யூட்டி, விடுப்பு, மற்றும் பணம் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

ஒரு நீதிபதியும் அவர்களிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஒரு வழக்கில் ஒரு தீர்ப்பை வழங்குவதற்கு நியமிக்கப்பட்டுள்ள ஒரு குழு. ஒரு குற்றத்தை குற்றம் சாட்டப்பட்ட ஒருவர் குற்றவாளி அல்லது குற்றமற்றவர் என்பதை முடிவு செய்ய ஒரு தீர்ப்பை வழங்குவதாகும். ஒரு அமெரிக்க குடிமகன் பெடரல் அல்லது ஸ்டேட் கோர்ட்டில் ஒரு குறிப்பிட்ட நாள் மற்றும் நேரத்திற்கு ஒரு நீதிபதியிடம் பணியாற்றுவதற்கான ஒரு சந்திப்பில் இருந்து ஒரு சமாதானத்தை பெறுகையில், ஜூரி கடமை ஏற்படுகிறது.

ஒரு வருங்கால நீதிபதியிடம் அவர் நியமிக்கப்பட்ட நீதிமன்றத்தில் வரும்போது, ​​முதல் பணி ஒரு கேள்வித்தாளை நிரப்பவும், நடுவர் தேர்வு முறையிலும் பங்கேற்க வேண்டும். சில நகராட்சிகளில், சாத்தியமான நீதிபதியே நீதிபதியிடம் புகார் செய்யும்படி கேட்டுக் கொள்ளப்படுவதற்கு முன்பே நீதிமன்றத்தை அழைக்கலாம். அந்த நேரத்தில் அந்த சேவைக்கு சேவைகள் தேவையில்லை என்று நீதிபதி அறிவிக்கப்படலாம்.

அது வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கானது

ஜூரி கடமைக்காக அழைக்கப்பட்ட ஒரு பணியாளர் ஒரு நடுவர் மீது பணிபுரிவதற்கு அல்லது பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டார். நாளுக்கு முந்திய காலப்பகுதியில் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டிருந்தால், பணியாளர் ஓய்வு நாளில் வேலைக்கு வரும்படி எதிர்பார்ப்பார். மறுபுறம், பணியாளர் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு ஜூரிக்கு சேவை செய்ய தேர்வு செய்யப்படலாம், மேலும் அது வரிசைப்படுத்தப்படலாம். ஒரு முதலாளியின் ஜூரிக் கடமை கொள்கை இந்தக் காரணிகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ஜூரி ட்யூட்டி விடுப்பு

ஜூரி கடமைக்கு ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தல் தேவைப்படும்போது, ​​ஜீரி கடமை விடுப்பு பணியில் இருந்து செலுத்தப்படாத அல்லது செலுத்தப்படாமலேயே இருத்தல் வேண்டும். ஜூரிக் கடமை கிடைக்கும் சட்டம் மூலம் கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது. எனவே, கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் உள்ள முதலாளிகளுக்கு பணியிட நேரத்தை ஒரு பணியாளருக்கு வழங்குவதற்காக சட்டத்தால் அவசியப்படுகிறது.

முதலாளியின் இழப்பிலிருந்து ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை முதலாளி அனுபவிக்கும் போது, ​​ஜூரி கடமைக்கான அழைப்பாணை ஆண்டின் ஒரு நேரத்தில் ஏற்படுகிறது என்றால், முதலாளி ஒரு கடிதத்தை எழுதலாம். ஒரு வழக்கில் வழக்கை விசாரித்த நீதிபதி கடமைக்கு முதலாளி மற்றும் ஊழியர் கோரிக்கையை நீதிமன்றம் பரிசீலிக்கும்.

பணியாளர் மாநில அடிப்படையிலான ஒரு அரசு மீது செலுத்த வேண்டும்

சட்டங்கள் மாநிலம் இருந்து மாநில மாறுபடுகிறது என்பதால், உங்கள் நிறுவனம் ஜூரி கடமை கொள்கை வளரும் போது, ​​உழைப்பு உங்கள் மாநில துறை மற்றும் உங்கள் குறிப்பிட்ட மாநிலத்தில் நீதிபதி கடமைகளை கட்டுப்படுத்தும் சட்டங்களை உறுதிப்படுத்த அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை சரிபார்க்கவும்.

சில மாநிலங்களில், ஒரு ஊழியர் நீதிபதி மீது எவ்வளவு காலம் பணியாற்ற அனுமதிக்கப்பட வேண்டும் என்று முதலாளிகள் கூறப்படுகிறார்கள். சில மாநிலங்களில், முதலாளிகள் பணியாளரை பணியமர்த்த வேண்டும், அவரோ அல்லது அவர் ஜார்ஜ் கடமையில் இருப்பார். இது அனைத்து உங்கள் மாநில பொறுத்தது.

பெரும்பாலான மாநிலங்கள் ஒரு முதலாளியின் ஜூரிக் கடமை கொள்கையை முதலாளிகளுக்கு வழங்குகின்றன. ஆனால் சில மாநிலங்களில் முதலாளிகளுக்கு ஒரு பணியாளருக்கு என்ன கொடுக்க வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடுகின்றன. வழக்கமாக, ஆரம்பத்தில் ஒரு சில நாட்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை ஜூரிக் கடமையாக செலுத்த வேண்டும். அதன்பின், ஜூரி கடமை கூடுதல் நாட்களுக்கு, அரச நீதிமன்றம் பணியாளரை நீதிபதியின் கடமைக்கு செலுத்தும் விகிதத்தை செலுத்துகிறது. ஜூரி கடமைக்காக புகார் தெரிவிக்கும்போது, ​​ஊழியர் தனது வழக்கமான ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும் என்று மற்ற மாநிலங்கள் குறிப்பிடுகின்றன.

அரசு ஊழியரை நேசித்தல்

சில மாநிலங்கள் பணியாளரை ஆதரிக்கின்றன மற்றும் ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து எந்தவொரு நீதிபதியுடனும் ஒரு பணியாளரைக் கழிக்க அனுமதிக்காதீர்கள். ஒரு பணியாளர் மாநில, மத்திய அல்லது உள்ளூர் அரசாங்கத்திற்கு அல்லது தனியார் துறைக்கு வேலை செய்வாரா என்பது பற்றிய தேவைகள் வேறுபடுகின்றன.

கூடுதலாக, ஃபெடரல் சட்டம் முதலாளிகளுக்கு எதிராக வேலைவாய்ப்பு முடிவெடுக்கும் பணியில் ஈடுபடுவதை தடைசெய்யும். எதிர்மறையான நடவடிக்கைகள் தொல்லை அல்லது அச்சுறுத்தல் அல்லது பணியாளரைத் தடுக்க முயற்சிக்கும். மேலும், ஒரு ஊழியர் தனது ஜூரி கடமையை தொடர்ந்து வேலைக்குத் தெரிவிக்க அனுமதிக்கப்பட வேண்டும்.

மத்திய நீதிமன்றங்கள்

அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை படி:

"ஒரு சாட்சியாக அல்லது இராணுவ விடுதியில் பணியாற்றும் ஒரு நீதிபதி கடமை காரணமாக ஒரு விலக்குடைய ஊழியர் இல்லாததால், ஒரு முதலாளியிடம் விலக்களிக்க முடியாது, ஒரு குறிப்பிட்ட வாரத்திற்கு சாட்சியம் கட்டணம் அல்லது தற்காலிக இராணுவ ஊதியம், ஒரு குறிப்பிட்ட வாரம் காரணமாக சம்பளத்திற்கு எதிராக ஊழியருக்கு எந்தவொரு பணியிடத்திற்கும் எந்தவொரு பணியிடத்திற்கும் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை, உதாரணமாக, முழு பணியிடத்திற்காக இராணுவ கடமைக்காக ஒரு ஊழியர் தற்காலிக விடுப்புக்கு வந்தால். "

கனெக்டிகட் பிசினஸ் அண்ட் இண்டஸ்ட்ரீட் அசோசியேசன் படி, "பெடரல் சட்டம் முதலாளிகளுக்கு விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்களின் ஊதியத்தை ஜூரி கடமைக்காக செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.இருப்பினும், முதலாளிகள் (1) ஜூரி சேவையில் இல்லாததால் விடுப்புக்கு ஊழியர்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்; (2) இல்லாத காப்பீடு கொள்கைகளின் அடிப்படையில் அவர்களின் காப்பீடு மற்றும் இதர நன்மைகள் தொடரவும்; மற்றும் (3) பதவி இழப்பு இல்லாமல் தங்கள் பதவிகளை ஊழியர்கள் மீண்டும்."

பணம் ஜுரி ட்யூட்டி விடுப்பு

நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) ஒரு பணியாளர் பணியாற்றாத நேரத்திற்கு பணம் தேவைப்படாது, ஜுரி கடமைக்கு புகார் அளிக்கிறது. இந்த வகையான ஊதியம் விடுப்பு பயன் பொதுவாக ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு ஊழியர் அல்லது முதலாளி அல்லது ஊழியர் சங்க பிரதிநிதிக்கும் இடையே உள்ள உடன்படிக்கை ஆகும்.

மாநில அரசாங்கத்தில் பணியாற்றும் பணியாளர்களின் பணியகத்தின் படி, 92 சதவீதத்தினருக்கு ஜூரி கடமை விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. உள்ளூர் அரசாங்க வேலைவாய்ப்புகளில் பணியாற்றும் ஊழியர்களில், 88 சதவீதத்தினர் ஜூரிக் கடமை விடுப்பு ஊதியம் பெறுகின்றனர். நடுவண் ஊழியர்கள் தங்கள் வழக்கமான சம்பளத்தை பெறுகின்றனர், அவர்கள் ஜூரி கடமைகளை செய்கின்றனர்.

தனியார் துறையில், 68 சதவிகித ஊழியர்கள் ஊதிய ஜூரி கடமை விடுப்பு பெறலாம். பணியமர்த்தப்பட்ட ஜூரி கடமைப் பணியைப் பெறும் தொழிலாளர்களின் சதவீதங்கள் பரவலாக மாறுபடும் மற்றும் வேலை தலைப்பு, பணி நிலை அல்லது வகைப்பாடு, வேலை வகை, தொழில் மற்றும் தேசிய இடம் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

திறமையுள்ள பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள விரும்பும் விருப்பத்தின் முதலாளிகளுக்கு சிறந்த நடைமுறைகளை வழங்கும் ஒரு மாதிரி ஜூரி கடமைக் கொள்கையைப் பார்க்க இது உங்கள் நேரத்தை மதிப்புள்ளது.