Negligent பணியமர்த்தல் என்ன?

ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட, பாதுகாப்பான வேலை சூழலைக் கொண்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம் முதலாளிகள் தங்கள் வேலையைச் செய்தால், அவசரகால வேலை வாய்ப்புகள் தடுக்கப்படுகின்றன. இந்த வேலை சூழலில், மக்களுக்கு காயம் அல்லது தீங்கு விளைவிக்காது என்று ஒரு நியாயமான எதிர்பார்ப்புக்கு உரிமை உள்ளது. ஊழியர்கள் அதே எதிர்பார்ப்புக்கு வாடிக்கையாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

பணியாளர் ஒருவர் பணியமர்த்துபவர் ஒரு பணியமர்த்தியினை முடிவு செய்தால், ஒரு வாடிக்கையாளர், பணியாளர் அல்லது பணியாளரை பணிக்கு கொண்டு வருபவர் எந்த நபரோ அல்லது எந்தவொரு நபரோ அல்லது எந்தவொரு நபருக்கும் காயம் விளைவித்தால், வேலையாள் அலட்சியமாக பணியமர்த்தப்படுவார்.

முதலாளிகள் ஒரு அவசரகால பணியமர்த்தல் கோரிக்கைக்கு பாதிக்கப்படும்போது

ஒரு அலட்சியமான பணியமர்த்தல் கூற்று, பணியாளரின் ஊழியரின் வன்முறை நடத்தை பற்றி முதலாளி அறிந்திருக்க வேண்டும் என்று ஃபில்லர் நம்புகிறார். இந்த கூற்றுகளில், தீர்ப்பளிப்பவர், கடந்த கால நடத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பதாக எதிர்பார்ப்பதை நிரூபிக்க முயற்சிக்கிறார், அந்த ஊழியர் ஆபத்தானவர், நம்பகமற்றவர், பாலியல் வேட்டையாடுபவர் அல்லது ஒரு திருடன் என்று சில சாத்தியமான கூற்றுக்களைக் குறிப்பிடுகிறார்.

பின்வருபவற்றை செய்யத் தவறிவிட்டால், முதலாளிகள் அலட்சியமாக பணியமர்த்தல் உரிமைகளை மிகவும் பாதிக்கக்கூடியவர்கள்:

• சாத்தியமான ஊழியர்களிடம் ஒரு குற்றவியல் பின்னணி சோதனை செய்யுங்கள். ஏப்ரல் 25, 2012, EEOC வெளியிட்ட அமலாக்க வழிகாட்டல் L. Diane Tindall கூற்றுப்படி, எக்ஸீசியின் மூலம் வழங்கப்பட்ட அமலாக்க வழிகாட்டல் ஒரு தனிப்பட்ட நபரின் கைது அல்லது உறுதிப்படுத்தல் பதிவுகள் வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளை எடுப்பது குறித்த சில சூழ்நிலைகளில் தலைப்பு VII ஐ மீறும். " குற்றவியல் பதிவுகளை ஒரு வழக்கு மூலம் வழக்கு அடிப்படையில் ஆய்வு மற்றும் ஒரு வழக்கறிஞர் ஆலோசிக்க ஒரு கண்டிப்பான தொடர்ந்து கொள்கை தேவை.)
• வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட குறிப்புகள் சரிபார்க்கவும்.
• வேலை வரலாறு மற்றும் முன்னாள் மேற்பார்வையாளர்களுடன் பேச முயற்சிக்கவும்.

• கல்லூரி டிகிரிகளை சரிபார்க்கவும்.
• அபாயகரமான உற்பத்தி வேலைகள் உள்ளிட்ட குறிப்பிட்ட தொழில்களில் போதை மருந்து திரையிடல் செய்யவும்.
• டிரக் வாகனம் ஓட்டுவது அல்லது கடுமையான உடற்பயிற்சியைத் தொடரும் எந்த வேலையும் உள்ளிட்ட சில வேலைகளில் உடல்நிலை தேவைப்படுகிறது.
• சில வேலைகள் குறிப்பாக பணம் சம்பந்தப்பட்ட கடன் பத்திரங்களைச் செய்யுங்கள்.
• டிரக் ஓட்டுதல் மற்றும் நிறுவனத்தின் கார்களை அல்லது இயந்திரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு தேவைப்படும் எந்த வேலைகளுக்காகவும் ஓட்டுநர் பதிவுகளையும் வரலாற்றையும் சரிபார்க்கவும்.
• விண்ணப்பதாரர் அவர்களால் முன்வந்த முதலாளியை ஏன் விட்டுவிட்டார் எனவும், இரண்டு வருட பணி இடைவெளியை ஏன் இரண்டு வருடங்களில் நான்கு நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தார்கள் என்றும், அதனால் ஏன் உண்மையாக இருக்கிறார்கள் எனவும், விண்ணப்பதாரியின் மற்ற கோரிக்கைகளை உறுதிப்படுத்தவும்.

அவசரமாக பணியமர்த்தல் கூற்றுக்கள் பரவலாக உள்ளன

சில தொழில்களில் அலட்சியமாக பணியமர்த்தல் கூற்று மிகவும் பொதுவானது, இது சார்ந்த குழந்தைகள் அல்லது பெரியவர்களுக்கான பராமரிப்பு,

• ரியல் எஸ்டேட் முகவர் (யார் விசைகளை அல்லது பாஸ்-பூட்டு சேர்க்கைகள் என்று)
• வாடகை அபார்ட்மெண்ட் பணியாளர்கள்
• காண்டோமினியம் பணியாளர்கள்
• டெலிவரி நபர்கள்
• சேவை மற்றும் பராமரிப்பு நபர்கள்
• நர்சிங் மற்றும் குணமடைந்த வீட்டுத் தொழிலாளர்கள்
• முகப்பு சுகாதார உதவியாளர்கள்
• பயன்பாட்டு பணியாளர்கள்

ஒரு தொழிலாளி எப்படி சாத்தியமான பொறுப்பாக இருக்க முடியும்

அதிகரித்துவரும் நாடுகள் மற்றும் உலகளாவிய சட்டவாக்கங்கள் இந்த சட்டங்கள் உள்ளிட்ட ஒரு சட்டபூர்வமான பணியமர்த்தல் வழக்குத் தொகையை ஒரு முதலாளியை உருவாக்குவதைப் பற்றி சட்டங்கள் உள்ளன:

• மற்றொரு நபர் காயம் அல்லது காயம் நபர் நிறுவனம் வேலை.
• பணியாளர் பாதிக்கப்படுவதைத் தீர்ப்பதற்கு அல்லது புகார் தரும் கட்சிக்கு காயம் விளைவிப்பதாக குற்றஞ்சாட்டினார்.
• பணியாளருக்குத் தீங்கு விளைவிக்கும் தன்மையைத் தெரிந்து வைத்திருக்க வேண்டும் அல்லது அறிந்திருக்க வேண்டும்.
• பணியாளர் பணியமர்த்தல் அல்லது பணியாளர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் பணியாளரின் விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தியிருப்பதற்கு பொருத்தமான பின்னணி சோதனை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளாமல் பணியமர்த்துபவரை பணியமர்த்துவதில் முதலாளியிடம் அலட்சியம்.

சாத்தியமான அவசரகால பணியமர்த்தல் வழக்குகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்

கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ள உரிமைகோரல்களின் வகைகள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு எதிராக வென்ற உதாரணங்கள் பின்வருமாறு:

• பணியாளர் ஒரு சக பணியாளரை பாலியல் பலாத்காரம் செய்கிறார். மறுபரிசீலனை செய்யும்போது, ​​பாலியல் தாக்குதல் நடத்துவதற்கு சிறைச்சாலை நேரத்தைச் சேர்த்துள்ள ஒரு பதிவுசெய்த பாலியல் குற்றவாளி என ஊழியர் ஒருவர் கண்டுபிடித்தார். இந்த தகவல் பயனுள்ள பின்னணி சோதனை மூலம் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது ஏனெனில் முதலாளி பணியமர்த்தப்பட்டார்.
• ஒரு ஊழியர் தனது முதலாளியை, கடுமையான காயங்களுடன் பெண் வைத்தியசாலைக்கு அனுப்பி வைக்கப்பட்டார். மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டபோது, ​​வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகள் மற்றும் முன்னதாக முதலாளிகளால் சோதிக்கப்படாமல் இருப்பதாக முதலாளி கண்டுபிடித்துள்ளார், அங்கு இரண்டு மேலதிக முதலாளிகளும் அவரை மறுபடியும் மறுபரிசீலனை செய்ய மாட்டார்கள் என்பதை மேற்பார்வை செய்துள்ளனர். ஒரு குற்றவியல் பின்னணி காசோலை குற்றவியல் குற்றங்களை வெளிப்படுத்தியிருக்கும்.

• முழுமையான பின்னணி சோதனை செய்வதாகக் கூறிக்கொள்ளும் ஒரு தற்காலிக நிறுவனம் ஒரு பணியாளர் ஒரு நிதி அலுவலகத்தில் ஒரு கட்டுப்பாட்டினை வைத்திருக்கிறது. ஒரு சில மாதங்கள் கழித்து, நிறுவனம் தற்காலிக பணியாளர் ஆயிரக்கணக்கான டாலர்களை மோசடி செய்ததாக கண்டுபிடித்தார். (தற்காலிக நிறுவனம் பொறுப்பு ஏற்கப்பட்டது.)
• ஒரு உற்பத்தி நிறுவனத்தில், முதலாளி இழப்பீட்டுத் தொகையினை இழந்து, மறைந்துபோன தயாரிப்புகளின் அளவுக்கு அதிர்ச்சியடைந்தார் இது வாடிக்கையாளரை அடைவதற்கு முன்பு. முதல் படி, அவர் கேமராக்களை நிறுவினார். உதாரணமாக, திருட்டுகளைத் தடுக்க இது ஓரளவு வெற்றிகரமாக இருந்தது. உதாரணமாக, மேற்பார்வையாளரின் மேசை மீது இருந்து காமிராக்கள் வரம்பிற்குட்பட்ட ஒரு நன்கொடை நன்கொடையின் ஜாடி. அதிக விசாரணைக்குப் பின்னர், பெரும்பான்மையான திருட்டு சம்பவங்கள் ஒரு பணியாளருக்கு மீண்டும் கண்டுபிடிக்கப்பட்டன. அவர் சிறைச்சாலையில் சிறைச்சாலையில் பணியாற்றி வந்தார், அவரது தண்டனையின் ஒரு பகுதியானது, 10000 டாலர்களை அடைப்புக்கு இலக்காகக் கொடுக்கும் பணியாக இருந்தது. ஏனென்றால், தொழில் நுட்பம் பின்னணி சோதனை செய்யவில்லை, ஒரு பங்காளியானது, தங்கள் நற்பெயருக்கு சேதத்தை விளைவித்தது மற்றும் விநியோக கடமைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் திறன்.

முதலாளிகள் கவனமாக பின்னணி சோதனை செய்ய வேண்டும் போது, ​​அவர்கள் நியாயமான மற்றும் nondiscriminatory காசோலைகளை செய்ய வேண்டும். ஒரே வேலைக்கான வேட்பாளர்களான பின்னணி காசோலைகள் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும். ஒரு தெளிவான இணைப்பு நடத்தப்பட்ட பின்னணி காசோலைகள் மற்றும் வேலை தேவைகள் அல்லது அடிப்படை வேலைவாய்ப்பு இடையே இருக்க வேண்டும்.

தொந்தரவு மற்றும் ஊழியர்களின் நேரத்தை முதலீடு செய்ய, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் நற்பெயரின் சாத்தியமான இழப்புகள், மற்றும் நீதிமன்றங்களால் ஒதுக்கப்படும் நிதி பாதிப்புகள், முதலாளிகள் முழுமையான பின்னணி சோதனை செய்ய வேண்டும். உங்கள் ஊழியர்களோ அல்லது வாடிக்கையாளர்களையோ எந்தவிதத்திலும் காயப்படுத்தாதீர்கள் என்பதற்காக நீங்கள் யார் பணியமர்த்தப்படுகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும்.

மறுப்பு: துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் இந்த தளத்தைப் படிக்கிறார்கள், மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குவிதிகள் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாடுகளுக்கு மாறுபடும். உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.