பிரச்சினைகள் மற்றும் புகார்களை தீர்க்க உதவும் ஊழியர்களுடன் எச்ஆர் திறம்பட எவ்வாறு செயல்பட முடியும் என்பதைக் கண்டறியவும், இது பெரும்பாலும் மிகவும் அகநிலை அல்லது சூழ்நிலை.
உங்கள் பயிற்சி கருத்தரங்க்களுக்கும் சந்திப்புகளுக்கும் மாதிரி ஐஸ் பிரேக்கர்கள் வேண்டுமா? நீங்கள் செய்தால், இவை சிந்தனை மற்றும் வேடிக்கையானவை. அவற்றை பயன்படுத்த அல்லது வேறுபாடுகள் உருவாக்க.
வேலை பேட்டியில் விண்ணப்பதாரர்களைக் கேட்க முதலாளிகளுக்கு சிறந்த பேட்டியின் கேள்விகள் பட்டியலைப் பார்க்கவும். இவை கேட்க விரும்பும் பேட்டி ஏன்?
ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது பணியமர்த்தல் பேட்டி கேள்விகளில் இருந்து பணியமர்த்தல் பேட்டி கேள்விகள் வேறுபடுகின்றன.
பணிச்சூழலியல் சார்பு வேலைத் திட்டங்களில் பல முடிவுகளை பாதிக்கிறது. இந்த முடிவுகளை பாதிக்கும் உங்கள் உணர்ச்சியற்ற சார்புகளை நீங்கள் எவ்வாறு அடையாளம் காண முடியும் என்பதைக் காணவும்.
பயிற்சியாளர்களுடன் பணிபுரிபவர்கள் ஒரு சலுகையும் முதலாளிகளுக்கு ஒரு பொறுப்பும் ஆகும். திறம்பட நிர்வகிக்கப்பட்டால், முதலாளிகளுக்கு ஒரு பயிற்சியைப் பெறலாம்.
ஒரு சக பணியாளருக்கு எவ்வாறு மிகச் சிறப்பாகவும் வெற்றிகரமாகவும் கேட்கவும் மற்றும் 360 மறுபரிசீலனைக் கருத்தை வழங்கவும் ஆர்வம் உள்ளதா? மாதிரி கேள்விகள் மற்றும் பலவற்றைக் கண்டறியவும்.
முதலாளிகள் விடுவிக்கும் தகவல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பது வரை சட்டவிரோதமானவை அல்ல, நீங்கள் சில பேட்டி கேள்விகள் தவிர்க்க வேண்டும்.
பணிநீக்கங்களில் சிறந்த நடைமுறைகள் நீக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும் உங்கள் மீதமுள்ள ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும். இங்கே உங்கள் ஊழியர்களுக்கு முன்னோக்கி நகர்த்த உதவுவது பற்றி யோசனைகள் உள்ளன.
ஒரு செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தில் (PIP) உங்கள் முதலாளி உங்களைக் கொண்டிருக்கிறாரா? விரைவாக - இந்த ஆறு குறிப்புகள் அவர்கள் பார்க்க விரும்பும் மேம்பாடுகளை நிரூபிக்க உதவும்.
உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியான வாழ்க்கையை அடையாளம் காண விரும்புகிறீர்களா? அப்படியானால், உங்கள் மகிழ்ச்சியான வாழ்க்கையை அடையாளம் காண நினைப்பதை நீங்கள் ஆராய வேண்டும்.
பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது ஒரு தீவிர குற்றச்சாட்டு. உங்கள் பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்துதலை நீங்கள் தவறாக குற்றம்சாட்டிவிட்டால் நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய செயல்களே இவை.
ஒரு மேலாளராக, உங்கள் பணி மற்றும் குறிக்கோள்களை மிகவும் திறம்பட நிறைவேற்றுவதை தலைமை நிர்வாக பாணி தீர்மானிக்கிறீர்கள். ஊழியர்களிடம் திறம்பட ஒப்படைப்பது எப்படி.
நீங்கள் அவர்களை கவனித்துக் கொண்டிருக்கும் ஊழியர்களிடம் காட்ட விரும்புகிறீர்களா? பணியாளர் பாராட்டு விடுமுறை நாட்களில் குறிப்பாக பொருத்தமானது. இந்த கருத்துக்களைத் தொடங்குவதன் மூலம் தொடங்கவும்.
உங்கள் அலுவலக துறைக்கு வியாபாரத் திட்டம் உங்களிடம் உள்ளதா? எங்கு தொடங்க வேண்டும் என்று தெரியவில்லையா? உங்கள் HR வணிகத் திட்டத்தை எப்படி அபிவிருத்தி செய்வது என்பதற்கான பரிந்துரைக்கப்படும் வழிமுறைகள் இங்கே.
உங்களுக்கு போதை மருந்து இலவசமாக வேலை வேண்டுமா? இங்கே நீங்கள் ஒன்றைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய காரணங்கள், நீங்கள் செய்தால் நீங்கள் அனுபவிக்கலாம்.
பணியில் வெற்றிகரமாக உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் வலுவான தனிப்பட்ட உறவுகளை வளர்ப்பது சார்ந்துள்ளது. வேலையில் உள்ள மக்களுடன் எப்படி திறம்பட சமாளிக்க இங்கே இருக்கிறது.
HR தலையீடு இல்லாமல் வேலை விவரங்கள், இலக்குகள் மற்றும் திட்டங்களை புதுப்பிப்பதற்கான ஒரு பணியாளர் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஆதரவளிக்கும் வகையில் ஆர்வம் உள்ளதா? நீங்கள் அதை கண்டுபிடித்துவிட்டீர்கள்.
நீங்கள் உத்தமத்தன்மை உடையவர் என்று நினைக்கிறீர்களா? உங்கள் பணியிட நெறிமுறைகள் அத்தியாவசியமானவை, உங்கள் தரநிலைகள் உயர்ந்தவை? நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம்.
வேலை அல்லது பணிநிலையத்தில் பாகுபாடு காண்பதற்கு தகுதி என்ன என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? இது பாதுகாக்கப்பட்ட வகைப்பாடுகளின் உறுப்பினர் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. இன்னும் கண்டுபிடிக்கவும்.
பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மை பற்றி யோசிக்க ஒரு நல்ல வழி, நீங்கள் மற்றும் பலவிதமான சக பணியாளர்களுடன் வேறுபாடுகள் இருப்பதை உணர வேண்டும். மேலும் பார்க்க.
ஒரு விலக்குடைய ஊழியரின் சம்பளத்தை சட்டப்பூர்வமாக்குவது சட்டப்பூர்வமா? சட்டரீதியாக, முதலாளிகளுக்கு பணம் சம்பாதிப்பதற்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கு ஐந்து சம்பவங்கள் உள்ளன. எப்போது கண்டுபிடிக்க.
நிறுவனத்துடன் ஊழியர் உறவுகளை நிர்வகிப்பதில் ஆவணப்படுத்தல் ஒரு முக்கிய பங்கைக் கொண்டுள்ளது. இங்கே சிறந்த நடைமுறைகளைப் படியுங்கள்.
பணியாளர் உதவித் திட்டங்கள் (EAP) மற்றும் அவை முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் மதிப்பை வழங்க வேண்டுமா? EAP பற்றி மேலும் அறியவும்.
ஒரு முதலாளி என, நீங்கள் வெளிப்புற வேட்பாளர்களை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கு முன்னர் வேலைகளை இடுகையிட வேண்டுமா? இது பொது மற்றும் தனியார் துறையில் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களுடன் வேறுபடுகிறது.
முதலாளிகள் ஒரு விளிம்பில் பார்க்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் பெரும்பாலும் தோல்வி அடைந்தால், அதிக உற்பத்தித்திறனுடன் இருக்கும் ஒரு பணியிடத்தை ஊக்குவிப்பதைத் தெரிந்துகொள்ள உள்நோக்கி பாருங்கள்.
தலைமுறை வேறுபாடுகளை உங்கள் HR மற்றும் மேலாண்மை அணுகுமுறைக்கு கவனம் செலுத்துவது தவறு. அவர்கள் இல்லை என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது.
வேலைக்குச் செல்லும் போது, உங்கள் முதலாளி ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலை நடத்தக்கூடும். உங்கள் வழியைப் பற்றி கருத்துத் தெரிவிக்கும்போது என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைக் கற்றுக் கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் பணியாற்றும் பணியாளர்களுக்கும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும் வணிக விஷயங்களை எப்படி குறைப்பது. கண்ணியத்துடன் ஒரு வியாபாரத்தை குறைப்பதற்கான குறிப்புகள் இங்கே.
பழைய ஊழியர்களுக்கும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் எதிராக நீங்கள் பாகுபாடு காட்டுகிறீர்கள் - கூட நுட்பமானதா? பாகுபாட்டை தவிர்க்க எப்படி முக்கிய நினைவூட்டல்கள் இங்கே.
முதலாளிகள் தங்கள் வேலை இடுகையில் ஒரு சம்பள வரம்பை பட்டியலிடவில்லை, முதலாளிகள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்களிடையே சூடான விவாதம். ஏன் சில காரணங்கள்.
குறைபாடுகள் உள்ள அமெரிக்கர்கள் 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் ஒரு முதலாளியிடம் சட்டவிரோதமாக்குவது என்ன? வேற்றுமையை. மேலும் பார்க்க.
உங்கள் பணியிடங்கள் வணிக தற்காலிக ஆடைகளை அனுமதித்தாலும், வாடிக்கையாளர்கள் வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது வணிக நிகழ்ச்சிகளைப் பார்வையிடும்போது நீங்கள் வேறுபட்ட தரங்களைக் கொண்டிருக்கலாம்.
உழைக்கத் துணியத் தகுந்ததைப் பற்றி உங்கள் ஊழிய வழிகாட்டலை வழங்க வேண்டுமா? ஒரு ஆடை குறியீடு உங்கள் தேவைகளை அடிப்படையாக சாதாரண இருந்து சாதாரண வரை இருக்கும்.
நீங்கள் வேலை நிகழ்வுகளில் மதுபானத்தை குடிக்க வேண்டுமெனில் பல சிக்கல்கள் உள்ளன. Imbibing தொடர்பான உங்கள் முடிவுகளை உங்கள் வாழ்க்கையை பாதிக்கலாம் என்பதை அறியவும்.
உங்கள் முதலாளி மகிழ்ச்சியுடன் செய்து உங்கள் வாழ்க்கையின் இலக்குகளை அடைய வேண்டுமா? பின்னர், உங்கள் முதலாளியின் பணிக்கு பைத்தியம் பிடிக்கும் இந்த ஐந்து காரியங்களை செய்வதை நிறுத்த வேண்டும்.
அவர்கள் நிர்வகிக்கும் போது ஐந்து ஊமை விஷயங்களை மேலாளர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? இந்த நடத்தைகள் மேலாளர்கள் அறிந்திருப்பதாக நீங்கள் நினைக்கலாம் என நினைக்கிறேன். இல்லை,