ஒரு முதலாளியின் வரையறை மற்றும் பொருள் என்ன?

ஒரு பணியாளர் ஒரு நிறுவனம், நிறுவனம், நிறுவனம், தொழில்முறை சேவைகள் நிறுவனம், இலாப நோக்கமற்ற சங்கம், சிறிய வணிக, கடை அல்லது வேலைக்கு அமர்த்த அல்லது பணிபுரியும் தனிநபர், பணியாளர் அல்லது பணியாளர் உறுப்பினர் என அழைக்கப்படும் ஒரு நபர்.

சில அமைப்புகளில், அவர்களின் சமத்துவமற்ற தன்மையை நிரூபிக்க விரும்பும், மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களும் சமமான செய்தியை அனுப்ப வேண்டும்; அவர்கள் வெவ்வேறு வேலைகளைச் செய்துள்ளனர், ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு கூட்டாளிகளாகவோ அல்லது குழு உறுப்பினர்களாகவோ அழைக்கப்படுகிறார்கள். பணியாளர் அதிகாரம் செயல்படுத்த மற்ற நிறுவனங்கள், ஊழியர்கள் இன்னும் ஊழியர்கள் என்று, ஆனால் அவர்கள் பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் தங்கள் உறவு பற்றி நிறுவனம் மதிப்புகள் என்ன சொல்ல முடியும்.

ஒரு ஊழியர் தமது பணியாளர்களை எவ்வாறு இழப்பார்?

ஊழியர் வேலை அல்லது சேவையைப் பெறுவதற்காக, சம்பளம், ஒரு மணிநேர ஊதியம் மற்றும் அமெரிக்க ஒன்றியத்தில் கூட்டாட்சி கட்டாய குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மேலாக இருக்கும் நலன்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய இழப்பீட்டுத் தொகையை முதலாளியாக செலுத்துகிறார்.

சுகாதார காப்பீட்டு மற்றும் பணம் செலுத்தும் நேரங்கள், விடுமுறை நாட்கள், மற்றும் விடுமுறைகள் போன்ற பல நன்மைகளை வழங்குவதற்கு பெரும்பாலான முதலாளிகள், ஊழியர்களுக்கு ஒரு விரிவான ஊழியர் நலன்களை வழங்குகின்றனர். கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் கீழ், 2016 ஆம் ஆண்டில் தொடங்கப்பட்ட முதலாளிகள், குறைந்தபட்சம் 50 ஊழியர்கள் (அல்லது 50 முழு நேர சமமான ஊழியர்கள்) உடல்நல காப்பீட்டை வழங்க வேண்டும் அல்லது கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்.

ஜனாதிபதி டொனால்ட் ஜே. டிரம்ப் நிர்வாகத்தில், முதலாளிகளின் தேவைகள் மாறி வருகின்றன, எனவே உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் ஒரு நெருக்கமான உறவை நீங்கள் நெருக்கமாக வைத்திருக்க விரும்புவீர்கள், உங்கள் தேவைகளை முதலாளியாக புரிந்து கொள்ளவும் செயல்படுத்தவும் வேண்டும்.

முதலாளிகளுக்கு 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இல்லையென்றால், நன்மைகள் வழங்கலாமா இல்லையா என்பதைத் தேர்வு செய்யலாம். இந்த முதலாளிகள் சம்பளம் அல்லது மணிநேர ஊதியத்தை மட்டுமே செலுத்த முடியும் மற்றும் ஊழியர் நலன்களை வழங்கவில்லை.

முதலாளிகள் விலக்கு மற்றும் ஏதுமில்லை ஊழியர் பணியமர்த்தல்

முதலாளிகளால் பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த முடியும், அவை ஒரு முழு சம்பளத்தை பூர்த்தி செய்ய ஒரு சம்பளத்தை பெறுகின்றன. விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்கள் கடுமையான தரங்களை சந்திக்க வேண்டும். முதலாளியிடம் ஒருவர் சம்பளத்தை செலுத்துவதற்கும், விலக்கு அளிக்கப்படுவதற்கும் முடிவு செய்ய முடியாது.

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒருவர் மற்றவர்கள் மேற்பார்வை செய்யும் மேலாளருக்கு அல்லது ஒரு வழக்கறிஞராக தொழில்முறை விலக்கு அல்லது நிதித் திட்ட மேலாளராக ஒரு நிர்வாக விலக்களிப்பைக் கொண்டிருக்க முடியும். விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள், அவர்கள் சம்பாதித்த மணிநேரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒவ்வொரு ஊதியத்திற்கும் அதே சம்பளத்தை பெறுகின்றனர். உதாரணமாக, முதலாவதாக வீட்டுக்குச் செல்லும் ஒரு விலக்குடைய ஊழியரின் சம்பளத்தை முதலாளிகள் தடுக்க முடியாது.

ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் ஒரு மணிநேர வேலைக்கு ஒரு மணிநேர ஊதியம், மணிநேர ஊதியம் வழங்கப்படும் ஊழியர்கள் அல்லது மணிநேர ஊழியர்களாகவும் இருக்க முடியும், மற்றும் ஊதியம் மேலதிக நேரத்திற்காக நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) விதிகளுக்கு உட்பட்டது.

ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் இந்த ஊழியர்கள் பணமளிக்கப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் 8 மணி முதல் 5:00 மணி வரை ஒரு மணிநேர மதிய உணவு வேலை செய்ய விரும்பினால், பணியாளர் 8 மணிநேர ஊதியம் பெறுவார். ஆனால், பணியாளர் மதிய உணவு மூலம் வேலை செய்தால், அவர்கள் 9 மணிநேர ஊதியம் பெறுகின்றனர்.

முதலாளிகள் ஊழியர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குங்கள்

ஒரு சொற்பொழிவு அல்லது ஒரு மறைமுக அல்லது எழுதப்பட்ட ஒப்பந்த ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளருக்கு ஒரு பணியாளரால் வேலை செய்யப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பு உறவு பற்றிய விவரங்களை உறுதிப்படுத்த சில முதலாளிகள் வேலை வாய்ப்பு கடிதங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். யூனியன்-பிரதிநிதித்துவ பணியிடங்களில், முதலாளிகள் தொழிற்சங்க-பேச்சுவார்த்தை ஒப்பந்தத்திற்கு ஏற்ப செலுத்த வேண்டிய கடமை.

இடத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தம் இல்லாவிட்டால், 49 மாநிலங்களில் 49 ஊழியர்கள் (மொன்டானா மட்டுமே விதிவிலக்கு) உள்ளிருப்பு. அதாவது, அவர்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் விலகலாம் மற்றும் முதலாளி எப்போது வேண்டுமானாலும் அவற்றை தீர்த்துக்கொள்ளலாம். பாரம்பரியமாக, ஐக்கிய மாகாணங்களில், அவர்கள் ராஜினாமா செய்யும் போது ஊழியர்கள் இரண்டு வாரங்கள் அறிவிக்கிறார்கள்.

நிறுவனங்கள் வழக்கமாக ஒரு ஊழியரை முடக்க ஒரு காரணம், போன்ற மோசமான செயல்திறன் அல்லது நிலை நீக்கம், ஆனால் சட்டபூர்வமாக அவர்கள் ஒரு காரணம் இல்லை. ஒரு ஊழியர் இனம் அல்லது பாலினம் அல்லது கர்ப்ப நிலை ஆகியவற்றின் காரணமாக சட்டத்தை மீறுகின்ற ஒரு காரணத்திற்காக ஊழியர் ஒருவர் ஒரு பணியாளரை முறித்துக் கொள்ள முடியாது.

ஒரு பணியாளருக்கு, பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவது, வரிகளை ஒதுக்குவது மற்றும் IRS உடன் அரசாங்க அறிக்கையை தாக்கல் செய்வது பற்றிய சட்டத்தால் அவசியமான சில பொறுப்புகளைக் கொண்டுள்ளது. முதலாளிகள் சுய தொழிலாளர்கள் தங்களை செலுத்த வேண்டும் என்று முதலாளி பக்க வரிகளை செலுத்த வேண்டும்.

ஒரு முதலாளி பொதுவாக வேலைவாய்ப்புக்கான இடத்தையும், நிபந்தனைகளையும் தீர்மானிப்பார் மற்றும் யார், எப்போது, ​​எப்போது, ​​எப்படி, ஏன், ஊழியரால் வழங்கப்பட்ட வேலை அல்லது சேவைகள் பற்றி தீர்மானிக்கிறார். பணியாளர் பணியமர்த்தியின் திசை மற்றும் வழிகாட்டுதலுக்கு உட்பட்டுள்ளார்.

பல நிறுவனங்கள் ஒப்பந்தக்காரர்களைப் பயன்படுத்த விரும்புகின்றன, அதனால் அவர்கள் சுகாதார காப்பீடு வழங்கவோ அல்லது முதலாளிகளுக்கு வரி செலுத்துவதில்லை. ஆனால் ஒப்பந்தக்காரர் நிலைப்பாடுகள் கடுமையான தகுதிகளை சந்திக்க வேண்டும். ஒரு முதலாளி எனில். மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள வேலை காரணிகளை நீங்கள் தீர்மானிக்கிறீர்கள், பெரும்பாலும் நபர் ஒரு பணியாளர் மற்றும் ஒரு ஒப்பந்ததாரர் அல்ல. நீங்கள் உறுதியற்றவராக இருந்தால், உங்களுடைய வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் ஆலோசிக்கவும்.