நீண்ட கால மற்றும் குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு என்ன?

நீண்ட கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டு அடிப்படைகள்

நீண்ட கால இயலாமை காப்பீடு (LTD) என்பது ஒரு காப்பீட்டுக் கொள்கையாகும், இது ஒரு நீண்ட காலத்திற்கு நோய், காயம் அல்லது விபத்து காரணமாக வேலை செய்ய முடியாத நிலையில் வருமான இழப்புடனான ஒரு ஊழியரைப் பாதுகாக்கிறது.

நீண்ட கால இயலாமை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் சராசரி ஊழியர் 2.5 ஆண்டுகள் பணி இழந்துவிட்டதாக சில மதிப்பீடுகள் தெரிவிக்கின்றன. இது ஒரு நீண்ட கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டுக் கொள்கையால் வழங்கப்பட்ட பாதுகாப்பு வலை இல்லாமல் நிதிக்குரிய குடும்பத்தை அழித்துவிடக்கூடும்.

நீண்ட கால இயலாமை காப்பீடானது வேலை சம்பந்தமான விபத்துக்கள் அல்லது காயமடைந்த தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு காப்பீடு மூலம் காப்பீடு செய்யப்படுவதில்லை. ஆனால், ஒரு கார் விபத்து அல்லது ஒரு வீழ்ச்சி போன்ற தனிப்பட்ட விபத்து ஏற்பட்டால், அவர்கள் ஒரு ஊழியரை மறைக்கிறார்கள்.

இருப்பினும், நீண்டகால உடல் ஊனமுற்ற காப்பீடும், நோயாளிகளாலோ அல்லது முடக்குதல் காயத்தாலோ வேலை செய்ய முடியாவிட்டால் ஒரு ஊழியர் இன்னும் ஒரு வருடத்தில் ஒரு வருமானத்தை பெறுவார் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. யு.எஸ். மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு பணியாளர் ஒரு ஊழியர் ஒருவர் முடக்கப்படுவதற்கு ஐந்து வாய்ப்புகளில் ஒருவராக இருப்பதாக மதிப்பிடும் போது நீண்ட கால இயலாமை காப்பீடு ஊழியர்களுக்கான ஒரு முக்கியமான பாதுகாப்பு ஆகும்.

ஏன் ஊழியர் ஊழியர்களுக்கான நீண்ட கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டை வழங்க வேண்டும்

பணியாளர்களுக்கு வேலை வாய்ப்புத் தேர்வு செய்யும் முக்கிய முடிவெடுக்கும் காரணிகளில் ஒன்று, சாத்தியமான முதலாளிகால் வழங்கப்படும் நன்மைகளின் வகைகளைப் பயன்படுத்துகிறது. அதேபோல், ஒரு முதலாளியாக தேர்வு செய்ய விரும்பும் முதலாளிகள் மற்றும் சிறந்த ஊழியர்களுக்கான திறமைப் போரை வென்றெடுப்பவர்கள் முதலாளிகளுக்கு ஈர்க்கும் மற்றும் பணியாளர்களை தக்க வைத்துக் கொள்ளும் ஒரு நலன்களை வழங்குவார்.

நீண்ட கால மற்றும் குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு வழங்குவது, முதலாளிகளுக்கு அவர்கள் பணியாற்றும் மக்களுக்கு அவர்களின் மரியாதை மற்றும் மரியாதை வெளிப்படுத்தக்கூடிய வழிகள். எந்த சிந்தனையுமின்றி, முன்னோக்கிப் பார்க்கும் முதலாளி ஒரு நீண்டகால கடுமையான நோய் அல்லது விபத்து விளைவினால் பாதிக்கப்பட்டுள்ள தங்கள் ஊழியர்களை பார்க்க விரும்புகிறார்.

ஊழியர்களுக்கான நீண்ட கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டை எப்படி முதலாளிகள் வழங்க வேண்டும்

நீண்ட கால இயலாமை காப்பீடானது வழக்கமாக வழங்கப்படும் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் ஒரு விரிவான ஊழியர் நலன்களை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் பல்வேறு வகையான திட்டங்களை வழங்குகின்றன. ஒரு நிறுவனம் நீண்ட கால இயலாமை காப்பீட்டை வழங்கவில்லை அல்லது ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதல் பாதுகாப்பு தேவைப்பட்டால், அவர் ஒரு காப்பீட்டு முகவரியிடமிருந்து ஒரு நீண்ட கால கால ஊனமுற்ற திட்டத்தை கொள்முதல் செய்வதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது.

மிக அடிக்கடி, இருப்பினும், நீண்ட கால இயலாமை காப்பீட்டாளர் முதலாளியின் மூலம் கிடைக்கிறது; அது ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளராக வாங்குவதற்கு செலவு ஆகும். தற்செயலாக, சில முதலாளிகள், நீண்டகால இயலாமை காப்பீடு வழங்காவிட்டால், நீண்டகால ஊனமுற்ற காப்பீட்டு நிறுவனத்துடன் ஒரு உறவை வளர்த்துக்கொள்வார்கள், இது ஒரு நீண்ட கால ஊனமுற்ற கொள்கையை வாங்குவதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கும் ஊழியர்களுக்கான ஒரு ஊழியர் தள்ளுபடி உருவாக்க வேண்டும்.

நீண்டகால உடல் ஊனமுற்ற காப்பீடும் தள்ளுபடி விகிதத்தில் ஒரு ஊழியர் தொழில்முறை சங்கங்கள் மூலம் அடிக்கடி கிடைக்கும்.

ஒரு நீண்டகால உடல் ஊனமுற்ற காப்பீட்டாளர், ஒரு முதலாளி கொடுத்தால், ஒரு ஊனமுற்ற பணியாளரின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யத் தகுதியற்றதாக இருக்கலாம். ஊழியர்கள் நீண்ட கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டை வாங்குவதை கருத்தில் கொள்வதற்கு இரண்டாவது காரணம் இதுவாகும்.

கூடுதலாக, அவர்களின் முதலாளியின் நீண்ட கால இயலாமை காப்பீட்டிலிருந்து பணியாளருக்கு செலுத்தப்படும் பணம் வரி செலுத்தக்கூடிய வருமானமாகும், ஆனால் ஒரு பணியாளர் வாங்கிய திட்டத்திலிருந்து பணம் செலுத்துவது வழக்கமாக இல்லை.

நீண்ட கால உடல் ஊனமுற்ற காப்பீட்டுத் திட்டம் பாதுகாப்பு

குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு (எஸ்டிடி) நன்மைகள் முடிவுக்கு வரும் போது நீண்ட கால இயலாமை காப்பீடு (LTD) ஊழியருக்கு உதவுகிறது. ஊழியர் குறுகியகால உடல் ஊனமுற்ற காப்பீட்டுச் சலுகைகள் காலாவதியாகி (பொதுவாக மூன்று முதல் ஆறு மாதங்களுக்கு பிறகு), நீண்ட கால இயலாமை காப்பீடு ஒரு ஊழியர் ஊதியத்தில் ஒரு சதவீதத்தை செலுத்துகிறது, பொதுவாக 50-70 சதவிகிதம்.

பணியாளருக்கு நீண்டகால ஊனமுற்ற பணமளிப்புகள், சில கொள்கைகளில், உதாரணமாக, இரண்டு-பத்து ஆண்டுகளுக்கு வரையறுக்கப்பட்ட காலத்தைக் கொண்டிருக்கும். மற்றவர்கள் அவர் அல்லது 65 வயது வரைக்கும் ஒரு ஊழியருக்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள்; இந்த விருப்பமான நீண்ட கால இயலாமை கொள்கை.

ஒவ்வொரு நீண்ட கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டுக் கொள்கையிலும் பணம் செலுத்துதல், நோய்கள் அல்லது முன்பே இருக்கும் சூழ்நிலைகள் விலக்கப்பட்டிருக்கலாம் மற்றும் ஒரு பணியாளருக்கு பாலிசிவானது அல்லது குறைவான பயன் தரும் பல்வேறு நிலைமைகள் ஆகியவற்றிற்கு வெவ்வேறு நிலைமைகள் உள்ளன.

உதாரணமாக, சில கொள்கைகளை ஊழியர் தனது தற்போதைய தொழிலைச் செய்ய இயலாவிட்டால், இயலாமை நலன்களைக் கொடுப்பார்; ஊழியர் வேலை செய்யக்கூடிய எந்த வேலையும் ஊழியர் எடுப்பார் என்று மற்றவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள்-இது ஒரு பெரிய வேறுபாடு மற்றும் விளைவாக இருக்கிறது.

நீண்ட கால இயலாமை காப்பீடு ஒரு விரிவான பணியாளர் நலன்களுக்கான ஒரு முக்கிய அங்கமாகும். உண்மையில், நிபுணர்கள் படி, நீண்ட கால இயலாமை காப்பீடு பாதுகாப்பு ஆயுள் காப்பீட்டு ஒரு ஊழியர் முக்கியமானது.

ஊழியர்கள் தங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் வகையில் தங்கள் முதலாளியின் கொள்கையை ஆய்வு செய்வதற்கு பொறுப்பு. இல்லையெனில், ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த விரிவாக்கப்பட்ட கவரேஜ் வாங்கும் பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளனர், இது அவர்களது முதலாளியின் காப்பீட்டு கேரியர் மூலம் ஓரளவு குறைக்கப்படும் விகிதத்தில் கிடைக்கும்.

உங்களுடைய சுகாதார வரலாறு, உங்கள் மூதாதையர், உங்கள் குடும்பத்தின் நோய்கள் பற்றிய வரலாறு உங்களுக்குத் தெரியும். நீண்ட கால உடல் ஊனமுற்ற காப்பீட்டுத் தொகையை நீங்கள் சுமக்க வேண்டிய அவசியம் இருக்கும்போது இதை மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். மேலும், உங்கள் மருத்துவரை வழக்கமாக சந்திப்பதன் மூலம் நீங்கள் தொடர்பில் இருந்தால், நீண்ட கால இயலாமை நிதிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு உங்களுக்கு முன்னர் எந்தவொரு சுகாதார பிரச்சினையிலும் என்ன நடக்கிறது என்பதை நீங்கள் அடிக்கடி தீர்மானிக்க முடியும்.

குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு கண்ணோட்டம்

குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடானது காப்பீட்டுக் கொள்கையாகும், அது ஒரு ஊழியர் வருமான இழப்புடனிலிருந்து பாதுகாப்பதால், அவர் தற்காலிகமாக தற்செயலாக வேலை செய்ய இயலாது, காயம் அல்லது விபத்து.

வேலை சம்பந்தப்பட்ட விபத்துக்கள் அல்லது காயங்களுக்கு எதிராக குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு பாதுகாக்கப்படுவதில்லை, மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இது தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு காப்பீடு மூலம் உள்ளடக்கப்பட்டிருக்கும்.

இருப்பினும், குறுகிய கால உடல் ஊனமுற்ற காப்பீட்டாளர் நோயாளிகளால் அல்லது செயலிழக்கச் செய்யும் காயம் காரணமாக பணியாற்ற முடியாவிட்டால், ஒரு பணியாளர் ஒரு வருமானத்தை இன்னமும் பெறுவார் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. ஊழியர்களுக்கு இது ஒரு முக்கியமான பாதுகாப்பு.

நீண்ட கால இயலாமை காப்பீடு, குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீடு போன்றவை பொதுவாக முதலாளிகளால் அதே காரணங்களுக்காக வழங்கப்படுகின்றன- முதலாளியின் கவனிப்பு மற்றும் மரியாதையை நிரூபிக்கவும் திறமைகளை ஈர்த்து, தக்கவைக்கவும். முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்க பல்வேறு வகையான பல்வேறு திட்டங்கள் உள்ளன. நன்மைகள் தொகுப்பின் பகுதியாக ஊழியர் குழு காப்புறுதி தொகுப்புகள் வழங்க முடியும்.

ஒரு நிறுவனம் குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டை வழங்கவில்லை அல்லது ஒரு ஊழியர் கூடுதல் பாதுகாப்பு தேவைப்பட்டால், அவர் ஒரு காப்பீட்டு முகவரியிடமிருந்து ஒரு தனிப்பட்ட திட்டத்தை வாங்குவதற்கான விருப்பம் உள்ளார். மிக பொதுவாக, இருப்பினும், காப்பீட்டாளர் முதலாளியின் மூலம் கிடைக்கிறது.

குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டைப் பெற தகுதி

பெரும்பாலான குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டுத் திட்டங்களில் நன்மைகள் பெறுவதற்கான பணியாளரின் தகுதி குறித்த சில குறிப்புகள் அடங்கும். உதாரணமாக, சில திட்டங்கள் குறைந்தபட்ச சேவை தேவை அல்லது ஒரு தொழிலாளி பணியமர்த்தப்பட்டிருக்க வேண்டிய குறைந்தபட்ச கால அளவைக் குறிக்கின்றன, மேலும் பணியாளர் முழுநேர வேலை அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தொடர்ச்சியாக பணிபுரிய வேண்டும் என்று தேவைப்படலாம்.

இந்த தேவைகளுக்கு கூடுதலாக, ஒரு சில ஊழியர்கள், குறுகிய கால உடல் ஊனமுற்ற நன்மைகளுக்கு தகுதி பெறுவதற்கு முன்னர் ஒரு நோயாளியின் நோயாளிகளுக்கு எல்லா நோயாளிகளையும் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று குறிப்பிடுகின்றனர். ஊழியர் ஒருவர் நோயாளியின் துயரத்தை சரிபார்க்கவும், கீல்வாதம் அல்லது முதுகு வலி, புற்றுநோய், நீரிழிவு அல்லது பிற அல்லாத வேலை தொடர்பான காயங்கள் போன்ற நோயாளிகளையும் சரிபார்க்க வேண்டும்.

குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டுத் திட்டம் பாதுகாப்பு

குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு நலன்கள் திட்டம் மூலம் மாறுபடும். பொதுவாக, ஒரு பணியாளர் தொழிலாளர் புள்ளியியல் செயல்திறன்-வருவாய் பகுப்பாய்வு நிலையான சதவீதம் தெளிவாக ஒரு ஊழியர் முந்தைய இயலாமை சம்பளம் 64 சதவீதம் (வழக்கமான வீச்சு: 50-70 சதவீதம்) வழங்குகிறது.

குறுகிய கால இயலாமை காப்பீட்டுத் திட்டங்கள், பத்து வாரங்களாக சில நன்மைகளை வழங்கலாம், ஆனால் பொதுவாக 26 வாரங்களுக்கு நன்மைகள் அளிக்கின்றன, அவை தொழிலாளர் நலன் புள்ளிவிவரம்-நன்மைகள் கால அளவு. இருப்பினும், குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு திட்டங்கள் நிறுவனத்தால் மாறுபடும், மற்றும் பெறப்பட்ட நன்மைகள் அளவு, ஒரு ஊழியர் நிலை அல்லது அவர் பணியமர்த்தியிடம் பணிபுரிந்த நேரத்தின் அடிப்படையில் மாறுபடும்.

காப்பீட்டு நலன்கள் காலாவதியாகி பின்னர், பல முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நீண்டகால ஊனமுற்ற காப்பீடு வழங்குவதற்கான நன்மைகள் கிடைக்கும்.

குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு ஊழியர்களுக்கும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் ஒரு பாராட்டப்பட்ட ஊழியர் நலன். குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு ஒரு பணியாளர் குறுகிய கால இயலாமை ஏற்பட்டால், ஒரு வரவேற்பு நிதி குஷன், ஒரு பாதுகாப்பு வலை வழங்குகிறது.

மறுப்பு: துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.