5 வழிகள் முன்னோக்கி பெற ஆட்சேர்ப்பு சந்தைப்படுத்தல் பயன்படுத்த

இன்று பத்து, ஐந்து, அல்லது ஒரு வருடம் முன்பு இருந்ததைப் போல அல்ல. இப்போது, ​​ஒரு கம்பெனியின் முதலாளிகளின் பிராண்டின் வேட்பாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகள் மிக அதிகம். உங்களுடைய நிறுவனத்துடன் ஒரு வேட்பாளராக விருப்புடைய ஊழியர்களை தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் அவர்களின் ஒட்டுமொத்த அனுபவங்கள் உங்கள் பிராண்டிற்குள் வெற்றி பெறும் அல்லது ஒரு போட்டியாளரை இழக்க நேரிடும்.

போட்டி ஒரு விளிம்பில் பராமரிக்க, தேர்வாளர்கள் மேலும் சந்தைப்படுத்துபவர்கள் போன்ற செயல்பட கற்று கொள்ள வேண்டும். அவர்கள் வேட்பாளர் அனுபவம் தொடர்பான சமீபத்திய முன்னேற்றங்கள், அதே போல் ஒட்டுமொத்த பணியமர்த்தல் பற்றி ஆர்வலராக இருக்க வேண்டும்.

சமீபத்தில் நடத்தப்பட்ட ஆய்வின் படி, 86 சதவீத HR நிபுணர்கள் ஆட்சேர்ப்பு என்பது மார்க்கெட்டிங் போன்றது என்று ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். HR தொழில் இப்போது பாரம்பரியமாக தங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்பாடுகளை மார்க்கெட்டிங் செயல்பாடு தொடர்புடைய உத்திகள் மற்றும் கருவிகள் இணைத்து எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்று ஒரு பொதுவான ஒருமித்த உள்ளது.

இங்கே ஐந்து வழிகளால் நியமிக்கப்பட்டவர்கள் தங்கள் பணியமர்த்தலை மேம்படுத்துவதற்கு ஆட்சேர்ப்பு சந்தைப்படுத்தல் திட்டங்களை திறம்பட செயல்படுத்துவார்கள்.

விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகளை செயல்படுத்துதல்

அவற்றின் முக்கிய மையத்தில், விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகள் (ATS) பணியமர்த்துபவர்களுக்கு ஒரு மைய இடத்தில் வேட்பாளர் சுயவிவரங்கள், வேலைகள் மற்றும் பணியிடங்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் கண்காணிக்க அனுமதிக்கின்றன. ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான நவீன உண்மைகளை ஆதரிக்க, சிறந்த ATS ஒருங்கிணைந்த திறமை கையகப்படுத்தல் தீர்வுத் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக செயல்பட்டுக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

இது ஆட்சேர்ப்பு கருவிகளை, வேட்பாளர் தொடு புள்ளிகள், தகவல் தொடர்புச் சேனல்கள், தன்னியக்க உள்ளார்ந்த பணிப்பாய்வு மற்றும் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக தரவு பகுப்பாய்வுகளை வழங்க வேண்டும்.

உண்மையில் முன்னதாக பணியமர்த்தல் விளையாட்டு பெற, முதலாளிகள் வலுவான வேட்பாளர் உறவு மேலாண்மை (CRM) கருவிகள் அடங்கும் ஒரு திறமை கையகப்படுத்துதல் மேடையில் முதலீடு வேண்டும். இது வருங்கால விண்ணப்பதாரர்களின் ஆரோக்கியமான விநியோகத்தை அடைய, ஈர்த்து, வளர்ப்பதற்கான அவர்களின் திறனை அதிகரிக்கும்.

வேட்பாளர்கள் தீவிரமாக ஒரு புதிய வாய்ப்பை தேடுகிறார்களா அல்லது வரிக்கு கீழே ஒரு முதலாளியாக ஆர்வமாக இருக்கலாம் என்று ஒரு பிராண்டுடன் ஈடுபட விரும்பினால், முதலாளிகள் இரண்டு வழி தொடர்புகளை எளிதாக்க மற்றும் தானியங்கிக்கொள்ள சரியான கருவிகளை பயன்படுத்த வேண்டும்.

இன்றைய உயர்மட்ட திறமையை ஈர்க்கும் பொருட்டு, முதலாளிகள் தங்களை சந்தைப்படுத்த கற்றுக்கொள்ள வேண்டும் மற்றும் அதே பெரிய வேட்பாளர்களுக்கு போட்டியிடும் மற்ற முதலாளிகளும்-இது வெறுமனே விளம்பர திறந்த நிலைகளோடு முடிவுக்கு வரவில்லை.

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் காட்டு

தெளிவாக, உங்கள் பிராண்டால் சித்தரிக்கப்பட்டிருக்கும் தனித்துவமான கலாச்சாரம் மீது ஒரு முதலாளி பணியமர்த்தல் உங்கள் புகழ், சிறந்த பொருத்தம் திறமை மீது உங்கள் திறனை செய்கிறது. நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் முன்னிலைப்படுத்த மற்றும் சிறந்த வேட்பாளர்களை ஈர்த்து, பிராண்ட் நிர்வாகத்துடன் தொடங்குவதற்கு ஆட்சேர்ப்பு சந்தைப்படுத்தல் பயன்படுத்த பல்வேறு வழிகள் உள்ளன.

நிறுவனம் தனது முதலாளியை வர்த்தக ரீதியாக ஒழுங்காக நிர்வகித்து வந்தால் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பித்துள்ள ஒரு 94 வயதான வேலை தேடுவோர் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வாய்ப்பு இருப்பதாக ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. 80 சதவிகிதம் வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் தொழில் தளத்தின் தோற்றம் மற்றும் உணர்வை அவர்கள் நிறுவனத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டுமா என தீர்மானிக்கும்போது அவற்றிற்கு முக்கியம் என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

இதை மனதில் கொண்டு, உங்கள் பணியாளர்களின் மதிப்பீட்டு கருத்திட்டம் (EVP) என்ன என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள முக்கியமான இடங்களை நிரப்ப எப்படிப் பயன்படுத்தலாம்?

உங்கள் நிறுவனத்தின் தனித்துவமான அம்சங்களைக் காண்பிப்பதன் மூலம் ஆன்லைனில் உங்கள் முதலாளி வர்த்தகத்தை ஊக்கப்படுத்துவது விளையாட்டுகளை மாற்றுவதோடு, நீங்கள் புத்திசாலித்தனமான தகவலை வெளியிட வேண்டியதில்லை.

தற்போதைய ஊழியர்களிடமிருந்து ஆன்லைன் வீடியோ சான்றுகளை வெளியிடுதல், விருதுகள் மற்றும் அங்கீகாரத்தை ஊக்குவித்தல், மற்றும் பயனர் நட்புரீதியான திறனற்ற குளங்களை உருவாக்குதல் ஆகியவை சம்பந்தப்பட்ட நிறுவன செய்தி மற்றும் நிகழ்வுகள் பற்றிய வருங்கால ஊழியர்களுக்கு நன்மை பயக்கும்.

வேட்பாளர் உறவு மேலாண்மை (CRM)

நீண்ட காலமாக நிரப்பப்படாத நிலைகளை விட்டுவிடுவது முற்றிலும் வணிக செயல்திறனை தணிக்கும் என்பதில் எந்த இரகசியமும் இல்லை. அதனால் தான் CRM தொழில்நுட்பம் முன் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களின் முதுகெலும்பு வளர்க்க முக்கியம். இந்த அணுகுமுறை நிலைகள் கிடைக்கப்பெறும் போது நீங்கள் சரியான பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க விரும்பும் நேரத்தையும் பணத்தையும் சேமிக்கவும்.

72% தேர்வாளர்கள், வேட்பாளர் உறவு மேலாண்மை (CRM) கருவிகளை ஒரு திறமையான கையகப்படுத்தல் முறையில் வாழ வேண்டும் என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். ஆட்சேர்ப்பு மாடிட்டிங் ஆட்டோமேஷன் மூலம், தேர்வாளர்கள் செயலற்ற குளங்கள் அல்லது திறமை சமூகங்களை உருவாக்க முடியும்.

இந்த வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க இன்னும் தயாராக இல்லை ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்தின் வேலை பிராண்ட் ஆர்வமாக உள்ளனர். அவர்கள் உங்கள் முழு முத்திரை, மொபைல்-உகந்த தொழில் தளத்தின் வலைதளம் மூலம் ஈர்க்கப்பட்டனர்.

செயலற்ற வேட்பாளர் தரவு முறைமையில் இருக்கும்போதே, தேர்வாளர்கள் குறிப்பிட்ட குழுவினர் செயல்பாடுகளை செயல்பாடுகளின் மூலம் (எ.கா., விற்பனை, பொறியியல், ஜி & அ) நிர்வகிக்க திறமையான குளங்களைப் பயன்படுத்தலாம். அவர்கள் தங்கள் நலன்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட அவர்களின் வேட்பாளர்களின் அனுபவத்தை தனிப்பயனாக்கலாம்.

இன்னும் சிறப்பாக, CRM கருவிகள் திட்டமிடப்பட்ட மின்னஞ்சல் பிரச்சாரங்களின் வடிவத்தில் பிராண்ட் உள்ளடக்கத்தை விற்க ஒரு அற்புதமான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. பிரச்சாரங்கள் தொழில் வாய்ப்புகள், நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வு பதிவு, நிறுவனம் தகவல் மற்றும் செய்திமடல்கள் போன்ற தகவல்களையும் உள்ளடக்கியது.

பிரச்சினை

இரண்டு திறமை அமைப்புக்கள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்கள் ஆட்சேர்ப்பு மார்க்கெட்டிங் நன்மைகள் பார்க்கின்றன. HR நிபுணர்களின் கணக்கெடுப்புகளில், 76 சதவீதம் தங்கள் நிறுவனங்களை ஆட்சேர்ப்பு சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் / அல்லது CRM தொழில்நுட்பத்தை பயன்படுத்தி ஒரு வலுவான ROI பெற்றார் உணர்ந்தேன். 71 சதவிகித வேலை தேடுபவர்கள், இது சிறந்த திறமைகளை அடையாளம் காணவும், ஈர்க்கவும், ஈடுபடவும் உதவும் ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

இன்னும் ஆட்சேர்ப்பு சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் நிறுவனங்கள் உண்மையில் அதை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்த செயல்படுத்தும் கருவிகள் இடையே ஒரு பெரிய துண்டிப்பு உள்ளது.

உண்மை என்னவென்றால், அநேக திறமைசார் கையகப்படுத்தல் அணிகள் தரையில் இருந்து ஒரு ஆட்சேர்ப்பு சந்தைப்படுத்தல் திட்டம் பெறத் தெரியவில்லை. 61 சதவீத நிறுவனங்களில் மனிதவள துறை ஆட்சேர்ப்பு சந்தைப்படுத்தல் முதலீடுகளைக் கட்டுப்படுத்துகிறது என்று தரவு காட்டுகிறது. இருப்பினும் 44 சதவீதத்தினர் உண்மையில் சொந்தமாக வைத்திருப்பதாக உணர்கின்றனர்.

பட்ஜெட்டில் பற்றாக்குறை, பெருநிறுவன மார்க்கெட்டிங் ஆதரவு இல்லாமை, மற்றும் போதுமான தொழில் நுட்பம் ஆகியவை அடங்கும்.

தீர்வு

நிறுவனங்கள் தற்போதுள்ள செயல்முறைகளையும் உத்திகளையும் பார்க்க வேண்டும், மேலும் புதிதாக வாங்கியவர்களுக்கும் சந்தைப்படுத்துபவர்களுடனோ அல்லது புதிதாகத் தோற்றுவிக்கப்பட்டவர்களுடனோ கூட்டுத் திறனுடனோ அல்லது மார்க்கெட்டிங் நிறுவனமோ சிறந்த முடிவுகளை உருவாக்கும் என்பதை முடிவு செய்ய வேண்டும்.

இல்லையெனில், அவர்கள் பெரிய திறமை ஒரு குழாய் கட்ட மற்றும் ஒரு போட்டியாளர்கள் இருந்து தங்களை அமைக்க ஒரு மிகப்பெரிய வாய்ப்பு காணவில்லை.

ஆட்சேர்ப்புச் சந்தை நிச்சயமாக ஒரு பல்வகைப்பட்ட செயல்முறை, மற்றும் உயர் தரமான குடியேறிகள் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கும் முதலாளிகள் பல்வேறு செயல்பாடுகளை செய்ய தங்கள் ஆட்சேர்ப்பு அணிகள் மற்றும் கருவிகள் வேண்டும்.

இறுதியில், இருப்பினும், எப்படி, ஏன் வேட்பாளர்கள் வேலைகள் தேடுகிறார்கள் என்பதை புரிந்துகொள்வதன் மூலம் எல்லாவற்றையும் கொதிக்கிறதுஅவற்றை சரியான உள்ளடக்கத்தை வழங்குதல்.

இன்று மிகவும் வெற்றிகரமான ஆட்குறைப்பாளர்கள் வேலை தேடுபவரின் நடத்தை மற்றும் நுகர்வோர்-நட்பு தொழில்நுட்ப தொழில்நுட்பங்களைத் தழுவிக்கொள்கிறார்கள். விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு மற்றும் ஆட்சேர்ப்புச் சந்தைப்படுத்துதல் ஆகியவற்றுக்கு இடையே உள்ள திருமணம் மிகவும் போட்டித்தன்மை வாய்ந்த மற்றும் வேகமான வேலை சந்தையில் விரும்பத்தக்க திறமைகளின் பரந்த அளவை அடைவதற்கு எளிதானது.