ஊழியர்கள் பணியமர்த்தல் தொடர்பாக சம்பளம் வரலாறு என்ன?

நீங்கள் ஒரு வருங்கால ஊழியரை நியமித்துக்கொள்ள முடியுமா என விரும்புகிறீர்களா? சம்பள பேச்சுவார்த்தையில் ஒரு வருங்கால ஊழியர் சம்பள வரலாறு ஒரு முக்கியமான கருவியாகும். சம்பள வரலாற்றில் உங்கள் வாய்ப்பை தற்போதைய சம்பளம், அவரது முன்னாள் சம்பளம் மற்றும் அந்த நிலையில் தகுதி பெற்ற அனைத்து கூடுதல் சொல்ல முடியும். நீங்கள் பணியாளர் தேர்வு ஒரு காரணியாக பயன்படுத்த முடியும் என்று தகவல் கொடுக்கிறது.

அவரது சம்பள வரலாற்றில் ஒரு வேலை வாய்ப்பைக் கேட்பது, பெண்களுக்கும் சிறுபான்மை வேட்பாளர்களுக்கும் வேலைவாய்ப்பு சம்பள வேறுபாடுகளில் ஒரு காரணியாக கருதப்படுகிறது. மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு பணியகத்தின் தரவரிசைப்படி 2015 ஆம் ஆண்டில் ஒவ்வொரு டாலர் ஆண்களுக்கும் 79.6 சென்ட் அளவுக்கு பெண்கள் சம்பாதித்ததை இது பிரதிபலிக்கிறது. கல்வி நிலை, வேலை வகை, அனுபவம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு போன்ற காரணிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டாலும், இந்த இடைவெளி கணிசமாக குறைகிறது.

ஒரு சம்பளம் வரலாறு மற்றும் ஏன் முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள்?

சம்பளம் வரலாறு என்பது உங்கள் தகுதியுள்ள பணியாளரின் நடப்பு மற்றும் முன்னாள் வேலைகளின் பட்டியலாகும், ஒவ்வொரு இடத்திலும் அவர் பெற்ற இழப்பீட்டுத் தொகையும், வகையான இழப்பும்.

உதாரணமாக, சம்பள வரலாற்று உருப்படி பின்வரும் தகவலை வழங்க வேண்டும்:

முதலாளிகள்: J.C. ஸ்மித் மற்றும் அசோசியேட்ஸ்

நிலை: மேற்பார்வையாளர்

சம்பளம் $ 55,000

மற்ற: போனஸ் தகுதி, விரிவான முதலாளி-ஊதிய நன்மைகள் தொகுப்பு, இலாப பகிர்வு.

பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் எந்த நேரத்திலும் சம்பள வரலாற்றில் ஒரு சாத்தியமான பணியாளரை தற்போது நியமிப்பதற்கான சட்டபூர்வமான சட்டம், பெரும்பாலான அதிகார வரம்புகளில், இது முன்னர் குறிப்பிடப்பட்ட பாலின சம்பள இடைவெளிகளுக்கான விடையிறுப்பில் விரைவாக மாறி வருகிறது. சம்பள வரலாற்றுத் தகவலைக் கேட்டுக் கொண்டிருப்பதைத் தடைசெய்வதால் உங்கள் இடத்தில் பொருத்தமான வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டிய சூழ்நிலை இதுதான்.

உங்கள் விண்ணப்பதாரர் சம்பள வரலாற்று தகவலுக்கான உங்கள் வேண்டுகோளுக்கு பதிலளிப்பாரா?

வருங்கால ஊழியர் உங்கள் வேண்டுகோளுக்கு பதிலளிப்பாரா அல்லது ஒரு விண்ணப்பதாரர் அந்தத் தகவலை எவ்வளவு தனிப்பட்ட முறையில் சார்ந்து இருப்பார் என்பதைத் தொடர்ந்தால் தொடரும். உங்கள் சிறந்த வேட்பாளர்களில் சிலர் இந்தத் தகவலை தனிப்பட்டதாகக் கருதியிருக்கலாம், உங்கள் வணிகத்தில் அல்ல.

விண்ணப்பதாரர் உங்கள் வேண்டுகோள் தகவலை வழங்காமல் இந்த கோரிக்கையை எப்படிப் பிரதிபலிப்பார் என்பது பற்றி ஆன்லைன் விரிவுபடுத்துகிறது. உங்கள் தேர்வு செயல்பாட்டில் தகவல் எவ்வளவு முக்கியமானது என்பதை ஒரு முதலாளி என நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

பல நல்ல வேட்பாளர்கள் அது அவர்களின் தனியுரிமை மீறல் மற்றும் தகவல் வழங்கும் ஒரு சம்பள பேச்சுவார்த்தையில் ஒரு தனித்தன்மை குறைபாடு அவர்களை வைக்கிறது என்று நினைக்கிறேன். எனவே, சம்பள வரலாற்றைக் கேட்க நீங்கள் விரும்பும் மக்களை அந்நியப்படுத்தலாம்.

இது உங்கள் சாத்தியமான ஊழியர் தனியுரிமை ஒரு படையெடுப்பு. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் சம்பள விவரங்கள் தேவைப்பட்டால், அவர்களின் ஊதிய வரலாற்றை நீங்கள் நம்புவதில்லை என நம்புகின்ற உயர்ந்த ஊழியர்களை இழக்க போதுமானதாக இருக்கும் என்பதை முடிவு செய்ய வேண்டும்.

சம்பள வரலாற்றைக் கேட்கும் நன்மைகள்

ஒரு முதலாளி விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து சம்பள சரித்திரத்தை ஏன் கேட்க வேண்டும் என நான்கு காரணங்கள் உள்ளன.

• அவர் விண்ணப்பதாரரை நியமிக்க விரும்பினால், மேலாளர் கூறுகிறார். விண்ணப்பதாரியின் தற்போதைய சம்பளம், நன்மைகள் மற்றும் மொத்த இழப்பீடு ஆகியவை வரவுசெலவுத் தொகை வரம்பிற்குள்ளேயே கிடைக்கக்கூடியதாக இருந்தால், தகவல் முதலாளி மற்றும் விண்ணப்பதாரர் நேரத்தையும் ஆற்றலையும் சேமிக்கிறது.
• கூடுதலாக, நீங்கள் முதலாளிகளை மாற்றினால் நீங்கள் ஒரு எழுச்சி எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று முதலாளியிடம் கூறுகிறார், எனவே உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்ய முடியாவிட்டால் மேலாளர் கூறுகிறார்.
• ஒரு விண்ணப்பதாரர் பெருமளவில் பொறுப்பேற்றுக் கொண்டிருப்பதாகவும், மிக அதிக இழப்பீட்டு நிலைப்பாடுகளைக் கொண்டிருப்பதாகவும் அந்த ஊழியர் வெற்றிகரமாக, லட்சியமான மற்றும் ஊக்குவிக்கப்பட்ட நிறுவனம் என்று காட்டிய சம்பள வரலாறு. இந்த தகவல் ஒரு விண்ணப்பதாரர் முதலாளியின் கண்களில் மிகவும் விரும்பத்தக்கதாக உள்ளது.

• உங்கள் தற்போதைய அல்லது முன்னாள் முதலாளிகள் உங்களது இழப்பீட்டுத் தொகுப்பைப் பற்றி தங்கள் வீட்டுப்பாடத்தை செய்ததாக முதலாளிகள் வாதிடுகின்றனர். இந்த இழப்பீட்டு தொகுப்பு உங்கள் முதலாளியை உங்கள் சேவைகளை எவ்வாறு மதிப்பிடுகிறது, அவர்களுடைய வேலைகள் போட்டியிடும் சந்தை, உங்கள் வேலைக்கு நீங்கள் ஈட்டிக்கொள்ள வேண்டியது என்ன என்பதைப் பற்றி வருங்கால முதலாளிக்கு சொல்கிறது.

சம்பள வரலாற்றில் கேட்கும் குறைபாடுகள்

முதலாளிகள் வேட்பாளர்களால் சம்பளம் பெறும் காரணத்தை ஏன் கேட்கிறார்கள் என்பது போலவே, இது ஏன் மோசமான நடைமுறையாக இருக்கிறது என்பதற்கான காரணங்கள் உள்ளன.

• சம்பள வரலாற்றின் கோரிக்கையை நீங்கள் வேறொருவருக்குத் தெரியாமல் வேண்டிக்கொள்கிறீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்கள்.
• ஒரு வேட்பாளர் அவரது தற்போதைய வேலை மற்றும் இந்த தவறு சரியான தேடி வேலை கடுமையாக குறைக்கப்படலாம். வேட்பாளர் பேச்சுவார்த்தைக்கு என்ன முயற்சிப்பார் என்பதை கருத்தில் கொள்ள எண்களின் எண்ணிக்கையை எத்தனை முதலாளிகள் பார்ப்பார்கள்?
• வேட்பாளர் ஒரு குறைந்த ஊதிய வேலை எடுக்க தயாராக இருக்கலாம். ஒருவேளை அவர் குறைவான பொறுப்பை விரும்புகிறார், ஒரு நிர்வாக நிலைப்பாட்டில் இருந்து விலகிவிடுவது அல்லது குறைவான அழுத்தத்துடன் பணிபுரிய வேண்டும் என்று அவர் விரும்புகிறார். சம்பள வரலாறு இந்த தகவலை முதலாளிக்குத் தெரியுமா? அவர் ஒரு வித்தியாசமான பாத்திரத்தைத் தேடிக்கொண்டிருப்பதாக சொன்னால் எத்தனை முதலாளிகள் மிகுந்த ஊதியம் பெறும் வேட்பாளரைப் பேட்டியளிப்பார்கள்.

• ஒரு ஏழை பொருளாதார சூழலில், வேட்பாளர்கள் குறைவான இழப்பீடு-கூட கணிசமாக குறைவாகவே-வேலைவாய்ப்பை பெற தயாராக இருக்க வேண்டும். சம்பள வரலாற்றைக் கருத்தில் கொண்டு ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த, திறமையான ஊழியரின் நேரத்தையும் பங்களிப்பையும் நீங்கள் சில வருடங்கள் கடந்து செல்கிறீர்களா?
• நேர்மறையான பொருளாதார காலங்களில், வேலை தேடுபவர்கள் சந்தையை ஆள்கிறார்கள் மற்றும் முதலாளிகள் வழக்கமாக தகுதிபெற்ற திறமைக்காக போட்டியிடும் போது, ​​நீங்கள் சம்பள வரலாற்றைக் கேட்கும்போது வேலைகளை நிரப்ப கடுமையாக நிரப்புவதற்கு நீங்கள் தரும் விண்ணப்பதாரர்களை அந்நியப்படுத்தலாம்.

ஒரு சம்பள வரலாற்றைக் கேட்கும்போது

முதலாளிகளுக்கு தொலைபேசி திரையில் மற்றும் நேர்காணலின் போது, ​​இடுகையிடும் வேலையில் சம்பள வரலாற்றைத் தேடுகின்றனர். வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் முன்பு இந்தத் தனிப்பட்ட தகவலை வெளிப்படுத்த விரும்புவீர்களா என்று விண்ணப்பதாரர்கள் தீர்மானிக்கலாம்.

ஆனால், விண்ணப்பதாரர்கள் இந்த முக்கிய தருணங்களில் ஒன்றைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், தகவல்களுக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், பல முதலாளிகள் கேட்பார்கள். ஒரு வேட்பாளர் ஒரு பதவிக்கு தீவிர கவனம் செலுத்துகையில், அவரது சாய்மாற்றம் பதிலளிக்க வேண்டும் என்று முதலாளிகள் காரணம்.

ஆனால், நிறுவனங்களை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், பெருகிய முறையில், விண்ணப்பதாரர்கள் அவர்களை முதலாளிகள் மூலையில் அனுமதிக்க அனுமதிக்கத் தயாராக இல்லை. அவர்கள் தள்ளிவிட்டோ அல்லது ஊடுருவியிருந்தாலும் கூட அவர்கள் ஒட்டிக்கொண்டிருக்கும் பதில்களை அவர்கள் உருவாக்கியுள்ளனர்.

முதலாளிகள் தங்கள் பதவியில் பணிபுரியும் சம்பள வரம்புகளை வழங்குவதன் மூலம் இந்த சடங்குகளை அகற்ற முடியும்-ஏனெனில் ஒரு வரம்பு உள்ளது. மற்றும், ஆமாம், முதலாளிகள் சம்பள வரம்பை வழங்காத காரணங்களை எல்லாம் புரிந்துகொள்ளுதல், அந்த காரணங்கள் தவறானவை, மேலும் அவர்கள் உங்கள் வேலை வேட்பாளர்களை மதிப்பும் மரியாதையும் மதிக்கவில்லை.

சம்பள வரலாற்றை வழங்குவதற்கான கோரிக்கை விண்ணப்பதாரர்களால் சர்ச்சைக்குரியது மற்றும் வெறுக்கத்தக்கது. ஒரு பணியமர்த்தர் ஒருவரை கேட்டுக்கொள்வதற்கு முன் நீண்ட மற்றும் கடினமாக சிந்திக்க வேண்டும்.

மறுப்பு: துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்தத் தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துகள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது. இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.