ஊழியர் வாங்குதல் பற்றி விஷயங்கள்

வாங்குவோர் எண்ணிக்கை மற்றும் பணியாளர்களின் செலவு குறைப்பதற்கான ஒரு பொதுவான முறையாகும். வாங்குதலில், முதலாளிகள் சில அல்லது அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் வேலைகளை விட்டு வெளியேறுவதற்கு பதிலாக ஒரு பெரிய பிரிப்புப் பொதியைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

ஒரு பணியாளர் வாங்குதலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

வாங்குதல் நான்கு வாரங்கள் ஊதியம் மற்றும் ஒவ்வொரு ஊதியத்திற்கும் மற்றொரு ஊதிய வரியிலிருந்து 150,000 டாலர்கள் வரை வேலை செய்யும். நீட்டிக்கப்பட்ட சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் கல்வி மற்றும் வேலை தேடு உதவி போன்ற நன்மைகள் இதில் அடங்கும்.

வாங்குதல் சலுகைகள் வழக்கமாக விமர்சனமற்ற பணியாளர்களுக்கு செய்யப்படுகின்றன. ஓய்வூதியம் பெறும் மூத்த ஊழியர் ஊழியர்கள், அல்லது ஒரு புதிய வாடகைக்கு விட நிறுவனத்தை விட அதிகமான பணத்தை செலவழிப்பது பொதுவான இலக்குகளாகும்.

ஒரு நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வாங்குதல் கடினமான பொருளாதார காலங்களில் மிகவும் பொதுவானது மற்றும் கணிசமான குறைப்புக்களைக் கொடுக்கும்.

ஒரு வாங்குதல் சலுகை மதிப்பாய்வு

ஒரு வாங்குவதற்கான வாய்ப்பை கவனமாக மதிப்பாய்வு செய்து, உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை இலக்குகள் மற்றும் வாழ்க்கை முறைக்கு எதிராக எடையைக் குறைப்பது முக்கியம். கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள சில பரிந்துரைகள் பின்வருமாறு:

• உங்கள் வேலை வாய்ப்புக்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட சந்தைப்படுத்துதல். நீ பழையவள், கடினமாக வேலைக்குச் செல்வது. நீங்கள் புதிய வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை வாங்குதல் உங்கள் செலவினங்களை மூடும்?
• நீங்கள் எவ்வளவு நெருக்கமாக ஓய்வு பெறுகிறீர்கள். ஆரம்ப ஓய்வு உங்கள் சமூக பாதுகாப்பு நலன்கள் பாதிக்கும்?
• காலப்போக்கில் ஒரு மொத்த தொகை செலுத்துதல் அல்லது செலுத்தத்தக்கதா? சிறிய கட்டணத்தில் இருந்தால், நிறுவனத்தின் எவ்வளவு நிலையானது மற்றும் செலுத்த வேண்டிய உறுதிமொழியை நிறைவேற்றுவதில் நீங்கள் தங்கியிருக்க முடியும்?
• ஒரு வாழ்க்கை மாற்றத்திற்கான உங்கள் விருப்பம். சில ஊழியர்கள் ஒரு புதிய கல்லூரி பட்டத்திற்கு பணம் செலுத்தவோ அல்லது தங்கள் சொந்த வியாபாரத்தை திறக்கவோ வாங்குவதைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

• நீங்கள் சம்பாதித்த எந்த தனிப்பட்ட விடுப்புக்கும் என்ன நடக்கும்? நீங்கள் எந்த போனஸ் மற்றும் பிற சலுகைகளை பற்றி என்ன?

ஒவ்வொரு சூழ்நிலையும் வித்தியாசமானது, அனைவருக்கும் தனித்துவமான சூழ்நிலைகள் உள்ளன. ஒரு நிதியியல் நிபுணருடன் ஒரு வாங்குதல் சலுகை மதிப்பாய்வு செய்ய சிறந்தது.

பொறுப்பு ஒப்பந்தத்திலிருந்து விடுவித்தல்

சீர்கேஷன் தொகுப்பிற்கு பதிலாக, பணியாளர்களிடமிருந்து ஒரு வெளியீட்டில் கையொப்பமிட வேண்டும். ஊழியர் மற்றும் முதலாளியிடம் ஊழியர் வழக்குப் போடவோ அல்லது பொறுப்பேற்கவோ கூடாது என்று இது ஒரு ஒப்பந்தமாகும்.

பொறுப்புகளில் இருந்து வெளியானது வேறு நிறுவனங்களில் பல பெயர்களில் வருகிறது. இது அழைக்கப்படுகிறது:

• அனைத்து உரிமைகோரல்களின் விலக்கு
• ஹார்லெஸ் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துங்கள்
• இழப்பீட்டு ஒப்பந்தம்

கீழே வரி, ஊழியர் வாங்குவதற்கு நிதி பதிலாக நிறுவனத்தின் மீது வழக்கு இல்லை என்று ஒப்புக்கொள்கிறார்.

வாங்குவோருக்கு எதிராக பணிநீக்கம்

வாங்குவோர் ஒரு நிறுவனம் அல்லது அதன் ஊழியர்களுக்கு எளிதாக முடிவெடுக்க முடியாது. செயல்பாட்டு செலவினங்களைக் குறைக்கும் மற்றும் பணிநீக்கங்களை தவிர்ப்பது அல்லது குறைப்பதற்கான நம்பிக்கையில் ஒரு முக்கியமான அவசியம் இருக்கும்போது அவை வழங்கப்படுகின்றன. துரதிருஷ்டவசமாக, சில ஊழியர்கள் வாங்குவதற்கான வாய்ப்பை ஏற்கும் போது, ​​முதலாளிகள் எப்போதுமே பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய கட்டாயப்படுத்தப்படுவார்கள்.

சில நேரங்களில், பணத்தை அள்ளிய ஊழியர்கள் வாங்குவதை ஏற்றுக்கொள்ள விரும்பாதவர்கள். பணியாளர்களுக்கு ஒரு பணிநீக்கம் சாத்தியம் என்று ஊழியர்கள் அறிந்தால், இந்த தற்செயல் தெளிவாக இருக்க வேண்டும். இது, வாங்குவதற்கான முடிவுகளுக்கு காரணியாக இருக்கலாம்.