மாத அங்கீகாரத்தின் பணியாளரை தடை செய்

பொதுவாக ஊழியரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மாத ஊழியர், பணியாளராக அவர்களின் சிறந்த பங்களிப்பிற்காக நிறுவனத்தால் ஒரு தனிநபரின் அங்கீகாரம் ஆகும். அங்கீகாரம் பொதுவாக ஒரு பரிசு, பரிசு சான்றிதழ் மற்றும் / அல்லது ஒரு சான்றிதழ் அல்லது ஒரு நன்றி குறிப்பு. பெரும்பாலும் வழங்கப்பட்ட பணியாளரின் பெயர் நிறுவனத்தின் லாபியில் ஒரு தகடு மீது பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.

பல ஆண்டுகளாக வெற்றிகரமாக மற்றும் தோல்வியுற்ற இரு நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட நிறுவனங்கள் ஒரு நிறுவன அங்கீகாரம் ஆகும். சில நிறுவனங்களில், மாத அங்கீகாரம் ஊழியர் ஒரு நகைச்சுவை. ஊழியர்கள் அதை பிரபலமாகக் கருதுகிறார்கள், அல்லது ஊழியர்கள் 'தங்கள் மேலாளரை பழுப்பு-மூக்கு மேலாளராக நிர்வகிக்கும் நிர்வாகத்துறையினருக்கு திருப்பிச் செலுத்துகின்றனர்.

மற்ற நிறுவனங்களில், ஊழியர்கள் முயல்கிறார்கள், அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள், அவர்கள் மாதத்தின் ஊழியர் நியமனம் செய்யப்படும் போது கௌரவப்படுத்தப்படுகிறார்கள்.

மாத அங்கீகாரம் பணியாளர் பற்றி கவலைகள்

மாதம் அங்கீகாரம் பெறும் ஊழியருடன் எங்களின் மிக முக்கியமான கவலை, ஊழியர்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும், ஊதியம் தருகின்ற பணியிட சூழலை உருவாக்கும் பணியை இந்த விருதுடன் முடித்துவிட்டதாக நம்புகின்ற பல முதலாளிகளை நாங்கள் சந்தித்திருக்கிறோம்.

ஆனால், இந்த அங்கீகாரம், மேலாளர், நியாயமான ஊதியம் மற்றும் நன்மைகள், நிறுவன ஆதரவு நடவடிக்கைகள் மற்றும் நிகழ்வுகள் மற்றும் பாராட்டத்தக்க சூழல் ஆகியவற்றிலிருந்து நாளொன்றுக்கு நேர்மறையான அங்கீகாரத்திற்கு மாற்றாக அல்ல. மாத விருது ஒரு பணியாளர் அங்கீகாரம் ஒரு தொடக்க தான். இது முழு அங்கீகார செயல்முறை அல்ல.

பணியாளர் அங்கீகாரத்தை வழங்குவதற்கான பல வாய்ப்புகள் மற்றும் பணியாளர்களிடமிருந்து என்ன வேலை தேவைப்படுகிறது, ஏன் அதன் அனைத்து உள்ளார்ந்த பிரச்சனையுடனான மாத விருதினை வழங்குகிறீர்கள்? நீங்கள் பெரும்பாலான பிரச்சினைகளை தீர்க்க முடியாது மற்றும் மோசமான சூழ்நிலைகளில், மாதம் விருதுகள் பணியாளர் ஊழியர் அங்கீகாரம் முயற்சிகள் மற்றும் ஊழியர் மனோநிலை ஊழியர்.

மாத அங்கீகார பணியாளர்களுடன் சிக்கல்கள்

வழக்கமான செயல்பாட்டினை மாத மாதத்தின் ஒரு பணியாளரை நிர்வகிப்பதில் உள்ள பிரச்சினைகள். ஆனால், நடைமுறை செயலாக்கம் முன்னேற்றப்பட்டாலும், விருது ஊழியர் அன்பில்லாதவர் மற்றும் பணியாளர் அங்கீகாரத்தின் இலக்கை அடைய தவறி விடுகிறார்.

இந்த காரணங்களுக்காக, ஊழியர் அங்கீகாரத்தின் ஒரு வடிவமாக, மாத விருதுகள் பணியாளரை தடை செய்.

• தேர்வுக்கான பொதுமக்களித்தன்மை மிகவும் அடிக்கடி இல்லை. அரிதாக அங்கீகாரம் பெற்ற ஊழியர், ஏன் அவர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார் என்பது அவருக்குத் தெரியும். அடிப்படைத் தகுதி இல்லாததால், மற்ற ஊழியர்கள் தேர்வு செய்யப்படாத ஒரு மூடுபனையை தேர்வு செய்கின்றனர். எந்த தேர்வு செயல்முறை, குறிப்பிட்ட அளவுகோல், பெரும்பாலும் அளவிடத்தக்கது, விருது பற்றிய ஊழியர் புரிதலை முக்கியம். அவர்கள் அதை ஏன் பெற்றார்கள் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்
• மாதம் பணியாளர் ஆக ஒரு ஊழியர், அவர் அல்லது அவர் குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களை நிறைவேற்றினார் அல்லது வெளிப்படுத்தியிருக்க வேண்டும், எனவே இந்த ஊழியர் ஏன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார் என்பது பற்றி அனைத்து ஊழியர்களும் தெளிவானவர்கள். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் அளவிடக்கூடிய மற்றும் அடையாளம் காணக்கூடிய அளவுகோல்களை உருவாக்க தவறிவிட்டன. தேர்வு வெளிப்படையானது அல்ல, எனவே அது பணியாளர்களின் ஊக்கத்திற்கும் தக்கலுக்கும் அதன் இலக்குகளில் தோல்வியடைகிறது.

  இந்த அமைப்புகளில், பழுப்பு நிறமாற்றம் மற்றும் நகைச்சுவை பற்றிய நகைச்சுவை உங்கள் திருப்பமாக இருக்க வேண்டும் பொதுவானவை. அவர்கள் பதவிக்கு அங்கீகாரம் அதிகாரம் குறைந்து, பணியாளர்களின் மனோநிலையையும் ஊக்கத்தையும் எதிர்மறையாக பாதிக்கும்.

• இந்த மாத ஊழியர்களுக்கான ஊழியர்களை இன்னும் அதிக சக்திவாய்ந்ததாக தடை செய்வதற்கான காரணம். ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையானது குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களை நிறைவேற்றவோ அல்லது வெளிப்படுத்தவோ செய்தால் (அந்த அளவுகோல்கள் வெளியிடப்படும் என்று கருதினால்), தகுதியுள்ள ஒவ்வொரு ஊழியரும் விருதுக்கு தகுதியுடையவர். ஒரு பணியாளரை தேர்ந்தெடுப்பது, நிர்வாகத்தின் கருத்துக்கு மீண்டும் அங்கீகாரம் தருகிறது.

  இது அடிப்படை நோக்கத்தின் நோக்கத்தை தோற்கடிக்கிறது. மாத ஊழியரின் பணியாளரை அடைவதற்கு எடுக்கும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் இந்த விருதை வழங்கவும்.

  அல்லது, முன் இறுதியில் மாநில, தகுதி ஊழியர்கள் மட்டுமே ஒரு விருது கிடைக்கும் என்று. ஆனால், தகுதிகளை பூர்த்தி செய்யும் எந்த ஊழியரும் மாதத்தின் தேர்வுக்கு அவரது பெயரை ஒரு குருட்டு வரைவதற்கு வைக்க வேண்டும். வேறு எதையும் உங்கள் நோக்கம் தோற்கடித்துவிடும்.

வெளிப்படைத்தன்மையும் நேர்மையும் இல்லாதது பற்றி சண்டைக் குற்றச்சாட்டுகள்; பணியிடங்களைப் பற்றிய முதல் பத்து பணியாளர் புகார்களில் ஒருவரான பேராசிரியரின் கூற்றுக்களைத் தவிர்க்கவும். அங்கீகாரத்தின் மேலும் ஊக்குவிப்பு வடிவங்களைக் கண்டறியவும். மாத அங்கீகாரத்தின் பணியாளரை தடை செய்.