அமெரிக்காவில் பணியாளருக்கு விடுமுறை நாட்கள் என்ன?

நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA), விடுமுறை நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்கள் போன்ற பணியாளர்களுக்கு பணியாற்றுவதற்கு பணியாளர்களுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. பணம் செலுத்திய விடுமுறை நாட்கள், ஊதிய விடுமுறை மற்றும் ஊதியம் விடுப்பு விடுப்பு ஆகியவை முதலாளிகளால் அல்லது ஒரு பிரதிநிதித்துவ பணியிடத்தில் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன, பணியாளர் பிரதிநிதி, அடிக்கடி ஒரு தொழிற்சங்கம், ஒரு முதலாளி உடன் பேச்சுவார்த்தை மூலம்.

பணியமர்த்துபவர்களுடன் ஒப்பந்தம் கொண்ட ஊழியர்களால் செலுத்தப்பட்ட விடுமுறை நாட்களும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படலாம்; இவை பெரும்பாலும் மூத்த நிலை ஊழியர்கள். சிரேஷ்ட மட்ட ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களுக்கு அதிகபட்ச ஊதியம் மற்றும் விடுமுறை நேரங்களை வழங்கிய பிற நிறுவனங்களின் பதவியில் இருந்து வந்திருக்கிறார்கள். அவர்கள் ஒரு புதிய நிலையில் குறைவாக குடியேற வாய்ப்பு இல்லை.

மென்பொருள் டெவலப்பர்கள், HR ஊழியர்கள், கட்டுப்பாட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் மார்க்கெட்டிங் போன்ற தொழில்முறை, தொழில் நுட்ப, அல்லது நிர்வாக பதவிகளில் ஊழியர் பணியமர்த்தப்படுகின்றனர். இத்தகைய ஊழியர்கள் விடுமுறை நாட்களுக்கு கட்டண நேரத்தை வழங்காத நிறுவனங்களில் உள்ள நிலைகளை ஏற்க முடியாது.

ஏதேனும் சந்தேகம் அல்லது மணிநேர வேலை வாய்ப்புகள் விடுமுறைக்குச் செல்வதற்கான வாய்ப்பு குறைவு, அல்லது அவர்களது விலக்கு அல்லது ஊதியம் பெறும் விடயங்களைக் காட்டிலும் குறைவான ஊதியம் பெறும் விடுமுறை. பகுதிநேர மற்றும் தற்காலிக பணியாளர்கள் விடுமுறைக்கு அரிதாகவே சம்பாதித்துள்ளனர்.

ஒப்பந்த ஊழியர்களோ அல்லது ஆலோசகர்களோ பணம் சம்பாதிக்கும் விடுமுறை நாட்களைப் பெறுவதில்லை-அவர்கள் எதிர்பார்க்கவில்லை. ஆனால், ஒப்பந்த நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் ஒரு ஒப்பந்த தொழிலாளி, ஒப்பந்த ஊழியர்களிடமிருந்து பணம் சம்பாதிக்கும் விடுமுறை நாட்களைப் பெறும் பணியிட உரிமையாளர் அல்ல.

அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அமெரிக்க விடுமுறை தினம்

பணியாளர்களை கவர்ந்து மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்ள முதலாளிகள் வழங்கிய இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்பின் ஒரு சாதாரண பகுதியாக பணம் செலுத்தும் விடுமுறை நாட்கள். அவர்கள் வழக்கமாக ஒரு வேலை வாய்ப்பு கடிதத்தில் பட்டியலிடப்பட்டு ஒரு பணியாளர் கையேட்டில் தோன்றும்.

வணிக ரீதியாக செயல்படும் திறன் கொண்ட சிறந்த பணியாளர்களை ஈர்க்கும் முதலாளிகளின் திறமைக்கு போட்டியிடும் விடுமுறை மற்றும் சலுகைகள் மற்ற நேரங்களில் அதிகரித்து வருகின்றன.

அனைத்து முழு நேர ஊழியர்களுக்கும், "தனியார் தொழிற்துறைத் தொழிலாளர்களில் 70 சதவிகிதத்தினர் 2017 மார்ச்சில் ஊதியம் பெறும் விடுமுறை நாட்களுக்கு அணுகலாம் என்று தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் கூறுகிறது. சராசரியாக இந்த தொழிலாளர்கள் 8 பணம் பெற்றனர் விடுமுறை நாட்கள். "நிபுணத்துவ, தொழில்நுட்ப மற்றும் தொடர்புடைய ஊழியர்கள் சராசரியாக 8.5 ஊதியம் பெற்றவர்கள், அதே நேரத்தில் மதகுரு மற்றும் விற்பனை ஊழியர்கள் சராசரியாக 7.7 ஊதியம் கொண்டவர்கள், ப்ளூ காலர் மற்றும் சேவை ஊழியர்கள் சராசரியாக 7.0 ஊதிய விடுமுறை கொண்டவர்கள்.

யு.எஸ். ஆஃபீஸ் ஆஃப் ஆஃபீஸ் மேனேஜ்மென்ட் மூலம் நிறுவப்பட்ட ஊதிய விடுமுறை ஆண்டுகளுக்கான கூட்டாட்சி ஊழியர்களுக்கு கூட்டாட்சி ஊழியர்கள் இருக்கிறார்கள். வோல்ஸ்டர்களிடமிருந்து வணிக உரிமையாளரின் கருவித்தொகுதி Kluwer அரசால் ஊதியம் பெற்ற விடுமுறைக்கு ஒரு கையளவு வழிகாட்டியை வழங்குகிறது.

பொதுவான கட்டண விடுமுறை

அமெரிக்காவில் மிகவும் பொதுவான ஊதியம்:

• புத்தாண்டு தினம்,
• நினைவு நாள்,
• ஈஸ்டர்
• சுதந்திர தினம் (ஜூலை 4)
• தொழிலாளர் தினம்,
• நன்றி நாள், மற்றும்
• கிறிஸ்துமஸ் நாள்.

கூடுதலாக, சில நிறுவனங்கள் சேர்க்கின்றன:

• வாஷிங்டனின் பிறந்த நாள் அல்லது ஜனாதிபதி தினம்,
• புனித வெள்ளி,
• மார்ட்டின் லூதர் கிங், ஜூனியர் தினம்,
• படைவீரர் தினம்,
• கொலம்பஸ் நாள்,
• நன்றி,
• கிறிஸ்துமஸ் ஈவ், மற்றும் / அல்லது புத்தாண்டு ஈவ்.

மற்ற நிறுவனங்கள் தேவைப்படும் பணியாளர்களை எடுத்துக்கொள்ளும் ஒரு மிதக்கும் ஊதியம் விடுமுறை வழங்குகின்றன. மனித வளங்களின் சங்கத்தின் (SHRM) ஒரு ஆய்வின் படி, சுமார் 30 சதவீத முதலாளிகள் மிதக்கும் விடுமுறைகளை வழங்குகின்றனர். (பணம் செலுத்தும் விடுமுறை தகவலை அணுக நீங்கள் உறுப்பினராக இருக்க வேண்டும்.) பிற நிறுவனங்கள் பணியாளர் பிறந்தநாள் மற்றும் / அல்லது தேர்தல் தினத்திற்கான ஊதிய விடுமுறைகளை வழங்குகின்றன.

கட்டண விடுமுறை தொடர்பானது

முதலாளிகளால் வழங்கப்பட்ட மொத்த, விடுமுறை விடுமுறை விடுப்பு மதச்சார்பற்ற விடுமுறைக்கு மிகவும் பொதுவானதாக இருந்தது. SHRM ஆய்வின்படி, இந்த விடுமுறை நாட்களில் ஒவ்வொருவருக்கும் மூடப்பட்ட முதலாளிகளின் எண்ணிக்கை பின்வருமாறு.

புத்தாண்டு தினம்: ஞாயிறு, ஜனவரி 1 (90 சதவீதம்)

திங்கள் புத்தாண்டு தினத்திற்கு பின்: திங்கள், ஜனவரி 2 (72 சதவீதம்)

மார்ட்டின் லூதர் கிங், ஜூனியர் தினம்: திங்கள், ஜனவரி 16 (39 சதவீதம்)

சீன மற்றும் வியட்நாமிய புத்தாண்டு: சனிக்கிழமை, ஜனவரி 28 (2 சதவீதம்)

ஜனாதிபதி தினம்: திங்கள், பிப்ரவரி 20 (34 சதவீதம்)

சாம்பல் புதன்: புதன்கிழமை, மார்ச் 1 (0 சதவீதம்)

பஸ்காவின் முதல் நாள்: செவ்வாய், ஏப்ரல் 11 (1 சதவிகிதத்திற்கும் குறைவாக)

பஸ்காவின் இரண்டாம் நாள்: புதன்கிழமை, ஏப்ரல் 12 (1 சதவிகிதத்திற்கும் குறைவாக)

புனித வெள்ளி: வெள்ளி, ஏப்ரல் 14 (27 சதவீதம்)

ஈஸ்டர் ஞாயிறு: ஞாயிறு, ஏப்ரல் 16 (51 சதவீதம்)

திங்கள், ஏப்ரல் 17 (4 சதவீதம்)

வெள்ளிக்கிழமை நினைவு நாள்: வெள்ளிக்கிழமை, மே 26 (3 சதவீதம்)

ரமழான் தொடக்கம்: சனிக்கிழமை, மே 27 (2 சதவீதம்)

நினைவு தினம்: திங்கள், மே 29 (93 சதவீதம்)

மிதக்கும் விடுமுறை (கள்) பணியாளர்களை மத விடுமுறைகளை கொண்டாடுவதற்காக பணம் செலுத்தும் நேரத்தை பயன்படுத்துவதற்கு வாய்ப்பு அளிக்கிறது. ஊழியர்களும் PTO, தனிப்பட்ட நாட்கள், அல்லது விடுமுறை நாட்கள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தலாம்.

• புத்தாண்டு தினம் மற்றும் / அல்லது நன்றி நாள் (99 சதவீதம்)
• தொழிலாளர் தினம் மற்றும் / அல்லது நினைவு நாள் (98 சதவீதம்)
• சுதந்திர தினம் (97 சதவீதம்)

ஊழியர்கள் பணம் செலுத்தும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யும் போது

SHRM ஆய்வின் முன்னர் மேற்கோள் காட்டப்பட்டதாவது: "அமைப்பு பொதுவாக மூடப்படும் போது, ​​விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்காக அவர்களின் நிறுவனங்கள் பிரீமியத்தை செலுத்துகின்றன என்று பதிலளித்தவர்களில் பாதிக்கும் மேலானவர்கள் (57%), இந்த அமைப்புகளில் 40% இரட்டை நேரமும் 21% ஒன்றுக்கு ஒரு முறை சம்பாதிக்கவும், 19 சதவிகிதம் மேலதிக நேரம் சம்பாதிக்கவும் 21 சதவிகிதம் பிரீமியம் செலுத்தும் வேறு சில வகைகளையும் செலுத்துகின்றன."

தனியார் துறை மற்றும் யு.எஸ். பொதுத் துறை ஆகியவற்றிற்கான வழக்கமான கட்டண விடுமுறை அட்டவணையைக் காண்க.