சிற்றுண்டிச்சாலை-உடை பெனிபிட் பிளான்கள் ஊழியர்களின் விருப்பங்களை வழங்குகின்றன

உங்கள் தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய உங்கள் நன்மைகள் திட்டம் தனிப்பயனாக்க ஒரு வழியை நீங்கள் தேடுகிறீர்களா? ஒரு உணவு விடுதியில்-பாணி நன்மைகள் திட்டம் போக சிறந்த வழி இருக்கலாம். இந்த தனிப்பயன்-தேர்ந்தெடுப்பின் விருப்பம் உங்கள் ஊழியர்களின் பலன்களைப் பெறும் ஒரு பணியாளர்களின் நன்மைத் திட்டமாகும், இது அவர்களின் நலன்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பத்தின் நலன்களைப் பூர்த்தி செய்யும் பலன்களைப் பலப்படுத்தும் பொருட்டு பல்வேறு பணியாளர்களிடையே தேர்வு செய்ய அனுமதிக்கிறது.

ஒரு பணியாளர் வருமானத்திற்கு பொருந்தும் மத்திய வருமான வரி விதிகள் ஒரு சிற்றுண்டிச்சாலை-பாணி திட்டங்களை வழங்குகிறது. ஒரு உணவு விடுதியில்-பாணி திட்டத்தில், பணியாளர்களுக்கு பல்வேறு ஒழுங்கற்ற நன்மைகள் மற்றும் பணத்தை தேர்ந்தெடுக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.

பணியாளர்களுக்கான நன்மைகள்

ஒரு உணவு விடுதியில்-பாணி திட்டத்தில், ஒரு ஊழியர் வழக்கமாக சில குறிப்பிட்ட சில டாலர்களை முதலாளிகளிடமிருந்து பெறுகிறார். இது சுகாதார காப்பீடு, pretax டாலர்கள் போன்ற நலன்களை வாங்குவதற்கு பணியாளர்களை உதவுகிறது.

சிற்றுண்டிச்சாலை-பாணியிலான திட்டத்தில் பல்வேறு வகையான சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டங்கள் மற்றும் குறுகிய கால மற்றும் நீண்டகால இயலாமை காப்பீடு அல்லது குழு கால ஆயுள் காப்பீட்டு போன்ற இதர காப்புறுதி விருப்பங்கள் அடங்கும். பிற விருப்பங்களில் 401 (k) திட்டம் ஓய்வூதியம், சார்புடைய பராமரிப்பு உதவி, தத்தெடுப்பு உதவித் திட்டங்கள் மற்றும் சுகாதார சேமிப்பு கணக்குகளுக்கு (HSAs) பங்களிப்பு ஆகியவை அடங்கும்.

அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரே நன்மைகள் தேவையில்லை

தனிப்பயனாக்கப்பட்ட மெனு இந்த வகை பணியாளர்களை அதிக ஊதியம் பெற்ற ஊதியம் மற்றும் பல கூடுதல் நன்மைகளை வழங்குகிறது. ஒரு உணவு விடுதி திட்டத்தின் நன்மை என்னவென்றால், ஊழியர்களுக்கு மிகுந்த அர்த்தம் என்ன என்பதை தேர்வு செய்யலாம். உதாரணமாக, உடல்நல பிரச்சினைகள் இல்லாத ஒரு இளம் ஊழியர், குறைந்தபட்ச ஆரோக்கியத் திட்டத்தில் தனது உணவு விடுதி திட்டங்களை டாலர் செலவழிக்க விரும்பலாம். நான்கு குடும்ப உறுப்பினர்களுடன் பணியாற்றிவரும் ஒரு உணவகத்தில் தங்கள் உணவு விடுதிகளை ஒரு விரிவான சுகாதாரத் திட்டத்தில் நிறைய கவரேஜ் செலவழிக்க முடிவு செய்யலாம். மறுபுறம், ஒரு குடும்பத்தினர் இல்லாமல் பணியாளர், ஓய்வூதிய திட்டத்தில் முதலீடு செய்யும் தனது நன்மைகளை செலவிடுவதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கலாம்.

கஃபேரிரியா-ஸ்டைல் ​​பிளான்கள் ஒழுங்குமுறை

உள்நாட்டியல் வருவாய் கோட்டின் பிரிவு 125 ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகின்றது. முதலாளிகளின் உணவு விடுதி திட்டத்தின் இலக்கு என்னவென்றால், அமெரிக்க உணவு வகைகளை நிர்வகிக்கும் உணவுப்பொருட்களின் திட்டத்தின் இலக்காக 26, பிரிவு 125 ன் பெயரிடப்பட்டுள்ளது. அங்கு மத்தியதர வருமான வரி நோக்கங்களுக்காக மொத்த வருவாயை கணக்கிடுவதில் இருந்து 'உணவுவிடுமுறை திட்டங்கள்' குறிப்பாக விலக்கப்பட்டிருக்கின்றன.

பிரிவு 125 திட்டங்களை ஊழியர்களுக்கு pretax டாலர்கள் திட்டத்தில் பங்களிப்பு செய்ய அனுமதிக்கிறது. திட்டங்களுக்கான பங்களிப்புகள் கூட்டாட்சி, அரசு அல்லது சமூக பாதுகாப்பு வரிகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல. பங்களிப்பாளர்கள் பணியாளருக்கு அனுமதிக்கப்படும் செலவினங்களுக்காக (எ.கா., சுகாதார காப்பீடு, சார்புடைய பராமரிப்பு செலவுகள், மருத்துவ பொருட்கள்) செலவிடும்படி பயன்படுத்தலாம். கூட்டாட்சி, அரசு, அல்லது சமூக பாதுகாப்பு வரி எதுவும் எடுக்கப்படவில்லை என்பதால், டாலர்கள் மொத்த வருவாயாக சேர்க்கப்படவில்லை, பணியாளர் இந்த கொள்முறையில் 27 சதவிகிதத்திலிருந்து 50 சதவிகிதம் வரை சேமிக்கிறார்.

பணியாளர் தேர்வுகள் பணம் தொகை அதிகமாக இருக்கும் போது

ஒரு வழக்கமான உணவு விடுதி திட்டத்தில், ஒரு ஊழியர் முதலாளிகளால் அனுமதிக்கப்பட்ட டாலர்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமான விருப்பங்களை தேர்வு செய்யலாம். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர் தனது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நன்மைகளுக்கான பிரீமியத்தின் ஒரு பகுதி செலுத்துகிறார், எனவே முதலாளிகளுக்கான செலவு குறைவாக உள்ளது. உதாரணமாக, உடல்நல பிரச்சினைகள் அல்லது 55 வயதாக இருக்கும் ஒரு ஊழியர் ஒரு ஊழியர், அவர்களுக்கு தேவையான சேவைகளை உள்ளடக்கிய, விரிவான சுகாதாரத் திட்டத்திற்கு "வாங்க" தேர்வு செய்யலாம்.

நன்மைகள் வல்லுநர் வேலை

அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும், ஒரு உணவு விடுதியில்-பாணி நன்மைகள் திட்டத்துடன் பணியாற்றுவதற்காக பணியாற்றும் வேலை, பல்வேறு விருப்பங்களைப் பற்றி முதலாளிக்கு அறிவுரை வழங்கக்கூடிய நிபுணத்துவத் திட்டத்தின் நிபுணத்துவ திட்டத்தின் உதவியும் அவசியமாகும். அமெரிக்க வரிக் குறியீட்டின் சிக்கல் மற்றும் விதிகளில் எதிர்பாராத மாற்றங்கள் ஆகியவற்றின் காரணமாக, முதலாளிகள் எப்போதுமே ஒரு தொழில்முறை உதவியை நாடவும் வேண்டும். உங்கள் திட்டம் சட்டப்பூர்வமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், அது இருவரும் பணியாளருக்கும், முதலாளிகளுக்கும் பயனளிக்கும்.

உன் வீட்டுப்பாடத்தை செய்

இணையத்தள மற்றும் நாட்டினுடைய வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குவிதிகள் வேறுபடுவதால், தனிப்பயனாக்கப்பட்ட நன்மைகள் திட்டங்களைப் பற்றி உதவி மற்றும் அறிவுரைகளை வழங்குவதன் மூலம் வலைத்தளங்கள் நிறைந்துள்ளன, எனவே எந்த வலைத்தளமும் உறுதியான பதில் இல்லை. எப்போது சந்தேகம், எப்போதும் உங்கள் சட்ட விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாக உறுதி மாநில, கூட்டாட்சி, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க வளங்களை இருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவி பெற.