பணியாற்றுவது எதை அர்த்தப்படுத்துகிறது?

நாங்கள் வார்த்தையை பயன்படுத்துகிறோம் ஊழியர் அனைத்து நேரம், மற்றும் பெரும்பாலான பெரியவர்கள் அது என்ன அர்த்தம் என்று வேலைவாய்ப்பு உடைய. இன்னும், வேலைவாய்ப்பு குறித்த ஒரு குறிப்பிட்ட வரையறுக்கப்பட்ட வரையறை உள்ளது மற்றும் அவ்வப்போது அதை மீளாய்வு செய்ய முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கும் ஒரு நல்ல யோசனை.

பணியாற்றுவது எதை அர்த்தப்படுத்துகிறது?

பணியமர்த்துபவர் ஒரு ஊழியருக்கும் ஒரு ஊழியருக்கும் இடையே உள்ள ஒப்பந்தம், பணியில் சில குறிப்பிட்ட பணியாளர்களை பணியமர்த்துவார். வேலை ஒப்பந்தம் உறுதிப்படுத்துகிறது:

• வேலை முதலாளியின் நியமிக்கப்பட்ட பணியிடத்தில் நிகழும் (இது ஒரு தொலைகாட்சியின் வீட்டிற்கு)
• வேலை நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் பணியை நிறைவேற்ற வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது
• பணியில் ஈடுபட்டிருந்தால், ஊழியர் இழப்பீடு பெறுவார்

ஒரு தனிப்பட்ட ஊழியருக்கு வேலைவாய்ப்பு உடன்படிக்கை வாய்மொழியாகவும் மின்னஞ்சலில் எழுதப்படலாம் அல்லது வேலை வாய்ப்பு கடிதமாகவும் இருக்கலாம். வேலை வாய்ப்பை ஒரு நேர்காணலில் குறிப்பிடலாம் அல்லது ஒரு முறையான, உத்தியோகபூர்வ வேலை ஒப்பந்தத்தில் எழுதலாம்.

வேலை நேரம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு

பல்வேறு வகையான நேர ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் திட்டங்களின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு வரம்புகளை இயக்கும். இரண்டு வேலைகளும் ஒரே மாதிரிதான்.

உதாரணமாக, வேலைவாய்ப்பு இருக்க முடியும்:

• ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட டாலர் தொகை செலுத்தப்படும் மணிநேர பகுதி நேர வேலை
• தனிநபர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்குத் தேவையான அனைத்து பணிகளைச் செய்வதற்காக ஒரு பணியாளரிடமிருந்து சம்பளம் மற்றும் நன்மைகள் பெறும் முழுநேர வேலை
• வேலைவாய்ப்பு குறுகிய காலத்திற்கு நீடிக்கும் அல்லது 30-40 ஆண்டுகள் வரை நீடிக்கலாம்.
• முதலாளிகள் நெகிழ்வான பணியாளர் பணி அட்டவணைகளை வழங்கலாம் அல்லது திங்கட்கிழமை முதல் வெள்ளிக்கிழமை வரை காலை 8 மணி முதல் 5 மணி வரை பணியாளரை பணியில் அமர்த்த வேண்டும். ஒரு மணி நேர மதியம் மற்றும் இரண்டு 20 நிமிட இடைவெளிகள், ஒரு காலை மற்றும் ஒரு மதியம் (சட்டம் தேவைப்படின்).

பணியாளர் பணியமர்த்தல் (மற்றும் நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துதல்) மற்றும் அவரது ஊழியருக்கு வேலை தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்கு பணியமர்த்துபவர் தனது ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்கு கொண்டுவரும் வரை, வேலைவாய்ப்பு தொடரும்.

வேலைவாய்ப்புகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகள் பெரும்பாலும் முதலாளிகளின் கைகளில் உள்ளன என்பதை இது கருத்தில் கொள்ளும்.தனிப்பட்ட பணியாளர்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் சில விதிமுறைகளை (அதிக இழப்பீடு அல்லது கூடுதலான நாட்கள் போன்றவை) பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும், ஆனால் இடம், மணி நேரம் வேலை, பணி சூழல் மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரம் ஆகியவை முதலாளிகளால் சிமெண்ட் அமைப்பில் உள்ளன.

நெகிழ்வான பணி அட்டவணை போன்ற விருப்பங்களை விரும்பினால், பேச்சுவார்த்தைக்கு சிறந்த நேரம் ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்கும் முன் உள்ளது.

வேலைவாய்ப்பு முதலாளியின் அல்லது பணியாளரின் உரிமையின் கீழ் வேலைவாய்ப்பு முடிவடைகிறது. குறிப்பாக, சரியான வேலைகளைச் செய்யும் இடங்களில், முதலாளிகள் வேலைகளை நிறுத்தலாம் அல்லது ஊழியர்கள் எந்த காரணத்திற்காகவும் அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் வெளியேறலாம்.

வேலை மற்றும் பணியிட சூழல்

எங்கு, எப்போது, ​​எப்படி, ஏன், என்ன ஊழியரால் செய்யப்படும் வேலையை நிர்வகிக்கிறது என்பதை முதலாளிகள் தீர்மானிக்கிறார். ஒரு பணியாளர் பணியில் அனுபவிக்கும் உள்ளீடு, தன்னாட்சி மற்றும் சுய இயக்கம் ஆகியவற்றின் அளவு மேலாண்மை மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் முதலாளித்துவ தத்துவத்தின் ஒரு தயாரிப்பு ஆகும்.

பணியிட கலாச்சாரங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரு வலுவான மையப்படுத்தப்பட்ட சங்கிலி கட்டளையுடன் ஊழிய-மைய சூழல்களில் உள்ளன, இதில் ஊழியர்கள் உள்ளீடு மற்றும் முடிவுகளை எடுக்கின்றனர். ஒரு வேலையைப் பெற விரும்பும் ஒவ்வொருவருக்கும் (மற்றும் வேலையைப் பராமரிக்கவும்) சுயாட்சி, அதிகாரம், திருப்தி ஆகியவற்றைப் பொறுத்து அவரின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் சூழலைக் கண்டறிய வேண்டும்.

ஒரு தொழிலாளி தனியார் துறையில் முதலாளியுடன் ஒரு கருத்து வேறுபாடு கொண்டிருந்தால், ஊழியர் அவர்களது நிர்வாகியை அவர்களது மேலாளரிடம் விவாதிக்கலாம், மனிதவள துறைக்கு சென்று, அவர்களின் மேலாளரின் மேலாளரிடம் பேசலாம் அல்லது அறிவிப்பு கொடுக்கலாம்.

குறிப்பாக விரும்பத்தகாத சூழ்நிலைகளில், ஊழியர் ஒருவர் வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழக்கறிஞரிடமிருந்தோ அல்லது அவரிடமிருந்தோ அல்லது அவரது மாநிலத் தொழிலாளர் துறை அல்லது அதற்கு சமமானவர்களிடமிருந்து உதவி பெறலாம். ஆனால், அதிருப்தி அடைந்த ஊழியரின் பார்வையில், ஒரு வழக்கில் வெற்றிபெற மாட்டார் என்பது நிச்சயமில்லை.

பொதுத் துறையில், ஒரு தொழிற்சங்க-பேச்சுவார்த்தை ஒப்பந்தம், தங்கள் விருப்பமான மாற்றங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கான வாய்ப்பை அதிகரிக்கக்கூடும்.

வேலைவாய்ப்பு அரசாங்கத்தின் பங்கு

ஐக்கிய மாகாணங்களில், முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் வேலைவாய்ப்பு உறவு மிகவும் தேவை, இலாபத்தன்மை மற்றும் முதலாளித்துவ தத்துவத்தின் நிர்வாகத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பு உறவு சந்தையில் (அதாவது, குறைவாக கிடைக்கக்கூடிய திறமை, பணியாளருக்கான அதிக பேச்சுவார்த்தைக்கு ஆற்றல்) மற்றும் விருப்பத் தேர்வின் முதலாளிகளின் ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்புகள் ஆகியவற்றால் கிடைக்கிறது.

எவ்வாறாயினும், பெருகிய முறையில், மத்திய மற்றும் மாநிலச் சட்டங்கள் இயற்றப்படுகின்றன, அவை வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை வழிநடத்துகின்றன மற்றும் முதலாளிகளின் சுயாட்சியைக் குறைக்கின்றன-அதிகாரத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்வதைத் தவிர்க்கின்றன. முதலாளிகள் மற்றும் மாநில அரசாங்கங்களுடன் தற்போதைய விதிமுறைகளில் புதுப்பித்தல்களை வைத்திருக்க வேண்டியது அவசியம்.

தொழிற்துறைத் துறை போன்றவை (மத்திய மற்றும் மாநில அளவிலான மட்டங்களில்) ஊழியர்களுக்கும் கிடைக்கின்றன. இந்த நிறுவனங்கள் பணி புள்ளியியல் கண்காணிப்புடன் பணிபுரிகின்றன மற்றும் அவர்களது முதலாளிகளுடன் நிலுவையில் உள்ள பணியாளர்களுக்கு உதவ முடியும்.