மேல் வழிகள் மக்கள் ஒரு வேலை தேடல் Sabotage

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தல் ஒரு ஊழியருக்கு கடினமாக உள்ளது, பணியமர்த்தல் பணியாளர்களின் நேரத்தையும் ஆற்றலையும் பணியமர்த்துவது. ஊழியர் நியமனம் நேர்காணலுக்கு திட்டமிடுதல் மற்றும் ஒரு உயர்ந்த பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பது ஆகியவற்றிலிருந்து, தற்போதைய ஊழியர்கள் சரியான பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்க நேரத்தையும் ஆற்றலையும் முதலீடு செய்கின்றனர்.

ஒரு நன்கு தயாரிக்கப்பட்ட, தகுதியுள்ள வேலை தேடுபவர் பின்வரும் நடத்தைகளை முதலாளிகள் வெறுப்பதை தவிர்ப்பதன் மூலம் வேலைக்கு இறங்குவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை அதிகரிக்க முடியும்.

வேலைவாய்ப்பைப் பொறுத்தவரை பொருத்தமற்றது

ஒவ்வொரு இடுகையைப் பொருத்தும் விண்ணப்பிக்க தகுதியற்ற மற்றும் சற்றே தகுதி வாய்ந்த நபர்களால் முதலாளிகள் ஸ்பேம் செய்யப்படுகிறார்கள். ஆயினும்கூட, ஒரு மாணிக்கத்தை எதிர்பார்த்து ஒவ்வொரு விண்ணப்பத்தை மீளாய்வு செய்வது, பணியமர்த்தல் சுயவிவரத்திற்கு மிகவும் பொருந்தாத சுவாரஸ்யமான விண்ணப்பதாரர் சிறந்த ஊழியர்களைக் கண்டறிவதில் முக்கியமானது. எனவே, முதலாளி அவர்களை அனைத்து மதிப்பீடு; இந்த அர்த்தம் - அவர்கள் அனைவரும் போய்விட்டனர் - 30 விநாடிகளில்.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க எப்படி வழிமுறைகளை பின்பற்றவில்லை

வேலை தேடுபவர் அறிவுறுத்தல்கள் பின்பற்றத் தவறியிருந்தால், அவர்களது பயன்பாடு மக்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு ஒருபோதும் எட்டாது. உதாரணமாக, சம்பளத் தேவைகள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு விடையளிக்கத் தவறியதால், தங்கள் விண்ணப்பத்தை "இல்லை" குவியல் வரை தள்ளிவிடலாம்.

மோசமான? திசைகளை பின்பற்றுவதில் தோல்வியுற்ற ஒரு வேலை விண்ணப்பம் சரியான பயன்பாடாகக் கருதப்படாது, நிலைப்பாட்டை கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை. வேலை தேடுபவரின் நடத்தை அவற்றின் பணியிடத்தில் ஏற்கத்தக்கதா என முதலாளிகள் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.

அவற்றின் நற்சான்றிதழ்களை வழங்குவதில்லை

அவர்களின் விண்ணப்பமும் அட்டைகளும் கடிதங்கள், இலக்கண பிழைகள், முழுமையற்ற எண்ணங்கள், பகுதிகளை வெவ்வேறு முதலாளிகளுக்கு முந்தைய பயன்பாடுகளிலிருந்து நகலெடுத்து ஒட்டியது, தற்போதைய பணிக்காக கோரிய விவரங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கின்றன. சமீபத்தில், ஒரு அரசு ஊழியர், தற்போதைய முதலாளிக்கு அனுப்பப்பட்ட விண்ணப்பப்படிவத்தில் அனுப்பப்பட்ட விண்ணப்பங்களை பரிசீலிக்க மாட்டார் என்று எச்சரிக்கிறார். அதே தற்போதைய மின்னஞ்சலின் முகவரியிலிருந்து மின்னஞ்சலைப் பயன்படுத்தும் பயன்பாடுகளுக்கு இது பொருந்தும்.

ஒரு துவைக்கும் இயந்திரம் மீது பொய்

அண்மையில் SHRM ஆய்வில், 64% HR தொழில்வாதிகள் ஒரு சாத்தியமான பணியாளருக்கு ஒரு வேலை வாய்ப்பை நீட்டவில்லை, ஏனெனில் அவர்களின் பின்னணி குறிப்பு காசோலை முந்தைய வேலைவாய்ப்பின் தவறான தேதிகளைக் காட்டியது. உண்மைகள் மற்றும் தெளிவின்மை விவரங்களை ஒதுக்கிவைக்க வேண்டிய நோக்கங்கள் அல்லது பொய்கள் ஒரு வேலை தேடுபவர் வேட்டையாடும்.

பொதுவாக, முதலாளிகள் பணியமர்த்தப்பட்ட ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு - பணிநீக்கத்திற்கான பயன்பாட்டுப் பொருட்கள் அடிப்படையில் உரிமையாளர்கள் கருதுகின்றனர். உரிமையாளர்கள் கோரிய டிகிரி போன்ற விண்ணப்பதாரரின் சான்றுகளை துல்லியமாக சரிபார்க்க ஆழமாக தோண்டியெடுக்கலாம்.

வேலை விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்ய தயாராக இல்லை

இது வேலை தேடுபவர் தயாரிக்கப்படாததாக தோன்றுகிறது. வேலை தேடுபவர் ஒரு சாத்தியமான வேட்பாளர் என்றால் அது முதலாளரின் பின்னணி சோதனை செயல்முறை வைத்திருக்கிறது. விண்ணப்ப படிவங்கள் பயன்பாட்டிற்கு ஒரு எழுத்தறிவு திரையாகப் பயன்படுகின்றன, எனவே பயன்பாட்டு இல்லத்தை எடுத்துக்கொள்வது ஒரு விருப்பம் அல்ல.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், பணியமர்த்துபவர்களுக்கு ஒரு முழுமையான மற்றும் கையொப்பமிடப்பட்ட பயன்பாட்டினைக் கொண்டிருக்கும் வரை, எந்தவொரு நடவடிக்கையும் எடுக்க முடியாது. பிளஸ், வேலை தேடுபவரின் கையொப்பம் வழங்கப்பட்ட தகவலின் உண்மைத்தன்மைக்கு சான்றளிக்கிறது. விண்ணப்பத்தை நிரப்ப ஆரம்பிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் கேட்டுக் கொண்டால் குறிப்பாக - மற்றும் பெரும்பாலான முதலாளிகள் செய்ய - தயாரிப்பு இல்லாததால் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

நிறுவனத்தை ஆய்வு செய்ய தவறியது

ஒரு மென்பொருள் மேம்பாட்டு நிறுவனத்தின் ஒரு சமீபத்திய நேர்காணலில், வேலை தேடும் நிறுவனம் வலைத்தளத்திற்கு சென்று அல்லது தயாரிப்புகளை நன்கு அறிந்திருக்கவில்லை. விண்ணப்பதாரர் அந்த வலைத்தளத்தை பார்வையிடாமலேயே வேலை மற்றும் நிறுவனம் எவ்வளவு நன்றாக வேலை செய்துவருகிறாரோ, அல்லது ஒரு தொழிலாளி எப்படி வேலை செய்வார்? உண்மையில், எப்படி வேலை தேடுபவர் கூட விண்ணப்பிக்க முடியும்? இது சாத்தியமான ஒரு முதலாளிக்கு அளிக்க வேண்டிய முகம் அரிது. மற்றும், அது சாத்தியமான வேலை செயல்திறன் தொகுதிகள் பேசுகிறது.

முன்கூட்டியே பணியமர்த்தல் செயல்முறை முயற்சி

கூறப்படும் தகவல் தொழில் நிபுணர்களால் வழங்கப்பட்ட இந்த ஆலோசனையை புறக்கணிக்கவும். மனிதவள மேசையில் பணிபுரியும் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு நேரடியாக அனுப்பப்படும் பயன்பாடுகள். வழக்கமாக ஒரு குறிப்பில், "இந்த விண்ணப்பதாரரை எனக்கு தெரியாது."

அல்லது, குறிப்பு கூறுகிறது, "நான் இந்த நபருக்கு உறுதியளிக்க முடியாது, ஆனால் எனக்குத் தெரிந்த ஒருவர் அவருக்கு பரிந்துரை செய்துள்ளார்." ஒரு தற்போதைய ஊழியர் ஒரு வேட்பாளரைப் பற்றி ஆர்வமாக இருந்தால், "வலது" மக்கள் அறிந்திருப்பார்கள். மேலும், வேலை தேடுபவர் தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களை மதிப்பாய்வு செயல்முறை மூலம் நகர்த்துவதற்காக எரிச்சலூட்டும் HR ஊழியர்களுக்கு இடமளிக்க மாட்டார்.

HR, அழைப்புகள், மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் வருகைகள் ஆகியவற்றை பணிநீக்கம் செய்ய மற்றும் பணியாற்றும் ஊழியர்களிடமிருந்து நேரத்தையும் கவனத்தையும் திருப்தி செய்யும் வேட்பாளர்களுக்கு ஒரு பெயர் உண்டு. அவர்கள் "ஸ்டால்காரர்கள்" என்று கூறுகின்றனர். இந்த வேலை தேடுபவர்கள் பணியமர்த்தல் முடிவெடுப்பதில் எந்தப் புள்ளிகளையும் பெறவில்லை.

பேராசிரியர் பேட்டி

யாராவது தீவிர வேலை வேட்பாளர் தங்கள் வாயில் கதவைத் திறந்தவுடன் மிகவும் மோசமான வாய்ப்புகளை ஏன் வீழ்த்துவார்? வேலை தேடியவர்கள் தாமதமாக வருவார்கள், உடையாமல் ஆடை, கொலோன், மற்றும் விளையாட்டு அழுக்கு கை நகங்கள் ஆகியவற்றை அடைவார்கள். அவர்கள் கணிக்க முடியாத கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இல்லை. அவர்கள் பசைகளை மெல்ல, செல்போன்களில் அழைப்பார்கள், அவற்றின் கார்களில் தேவையான பொருட்களை மறந்துவிடுவார்கள்.

ஒரு நேர்காணையாளர், அவர் நேர்காணலில் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் பெயரை கேட்டார்; அவர் தனது அறையில் உள்ள அறிகுறியை வாசிக்க மறந்துவிட்டார். மற்றொருவர் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு காரணமான படகு விபத்தை சரிபார்க்க தனது வயிற்றுப் பாறை ஒன்றை பார்க்க விரும்பியிருந்தால், ஒரு பேட்டியாளர் கேட்டார்.

ஸ்மார்ட் முதலாளிகள் அறிவிப்பு மற்றும் பொருத்தமான பணியமர்த்தல் முடிவுகளை செய்ய.

பொதுவான மரியாதை செய்வதில் தோல்வி

அவர்கள் தாமதமாக வருகிறார்கள், அறிவுறுத்தல்களைப் பின்தொடர்கிறார்கள், மின்னஞ்சல்களுடனும் அழைப்புக்களுடனும் முதலாளிகள் குண்டுவீச்சு, குறைந்த மட்ட ஊழியர்களிடம் பேசுகிறார்கள். ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவை எடுக்கும்போதே உன்னுடைய கடிதங்களுக்கு நன்றியுடையவர்களாக பணிபுரிய வேண்டும். பணியிடத்தில் வேட்பாளர்களின் நடத்தைகள் மீண்டும் தோன்றும்.