மனித வள என்றால் என்ன? (வரையறை மற்றும் வளங்கள்)

இந்த மனித வளங்களின் உள்ளடக்கத்தை வாசகர்கள் அடிக்கடி கேட்கிறார்கள்: "மனித வளங்களின் வரையறை அல்லது ஒரு மனித வளம் என்ன?" இந்த கட்டுரையில் இந்த கேள்விக்கு பதில் அளிக்கிறது. இது உங்களிடம் உள்ள ஆதாரங்களின் செல்வக்குறைவை சுட்டிக்காட்டுகிறது. தளம், TheBalanceCareers.com.

மனித வள என்றால் என்ன?

வில்லியம் ஆர். டிரேசி, "மனித வளங்கள் சொற்களஞ்சியம், ' மனித வளங்களை வரையறுக்கிறது: "அந்த நபர்கள் ஊழியர்கள் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தை செயல்படுத்துகின்றனர்," ஒரு நிறுவனத்தின் நிதி மற்றும் பொருள் ஆதாரங்களுடன் ஒப்பிடுகையில்.

ஒரு மனித வளம் உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள ஒரு நபர் அல்லது ஊழியர். மனித வளங்கள் நீங்கள் பயன்படுத்தும் அனைத்து மக்களையும் குறிக்கின்றன.

மனிதவள மேம்பாடு என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் நபர் மற்றும் நலன்கள், இழப்பீடு மற்றும் நலன்கள், பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல், ஊழியர்கள், செயல்திறன் மேலாண்மை, பயிற்சி, மற்றும் அமைப்பு வளர்ச்சி மற்றும் கலாச்சாரம் போன்றவற்றுடன் தொடர்புடையவை.

மனிதவள ஊழியர்கள் தங்கள் நிதி, திட்டமிடல் மற்றும் செயல்திறன் முடிவுகளின் மக்கள் (மனித வளங்கள்) மீதான தாக்கத்தை பற்றி மூத்த ஊழியர்களுக்கு ஆலோசிக்கவும் பொறுப்பாக உள்ளனர். நிறுவனங்களில் உள்ள மக்களின் மீதான அவர்களின் முடிவுகளின் விளைவுகளை மேலாளர்கள் அரிதாகவே கருதுகின்றனர். நிதி மற்றும் கணக்கியல் போன்ற எளிதான அளவிடக்கூடிய செயல்முறைகளால் முடிவுகள் முடிவுக்கு வருகின்றன என்பது பெரும்பாலும் கணிக்கப்படுகிறது.

மனித வளங்கள் காலப்பகுதியில் இருந்து உருவானவை: பணியாளர்களின் பணிகள், பணியாளர்களை செலுத்துவதற்கும் பணியாளர்களின் நன்மைகளை நிர்வகிப்பதற்கும் அப்பால் சென்றன.

மனித வளத்தின் செயல்பாடு பரிணாம வளர்ச்சி மக்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் மிக முக்கியமான வளமாகும் என்ற உண்மையை நம்பியிருந்தது. மக்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் மிக முக்கியமான சொத்து.

ஒரு நிறுவனத்தின் மிக முக்கியமான சொத்து என, ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும், திருப்தி, உந்துதல், அபிவிருத்தி, மற்றும் தக்கவைத்து. HR பணியாளர்களின் புதிய பாத்திரங்கள் எவ்வாறு இந்த தேவைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு உருவாகியுள்ளன என்பதைப் பாருங்கள்.

இந்த மனித வள உள்ளடக்கத்தைப் பற்றி

மனித வளங்கள் கூட TheBalanceCareers.com இன் இந்த பகுதியாகும், அங்கு ஒரு மனித வளத்திலிருந்து புலம், தொழில், மக்களை நிர்வகிப்பது மற்றும் உங்கள் நிறுவனங்களில் உள்ள HR இன் பங்களிப்பு ஆகியவற்றைப் பற்றிய தகவலைக் காணலாம்.

மனித வள மேலாண்மை, மனித வள மேம்பாடு, மனிதர்களை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது மற்றும் மேற்பார்வை செய்வது, பணியில் வேலை செய்வது எப்படி? இங்கே உங்கள் மனித வளத்துறை மற்றும் உங்கள் வியாபாரத்தின் மற்றும் பணியின் அனைத்து அம்சங்களிலும் உள்ளவற்றைத் தொடங்கவும், நிர்வகிக்கவும், அபிவிருத்தி செய்ய வேண்டிய வளங்களும் இருக்கின்றன.

மனித வளங்களுக்கு புதியதா?

நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் மற்றும் தளத்தின் மற்ற தகவல்களின் நுணுக்கங்களுக்குள் மூழ்குவதற்கு முன், மனித வளங்களைப் பற்றிய அடிப்படை தகவல்களில் நீங்கள் அக்கறை கொண்டுள்ளீர்களா?

வாசகர்களிடமிருந்து பெறப்படும் ஒரு அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்வி: மனித வளத்தின் செயல்பாடு என்ன? இந்த அடிப்படை மனித வளம் கேள்விகளுக்குப் பதில் கிடைக்கும். மேலாண்மை சார்பு? நகர்த்து. நீங்கள் தொடங்கிவிட்டால் அல்லது மனித வளங்கள் பற்றிய அடிப்படை கேள்விகள் மற்றும் / அல்லது ஆர்.ஆர்.எல் துறையில் நுழைந்தால், HR FAQ ஐ பாருங்கள்.

மனித வள மேலாண்மை உள்ளடக்க வழிகாட்டி

மேலும் மேலாண்மை, வணிக மற்றும் மனித வள தகவல் தேவை? உனக்கு தேவையான தகவல் இங்கே உள்ளது.

ஊழியர் மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர் செயல்திறன் மேலாண்மை

மேற்பார்வை, தலைமை, மேலாண்மை மற்றும் செயல்திறன் மேலாண்மை பற்றிய தகவல்களைத் தேடுகிறீர்களா? மேற்பார்வை, தலைமை, மேலாண்மை மற்றும் செயல்திறன் மேலாண்மை பற்றிய தகவலை இங்கே காணலாம்.

வணிக மேலாண்மை மற்றும் பணியிட மேலாண்மைக்கான கொள்கைகள்

வணிக மேலாண்மை, மன அழுத்தம் மேலாண்மை, கொள்கை மேம்பாடு மற்றும் பணியிட முகாமைத்துவம் பற்றிய தகவல்களைப் பெற வேண்டுமா? வணிக மேலாண்மை, மன அழுத்த நிர்வகிப்பு, கொள்கை வளர்ச்சி மற்றும் பணியிட மேலாண்மை பற்றிய தகவல்களைக் கண்டறியவும்.

ஊழியர்களுக்கான ஊக்கம், பயிற்சி, பயிற்சி மற்றும் கல்வி

உங்கள் வணிகத்திற்கோ நிறுவனத்திற்கோ மனித வளங்கள், உந்துதல், பயிற்சிகள், பயிற்சிகள் அல்லது கல்வி பற்றிய எந்தத் தகவலுக்கும் தகவல்களைத் தேடுகிறீர்களா? சரியான ஆதாரத்தை நீங்கள் கண்டுபிடித்தீர்கள். உங்கள் மனித வளத்துறை மற்றும் உங்கள் வியாபாரத்தின் அனைத்து அம்சங்கள் திறம்பட தொடங்க, நிர்வகிக்க மற்றும் அபிவிருத்தி செய்ய வேண்டிய எல்லா ஆதாரங்களும் இங்கே உள்ளன. ஊக்குவிப்பு, பயிற்சி, பயிற்சி அல்லது கல்வி பற்றிய தகவல்களைக் காணலாம்.

தொழில் கல்வி, சுய உதவி, மற்றும் வேலை தேடல்

உங்கள் தொழிலை உருவாக்க என்ன செய்யலாம்? இந்த கட்டுரைகள் தொழில் வடிவமைப்பாளர்கள், தொழில் கல்வி, வாழ்க்கைத் திட்டமிடல், வாழ்க்கை ஆலோசனைகள், தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் வேலை தேடும் தகவலை வழங்குகின்றன. வேலைவாய்ப்புகள், வேலை வேட்டை அத்தியாவசியங்கள், நிர்வாக தேடல் உத்திகள், தற்காலிக வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் பலவற்றைக் காணவும். இந்த வேலை தேடல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தளங்களை ஆய்வு செய்வதன் மூலம் உங்கள் சொந்த வாழ்க்கையை அதிகரிக்க அல்லது பணியாளர்களைக் கண்டறிந்து கொள்ளுங்கள்.

பார்வையாளர்கள் நான்கு வகையான இந்த மனித பிரிவில் இருந்து பயனடைவார்கள்

இந்த மனித வளங்களின் கட்டுரைகள் நான்கு வகையான பார்வையாளர்களுக்கு ஆதரவு மற்றும் உதவி வழங்குகின்றன:

• பயிற்சி, அமைப்பு மேம்பாடு, பயன்கள் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய மனித வளங்களின் எந்தவொரு அம்சத்தையும் அல்லது பணியாற்றும் நபர்கள்; (ஆரம்ப கட்டுரைகள், நடுப்பகுதி வாழ்க்கை, பின்னர் வாழ்க்கை தொழில் ஆகியவற்றுக்கான கட்டுரைகள் ஆதாரங்கள்.)
• மக்களை நிர்வகிக்க, வழிநடத்தும் அல்லது மேற்பார்வை செய்யும் நபர்கள்;
• தங்கள் தனிப்பட்ட திறன் மற்றும் வெற்றி அல்லது தொழில் திறன் மற்றும் வெற்றி அதிகரிக்க விரும்பும் மக்கள்; மற்றும்
• வேலை செய்யும் நபர்களுடன் திறம்பட வேலை செய்யும் திறனை மேம்படுத்த விரும்பும் மக்கள்.

இந்த மனித வள பிரிவுக்கு புதியதா?

இந்த ஆதாரங்களில் புதியதா? இங்கு இணைக்கப்பட்டுள்ள வளங்களை பாருங்கள். அவர்கள் நீங்கள் தொடங்குவதோடு, மனித வளங்களின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் பற்றிய தகவல்கள் என்னவென்பதை விரைவாகச் சொல்வார்கள்.

• மிகவும் பிரபலமான தலைப்புகள்: கட்டுரை மக்கள் மீண்டும் மீண்டும் படிக்கிறார்கள்.
• தொழில் மற்றும் வேலைக்கான தூண்டுதலின் மேற்கோள்கள்: மேற்கோள் குறிப்புகள் வேலை தொடர்பான சிக்கல்கள் மற்றும் உந்துதல் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகின்றன.
• வணிக, மேலாண்மை மற்றும் மனிதவள அகராதி: மனித வளங்கள், உதாரணங்கள் மற்றும் மாதிரிகளுடன் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன.

மனித வள முகாமைத்துவத்தில் மேலும்

• எனவே, நீங்கள் மனித வள முகாமைத்துவத்தில் ஒரு தொழிலை விரும்புகிறீர்களா?