மத பாகுபாடு மற்றும் விடுதி என்றால் என்ன?

பணியிடத்தில் ஊழியர்களின் மத நம்பிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு மத பாகுபாடு மற்றும் முதலாளியின் பொறுப்பை புரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்களா?

ஊழியரின் தனிப்பட்ட தகுதிக்கு மாறாக மத நம்பிக்கை அல்லது நடைமுறைகள் - பணியாளர் அல்லது வர்க்கம் சார்ந்த ஒரு ஊழியருக்கு மத பாகுபாடு என்பது மோசமான பணி சிகிச்சையாகும்.

L964 ன் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைமையினால் மத பாகுபாடு தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. இந்தச் சட்டத்தின் படி, முதலாளி அல்லது வருங்கால முதலாளித்துவத்தின் மத பாகுபாடு, பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூடு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வேறு எந்த விதிமுறைகளையும் நிலைமைகளில் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

வேலைவாய்ப்புகள், பதவி உயர்வுகள், பணி இடமாற்றங்கள், மத நம்பிக்கைகள் தேவைப்படும் ஆடை குறியீடு அல்ல, சமய நடைமுறைக்கு தேவையான நேரத்தை வழங்குவது பற்றிய முடிவுகள் ஆகியவை அடங்கும்.

மத பாகுபாட்டைத் தவிர்ப்பதற்கான பணியாளர் பொறுப்புக்கள்

பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூடு, தேர்வுப் பணிகளை, பக்கவாட்டு நகர்வுகள், மற்றும் முன்னும் பின்னுமாக எவ்வித வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கையிலும் ஒரு தொழிலதிபர் மத நம்பிக்கைகளை கருத்தில் கொள்ள முடியாது. சமய நேரங்களில் மாற்றங்கள் மத நடைமுறைகளுக்கு இடமளிக்காதபோது மத பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகள் ஆபத்தில் உள்ளன.

ஊழியர்கள் தங்களது மத நம்பிக்கையை துஷ்பிரயோகம் செய்யாமல் ஒரு மத பாகுபாடற்ற-இலவச பணியிடத்தை அமல்படுத்த வேண்டும். முதலாளிகள் ஊழியர்களிடத்தில் ஒரு தவறான கஷ்டத்தை மத வெளிப்பாடாகத் திணிக்கும் வரை ஊழியர்கள் வெளிப்படையாக ஈடுபட அனுமதிக்க வேண்டும்.

பொதுவாக, பணியிட செயல்திறன் மீது ஒரு ஒப்பீட்டளவிலான விளைவைக் கொண்ட பிற வெளிப்பாடல்களைக் காட்டிலும் ஒரு வெளிப்படையான மத வெளிப்பாட்டின் மீது அதிக கட்டுப்பாடுகள் வைக்க ஒரு முதலாளி அனுமதிக்கக்கூடாது.

பணியாளர்களின் மத துன்புறுத்தல் அனுமதிக்கப்படாத ஒரு பணியிடத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவை. இது ஒரு துன்புறுத்தல் கொள்கை மற்றும் ஒரு தொந்தரவு புகார் விசாரணை கொள்கை செயல்படுத்துவதன் மூலம் வலுப்படுத்தப்படுகிறது.

அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் திடமான எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் சோதனைகளுடன் முதலாளிகள் எதிர்ப்புத் தொல்லைகளை வழங்குகிறார்கள் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு தொந்தரவு இல்லாத பணியிடத்தை வழங்கும் எதிர்பார்ப்பு மற்றும் ஆதரவான கலாச்சாரத்தை உருவாக்க வேண்டும். பணியிடத்தில் எதிர்பார்க்கப்படும் நடத்தை முன்னெச்சரிக்கையாக முன்னெடுக்க மற்றும் நடைமுறைப்படுத்த வேண்டும்.

ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது கூடுதல் பரிசீலனைகள்

ஒரு சாத்தியமான ஊழியருடன் ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​நீங்கள் மத நம்பிக்கைகளை விவாதிப்பதற்காக அவரிடம் அல்லது அவரிடம் ஏதாவது கேள்விகளைக் கேட்டால் நீங்கள் மத பாகுபாட்டைச் செய்திருக்கலாம்.

உங்கள் வாய்ப்பை வாடகைக்கு பிறகு மத விடுதி தேவை ஒப்புக்கொள்வதாக எந்த கேள்விகளை நீங்கள் கேட்டால், நீங்கள் வருங்கால ஊழியர் எதிராக பாரபட்சம் இருக்கலாம்.

(வேட்பாளருக்கு தேவையான வேலை நேரத்தை வேட்பாளரிடம் சொல்லவும், அந்த வேட்பாளரின் தகுந்த நேரம் வேலை செய்ய முடியுமா என்று கேட்கவும் சட்டப்பூர்வமானது.)

மத நடைமுறைகளுக்கான இடம்

ஒரு ஊழியர் அல்லது வருங்கால ஊழியரின் மத நடைமுறைகளை நியாயமாகக் கடைப்பிடிப்பதற்கான சட்டமும் தேவைப்படுகிறது.

நியாயமான விடுதி அடங்கும், எடுத்துக்காட்டாக, வழங்கும்:

• நெகிழ்வான ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் ஊழியர்களுக்கு சேவை செய்யலாம்,
• நெகிழ்வான அட்டவணை ஊழியர்கள் மத சம்பந்தமான நிகழ்வுகளில் கலந்து கொள்ளலாம்,
• மத வேதாகமத்திற்கான செலுத்தப்படாத நேரம் அல்லது PTO,
• ஊழியர்கள் திட்டமிடப்பட்ட மாற்றங்களை வர்த்தகம் செய்ய வாய்ப்பு,
• ஊழியர்களுக்கான பணி ஆடைக் குறியீட்டைப் பொருட்படுத்தாமல், மத-தேவைப்படும் தலைசிறந்த அணியினை அணியச் செய்வதற்கான உரிமை,
• பகல் நேரங்களில் கட்டாய பிரார்த்தனைகளை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பு,
• வேலை reassignments மற்றும் பக்கவாட்டு நகர்வுகள், மற்றும்
• மத பேராசிரியர்களுக்கு இடமளிக்கும் ஒரு நேர்காணல் அட்டவணை.

மத இடவசதி மற்றும் தீண்டாமை துன்பங்கள்

முதலாளிகளுக்கு இடையூறான கஷ்டங்களை ஏற்படுத்துகிறீர்களானால், மத விடுதி தேவைப்படாது. விடுதி சட்டபூர்வமான வர்த்தக நலன்களுடன் தலையிடுகையில், ஒரு முதலாளியை அப்பட்டமான கஷ்டங்களைக் கோரலாம்.

EEOC படி:

"முதலாளிகளுக்கு அநியாயமான கஷ்டத்தை ஏற்படுத்தும் என்றால், ஒரு பணியாளரின் மத நம்பிக்கைகள் அல்லது பழக்கவழக்கங்களை ஒரு ஊழியருக்கு இடமளிக்கக்கூடாது.ஒரு தங்குமிடமானது, செலவினமாக இருந்தால், பணியிட பாதுகாப்பை சமரசம் செய்து, பணியிட செயல்திறன் குறைகிறது, மற்றவர்களின் உரிமைகளை மீறுகிறது ஊழியர்கள், அல்லது மற்ற ஊழியர்கள் தங்கள் ஆபத்தை அல்லது அபாயகரமான வேலையை விட அதிகமானவற்றை செய்ய வேண்டும்."

பதிலடி மற்றும் மத பாகுபாடு

முதலாளிகளால் மத பாகுபாடு சட்டத்திற்கு எதிரானது. எனவே மத பாகுபாட்டை அடையாளம் காட்டும் ஒரு ஊழியருக்கு எதிராக பழிவாங்குவது.

மதத்தின் அடிப்படையிலான பாகுபாடு அல்லது பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளை தாக்கல் செய்வது, சாட்சியம் செய்தல், அல்லது தலைப்பு VII கீழ் விசாரணையின்போது எந்தவித நடவடிக்கையிலும் பங்கு பெறுவது போன்ற வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளை எதிர்த்து ஒரு நபருக்கு எதிராக பதிலடி கொடுக்கும் சட்டத்திற்கு எதிரானது.

மத பாகுபாடு புகார்கள் 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தால் உருவாக்கப்பட்ட சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) மூலம் கையாளப்படுகிறது.