மொத்த செலுத்தும் மற்றும் நிகர சம்பளத்திற்கும் இடையில் உள்ள வித்தியாசம்

மொத்த ஊதியம் முதலாளியாக ஊதியத்தில் பணியாளருக்கு செலுத்துகின்ற மொத்த தொகையாகும். ஒரு ஊதியம் நிறுவனத்தால் எவ்வாறு வகைப்படுத்தப்படுகிறது என்பதை அடிப்படையாகக் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு மணிநேர அல்லது வேலையில்லாத பணியாளர் ஒரு மணிநேர ஊதிய விகிதத்தில் பணியாற்றும் மணிநேரத்தை பெருக்குவதன் மூலம் பணம் செலுத்துகிறார். எந்தவொரு ஊழியரின் பணத்தாள்களும் மேலதிக நேரம், போனஸ், திரும்பப்பெறுதல் மற்றும் பலவற்றிற்கு பணம் செலுத்துதலும் அடங்கும்.

ஒட்டு மொத்த ஊதியம்

ஊதியம் அல்லது ஊதியம் பெறும் ஊழியர் ஒரு வருடத்தில் சம்பள காலங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படும் வருடாந்திர சம்பளத்தின் அடிப்படையில் மொத்த சம்பளத்தை செலுத்துகிறார், வழக்கமாக 26. உதாரணமாக, ஆண்டு ஒன்றிற்கு 40,000 டாலர் சம்பாதிக்கும் ஊதியம் பெற்ற ஒரு ஊழியர், $ 40,000 ஒரு வருடத்தில் சம்பள காலங்களின் எண்ணிக்கை. உதாரணமாக, பணியாளர் ஒவ்வொரு தொகை $ 1,538.46 என்று 26 சம்பளங்கள் பெறுவார். எந்த திருப்பிச் செலுத்துதல், போனஸ் அல்லது பிற தொகையும் மொத்த ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படும்.

வரி, மருத்துவ, மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு தேவைப்படும் ஊதிய விலக்குகளுக்கு கூடுதலாக, முதலாளிகளால் மொத்த ஊதியத்திலிருந்து பெறப்பட்ட தன்னார்வ தொகையை முதலாளிகளும் விடுவிப்பார். மொத்த ஊதியத்திற்குத் தானாகவே விலக்குதல், தொண்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர் நலன் காப்பீட்டிற்கான ஊழியரின் பங்களிப்பு போன்றவற்றையும் உள்ளடக்கியது. எந்தவொரு நீதிமன்ற உத்தரவையும், சட்டப்பூர்வமாகத் தேவைப்பட்டாலும், அல்லது தேவைப்பட்டாலும், ஒரு ஊழியரின் மொத்த ஊதியத்தில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

இதன் விளைவாக சம்பளப்பட்டியல், தேவையான அனைத்து மற்றும் தன்னார்வ கழிவுகள் கழித்த பிறகு, நிகர ஊதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. அமெரிக்க வரிச் சட்டங்கள் குழப்பமானவையாக இருப்பதால், ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான சாலையில் நீங்கள் பணிபுரியும் போது உங்கள் தொழிற்துறைத் திணைக்களம் மற்றும் / அல்லது வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் பேசவும் நீங்கள் விரும்பலாம். ஊதிய வரிகள் மற்றும் விலக்குகள் தொடர்பான விஷயங்களில் உங்கள் வியாபார கணக்கு நிறுவனம் மற்றொரு நிபுணர்.

நிகர ஊதியம்

நிகர ஊதியம், பணியாளர் ஒரு பணியாளருக்கு தேவையான அனைத்து தொகையும், தன்னார்வ தொகையைச் சம்பாதித்த பிறகு பணியாளர்களிடமிருந்து செலுத்துகின்ற மொத்த தொகையும் ஆகும். நிகர சம்பளத்தை நிர்ணயிக்க, ஒரு ஊதியம் நிறுவனம் எவ்வாறு வகைப்படுத்தப்படுகிறது என்பதை அடிப்படையாகக் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு மணிநேர அல்லது வேலையில்லாத ஊழியர் மணிநேர ஊதியம் வழங்கப்படும் மணிநேர ஊதிய விகிதத்தில் வேலை செய்தார்.

எந்தவொரு ஊழியரின் பணத்தாள்களும் மேலதிக நேரம், போனஸ், திரும்பப் பெறுதல் மற்றும் பலவற்றிற்கான கட்டணத்தையும் உள்ளடக்கியிருக்கலாம். ஊதியம் அல்லது விலக்குடைய ஊழியர் வருடாந்திர, ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட சம்பளம், வழக்கமாக இரு வாராண்டு ஊதியங்களில் வழங்கப்படுகிறது. சம்பளத் தொகையானது வருடத்தின் சம்பள கால எண்ணிக்கை, பொதுவாக 26 என வகுக்கப்படும் மொத்த வருடாந்த சம்பளத்தினால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

மொத்த ஊதியம் என்று அறியப்படும் இந்த மொத்த சம்பளத்திலிருந்து, முதலாளியிடம் தேவைப்படும் வரி விலக்குகளை செலுத்துவதற்கு ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தின் சில சதவீதத்தை தக்கவைத்துக்கொள்ள சட்டம் தேவைப்படுகிறது. தன்னார்வ ஊதியக் கழிவுகள் கழித்த பின்னர் சட்டப்பூர்வமாக தேவைப்படும் ஊதிய வரிகள் குறைக்கப்படுவதால், பணியாளர் பெறும் ஊதியம் நிகர ஊதியம் என அழைக்கப்படுகிறது.

பணியாளர் விலக்குகள் புரிந்துகொள்ளுதல்

அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும், பணியாளரின் நிகர ஊதியத்தை கணக்கிட, மொத்த ஊதியத்திலிருந்து கழிப்பதற்கான தொகை, W-4 படிவத்தில் பணியாளரால் அறிவிக்கப்பட்ட விலக்குகளின் எண்ணிக்கையைப் பயன்படுத்தி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உள் வருவாய் சேவை (IRS) வழங்கிய வரி விளக்கப்படங்களுடன் இவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன. உடனடி குடும்ப அங்கத்தினர்களின் எண்ணிக்கையின்கீழ் பணியாளர்களின் மொத்த எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளர் ஒரு துப்பறியும் நடவடிக்கையை எடுக்க முடியும். இரண்டு குழந்தைகளுடன் ஒரு திருமணமான பணியாளர் நான்கு கழிப்பறையை எடுக்கலாம். வரி செலுத்துதலில்லாமல் வரிகளில் போதுமான அளவு செலுத்த வேண்டும். ஒரு பணியாளர் மேல்நோக்கிச் செல்லும் போது, ​​பணியாளர் IRS யிலிருந்து பணத்தை திரும்ப பெற ஒரு வருமான வரித் தொகையை நிரப்பும் வரை, பணியாளர் பணத்தை அரசாங்கம் சுதந்திரமாக பயன்படுத்தலாம்.

வரி, மருத்துவ மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு தேவைப்படும் ஊதிய விலக்குகளுக்கு கூடுதலாக, முதலாளியாகும் மொத்த ஊதியத்தில் இருந்து தன்னார்வ தொகையை முதலாளிகளும் விடுவிப்பார். மொத்த ஊதியத்திலிருந்து தொண்டு விலக்குகள் தொண்டு நன்கொடை (உதாரணமாக, ஐக்கிய வே), இயலாமை காப்பீடு, கூடுதல் ஆயுள் காப்பீடு மற்றும் உடல்நல காப்பீட்டுக் காப்பீட்டுக்கான பணியாளரின் தேவையான பங்களிப்பு போன்றவை.

எந்தவொரு நீதிமன்ற உத்தரவையும் ஒரு ஊழியரின் மொத்த ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படும். வெறுமனே வைத்து, அனைத்து சட்டபூர்வமாக தேவையான மற்றும் தன்னார்வ கழிவுகள் கழித்த பிறகு ஒரு பணியாளர் சம்பளம் இருந்து மீதமுள்ள என்ன நிகர சம்பளம் உள்ளது.

அமெரிக்க வரிச் சட்டங்கள் குழப்பமானவையாக இருப்பதால், ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான சாலையில் நீங்கள் பணிபுரியும் போது உங்கள் தொழிற்துறைத் திணைக்களம் மற்றும் / அல்லது வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் பேசவும் நீங்கள் விரும்பலாம். ஊதிய வரிகள் மற்றும் விலக்குகள் தொடர்பான விஷயங்களில் உங்கள் வியாபார கணக்கு நிறுவனம் மற்றொரு நிபுணர்.