ஒரு வேட்பாளராக உங்கள் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளை என்ன பாதிக்கிறது?

சம்பள பேச்சுவார்த்தை என்பது முதலாளித்துவ மற்றும் சாத்தியமான பணியாளர்களின் வேலை மற்றும் நிபந்தனைகளின் மீது உடன்பாட்டை எட்டுவதாகும். சம்பள பேச்சுவார்த்தைகள் பொதுவாக முதலாளிகளிடமிருந்து ஒரு வாய்ப்பை ஆரம்பிக்கின்றன. சாத்தியமான ஊழியர் அந்த வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ளலாம் அல்லது வாய்ப்பைப் பற்றிய விவரங்களை பேச்சுவார்த்தைக்கு எடுத்துக் கொள்ளலாம், வழக்கமாக முதலாளி கொடுத்த ஒரு காலக்கெடுவின் மூலம்.

சம்பளம் பேச்சுவார்த்தை ஒரு குறுகிய காலத்தில் நடைபெறுவதை உறுதிப்படுத்த ஒரு காலக்கெடுவை கூறுகிறது, இதனால் புதிய ஊழியர் வேலை செய்யத் தொடங்குவார். அல்லது, அவர்கள் வேட்பாளருடன் ஒரு உடன்பாட்டிற்கு வரமாட்டார்கள் என்று உணர்ந்து, வேலை சந்தையில் கிடைக்காத வரையில் மற்ற தகுதியுள்ள பணியாளர்களைத் தொடர்புகொள்ளலாம்.

சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளை எடுப்பது என்ன?

சம்பள பேச்சுவார்த்தை பெரும்பாலும் முதலாளிகளிடமிருந்து வாய்மொழி வாய்ப்பை தொடங்குகிறது. முதலாளியின் நன்மைகள் தொகுப்பின் சூழலில் இந்த சலுகைகளை பரிசீலிக்க நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் இந்த வாய்ப்பை முழுமையாக திருப்திப்படுத்தாவிட்டால், ஒரு சில நாட்களுக்குள் அவளை உங்களுக்கு தெரியப்படுத்துவீர்கள் என்று முதலாளியிடம் சொல்ல ஒரு ஸ்மார்ட் நடவடிக்கை.

இந்த வாய்ப்பைப் பற்றி சிந்திக்க நீங்கள் நேரத்தை அனுமதிக்கிறதா, அது உங்களை ஏற்றுக்கொண்டா அல்லது நீங்கள் நியாயமான எதிர்ப்பாளர் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கிறதா என்பதை தீர்மானிக்கவும். உங்கள் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் விவரங்களை நீங்கள் மற்றும் முதலாளிகள் ஒப்புக் கொண்டால், உங்கள் சம்பளப் பேச்சுவார்த்தைகளின் விவரங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு எழுத்து வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவீர்கள்.

பிற அமைப்பு முக்கிய வீரர்களுடன் ஆலோசிக்கப்பட்ட பின்னர் வேட்பாளருக்கு பதிலளிக்கும் ஒரு நபர் மூலம் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகள் மிகவும் சிறப்பாக நடத்தப்படுகின்றன. சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளுக்கான ஒரு நபர் நபரைப் பயன்படுத்தி கலவையான செய்திகளின் வாய்ப்பை நீக்குகிறது, தவறாக அல்லது மோசமாக தொடர்புபட்ட வாய்ப்புகள் மற்றும் பதில்கள். சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில் ஒரு நபரைப் பயன்படுத்துவது முதலாளியை தேர்ந்தெடுத்த வேட்பாளருடன் உறவை வளர்ப்பதற்கு மற்றொரு வாய்ப்பாக உள்ளது.

வெற்றியாளர் சம்பளம் பேச்சுவார்த்தைகள் முதலாளிகளுக்கும் புதிய ஊழியர்களுக்கும் ஏற்கத்தக்க ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் விளைகின்றன.

சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில் என்ன இருக்கிறது?

வேலை வாய்ப்பு பற்றி எதுவும் மற்றும் எல்லாம் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது. இழப்பீட்டுத் தொகை, நன்மைகள் தொகுப்பு மற்றும் வேலை நாட்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகள், வேலை நெகிழ்வு விருப்பங்கள், தலைப்பு, மற்றும் தனிப்படுத்தல் ஊதியம் உட்பட பணி நிலைமைகள் அனைத்தும் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டவை.

சம்பள பேச்சுவார்த்தைகள் நிலைப்பாட்டை சார்ந்தது. சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளுக்கான லீவே பொதுவாக நிறுவனத்திற்குள்ளேயே நிலைப்பாட்டின் அளவை அதிகரிக்கிறது. நிர்வாகிகள் மற்றும் மூத்த மேலாளர்கள் சம்பளம், நலன்கள், மற்றும் perquisites அல்லது சலுகைகளை சுற்றி நிர்வாகி இழப்பீடு பேச்சுவார்த்தைகளில் ஒரு எல்லைக்கு அதிக வரி உண்டு.

வெற்றி வென்ற முன்னோக்கிலிருந்து அணுகல் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகள். சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில் இருந்து ஏற்கனவே குழப்பம் விளைவித்த உங்கள் நிறுவனத்தில் சேரும் புதிய ஊழியரை நீங்கள் விரும்பவில்லை. அதே நேரத்தில், நீங்கள் ஒரு சம்பளத்தை சம்பாதிக்காத ஒரு பணியாளர் பணியாளரை விரும்புவதில்லை, நியாயமான கால அளவிற்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கு தகுதியற்றவர் இல்லை.

உங்களுடைய புதிய பணியாளர் உங்களுக்கு தொந்தரவு கொடுத்தால், நீங்கள் ஊதியம் வழங்கிய சம்பளத்தால், நீங்கள் வேலை தேடுவதை தொடரலாம். இது புதிய பணியாளரை நீங்கள் மிகவும் விரும்புவதைத் தூண்டுகிறது-தரையில் இயங்குவதோடு உங்கள் வியாபாரத்திற்கு விரைவாக பங்களிக்கவும் செய்கிறது.

சம்பள பேச்சுவார்த்தைகள் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை

முதலாளியின் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகள் இந்த காரணிகளை சார்ந்துள்ளது:

• உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள வேலை நிலை,
• வேலைக்குத் தேவைப்படும் திறன் மற்றும் அனுபவம் வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் எவ்வளவு குறைவு,
• வாழ்க்கை முன்னேற்றம் அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தனிநபர் நிலை மற்றும் அனுபவம்,
• நீங்கள் பூர்த்தி செய்யும் வேலையின் நியாயமான சந்தை மதிப்பு,
• உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலைக்கான சம்பள வரம்பு,
• உங்கள் புவியியல் பிராந்தியத்திற்குள் சமமான பதவிகளுக்குக் கொடுக்கப்படும் இழப்பீடு,
• உங்கள் வேலை சந்தையில் உள்ள தற்போதைய பொருளாதார நிலைமைகள்,
• உங்கள் தொழிற்துறையில் இருக்கும் பொருளாதார நிலைமைகள் மற்றும்
• ஒப்பீட்டளவிலான வேலைகள், உங்கள் கலாச்சாரம், ஊதியத் தத்துவம், ஊக்குவிப்பு நடைமுறைகள் போன்ற கொடுக்கப்பட்ட சம்பளத்தை பாதிக்கும் நிறுவன-குறிப்பிட்ட காரணிகள்.

சம்பள உயர்வு ஒரு நீண்ட கால ஊழியர் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில், இந்த காரணிகள் பல இதே பாத்திரத்தை வகிக்கின்றன.

சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில் பாட்டம் வரி

அடிப்படையில், இந்த காரணிகளை நீங்கள் கருதினீர்களானால், வேட்பாளர் மற்றும் நீங்கள் அவரை அல்லது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஈர்ப்பதற்காக நீங்கள் செலுத்தத் தயாராக இருக்கும் விலை எவ்வளவு மோசமாக நீங்கள் முடிவு செய்ய வேண்டும் என்று முதலாளி முடிவு செய்ய வேண்டும். உங்கள் பணியாளரின் விருப்பத்துடன் உங்கள் நீண்ட கால திருப்தி உங்கள் பணியமர்த்தல் முடிவு மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகுதியின் பகுத்தறிவு பெரும்பாலும் ஒரு காரணியாகும்.

ரோஜா நிற கண்ணாடிகளை அகற்றும் போது, ​​உணர்ச்சிபூர்வமான கண்ணோட்டத்தில் இருந்து பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் அரிதாகவே வெற்றிகரமாக முடிந்து விடும் மற்றும் நாள் முழுவதும் வெளிச்சம் தரும் முடிவுகள் மற்றும் பங்களிப்பு அளவிடப்படுகிறது. ஏன் அங்கு செல்வது?