வேலைக்கு உங்கள் எதிர்மறையான மனநிலையை இழக்க உதவும் 5 குறிப்புகள்

வேலையில் சிக்கலை நீங்கள் காணும்போது, ​​உங்கள் சக பணியாளர்களிடம் புகார் செய்கிறீர்களா அல்லது அதை சரிசெய்ய ஏதாவது செய்ய முயற்சி செய்கிறீர்களா? நீங்கள் செய்தவை எல்லாம் முணுமுணுத்து, சிரித்தாலும், நல்லது எதுவும் கிடைக்காது. பணியிட எதிர்மறையானது தொற்றுநோயாகும். ஒரு சக ஊழியரிடம் புகார் செய்து, அவர் அல்லது அவள் மற்றொருவருக்கு புகார் அளிப்பார். நீண்ட நாட்களுக்கு முன், ஒரு நபரின் எதிர்மறையான அணுகுமுறை இன்னும் ஐந்துக்கும் பின்னர் 10 க்கும் அதிகமாகவும் பரவலாகவும் பரவிவிடும்.

உதாரணத்திற்கு மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, எதிர்மறையானது பணி சூழலால் பரவுவதற்கான ஒரு வழி உள்ளது. நீண்ட காலத்திற்கு முன்னர், அனைவருக்கும் பிரச்சினைகள் பற்றி விவாதித்து வருகிறோம், மேலும் அவர்கள் அவற்றைத் தீர்ப்பது மட்டுமல்லாமல் வேறு எதையும் பெற முடியாது. இதன் விளைவாக உற்பத்தித்திறன் இழப்பு இருக்கும்.

ஏன் எதிர்மறையான மனப்பான்மையை இழக்க வேண்டும்

இது அதிசயமான முதலாளிகள் பிடிக்காத தொழிலாளர்களை பிடிக்கவில்லை. நீங்கள் நெகட்டிவ் நெல்லியாக ஒரு நற்பெயரைப் பெற்றால், உங்கள் முதலாளியின் குறைந்தபட்ச விருப்பமான ஊழியர் பட்டியலில் நீங்கள் அதைக் கழிக்கலாம். அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் என்று விஷயங்களை நீங்கள் பார்க்கும் போது, ​​அதற்கு பதிலாக என்ன செய்ய முடியும்? பணியிட எதிர்மறையின் பரவலை நீங்கள் ஏற்படுத்தாததால் உங்கள் வாயை மூடுவது நல்லதா? ஏதாவது சொல்ல சிறந்ததா?

ஒருவர் அதைக் கவனத்தில் கொண்டால் மட்டுமே சிக்கல் தீர்க்கப்பட முடியும் ஆனால் நீங்கள் ஆக்கபூர்வமானதாக இருக்கத் திட்டமிட்டால், உங்கள் எண்ணங்களை நீங்களே வைத்துக்கொள்ளுங்கள். இருப்பினும், நீங்கள் புகார் அளிப்பவருக்குப் பதிலாக சிக்கல் தீர்வாக அறியப்படுவதை விரும்புகிறீர்கள் என்றால், பேசுங்கள். நீங்கள் சரியான முறையில் செய்தால், உங்கள் பணி சூழலை மேம்படுத்துவதற்கு நிறைய செய்யக்கூடிய நேர்மறையான மாற்றத்தை நீங்கள் செய்வீர்கள்.உங்கள் முதலாளியின் கோபத்தை உயர்த்துவதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் அவருடைய பாராட்டுக்குரியவராக இருக்கலாம். இங்கே நீங்கள் செய்யக்கூடிய 5 விஷயங்கள், நீங்கள் எதிர்மறையான அணுகுமுறையை இழந்து, மாற்றத்தை கொண்டு வர உதவுவீர்கள்.

1. உடைக்கப்படாதவற்றை சரிசெய்ய முயற்சி செய்யாதீர்கள்

சில நேரங்களில் பிரச்சினைகள் இருப்பதில்லை. உதாரணமாக, உங்களுடைய பணியிடத்தில் ஏதாவது செய்யப்படுவது எப்படி என நீங்கள் விரும்பவில்லை. நீங்கள் அதை செய்ய ஒரு சிறந்த வழி என்று நினைக்கலாம் ஆனால் அது உங்கள் மதிப்பீடு சரியாக இல்லை என்று அர்த்தம் இல்லை. ஏதாவது சொல்லும் முன், அதைப் பற்றி சிந்திக்க சிறிது நேரம் ஆகும். உங்களுடைய வழி மிகவும் சிறப்பாக இருந்தால் அல்லது வேறொரு வழியைச் செய்வதற்கான வேறொரு வழியே உங்களைக் கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்.

2. முறையான சேனல்களின் மூலம் உங்கள் புகாரை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் உங்கள் சக பணியாளர்களிடம் புகார் செய்தால், நீங்கள் செய்வது அனைத்தும் எதிர்மறையாக பரவுகிறது. நீங்கள் இந்த கட்டுரையில் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள் என்றால், இப்போது நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள விரும்பும் ஒன்றை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்தில் எவருமே உங்கள் கவலையைப் பற்றி கலந்துரையாடுவது சரியான நபராக இருப்பதைக் கவனியுங்கள். உங்கள் கருத்துக்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் யாரையாவது நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும், ஆனால் உங்களின் யாருடைய மேலதிகமாக நீங்கள் போகக்கூடாது என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும், உதாரணமாக, உங்கள் முதலாளியின் தலை.

3. மட்டுமே ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்கள் கொடுங்கள்

யாரும் புகார் செய்யலாம். நீங்கள் அதை விட அதிகமாக செய்ய விரும்பினால் உண்மையில் மாற்றத்தை பாதிக்க வேண்டும் என்றால், உங்களை தொந்தரவு செய்யும் சிக்கல்களை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பதற்கான சில யோசனைகள் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும். உங்கள் புகாரை சரியான நபரிடம் எடுத்துக்கொள்வதற்கு முன், உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள், எனவே சாத்தியமான தீர்வுகளை நீங்கள் கொண்டு வரலாம். பின்னர் ஒவ்வொருவரும் மதிப்பிடுவதற்கு உங்கள் விமர்சன சிந்தனைத் திறன்களைப் பயன்படுத்துங்கள் மற்றும் சிறந்த முடிவுகளைத் தரும் என்று முடிவு செய்யுங்கள்.

4. சுருதி

உங்கள் கைகள் அழுக்கு பெற தயாராகுங்கள். நீங்கள் ஒரு சிக்கலை சுட்டிக்காட்டினால், சாத்தியமான தீர்வுகளை பட்டியலிட்டு, அவற்றை செயல்படுத்த உதவ தயாராகுங்கள். இந்த நிறுவனத்திற்கு நன்மை தரும் மேம்பாடுகளை செய்வதில் நீங்கள் பங்கு வைத்திருப்பதை உங்கள் முதலாளிக்கு நிரூபிக்கும்.

5. கொடுக்கும் போது தெரிந்து கொள்ளுங்கள்

ஒரு தீவிர பிரச்சினை என நீங்கள் நினைப்பது என்னவென்றால், உங்கள் கவலையை நீங்கள் கேட்கிற நபருக்கு குறைவாக இருக்கலாம். பிரச்சனை வெறுமனே உங்களை எரிச்சலூட்டுவதாக இருந்தால், நீங்கள் மற்றொரு வேலையை விட்டுவிட வேண்டும் அல்லது பார்க்க வேண்டும். அவரது மனதை மாற்ற நீங்கள் செய்ய வேண்டிய ஒன்றும் இருக்காது.

சிக்கல் மிகவும் தீவிரமான ஒன்று என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, இது சட்டவிரோத அல்லது நியாயமற்ற ஏதோவொன்று அல்லது நிறுவனத் தீங்கைச் சரியாகச் செய்வது, நீங்கள் கட்டளையின் சங்கிலி வரை உங்கள் புகார் அதிகரிக்க வேண்டும். இது ஒரு அபாயகரமான நடவடிக்கையாகும், உங்கள் வாழ்க்கையை பாதிக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் எதுவும் செய்யாவிட்டால் நீங்களே வாழலாம் என நீங்கள் கேட்க வேண்டும்.