உரிமையாளர்கள் பணிநீக்கத்தில் WARN சட்ட தேவைகள் பின்பற்ற வேண்டும்

தொழிலாளர் சீரமைப்பு மற்றும் வேலைதிட்டல் அறிவிப்பு சட்டம் (WARN சட்டம்) வழங்குகிறது: "மூடப்பட்ட ஆலை மூடல்கள் மற்றும் மூடப்பட்ட வெகுஜன பணிநீக்கங்களுக்கு முன்கூட்டியே 60 நாட்களுக்கு முன்னர் அறிவிக்க வேண்டும் என்று தொழிலாளர்கள், அவர்களின் குடும்பங்கள் மற்றும் சமூகங்களுக்கு பாதுகாப்பு."

ஏன் நாட்டிற்கு ஒரு WARN சட்டம் தேவைப்பட்டது? இது எளிமை. ஒரு முதலாளி ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையிலான மக்களை எச்சரிக்காமல் எச்சரிக்கையில், கடந்த காலத்தில் ஏற்பட்டது போல், பணிநீக்கத்தின் பொருளாதார தாக்கம் ஊழியருக்கும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் கடினமாக உள்ளது. பணிநீக்கம் குடும்ப உறவுகளின் மீது எதிர்மறையான தாக்கத்தையும், பொருட்களையும் சேவைகளையும் வாங்குவதற்கான அவர்களது திறனைக் கொண்டிருக்கும்.

பணியாளர்களுக்கும் அவர்களது குடும்பத்தினருக்கும் சரக்குகள் மற்றும் சேவைகளை வாங்க முடியாததன் விளைவாக, பெரிய, மொத்த சமூகமானது அவர்களுடைய பொருளாதார நிலைமைகளில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை அனுபவிக்கிறது. இந்த பரவலான தாக்கமானது, டோமினோ விளைவுகளை ஏற்படுத்தியது, போதிய நிதி இல்லாத ஊழியர்கள் தங்கள் சமூகங்களில் தயாரிப்புகளையும் சேவைகளையும் வாங்குவதில் தோல்வி அடைந்தனர்.

WARN சட்டம் மேலும் கூறியது:

"இந்த அறிவிப்பு பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் அல்லது அவற்றின் பிரதிநிதிகளுக்கு (எ.கா., தொழிலாளர் சங்கம்), மாநிலத் துறையுடனான தொழிலாளர் பிரிவினுக்கும் உள்ளூர் அரசாங்கத்தின் பொருத்தமான பிரிவுக்கும் வழங்கப்பட வேண்டும்."

WARN சட்டம் முதலாளிகள் 60 நாட்கள் அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும்

ஆலை மூடுதலின் ஒரு பகுதியாக 30 நாள் காலப்பகுதியில் 50 க்கும் அதிகமான ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நோக்கத்தை முதலாளிகள் 60 நாட்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும் என்று WARN சட்டம் தேவைப்படுகிறது. ஊழியர்களுக்கு, அரச ஊழியர்களுக்கான பணியிட அலகு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தளம் அமைந்த உள்ளூராட்சி அரசாங்கத்தின் தலைமைத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அலுவலர்களுக்கும், எந்த கூட்டு பேரம் பேசும் அலகுக்கும் அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

கடந்த 12 மாதங்களில் 6 மாதங்களுக்கு குறைவாக வேலை செய்த ஊழியர்களின் பணிநீக்கம் அல்லது வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் சராசரியாக, 20 மணிநேரத்திற்கும் குறைவான வாரம் பணியாற்றும் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது இந்த தேவையாகும்.

கூடுதல் WARN சட்டம் தேவைகள்

கூடுதலாக, WARN சட்டம் முதலாளிகளுக்கு எந்தவித வெகுஜன பணிநீக்கத்தையும் அறிவிக்க வேண்டும், அது ஒரு ஆலை மூடுதலால் ஏற்படாது, ஆனால் 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலப்பகுதியில் 500 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களின் வேலை இழப்பு ஏற்படும். முதலாளியின் செயலூக்கமான தொழிலாளர் தொகுப்பில் குறைந்தபட்சம் 33 சதவிகிதம் வரை ஈடுபட்டால், 50-499 ஊழியர்களுக்கு வேலை இழப்பு உள்ளடக்கியது.

கடந்த 12 மாதங்களில் 6 மாதங்களுக்கு குறைவாக வேலை செய்த ஊழியர்களின் பணிநீக்கம் அல்லது வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் சராசரியாக, 20 மணிநேரத்திற்கும் குறைவான வாரம் பணியாற்றும் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது இந்த தேவையாகும்.

WARN சட்டத்தை மீறுவதற்கான அபராதங்கள்

WARN சட்ட விதிமுறைகளின் கீழ், இந்த அறிவிப்பை வழங்காமல் ஒரு ஆலை மூடல் அல்லது வெகுஜன பணிநீக்கம் செய்யுமாறு பணிபுரியும் முதலாளிகள் 60 நாட்களுக்கு முன்னர் சம்பள சம்பளத்திற்காகவும், பயனீட்டாளர்களுக்கு WARN சட்டத்தை மீறுவதாகவும் அறிவிக்க வேண்டும். (மீறல் நேரத்தின் போது ஊழியருக்கு செலுத்தப்படும் ஊதியங்கள் அல்லது நிபந்தனையற்ற செலுத்துதல்களின் அளவு மூலம் முதலாளியின் பொறுப்பு குறைக்கப்படலாம்.)

சம்பந்தப்பட்ட உள்ளூர் அரசாங்கத்திற்கு இந்த அறிவிப்பை வழங்கத் தவறிய முதலாளியான ஒவ்வொரு நாளும் 500 டாலர் வரை சிவில் தண்டனையை விதிக்கிறார். முதலாளிகள் ஒவ்வொரு பாதிக்கப்பட்ட பணியாளருக்கும் ஆலை மூடல் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 3 வாரங்களுக்குள் செலுத்தினால், இந்த தண்டனையை தவிர்க்க முடியும்.

உங்கள் ஊழியர்களை கல்வி கற்க வேண்டும், ஏனெனில் அவர்கள் வேலை நிறுத்தங்கள் அல்லது WARN சட்டத்தை புரிந்து கொள்ள மாட்டார்கள்

மிச்சிகனில் ஒரு ஆலை முதலாளியை 26 வாடிக்கையாளர்களை (தொழிற்சங்கம் அல்லாத) ஒரு வாடிக்கையாளர் திவாலா நிலை சூழ்நிலையில் தூக்கி நிறுத்த வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. வேலையிழந்த ஊழியர்கள் மாநிலத்தில் வேலையின்மை அலுவலகங்களை நொறுக்கினர், பின்னர் WARN சட்ட அதிகாரிகள் அந்த நிறுவனத்துடன் தொலைபேசியில் இருந்தனர்.

வேலையின்மை இழப்பீட்டு அலுவலக ஊழியர்களுக்கு ஊழியர்களுடைய கதைகள் துயரத்தை தெரிவித்தன மற்றும் நிறுவனம் முழுமையாக மூடப்பட வேண்டிய ஆபத்தில் இருப்பதாக முன்னறிவித்தது. அவர்கள் இழந்த சக ஊழியர்களை மயக்கி, எல்லோரும் விரைவில் வேலையற்றவர்களாக இருப்பார்கள் என்று கணித்துள்ளனர். அப்பட்டமான ஊழியர்களிடமிருந்து அச்சம் மற்றும் கவலையைப் பற்றிய இந்த கதைகள் கேட்ட பின்னர், முன்னணி வரி வேலையின்மை தொழிலாளர்கள் கதைகள் உண்மையாக இருந்ததை கவலையாகக் கொண்டனர்.

வேலையின்மை இழப்பீட்டு அலுவலகத்தில் முன்னணி வரி ஊழியர்கள் மாநிலத்தை அறிவித்த தங்கள் மேற்பார்வையாளர்களுக்கு அறிவித்தனர். WARN சட்ட அதிகாரிகள், அவர்கள் இல்லை என்று சொல்ல முடிந்தது, மற்றும் WARN சட்டத்தை மீறுவதாக இல்லை.

கம்பெனி கற்றுக்கொண்ட பாடங்கள்

ஆனால், முன்னாள் ஊழியர் பரவிக் கொண்டிருக்கும் வதந்தியை எவ்வளவு விரைவாக அரசு எதிர்கொண்டது என்பது ஒரு அனுபவம். காலப்போக்கில் அவர்களிடம் வெளிப்படையாக தொடர்புகொள்வதன் மூலம் ஊழியர்களை புதுப்பிப்பதில் இது ஒரு பாடம். நிறுவனத்தின் பொருளாதார தரவுகளை அவர்கள் தவறாமல் பெற்றிருந்தால், பணிநீக்கங்கள் ஒரு ஆச்சரியமல்ல. பணிநீக்கங்கள் ஒரு குறுகிய கால பொருளாதார யதார்த்த நடவடிக்கையாகும் என்பதை நிரூபித்திருக்கலாம்-நிரந்தர நிலைமை அல்லது ஆலை மூடல் அல்ல.

கதையின் முடிவை நீங்கள் கேட்க வேண்டும் என்பதால், குறுகிய கால வெட்டுக்கள் இன்றும் தேய்ந்து வரும் நிறுவனத்தை காப்பாற்ற உதவியது. கூடுதல் ஊழியர் பணிநீக்கங்கள் தேவையில்லை. WARN சட்டம் ஒருபோதும் மீறப்படவில்லை. பல நல்ல முன்னாள் ஊழியர்கள் மீண்டும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர்.

முதலாளிகளுக்கு பாடம்? எப்போதும் உங்கள் தொழிலில், உங்கள் சமூகத்தில், மாநில மற்றும் மத்திய அரசின் அனைத்து மட்டங்களிலும் இருந்து தேவைப்படும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களை எப்போதும் பின்பற்றுங்கள். எப்போதும் மாறிக்கொண்டிருக்கும் வேலை சட்டங்கள் மேல் எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதுதான். நீங்கள் செய்ததை நீங்கள் மகிழ்ச்சியாகக் கொண்டிருப்பீர்கள்.

நீங்கள் நீக்கப்பட்டால் அல்லது நீக்கப்பட்டால் நீங்கள் கேட்க விரும்பும் கேள்விகளே இவை.

மறுப்பு: துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.