வேலைவாய்ப்பின் வரையறை மற்றும் நோக்கம்

கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களிடையே வேலைவாய்ப்பு உறவு பற்றி விவரிக்கிறது. வேலைவாய்ப்பு உறவு இந்த வகை நிறுவனம், CEO / ஜனாதிபதியிடமிருந்து வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது எழுதப்பட்ட திசையில் எந்தவொரு ஊழியருக்கும் எந்தவொரு காலத்திற்கும் பதவி அல்லது உத்தரவாத வேலை வழங்கவில்லை என்று அர்த்தம்.

வேலைவாய்ப்பின்மையால், நிறுவனம் அல்லது பணியாளர் எந்த நேரத்திலும் வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ள முடியும், காரணம் அல்லது காரணமின்றி, அல்லது அறிவிப்பு இல்லாமல் அல்லது இல்லாமல்.

முதலாளியின் எதிர்பார்ப்புகள்

நல்ல வேலைவாய்ப்பு, நேர்மை, மற்றும் பாகுபாடு இல்லாத நடைமுறைகள் இன்றி, முதலாளிகள் பணிபுரியும் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும் என்று அர்த்தமில்லை. ஊழியர் ஊழியருக்கு அவர் அனுமதிக்கிறார் என்று பணியாளர் கூறுகிறார் போது நீதிமன்றங்களில் வழக்குகள் அதிகரித்து கண்டுபிடித்து வருகின்றன.

முதலாளிகளின் செயல்திறனை சரிசெய்ய ஒரு நல்ல நம்பிக்கை முயற்சியை முதலாளிகள் நிரூபிக்க வேண்டும் அல்லது வேலை நிறுத்தத்திற்கு வழிவகுத்த பிற சிக்கல்கள். பணியாளரின் செயல்திறன் பிரச்சினைகள் மற்றும் பணியாளரை மேம்படுத்துவதற்கு உதவ முயன்ற முயற்சிகளை ஆவணப்படுத்த வேண்டும்.

ஊழியர் பணியாளர் பதிவில் இந்த ஆவணம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. வேலைவாய்ப்பு முடிவின் விளைவாக ஒரு வழக்கு ஏற்பட்டால், வேலைவாய்ப்பு முடிவிற்கு வழிவகுத்த ஆவணங்கள் மூலம் முதலாளி பாதுகாக்கப்படுகிறார். ஆவணங்கள் அனைத்தையும் அவர் பார்த்திருப்பதைக் குறிக்கும் வகையில் அனைத்து ஆவணங்கள் பணியாளர்களால் கையெழுத்திடப்பட்டால் அது உண்மையாக இருக்கிறது.

பணியாளரின் எதிர்பார்ப்புகள்

அதேபோல, ஊழியருக்கு பணியாளருக்கு சில கடமைகளும் உள்ளன. இவற்றில் நியாயமான திறமையும், அக்கறையுடனும் பணிபுரியும், சட்டப்பூர்வ முதலாளிகளின் உத்தரவுகளை நிறைவேற்றுவதோடு, இரகசிய நிறுவன தகவலை வெளியிட வேண்டாம். ஒரு ஊழியர் தனது பணியாளரை இரண்டு வாரங்கள் அறிவித்தலை விட்டு வெளியேறும்போது கொடுக்கிறார் என்று நிபுணர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர். இந்த அறிவிப்பு முதலாளித்துவ மற்றும் பணியாளரை தளர்வான முனைகளோடு அனுமதிக்கிறது. பழைய ஒரு இலைக்கு முன்னால் ஒரு புதிய பணியாளரை தேடும் வாய்ப்பை முதலாளிகளுக்கு அளிக்கிறது, நிலைப்பாடு நிறைந்த நேரம் குறைக்கப்படுகிறது.

நீங்கள் ஒரு பணியாளரை ஒருபோதும் இழக்காதீர்கள்

"நாங்கள் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டிருப்பதால், ஒரு பணியாளரைக் கொல்வதற்கு ஒரு காரணமும் பயன்படுத்தப்படக்கூடாது. HR மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்களின் ஆலோசனைகள் முடிவுக்கு வரும் கூட்டத்தில் ஒரு ஊழியரை எவ்வளவு சொல்வது என்பது பரவலாக வேறுபடுவதாக இருக்கலாம், ஆனால் HR அல்லது வழக்கறிஞர் ஊழியர் சொன்னதை பரிந்துரைக்க மாட்டார், ஏனெனில் முதலாளி முடியும்.

பணியிட செயல்திட்ட சிக்கல்களின் வரலாற்றை வழிநடத்துவது மிகவும் சிறந்தது. கடந்த காலத்தில் விவாதிக்கப்பட்ட செயல்திறன் சிக்கல்களின் காரணத்தால், அவரது வேலை நிறுத்தம் முடிவடைந்திருப்பதாக ஊழியரிடம் சொல்.

மாதிரி வேலைவாய்ப்பு கொள்கை

எளிமையான குறிப்புக்காக, பணியாளர் கையேட்டில், ஒரு வேலைவாய்ப்புக் கொள்கையை சேர்க்க முதலாளிகள் ஒரு நல்ல யோசனைதான். உங்கள் வணிகத்திற்கு தனிப்பயனாக்கப்பட வேண்டிய மாதிரி இதுதான்.

கம்பெனி காலவரையற்ற அல்லது உத்தரவாத வேலைவாய்ப்பு வேறு எந்த வடிவத்தையும் வழங்கவில்லை. நிறுவனத்தின் அல்லது ஊழியர் எந்த நேரத்திலும் வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ள முடியும், காரணம் அல்லது இல்லாமல், அறிவிப்பு இல்லாமல் அல்லது இல்லாமல். இந்த வேலைவாய்ப்பு At-Will என அழைக்கப்படுகிறது.

இந்த கையேடு அல்லது வேறு ஏதேனும் நிறுவன ஆவணங்கள் அல்லது வேறு எந்தவொரு வாய்மொழி அறிக்கையிலும் உள்ள வேறு ஏதாவது எழுதப்பட்ட அறிக்கைகள் அல்லது கொள்கைகள் தொடர்பாக இந்த வேலைவாய்ப்பு உறவு உள்ளது.

முற்போக்கான சீர்திருத்தமும் வேலைவாய்ப்பும் எப்பொழுதும்:

கம்பெனி அதன் முற்போக்கான ஒழுங்குமுறை செயல்முறையை பின்பற்றத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​கம்பெனி அவ்வாறு செய்ய வேண்டியதில்லை. முற்போக்கான ஒழுங்குமுறையைப் பயன்படுத்துவது, வேலைவாய்ப்பில் இருக்கும் ஒரு வேலைவாய்ப்பில் நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட விருப்பம்.

வேலைவாய்ப்புக்கான விதிவிலக்குகள்:

கம்பெனி தலைமை நிர்வாக அதிகாரி / ஜனாதிபதி தவிர எவருக்கும் எந்தவிதமான வேலைவாய்ப்பு உறவு அல்லது உடன்படிக்கைக்கு முந்தைய அறிக்கைக்கு முரணாக நுழைய முடியாது. அமல்படுத்தப்பட வேண்டும், அத்தகைய உறவு அல்லது உடன்படிக்கை எழுதப்பட வேண்டும், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி / ஜனாதிபதியால் கையெழுத்திடப்பட்டு, நியமனம் செய்யப்பட வேண்டும்.