எந்த பணியிடத்தில் வயது பாகுபாடு என்றால் என்ன?

ஊழியர் ஒருவரின் தனிப்பட்ட தகுதியை விட ஊழியர் 40 வயதைக் கடந்து ஊழியர்களாக உள்ள வர்க்கம் அல்லது வகையை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊழியரின் வயது குறைந்த பாகுபாடு ஆகும்.

40 வயதிற்கும் அதிகமான வயதுடையவர்கள் 1967 ஆம் ஆண்டின் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் (ADEA) இன் வயது அடிப்படையிலான வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடுகளிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். ADEA இன் பாதுகாப்புகள் இரண்டிற்கும் பணியாளர்களுக்கும் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்களுக்கும் பொருந்தும். எந்த நேரத்திலும், நிபந்தனையிலும் அல்லது வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான சலுகைகளிலும் வயது வேறுபாடு தடை செய்யப்பட்டுள்ளது.

வேலைவாய்ப்புகள், பணி விளக்கங்கள், நேர்முகத் தேர்வு, பணியமர்த்தல், ஊதியம், வேலைவாய்ப்புகள், தகுதி அதிகரிப்பு, செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் மதிப்பீடு, பயிற்சி, ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைகள், பதவி உயர்வுகள், demotions, சலுகைகள், வேலைவாய்ப்பு முடித்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவை உட்பட எந்தவொரு வேலையிலும் வயது வேறுபாடு உள்ளது.

40 வயதைக் காட்டிலும் குறைவான எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களை பாதிக்கக்கூடிய ஒரு எஜமானர் எடுக்கும் எந்தவொரு நடவடிக்கையும் வயது வித்தியாசமாக உள்ளது. உண்மையில், U.S. படிசமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC), "ADEA முதலாளிகள் 40 அல்லது இளைய இளைய தொழிலாளிக்கு தீங்கு விளைவிக்கும்போது கூட வயது அடிப்படையில் வயதானவர்களுக்கு ஆதரவளிக்கிறது."

ஒரு அடுக்கு மாதிரியின் போது பாரபட்சமின்றி நடத்தை பாடுபடும்

ஒரு வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்திற்கான ஒரு HR இயக்குனரை நியமிக்க முயலும் போது பணிநீக்கத்தில் பங்குபெறுவது, பணிநீக்கம் ஒழுங்காகவும் சட்டப்பூர்வமாகவும் எப்படி செய்வது என்பதை மையமாகக் கொண்ட மிக முக்கியமான விவாதம்.

பணிநீக்கத்திற்காக எவர் தேர்ந்தெடுத்தவர் என்பது குறித்து எந்தவிதமான வித்தியாசமும் இல்லை என்று வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் மிகவும் கவலையடைந்தார். (ஒரு பணிநீக்கம் நிச்சயம் நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக செயல்படுவதன் மூலம் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை நியமித்துக்கொள்ள விரும்பும் நிகழ்வுகளில் ஒன்றாகும்.)

இதன் பொருள் ஒவ்வொரு சாத்தியமான பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் வகைப்பாடு சாத்தியமான பாகுபாட்டிற்காக சோதிக்கப்பட வேண்டும். இதன் பொருள் என்னவென்றால் முதலாளிகள் ஊழியர்களின் வயது, அவர்களுடைய இனம், பாலினம் மற்றும் சாத்தியமான பாகுபாடுகளின் அனைத்து பகுதிகளையும் சரிபார்க்க எந்தவொரு வர்க்கமும் தீங்கற்ற முடிவுகளால் பாதிக்கப்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

ஊழியர்கள் பலர் நீண்ட காலமாக இருந்ததால், வயது வித்தியாசம் மிகப்பெரிய கவலையாக இருந்தது. வயதான பாகுபாடு வழக்குகள், 2008 முதல் 2012 வரையான காலப்பகுதியில் பொருளாதாரம் மிகவும் மோசமாக இருந்தபோது, ​​இன்னும் அதிகமாக இல்லை, பணியாளர்களின் விழிப்புணர்வின் புதிய சூழலில் விரைவாக அதிகரித்து வருகிறது, முதல் பக்க செய்தி கதைகள், சமூக ஊடகங்களின் தகவல்களை மின்னல் பரப்புதல். முதலாளிகள் EEOC உடன் தொடர்பு கொள்ள விரும்பவில்லை.

கதையின் முடிவில், பணிநீக்கத்தில் வயது வித்தியாசத்தை தோற்றுவிக்கும்படி கூட, இளைய வெள்ளை ஆண் ஊழியர் பணிநீக்கத்திற்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார். அந்த நிறுவனம் 50 வயதைக் கடந்த 50 வயதைத் தாண்டியது.

நிறுவனம் முழு துறையையும் அகற்ற முடிவு செய்தது. துறையின் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் 40 வயதைக் கடந்தவர்கள். திணைக்களத்தை நீக்குவதன் மூலம், வயதில் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டு தவிர்க்கப்பட வேண்டும்.

40 வயதை விடக் குறைவான ஊழியர்களிடையே வயது வித்தியாசத்தை ADEA தடை செய்கிறது. ஒரு உதாரணமாக, முதலாளிகள் 50 வயதான ஊழியர் ஆதரவாக 60 வயதான ஊழியருக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டக்கூடாது.

ADEA மற்றும் அதன் வயது பாகுபாடு தடை 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களுக்கு அனைத்து தனியார் முதலாளிகளுக்கும் பொருந்தும். வயது வித்தியாசம் கூட வேலைவாய்ப்பு முகவர் மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்புக்களில் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது.

வயது வேறுபாடு பற்றி மேலும் உண்மைகள்

பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளில், விண்ணப்பதாரர்களின் வயதைக் கோருவது "ஒரு நல்ல வேலைக்கான தகுதிக்கான தகுதி" மட்டுமே இருக்க வேண்டும். இதன் பொருள் தொழிலாளி தொழிலின் செயல்பாட்டிற்கு ஒரு வயதானது நியாயமான கேள்வியாகும்.

முதலாளிகள் திறன் வயது வேறுபாடு மிகவும் நுட்பமான வடிவங்கள் தெளிவான விலகி வேண்டும். உங்களுடைய வேலை விண்ணப்பத்தில் வயது அல்லது தேதியைப் பிறப்பிடமாகக் கேட்கத் தேர்வு செய்யாமல், உங்கள் வருங்கால ஊழியர் பட்டப்படிப்பை முடித்துவிட்டால், கணிதத்தைச் செய்ய முடியும். ஒரு வேட்பாளர் அகற்ற இந்த தகவலை நீங்கள் பயன்படுத்தியிருந்தால் நீங்கள் பாகுபாடு காண்பீர்கள்.

1990 ஆம் ஆண்டின் பழைய தொழிலாளர் நலன் பாதுகாப்பு சட்டம் (OWBPA) ADEA- ஐ 40 வயதைக் காட்டிலும் ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை மறுப்பதன் மூலம் குறிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டது.

முந்தைய ஓய்வூதிய வாய்ப்புகள், வேலைவாய்ப்பு வாங்குதல்கள் மற்றும் பழைய தொழிலாளர்கள் வெளியேறும் மற்ற ஊக்க ஊக்க திட்டங்களை உள்ளடக்கிய சூழ்நிலைகளில், EEOC மற்றும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் நெருக்கமாக வேலை செய்கின்றனர்.

2016 இல் வயது வித்தியாசம்

EEOC படி, "2016 ஆண்டு நிதி ஆண்டில், EEOC 20,857 வயது பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்கள், 22.8 சதவீத வேலை பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளை பெற்றது.

"ஒட்டுமொத்தமாக, EEOC ஆனது 97,443 குற்றச்சாட்டுகளைத் தீர்த்து, தனியார், மத்திய, மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க வேலைநிறுத்தங்களில் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு 482 மில்லியன் டாலருக்கும் அதிகமான இழப்பீடு வழங்கியது.இலங்கை 3.8 சதவிகிதம், 73,508 எனக் குறைக்கப்படும் - EEOC சேவைகளுக்கான கணிசமான பொதுக் கோரிக்கைகளை பிரதிபலிக்கும் வகையில் இந்த நிறுவனம் 585,000 அழைப்புகளை இலக்காகக் கொண்டது மற்றும் 160,000 க்கும் அதிகமான வினவல் அலுவலகங்களை எதிர்கொண்டது. EEOC முன்பு நிதியாண்டு 2016 சிறப்பம்சங்களை வெளியிட்டது."