பேஸ் சம்பளம் என்ன, அது யார் பெறுகிறது?

பேஸ்புக் சம்பளம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையாகும். ஒரு அடிப்படை ஊதியம், சலுகைகள், போனஸ் அல்லது ஒரு முதலாளி இருந்து வேறு எந்த வடிவிலான இழப்பீடு ஆகியவை அடங்கும்.

நீங்கள் வேலை தேடுபவராக இருந்தால், அடிப்படை ஊதியம் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை செய்ய முதலாளியால் வழங்கப்படும் பணம். உங்கள் வேலை வாய்ப்பளிப்புக் கடிதத்தில் நீங்கள் உங்கள் சலுகை ஊதியத்தின் பிற பணவியல் அம்சங்களைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களையும் சேர்க்கலாம். ஆனால், நீங்கள் வழங்கப்படும் அடிப்படை ஊதியம் என்பது ஒரு அடிப்படை.

விதிவிலக்கு ஊழியர்கள்

ஒரு சம்பளம் அல்லது தொழில்முறை ஊழியருக்கு ஒரு வாரம் வாராந்திர ஊதியத்தில், அடிக்கடி சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. பெரும்பாலான ஆண்டுகளில், பணியாளர்களின் அடிப்படை ஊதியம், 26 வருடங்களில் கூட சம்பளமாகக் கணக்கிடப்படுகிறது.

அடிப்படை ஊதியம் வழங்கப்படும் ஒரு ஊழியர் அடிப்படை ஊதியத்திற்குத் திரும்புவதற்கு ஒரு முழு வேலையை முடிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அவர்கள் பொதுவாக ஒரு வேலையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் தேவைகள் மற்றும் இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதற்காக ஒரு வாரத்தில் நாற்பது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேரம் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கிறார்கள்.

ஸ்மார்ட் முதலாளிகள் அடிப்படை சம்பளத்தை செலுத்தும் வேலைகளுக்கு இலக்குகள் மற்றும் அளவிடக்கூடிய விளைவுகளை வழங்குகின்றனர். இது முதலாளி அல்லது ஊழியர் இருவருக்கும் உதவுகிறது, அந்த ஊழியர், உண்மையில், அவர் சம்பளத்தை சம்பளமாகக் கொண்ட முழு வேலைகளையும் செய்கிறார்.

அடிப்படை சம்பளத்தால் செலுத்தப்படும் ஊதியம் பெற்ற பணியாளர் அல்லது பணியாளர் மணிநேர வேலைநேரத்தை கண்காணிக்கவில்லை மற்றும் மேலதிக நேரத்திற்கு பணம் செலுத்தப்படவில்லை. இதன் விளைவாக, ஊழியர் மணிநேரத்தை கண்காணிக்கும் ஒரு கௌரவ அமைப்பை மட்டுமே முதலாளிகள் அரிதாகவே செய்ய வேண்டும்.

உண்மையில், ஒரு நேரக் கடிகாரத்தில் மணிநேரம் அல்லது பொதுமக்கள் கணக்கில் ஊதியம் பெறுவதற்கு ஊதியம் தரும் ஊழியர்களைக் கேட்கும் எந்த முதலாளிகளும் ஒரு வாரம் ஒரு தொழிலாளிக்கு 40 மணிநேர வேலைக்கு ஒரு முழுநேர வேலையைச் செய்வதற்கு பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு நபரை திருப்பிச் செலுத்துவதில் சிக்கல் ஏற்பட்டது. இது ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களுக்கு ஒரு அடிப்படை சம்பளத்தை செலுத்துவதையும், செலுத்துவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

சில பொது துறை, பெரும்பாலும் தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவ ஊழியர்கள், மணி நேரம் கணக்கில் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது மற்றும் இழப்பீட்டு நேரம் ஆஃப் சேகரிக்க. இது தனியார் துறையில் விதிமுறை அல்ல. அடிப்படை ஊதியத்தைப் பெறுகின்ற ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை வழக்கமாக ஒரு தொழிற்சங்க பணியிடத்தின் தயாரிப்பு ஆகும். வேலை நேரத்தைத் தேடும் ஊழியர்கள், தங்கள் தொழிற்சங்கங்களில் பிரதிநிதித்துவப்பட்ட பணியிடத்தில் அடிக்கடி வேலை செய்துள்ளனர்.

அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள்

இது ஒரு விதிவிலக்கு அல்லது மணிநேர ஊழியர்களிடமிருந்து வேறுபட்டது, ஒரு மணி நேர விகிதம் அல்லது தயாரித்த துண்டு மூலம். இந்த அல்லாத விலக்கு ஊழியர் பொதுவாக அடிப்படை 40 மணி நேரம் வேலை மணி நேரம் கூடுதல் சேகரிக்க தகுதி.

ஆனால், மணிநேர அல்லது அல்லாத விலக்கு ஊழியர் அரிதாகவே அடிப்படை சம்பளம் உண்டு. சில மணிநேர ஊழியர்கள், குறைந்தபட்சம் மணிநேர வேலைக்கு பணம் செலுத்துவார்கள் என்று சில முதலாளிகள் உத்தரவாதம் செய்கிறார்கள். இது ஊழியர்களுக்கு நிதியளிப்பதற்கான திட்டத்தை அனுமதிக்கிறது, ஆனால் விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு அடிப்படை சம்பளத்தை பெற்றுக்கொள்வது ஒன்றும் இல்லை. மணித்தியால ஊழியர் மணிநேரம் தேவைப்படும் வரை உத்தரவாதம் இல்லை.

மேலதிக கட்டணம் பற்றி நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தின் (FLSA) விதிமுறைகளால், முதலாளிகள் விதிவிலக்காக அல்லது மணிநேர ஊழியர்களால் பணியாற்றும் மணிநேர மற்றும் பகுதிநேர மணிநேரங்களை நெருக்கமாக கண்காணிக்க வேண்டும். இது வழக்கமாக பணியாளர்கள் ஒரு நேரக் கடிகாரத்தை அல்லது குறைந்தபட்சம், அவற்றின் மணிநேரங்களை பணிபுரிய வேண்டும், பெரும்பாலும் கணக்கியல் கையொப்பம் என்பது கணக்கியல் துல்லியமானது என்பதை உறுதிப்படுத்தும் மேற்பார்வையாளர் கையொப்பத்துடன்.

உரிமையாளர்கள் இந்த நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும், ஏனெனில் மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டிய தேவைகள் FLSA மேலதிக ஊதிய தேவைகளால் நிர்வகிக்கப்படும் பணியிடங்களில் கடுமையானவை. துல்லியமாக ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்தாத முதலாளிகள் அபராதங்கள் மற்றும் சாத்தியமான வழக்குகளுக்கு உட்பட்டவர்கள்.

அடிப்படை சம்பளம் பற்றி மேலும்

அதே மண்டலத்தில் இதே போன்ற தொழில்களில் இதே போன்ற வேலைகளைச் செய்வதற்காக சந்தை ஊதிய விகிதங்கள் மூலம் அடிப்படை சம்பளம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சம்பள விகிதங்கள் மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட முதலாளிகளால் நிறுவப்பட்ட அடிப்படை சம்பள எல்லைகள் ஆகியவற்றால் அடிப்படை ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.

விரும்பிய திறமைகளை பணியமர்த்துவதற்கு மிகவும் கடினமானதாக மாறும் மற்றும் முதலாளிகள் அவர்களுக்கு தேவையான திறமைக்கான போட்டியில் வெற்றி பெற அடிப்படை ஊதிய விகிதங்களை உயர்த்துவதால் நிறுவனத்தின் பிராந்தியத்திற்கு வெளியே சந்தை ஊதியம் சார்ந்து இருக்கிறது.

முதலாளித்துவ வேலைவாய்ப்பு மொழியில் குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்வதற்கு கிடைக்கக்கூடிய நபர்களின் எண்ணிக்கையிலும் அடிப்படை ஊதியம் பாதிக்கப்படுகிறது. திறமைக்கான உள்ளூர் போட்டியில், சம்பளம் சத்தமாக பேசுகிறது.

அடிப்படை சம்பள ஆராய்ச்சிக்கான நம்பகமான ஆதாரத்தை உருவாக்க பல நிறுவனங்கள் அடிப்படைச் சம்பள சந்தை ஆய்வுகளில் ஈடுபடுகின்றன. அடிப்படை சம்பளங்கள் பற்றிய மேலும் ஆராய்ச்சி அடிப்படை சம்பள கால்குலேட்டர்கள் மற்றும் payscale.com போன்ற தளங்களில் கிடைக்கும் விரிவான ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்தி ஆன்லைனில் நிகழ்கிறது.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலை சம்பந்தமான விவரம் குறித்து உள்ளீடுகளை ஒரு முதலாளியை அனுமதிக்கிறது. குறிப்பிட்ட முதலாளிகளுக்கு ஊதியம் தரும் சம்பளங்களில் முதலாளிகளுக்கு இது அனுமதிக்கிறது. உங்கள் வேட்பாளர்கள் அதே தகவலைப் பார்க்கவும் அனுமதிக்கிறது, முதலாளிகள் கடந்த காலத்தில் ஒரு பேனா சம்பள பேச்சுவார்த்தையில் மேலதிக கைகளை கொடுக்கவில்லை.