தலைமுறை Z பற்றி முதலாளிகள் அறிந்திருக்க வேண்டும்

மில்லினியர்களைப் பற்றி நிறைய கேட்கிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் யாருடைய பணியைத் தாக்கத் தொடங்குகிறீர்கள் என்று தெரியுமா? தலைமுறை Z. இரண்டு பில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள் மத்தியில், ஜெனரேஷன் Z எப்போதுமே மிகப்பெரிய தலைசிறந்த குழுவாகும். அவர்கள் உங்களுடைய உலகத்தை உறிஞ்சிவிடுவார்கள்.

1990 களின் நடுப்பகுதியில் துவங்கியது ஜெனரேஷன் Z உறுப்பினர்கள். (இந்த கூட்டாட்சிக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட கூடுதல் பெயர்கள் போஸ்ட் மில்லினியல்ஸ், ஹோம்லாண்ட் ஜெனரேஷன், செண்டேனையல்ஸ், iGeneration, ஜென் டெக், ஜென் வீ, நிகர ஜெனரல், டிஜிட்டல் நேட்டிட்ஸ், மற்றும் ப்ளூல்ஸ் ஆகியவை அடங்கும்.) இதுவரை, ஜெனரல் Z ஆனது கெட்ட போட்டி போட்டியில் வெற்றி பெற்றது.

ஜெனரல் Z ன் பழமையான உறுப்பினர்கள் கல்லூரியை முடித்துக்கொண்டனர். ஒரு சிலர் பட்டம் பெற்றனர், இன்னும் பலர் தற்போது பதிவு செய்யப்பட்டு internships செய்கிறார்கள். அவர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடுகிறார்கள், மேலும் அவர்களில் நிறைய பேர் தற்போது தங்கள் முதல் கோடைக்கால வேலைத்திட்டம் செய்கிறார்கள்.

முந்தைய தலைமுறையிலிருந்து இந்த தலைமுறை வேறுபடுவது எப்படி, அவர்கள் பணியிடத்தைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறார்கள்? LendedU, மாணவர் கடன் நிறுவனம், இடைத்தரகர்கள் கணக்கெடுக்கப்பட்டவர்கள்- பெரும்பாலும் ஜெனரல் ஜெனரல் மற்றும் சுவாரஸ்யமான தகவல்களைக் கண்டறிந்துள்ளனர்.

இணைய வயது கூட, இணைப்புகள் நெட்வொர்க்கிங் பற்றி

இணையத்தில் நிறுவனங்களை ஆராய்ச்சி செய்து நேரடியாகப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், ஜெனரல் Z இன் இன்டர்ன்ஷிப்பைக் கண்டுபிடித்திருப்பதாக நீங்கள் நினைக்கலாம், மேலும் 30 சதவிகிதத்திற்கும் மேலானது. ஆனால், 43 சதவீதத்தினர் தங்கள் குடும்பத்தினருடன் தொடர்புபட்டனர்.

இதன் பொருள் இணையம் தொடர்புகள், கருத்துகள் மற்றும் தகவல் அனைவருக்கும் மிகவும் அணுகக்கூடியதாக இருந்தாலும் கூட, நீங்கள் கூகிள் செய்யக்கூடியதைவிட இன்னும் முக்கியமானது உங்களுக்குத் தெரியும். மற்றும் நீங்கள் உண்மையில் தொடர்புடைய ஒரு வித்தியாசம். ஜெனரல் Z இது ஒரு வேலைவாய்ப்பு கண்டறியும் போது பெரிய வித்தியாசம் என்று உண்மையான வாழ்க்கை இணைப்புகள் என்று புரிந்து.

91 சதவிகிதம் ஜெனரல் Z கொஹோர்ட் ஒரு வேலையை இறங்கும் போது, ​​கிரேடுகளின் எண்ணிக்கை குறைவு என்று உணர்கிறது. அந்த படிப்பு மற்றும் உண்மையான கற்றல் அவர்கள் ஏற்கனவே குடும்பம் மற்றும் நண்பர் இணைப்புகளை இருந்தால் அவர்கள் கவனம் செலுத்துவதில்லை என்று அர்த்தம். நல்ல உறவு இல்லாதவர்கள், ஒரு பெரிய வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிப்பதில் அவர்களுக்கு அதிக நம்பிக்கை இல்லை என்று இது அர்த்தப்படுத்தலாம்.

அனைவருக்கும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு கிடைக்கிறது

கல்லூரியின் மூத்த குடிமக்களில் முப்பத்தி நான்கு சதவீதம் பேர் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலைவாய்ப்புகளை வைத்திருக்கிறார்கள், 26 சதவீதத்தினர் ஒரு வேலைவாய்ப்புப் பெற்றிருக்கிறார்கள், ஆனால் 40 சதவீத மூத்தவர்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு இல்லை என்று அர்த்தம். பெரும்பாலான பல்கலைக்கழகங்களில் பட்டப்படிப்பு தேவை இல்லை என்றாலும், அந்த முதல் வேலையை கண்டுபிடிப்பதற்கு மிகவும் உதவியாக இருக்கும்.

ஒரு வேலைவாய்ப்பின்றி, ஒரு தரநிலை சராசரியைத் தவிர வேறு ஒரு மாணவனை வேறு ஒருவரிடமிருந்து வேறுபடுத்துவதற்கு ஒன்றுமில்லை. வேலைவாய்ப்பு இல்லாமல் ஒரு மாணவர் வகுப்பறையில் தவிர வேறு எந்த விதத்திலும் தன்னை நிரூபிக்கவில்லை. மற்ற வேலைகள், நிச்சயமாக, ஒரு வேலை சூழலில் வாழ்வதற்கான ஆதாரங்களை வழங்க முடியும், ஆனால் சில்லறை மற்றும் உணவகங்களில் ஒரு தொழில்முறை வேலைவாய்ப்பு வழங்குவதைவிட வித்தியாசமான (மதிப்புமிக்கது) அனுபவத்தை வழங்குகிறது.

ஜெனரல் Z இன் இணைப்புக்கள், இன்டர்ன்ஷிப்பைக் கண்டறிவதற்கான வழி என்று நினைக்கிறீர்கள். எனவே, இண்டர்நேஷனரிகளில் இல்லாத சில மாணவர்கள், குடும்ப உறவுகள் மூலமாக மட்டுமே பெற முடியும் என்று அவர்கள் நம்பியதால், அது சாத்தியமில்லை.

ஜெனரல் Z உறுப்பினர்கள் 90 சதவிகிதம் கணக்கெடுக்கப்பட்டனர் என்பதை நினைவில் கொள்வது மிக முக்கியமான காரணியாகும். 60 சதவீத மக்கள் ஆன்லைன் பயிற்சி பெற்றவர்கள், தங்கள் தொழிற்பயிற்சி மையத்தில் இருந்து உதவி அல்லது கூடுதல் பாடத்திட்ட செயற்பாடுகளின் மூலம் அவர்களது வேலைவாய்ப்புகளை கண்டறியலாம். இணைப்புகளை நிச்சயமாக உதவுகிறது என்றாலும் கூட, இடைநிகளுடனும் இணைப்புகளோடு மட்டுப்படுத்தப்பட்டவை அல்ல.

இது பணம் பற்றி இல்லை

கதவுகளை திறக்க, அல்லது சிறப்பாக செலுத்தும் ஒரு வேலைவாய்ப்புக்கு இடையேயான இடைவெளியை எதிர்கொள்ளும் போது, ​​ஜெனரல் Z நீண்ட காலத்திற்குப் பார்க்க விரும்புவதாகவும், 93 சதவிகிதத்தினர் கதவுகளை திறக்க விரும்புவதைத் தேர்ந்தெடுத்தனர், ஒரு பெரிய சம்பளப்பட்டியல்.

பணம் முக்கியம், தொழில்நுட்ப மற்றும் பெரிய வணிகத்தில் பல வேலைவாய்ப்புகள் பணம் செலுத்துவதோடு நன்றாக சம்பாதிக்கின்றன, ஆனால் வேலைவாய்ப்பு அனுபவம் பெறுவது பற்றி. சட்டபூர்வமாக, வேலைவாய்ப்பு மிகவும் கண்டிப்பான வழிகாட்டு நெறிகளை சந்திக்காதபட்சத்தில், ஒரு நிறுவனம் இலாபத்திற்காக இருந்தால், பயிற்சியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதில் சட்டவிரோதமானது.

இருப்பினும், இலாப நோக்கற்ற உலகில் செலுத்தப்படாத வேலைவாய்ப்புகள் இல்லை என்று அர்த்தம் இல்லை. அவர்கள் அனுபவம் மற்றும் வணிக உரிமையாளர்கள் பயிற்சியாளர்களுக்கு பயிற்சியாளராக வேலை செய்ய தயாராக இருப்பதால் அவர்கள் பெரும்பாலும் பயிற்சிகள் தொடர்பான சட்டங்களை புரிந்து கொள்ள முடியாது.

வேலைவாய்ப்புகளைத் துண்டித்துக் கொண்டிருக்கும் ஜெனரல் ஸெக் உறுப்பினர்கள் அனுபவத்தில் இதைச் செய்கின்றனர், அதாவது, தங்களுக்கு ஆதரவாக அதிக ஊதியம் பெற வேலைவாய்ப்பு இல்லாதவர்கள் மீது அழுத்தம் இருக்கலாம் என்பதையே இது அர்த்தப்படுத்துகிறது. வேலைவாய்ப்புகள் மட்டுமே இணைப்புகளால் வரும் என்று நம்பும் மாணவர்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி மட்டுமே நம்புகிறார்கள், ஒரு பெரிய காசோலையை வழங்க முடியாவிட்டால், ஒரு இன்டர்ன்ஷிப்பைத் தேட முடியாது.

ஜெனரேஷன் Z இன் வேலையில்லா நேரம் என்ன?

ஒரு வேலைவாய்ப்பு, கிட்டத்தட்ட அனைத்து வேலைகள் போன்ற, சலித்து தருணங்களை மற்றும் சில வேலையில்லா நேரம் முடியும். ஜெனரேஷன் Z இன் பயிற்சிகள் அந்த வேலையாட்களுடன் என்ன செய்கின்றன? சரி, முடிவுகள் ஒருவேளை உங்களை ஆச்சரியப்படுத்தாது:

• 43 சதவீதம் "சீரற்ற வலைத்தளங்களைப் பாருங்கள்."
• 19 சதவிகித பார்வை நெட்ஃபிக்ஸ்
• 18 சதவீதம் கடை ஆன்லைன்
• 20 சதவிகிதம் வேறு ஏதோ செய்கின்றன

தெளிவாக, இது ஒரு நல்ல தலைமுறை-அல்லது அதற்கு மாறாக ஒரு வைஃபை தலைமுறை. 2015 ஆம் ஆண்டு வரை, 86 சதவீத கல்லூரி மாணவர்கள் ஸ்மார்ட்போன் வைத்திருந்தனர். எனவே, இணையத்தில் நேரத்தை வீணடிக்க ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக உங்கள் கணினிக்கு ஒரு கணினி கூட கொடுக்க வேண்டியதில்லை.

இது வணிக உரிமையாளர்களுக்கு என்ன அர்த்தம்?

நீங்கள் ஒரு மேலாளர் அல்லது ஒரு உரிமையாளர் என்றால், நீங்கள் ஒரு கல்லூரி மாணவனை ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழங்குவதன் மூலம் உதவ விரும்பினால், இதிலிருந்து நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொள்ளலாம்?

மிகவும் முக்கியமான எடுத்துக்காட்டு என்பது, அங்குள்ள கல்லூரி மாணவர்களின் டன், அவர்களின் மூத்த வருடத்தில் இருந்தபோதும் ஒரு வேலைவாய்ப்பைச் செய்யாத நிலையில் உள்ளது. நீங்கள் அர்த்தமுள்ள வேலை அனுபவங்களை வழங்கும் வரை, ஒருவேளை ஒரு பயிற்சியாளரை ஒரு நேர்காணலுக்காக அதிக ஊதியம் வழங்க வேண்டியதில்லை.

நீங்கள் பயிற்சியாளராக பணியாற்றும் நபர்களை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள விரும்பினால், உங்கள் தற்போதைய ஊழியர்களின் நண்பர்களும் உறவினர்களும் மட்டுமே பார்க்கிறீர்களா? இல்லையென்றால், அந்த மக்களுக்கு நீங்கள் விருப்பமா? அப்படியானால், ஏன்?

பல நிறுவனங்கள் தங்கள் பன்முகத்தன்மையை அதிகரிப்பதைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் உங்களுடைய தற்போதைய ஊழியர்களின் நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பங்களின் வரையறுக்கப்பட்ட குழுவில் உள்ள பணியாளர்களை முதன்முதலாக தலைமுறை கல்லூரி மாணவர்களை தவிர்த்திருக்கிறார்கள்.

உங்களுடைய குடும்பத்திலுள்ள கல்லூரிக்கு நீங்கள் சென்ற முதல் நபராக இருந்தால், உங்களுக்காகத் தாங்கள் விரும்பும் ஒரு வெள்ளை காலர் வேலையில் ஒரு பெற்றோ அல்லது பிற உறவினரைப் பெற்றிருப்பீர்கள். ஆன்லைனில் மற்றும் தொழில்முறை ஆலோசனை மையத்தில் பணியமர்த்தல் அதிக கவனம் செலுத்துவதை கருத்தில் கொள்க. நீங்கள் வேறெந்த வேட்பாளர்களையும் கண்டுகொள்ளாமல் இருப்பீர்கள்-நீங்கள் ஒரு மாணவர் அவர்களுக்கு வேறு ஒரு சந்தர்ப்பம் கிடைக்காது என்ற வாய்ப்பைக் கொடுக்கிறீர்கள்.

உங்கள் இன்டர்நெட்டுகள் தங்கள் தொலைபேசிகளில் அதிக நேரம் செலவழிக்கின்றன என்று கண்டால், உங்களுக்கு இரண்டு விருப்பங்களும் உள்ளன: அதை விட்டுவிடாமல் சொல்லுங்கள், அல்லது அவற்றைப் பின்தொடர்வதற்கான நேரமில்லை என்று அவர்களுக்கு மிகவும் பிஸியாக வைத்துக் கொள்ளுங்கள். அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும் என்று விரும்பும் தலைமுறையினருக்கு Z தலைப்புகள் தெரிவிக்கின்றன, ஏனெனில் அவர்கள் கூடுதல் பணியிடங்கள் மற்றும் சவால்களைப் பெறுவார்கள்.

தலைமுறை Z பற்றி புகார் செய்யாதே

உங்கள் பணியிடத்தின் புதிய உறுப்பினர்கள் இளைய உறுப்பினர்கள் (நிச்சயமாக). ஒவ்வொரு புதிய தலைமுறையையும் பழங்கால fogies கொண்டு, "நான் அவர்களின் வயது போது …" உண்மையில் அவர்களின் கைகளில் ஒரு ஐபோன் எழுப்பப்பட்ட ஒரு தலைமுறை மற்றும் இருக்கை பெல்ட்கள் இல்லாமல் நிலையம் வேகன்கள் மீது சவாரி என்று ஒரு தலைமுறை இடையே வேறுபாடுகள் உள்ளன.

ஆனால், மிகப்பெரிய வித்தியாசம் வெறுமனே வயது மற்றும் அனுபவம் இல்லாதது. ஒரு தலைமுறையினருக்கு நீங்கள் குற்றம் சொல்லலாம் என்னவென்றால் உண்மையில் தொழிலாளர்களிடம் புதியதாக இருப்பதுதான். அவர்களுக்கு ஒரு இடைவெளி கொடுக்கவும், ஒரு பயிற்சியாளரை இரண்டு அல்லது இரண்டு பேரை நியமிக்கவும். அவற்றை வைத்துக்கொள்ள நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம்.