ஒரு மணி நேர ஊழியர் சம்பளம் பெறுகையில் என்ன நடக்கிறது?

மணிநேர மற்றும் சம்பள ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட நிறுவனங்களில், ஒரு மணிநேர அல்லது அசாதாரண நிலைப்பாட்டிலிருந்து ஒரு ஊதியம் அல்லது விலக்கு நிலையை ஒரு ஊக்கத்தொகை வரை மக்கள் பார்க்கிறார்கள். ஆனால் ஒரு ஊழியருக்கு அத்தகைய நடவடிக்கை சரியானதா?

இன்னும் அதிகமாக இல்லை, இந்த கேள்விக்கு பதில்: ஆம். ஆனால், நீங்கள் அத்தகைய நிலையைப் பெறுகிறீர்களோ அல்லது பெற விரும்பினாலோ, அது நேர்மறையான மற்றும் எதிர்மறையான எதிர்மறைகளை ஆய்வு செய்ய முக்கியம். சிந்தனைக்குப் பிறகு மட்டுமே புதிய வாய்ப்பைப் பார்க்க முடியும், அது உங்களுக்காக சரியான நடவடிக்கை என்று தீர்மானிக்க முடியும்.

சம்பளத்தை மாற்றும் நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள்

நியாயமான தொழிற்துறை நியதிச் சட்டத்தின் (FLSA) வரையறுத்தபடி ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் மேலதிக ஊதியத்திற்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல என்பதை கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய முக்கியமான விஷயம். நீங்கள் ஒரு மணிநேரம் பணியாளராக இருந்தால், சம்பளம் வாங்கும் நிலைக்கு செல்லும்போது, ​​உங்கள் ஊதியத்தை எப்படி பாதிக்கலாம் என்பதை கருத்தில் கொள்வது அவசியம்.

வழக்கமாக, ஊதியம் நிலை என்பது மேலதிக நேரத்தை விட அதிகமான நேரத்தை செலுத்துவதால், மேலதிக ஊதியம் இழக்க முடியாதது-ஆனால் சில நேரங்களில் அது வழக்கு அல்ல. கூடுதலாக, மணிநேர ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள் இருக்கலாம், குறிப்பாக யூனியன் பிரதிநிதித்துவப்பட்ட பணியிடத்தில், ஊதியம் பெற்ற ஊழியர்கள் இல்லை.

யூனியன்-பிரதிநிதித்துவ ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் ஓய்வூதியம் போன்ற ஊழியர்களுக்குப் பாதுகாப்பு அளிப்பதில்லை.

மாற்றாக, பல சம்பள வேலைகள் மணிநேர ஊழியர்களுக்கு இல்லை. இவை மிகவும் வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணைகளை உள்ளடக்குகின்றன, மருத்துவர் மற்றும் பிற நியமனங்கள் ஊதிய இழப்பு இல்லாமல், மற்றும் தொலைதூர வேலை செய்யக்கூடிய திறன் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கின்றன.

எனவே புதிய பணியாளரை ஏற்றுக்கொள்ளும் முன் கிடைக்கும் சலுகைகளையும் சேர்த்து மணிநேர ஊழியர் முழு இழப்பீடு மற்றும் நலன்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒவ்வொருவருக்கும் நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளன.

மணிநேர மற்றும் சம்பள ஊழியர்களின் பல்வேறு எதிர்பார்ப்புகள்

ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு வேறுபட்ட எதிர்பார்ப்புகள் உள்ளன. மணிநேர பணியாளர்கள் ஒரு தயாரிப்பை தயாரிக்க அல்லது ஒரு பணியைச் செய்ய மணிநேரமாக செலுத்தப்படுகிறார்கள். சம்பள ஊழியர்கள் மணிநேர பணியாளர்களுக்கான இலக்குகளை விட குறைவாக அளவிடத்தக்க இலக்குகள் மற்றும் விளைவுகளை உள்ளடக்கிய பரந்த வேலை விளக்கங்கள் உள்ளன.

மணிநேர ஊழியர் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் மேலதிகமாக பணியாற்றுவார், சிலநேரங்களில் விடுமுறை நாட்களில் இரட்டைமயமாக்கப்படுவார். ஊதியம் பெறும் ஊழியர் பணி முடிக்க தேவையான மணிநேரம் பணியாற்றுவார் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இலக்குகளை அடைவதற்கு எத்தனை மணிநேரம் தேவைப்படுகிறது.

வேலையின் தன்மையின் காரணமாக சில வேறுபாடுகள் உள்ளன. வீட்டிற்கு செல்லும் போது ஒரு மணி நேர ஊழியர் பணியில் முடிக்கிறார். ஒரு மணிநேர ஊழியர் சம்பளமின்றி கடிகாரத்தை வேலை செய்வதற்கு இது சட்டவிரோதமானது, எனவே முதலாளிகள் இதை தடை செய்ய வேண்டும்.

ஊதியம் பெறும் பணியாளர் கடிகாரத்திலிருந்து வேலையைப் பற்றி யோசிப்பார் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. நீங்கள் ஒரு ஊதியம் பெற்ற பணியாளர் என்றால், நீங்கள் மாலை மற்றும் வார இறுதிகளில் உங்கள் வேலையைப் பற்றி யோசிப்பீர்கள். சம்பள ஊழியர்கள் கடிகாரத்தில் கிட்டத்தட்ட எப்போதும் இல்லை, வேலை இழந்தவர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் பற்றி ஒரு இறுதி சிந்தனை

மணிநேரத்திலிருந்து ஊதியம் பெறும் வேலையில் இருந்து மாறுபடும் அல்லாத நிதியியல் அம்சங்களைப் பற்றி மக்கள் பெரும்பாலும் பேசுவதில்லை, ஆனால் அவை கணிசமானவை. சராசரி பணியிடத்தில், ஊதியம் அல்லது விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள் தங்கள் மணிநேர சகலதை விட அதிக மரியாதையை பெறுகின்றனர். ஊதியம் பெறும் வேலையில் இணைந்திருக்கும் சில குறிப்பிட்ட மதிப்பை அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள். ஒரு மணிநேர வேலைக்கு ஒரு ஊதியம் வேலைக்குச் செல்லும்படி கேட்டால் ஊழியர்கள் அவமதிக்கப்படுகிறார்கள். இது அவர்களின் மதிப்பு மற்றும் சுய மதிப்பிற்கு ஒரு அடி.

சராசரி மணிநேர ஊழியரை விட சம்பள ஊழியர்கள் அதிக சுதந்திரம் மற்றும் சுயாட்சியை அனுபவிக்கின்றனர். அவர்கள் குறைவான திசையைப் பெறுகிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் முழு வேலைகளையும் முடிக்க அதிகாரம் பெற்றவர்கள். அவர்கள் வந்து தங்கள் வேலை முடிக்க தேவையான போதும் அவர்கள் விரும்பும் போது மதிய உணவு மற்றும் இடைவேளையில் அடங்கும், அவர்கள் விரும்பும் போது ஒரு மேசை உட்கார்ந்து, பேசும் மற்றும் பேசி உட்கார்ந்து. பெரும்பகுதி, அவர்கள் முதலாளிகள், மேற்பார்வையாளர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் மூத்த ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களில் உள்ளனர்.

எனவே, மணிநேரத்திலிருந்து ஊதியம் பெறும் பணிக்கான பணத்தை கருத்தில் கொண்டு ஊழியர்கள் அத்தகைய ஒரு வாழ்க்கை மேம்பாட்டு நடவடிக்கையின் அல்லாத பண பலன்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

சம்பளம் மற்றும் மணிநேர வேலைவாய்ப்பு மங்கலான இடையே உள்ள வரிகள்

பணியாளர் பங்கேற்பாளரில், வேலை சூழலை மேம்படுத்துதல், ஊதியம் மற்றும் மணிநேர செயல்பாடுகள் ஆகியவற்றிற்கும் இடையே உள்ள பொறுப்புகள் பொறுப்புகளை பொறுத்து மாறுகின்றன. ஆனால், ஒரு மணி நேர ஊழியர் ஒரு ஊதிய வேலைக்கு செல்லும்போது, ​​அவர்கள் முன்னர் பணிபுரிந்த துறையின் பொறுப்பை மிகவும் அடிக்கடி எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

அல்லது, தங்கள் முன்னாள் சக பணியாளர்களாக இருக்கும் பலரை நிர்வகிப்பதற்கான புதிய பொறுப்பை அவர்கள் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

மற்றொரு சூழ்நிலையில், மணிநேர ஊழியர் ஒரு ஊதியம் பெறுகிறார், அதில் முடிவெடுக்கும் தன்னாட்சி நடவடிக்கைகள் தேவைப்படுகிறது. ஒரு செயலை மேற்பார்வையாளரால் முன்வைக்கப்படும் ஒரு வேலைக்கு பயன்படுத்தப்படும் ஒரு தனிநபர் புதிய பாத்திரத்தின் பொறுப்புடன் போராடலாம் அல்லது அவர் அல்லது அவள் அதை வெளிக்காட்டலாம்.

என்ன ஆறுதல் நிலை என்னவென்றால், ஒரு மணிநேரத்திலிருந்து ஒரு சம்பள பாத்திரத்திற்கு செல்லும் ஊழியர், புதிய எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஏற்ற நேரத்தை செலவிடுவார். ஆனால் பல ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்கள் இந்த மாற்றத்தை வெற்றிகரமாக செய்துள்ளனர்.