11 காரியங்கள் உங்கள் மேலாளர் உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரியும்

நீங்கள் பணியிடத்தில் நுழையும்போது, ​​நீங்கள் கற்றுக் கொள்ள வேண்டிய பல விஷயங்கள் உள்ளன என்று நீங்கள் கண்டுகொள்வீர்கள் - துரதிருஷ்டவசமாக, அவர்களில் பெரும்பாலோர் வெளிப்படையாகப் பயிற்றுவிப்பதில்லை. எனவே, உங்களில் பெரும்பாலோர் அதைப் பின்தொடர வேண்டும், சிறிதுநேரம் கழித்து, சில தவறுகளைச் செய்ய வேண்டும்.

இந்த விஷயங்களில் சிலவற்றை எளிதில் சமாளிப்பதில் நிறுவனங்கள் எளிதாக இருந்தாலும்கூட, பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள், ஒரு புதிய பணியாளராக பணியிடத்தில் நுழைய விரும்புகிறார்கள் என்பதை மறந்துவிட்டார்கள். இங்கு பதினைந்து விஷயங்கள் உங்களுடைய பணியாளர்கள் மற்றும் மேலாளர் உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரிந்திருக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள்.

1. நேரத்தை காண்பிப்பது வேலை பகுதியாகும்

சில நேரங்களில் ஒரு தொழில்முறை விதிவிலக்கு வேலை என்பது முற்றிலும் உங்கள் சொந்த திட்டத்தை கட்டுப்படுத்த முடியும் என்று நினைக்கிறேன். கால அட்டவணையின்போது அதிக அளவில் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கும் நிறுவனங்கள் உள்ளன, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குள் அலுவலகத்திற்கு வர எதிர்பார்க்கின்றன. வேலை செய்யத் தயாராக, நேரத்தை காண்பி.

2. நீங்கள் காப்பீடு அனைத்தையும் அவசியம்

மருத்துவ காப்பீடு? நீங்கள் மற்றொரு ஆதாரத்திலிருந்து ஒரு மனைவி இல்லாமல் இருந்தால் தவிர, உங்கள் முதலாளியின் விடயத்தை நீங்கள் ஒருபோதும் சந்திக்க முடியாது. குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு? காரை விபத்துகளிலிருந்து புதிய குழந்தைகளுக்கு ஏதேனும் நடக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புவீர்கள். நீண்ட கால இயலாமை?

ஒரு நபர் நீண்ட கால உடல் ஊனமுற்ற காப்பீட்டைக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​முடக்குகின்ற விபத்துக்குப் பின்னர் ஊழியர் ஒருவர் முறித்துக் கொள்ளுவதை விட HR நபர் ஒருவருக்கு மோசமாக இருக்காது. ஊனமுற்ற காப்பீட்டாளர்கள் செலவு குறைவாக உள்ளனர் மற்றும் நீங்கள் அவர்களுக்குத் தேவைப்பட்டால் உயிர்-சேமிப்பாளர்களாக உள்ளனர்.

3. உங்கள் மேலாளர் உங்கள் நண்பர் அல்ல

சில மேலாளர்கள் தங்கள் நண்பரைப் போல உங்களை நடத்தலாம், ஆனால் அவர்கள் இல்லை. அவர்கள் உங்கள் மீது வாடகைக்கு / தீ அதிகாரம் உள்ளது, மற்றும் அவர்கள் தவறு என்ன போது நீங்கள் என்ன செய்ய மற்றும் நீங்கள் திருத்த வேண்டும். உங்கள் முதலாளிகளுடன் அதிகமான தனிப்பட்ட தகவலைப் பகிர்வதைத் தொடங்கும்போது, ​​அது உங்கள் தொழில்முறை உறவை சேதப்படுத்தும். பணிக்கு வெளியில் உள்ள நடத்தை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் விரும்பிய ஒன்றைப் பெறவில்லையெனில், சமூக ஊடகங்களில் பணிபுரியும் நண்பர்களிடமும் உங்கள் முதலாளி பற்றி பேசாதீர்கள்.

4. உங்கள் முதலாளி இருந்து பிடித்த குறியீடு பரிந்துரைகள் தீவிரமாக எடுத்து

"என் முதலாளி என் அலமாரியை மேம்படுத்த வேண்டும் என்று கூறுகிறார், ஆனால் என் பாணியை நான் உண்மையில் விரும்புகிறேன்." அந்த அறிக்கை உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்பதை எப்படி முன்னேறாமல் போகலாம். நீங்கள் நிறுவனத்தின் ஆடைக் குறியீட்டைப் பொறுத்து உடை அணிந்திருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் முதலாளி நீங்கள் ஒதுக்கி வைத்தால், நீங்கள் சில விஷயங்களை மாற்ற வேண்டும் என்று சொன்னால், நீங்கள் வெற்றி பெற விரும்பினால், அந்த விஷயங்களை நீங்கள் மாற்ற வேண்டும்.

முதலாளிகள் பெரும்பாலும் மக்களுக்கு அதிக திறனைக் கொண்டுள்ளவர்கள் ஆனால் அந்த தொழில்முறை போலிஷ் இல்லாதவர்கள் என்று கூறுகிறார்கள். (இப்போது, ​​நிச்சயமாக, உங்கள் முதலாளி சொன்னால், "நீங்கள் உண்மையில் இளஞ்சிவப்பு வார்ஸ் அணிய வேண்டும்," பின்னர் பாலியல் துன்புறுத்தல் தெரிவிக்க HR நேரடியாக தலைமை.)

5. மோசமான நடத்தை தீவிரமாக மூழ்கடிக்கப்பட்டது

நீங்கள் தொலைக்காட்சியை பார்த்துக் கொண்டிருக்கும் உழைக்கும் உலகின் கருத்தை நீங்கள் வளர்த்திருந்தால், நீங்கள் எல்லோருடனும் விவாதம் செய்யுங்கள், கள்ள நகைச்சுவைகளை உருவாக்கவும், நடைமுறையில் உள்ள நகைச்சுவைகளை எல்லோருக்கும் விளையாடவும் நல்லது என்று நினைக்கிறீர்கள். ஆனால், இதில் எதுவுமே உண்மை இல்லை. உங்கள் டேட்டிங் வாழ்க்கை மற்றும் உங்கள் வேலை வாழ்க்கை தனித்தனியாக வைத்திருங்கள்.

வேலைக்கு வெளியே உங்கள் நண்பர்களுக்காக உங்கள் அழுக்கு நகைச்சுவைகளை சேமிக்கவும். நடைமுறை நகைச்சுவைகளா? ஒரு சிறிய நகைச்சுவை வேடிக்கையாக உள்ளது, ஆனால் ஒரு சக பணியாளரை காயப்படுத்தும் அல்லது தொந்தரவு செய்யக்கூடிய எதையும் செய்யாதீர்கள். இந்த நடவடிக்கைகள் எந்தவொரு சூடான நீரில் நீங்கள் தரையிறங்கலாம்.

6. ஒவ்வொருவருக்கும் கிரண்ட் வேலை உண்டு-ஆனால் குறிப்பாக நுழைவு மட்ட மக்கள்

அனைவருக்கும் உலகத்தை மாற்றுவதற்கான கனவுகள் உண்டு, ஆனால் யாரோ வாடிக்கையாளர்களுடன் பின்தொடர்ந்து வருவது, வரவிருக்கும் வர்த்தக நிகழ்ச்சிக்கான தகவல் தொகுப்புகளை ஒன்றாக சேர்த்து, அலுவலக சமையலறை சுத்தம் செய்ய வேண்டும். அந்த நபர் நீங்கள் இருக்கலாம்.

நீங்கள் பணியாளர்களுக்கு புதியவராக இருந்தால், உங்கள் தோள்களில் மிகவும் விரும்பத்தகாத பணிகளைச் செய்வீர்கள். இது பாகுபாடு அல்ல, அது நியாயமில்லை. இது வேலை பகுதியாகும். போரிங் பணிகளை செய்ய உங்கள் திறனை நிரூபிக்கவும் மற்றும் உங்கள் முதலாளி உங்கள் உயர்ந்த பணியுடன் உங்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க வேண்டும்.

7. உங்கள் தொலைபேசி கீழே போடு

எப்போது உங்கள் ஐபோன் உங்கள் கையில் இருந்து 3 அங்குலங்கள் அதிகமாக இருக்கும் போது நீங்கள் ஒரு நரம்பு இழுப்பு இருக்கலாம், ஆனால் அதை சமாளிக்க கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். ஆமாம், நீங்கள் வேலை மின்னஞ்சல்களுக்குப் பதிலளிக்கலாம், ஆனால் பெரும்பாலும் நீங்கள் இல்லை. நீங்கள் ஒரு சந்திப்பில் இருக்கும்போது, ​​சந்திப்பில் உங்கள் கவனத்தை நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும், எந்த செய்தியும் வரவில்லை.

விளையாட்டுகள்? சமூக ஊடக தளங்கள்? நண்பர்களிடமிருந்து உரைகள்? எல்லோரும் இப்போது ஒரு இடைவெளி தேவை மற்றும் போது, ​​உங்கள் இடைவெளிகள் குறைந்த மற்றும் nonintrusive என்று உறுதி. ஒரு கூட்டத்தில் நீங்கள் சாக்லேட் க்ரஷ் விளையாடும்போது தெளிவாகத் தெரிந்து கொள்ளலாம், ஆனால் நீங்கள் முரட்டுத்தனமாக இருப்பீர்கள். தொலைப்பேசி போடு.

8. நீங்கள் வெற்றிபெற வேண்டும் HR விரும்புகிறது

சில நேரங்களில் வேலை "எங்களுக்கு எதிராக" காட்சியைப் போல் உணர முடியும், அங்கு "அவர்களுக்கு" மேலாண்மை மற்றும் HR. உங்களை அழிக்க மக்கள் வெளியேறும்போது நீங்கள் உணரலாம். சில கெட்ட மேலாளர்கள் மற்றும் சில மோசமான மனிதர்கள் எப்பொழுதும் எப்போதும் இருக்கும்போது, ​​மிகப்பெரிய சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் மிகவும் விரும்புகிறீர்களே, நீங்கள் மிகவும் வெற்றிகரமாக வெற்றி பெற வேண்டும். நீங்கள் பெருமளவில் வெற்றிகரமாக இருந்தால், நிறுவனம் சிறப்பாக செய்யும், மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களிடமிருந்து இலாபம் கிடைக்கும்.

ஆனால் தனிப்பட்ட முறையில் நீங்கள் உங்கள் வேலையில் வெற்றிகொண்டிருந்தால் உங்கள் முதலாளி மற்றும் மனிதர் நேரத்தை செலவழிப்பதற்கும் சரி செய்வதற்கும் நேரமில்லை. செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தில் (பிஐபி) நீங்கள் வைக்கும் நேரத்தை நீங்கள் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டியதில்லை அல்லது நீங்கள் தீவீர்கள். மேலும், அவர்கள் நீங்கள் பதிலாக பதிலாக இல்லை. பணியமர்த்தல் மற்றும் உள்வரும் நேரம் நிறைய எடுத்து நிறுவனத்தின் நிறைய பணம் செலவாகும். அவர்கள் உங்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியாகவும் வெற்றிகரமானவர்களாகவும் விரும்புகிறார்கள்!

9. HR பெரும்பாலான விஷயங்களை இரகசியமாக வைத்துக்கொள்வது- ஆனால் அல்ல

உங்கள் தாய் எப்படி புற்றுநோயைப் பற்றிப் பேச விரும்புகிறாரோ, மற்றும் நீங்கள் நிறைய மன அழுத்தத்தில் இருப்பதால், HR செய்தித்தாள் நிறுவனத்தில் அதை வைத்து போகவில்லை. அவர்கள் பணியாளர் உதவித் திட்டத்தை நீங்கள் குறிப்பிட்டு, உங்களை கவனித்துக் கொள்வதற்கு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டுமென்றால் FMLA ஐ நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஆனால் உங்கள் முதலாளி தெரிந்து கொள்ள விரும்பவில்லை என்றால், HR அவளிடம் சொல்ல மாட்டேன்.

உங்கள் முதலாளி உங்களை பாலியல் ரீதியாக தொந்தரவு செய்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் வந்து புகார் செய்தால், HR முற்றிலும் அந்த இரகசியத்தை வைத்திருக்க முடியாது. ஏன்? ஏனென்றால் HR விசாரணை செய்ய வேண்டும். நீங்கள் சொல்வதுபோல, "பில் என் முட்டியைப் பிசைந்துவிட்டது, நான் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினேன், ஆனால் அதைப் பற்றி எதையும் செய்ய நான் விரும்பவில்லை", HR இன்னும் விசாரிக்க வேண்டும். HR இல்லை என்றால், நிறுவனம் பில் நடவடிக்கைகளுக்கு பொறுப்பாகும்.

சில தொந்தரவு கோரிக்கைகளை இரகசியமாக விசாரணை செய்ய HR முடியும், சிலர் முடியாது. பில் உங்களைப் பின்தொடர்ந்தால், HR, "சில நேரங்களில் மற்றும் சில இடங்களில் நீங்கள் யாரோ ஒருவர் பிணைக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை நாங்கள் ஆராய்வோம்." என்று சொல்ல முடியாது. பில், மறுபுறம், அவரது கியூபில் ஆபாசத்தைப் பார்த்தால், அது, அவர் தனது பதிவுகளை பார்த்து, அவர்கள் அதை கவனித்துக்கொள்வார்கள்-விரைவில். உங்கள் பெயர் வரவில்லை.

10. HR நீங்கள் ஒரு லேசான உயர்வு கிடைத்தது காரணம் அல்ல

HR செயல்முறைகளை ஒருங்கிணைத்திருக்கலாம். செயல்முறைகளை அணுக எப்படி உங்கள் மேலாளர் அறிவுறுத்தப்பட்டார், மேலும் பணத்தை எப்படி ஒதுக்க வேண்டும் என்பதைச் சுற்றியுள்ள வழிகாட்டுதல்களை HR கூட எழுதினீர்கள், ஆனால் நீங்கள் பெற்ற உண்மையான தொகை என்ன? அது மனித வளங்களில் இருந்து வரவில்லை. முதலாவதாக, எழுப்புவதற்கு கிடைக்கும் தொகையை வணிக அடிப்படையில் நிர்ணயிக்க வேண்டும், பொதுவாக நிதி இதில் மிகப்பெரிய பங்கு வகிக்கிறது.

இரண்டாவதாக, உங்களுடைய நிறுவனம் அனைத்து ஊழியர்களிடமும் கிடைக்கக்கூடிய பணத்தை பிரித்து வைத்திருக்க வேண்டும், அதாவது எவரும் ஒரு பெரிய எழுச்சி பெறுவதில்லை. மூன்றாவதாக, உங்கள் நிர்வாகி பட்ஜெட், உங்கள் செயல்திறன், உங்கள் தற்போதைய சம்பள தரவை அடிப்படையாகக் கொண்டு உங்களுக்காக பொருத்தமான ஒரு தொகை நிர்ணயிக்கிறார் மற்றும் சம்பள வரம்பின் மையப்பகுதியில் எவ்வளவு நெருக்கமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை நிர்வகிக்கிறீர்கள். எனவே, உங்கள் வீட்டை நீங்கள் விரும்பவில்லை என்றால் உங்கள் முதலாளிக்கு புகார் செய்யுங்கள்.

11. HR கடிதங்கள் கடிதம், மிக

HR தொடர்ந்து உங்களிடம் கடிதத்தை அனுப்புகிறது, ஆனால் நீங்கள் அதைப் போலவே அதை வெறுக்கிறீர்கள். அரசாங்கத்தில் சிலவற்றிற்கு இது தேவைப்படுகிறது. (பல தொழில்கள் அரசாங்கத்திற்கு இனம் பற்றிய அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். உதாரணமாக.) பாலியல் துன்புறுத்தல் கருத்தரங்கு நீங்கள் அமர்வு பகுதியாக ஒரு வினாடி வினா எடுக்க வேண்டும்? மனித உரிமை மீறல் குற்றச்சாட்டுக்கு இது காரணம்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் HR உங்கள் திறந்த சேர்க்கைப் பணிக்காக உங்களை கவர்ந்துவிடும். ஏன்? ஏனென்றால் HR இல்லையென்றால், நீங்கள் அக்டோபர் மாதம் பெற்ற காகித ஆவணத்தை நீங்கள் புறக்கணித்துவிட்டீர்கள் என்பதால், நீங்கள் சரியான உடல்நலக் காப்பீட்டைப் பெறாதது பற்றி ஜனவரி மாதம் HR க்கு அழுகிறீர்கள். நீங்கள் எல்லாவற்றையும் செய்தால், HR அதை கேட்கும் போது, ​​HR உங்களை தொந்தரவு செய்யாது-எப்போதும் உன்னை நேசிப்பேன்.

உங்கள் HR மேலாளர் மற்றும் மேலாளர் எங்கிருந்து வருகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளும்போது, ​​உங்கள் வேலை நாள் சரியாக இருக்கும். அவர்கள் உங்களுக்காக இங்கே இருக்கிறார்கள். நீங்கள் வெற்றிபெற வேண்டும் என்று அவர்கள் விரும்புகிறார்கள், ஆனால் நீங்கள் விதிகள் பின்பற்ற வேண்டும் என்று அவர்கள் விரும்புகிறார்கள். எல்லோரும் நன்றாக இருக்கிறார்கள்.

-------------------------------------------------

சுசான் லூகாஸ் ஒரு தனிப்பட்ட எழுத்தாளர் ஆவார், அவர் பணியமர்த்தப்பட்டார், எடுக்கப்பட்டார், எண்களை நிர்வகிக்கிறார், மற்றும் வழக்கறிஞர்களுடன் இரட்டை சோதனை செய்தார்.