வேலை வாய்ப்பு வரையறை என்ன?

ஒரு வேலை வாய்ப்பினை, ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பித்துள்ளாரா இல்லையா என்பதை, உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாளராக ஆவதற்கு, ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு அழைப்பு. வேலை வாய்ப்பு உங்கள் வேலை வாய்ப்பு விவரங்கள் உள்ளன.

இது பொதுவாக வேலைவாய்ப்பு வருங்கால ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை வரையறுக்கிறது. இதில் சம்பளம், நன்மைகள், வேலை பொறுப்புகள் மற்றும் அறிக்கை நிர்வாகியின் பெயர் மற்றும் தலைப்பு ஆகியவை அடங்கும். வேலை வாய்ப்பும் எதிர்பார்க்கப்படும் வேலை நேரங்கள், தேவையான தொடக்க தேதி ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது மற்றும் வருங்கால ஊழியருக்குத் தெரிய வேண்டிய முக்கியமான விவரங்களை வழங்கலாம்.

ஒரு சொற்பொழிவு வேலை வாய்ப்பை வழக்கமாக அந்த வாய்ப்பை ஆன்-சைட் வேலை நேர்காணல்களின் போது வாய்ப்பாக மதிப்பாய்வு செய்யப்படும் நிலையான ஊழியர் நலன்களை உள்ளடக்கியது என்று வேட்பாளருக்குத் தெரிவிக்கும்.

ஒரு வாய்ப்பை உருவாக்கும் போது, ​​இந்த வாய்ப்பை அணிக்கு சிறந்த வாய்ப்பாக இருக்கும் என்று உறுதிப்படுத்துங்கள். இது ஒரு புதிய பணியாளரை மதிப்புமிக்கதாக ஆக்கிக்கொள்ளும் முயற்சியின் தொடர்ச்சியாகும் மற்றும் அவரது வேலை ஆரம்பத்தில் இருந்து விரும்பத்தக்கது.

ஒரு வேலை வழங்குநரின் பொருளடக்கம்

ஒரு வாய்வழி வேலை வாய்ப்பை பரந்த பக்கவாதம் வேலை விவரங்களை உரையாற்றலாம் போது, ​​ஒரு நல்ல வாய்ப்பை கடிதம் கூட ஒரு வேலை வாய்ப்பு கடிதம் வழங்க வேண்டும். இதில் ஊதியம், போனஸ் திறன், நிலையான ஊழியர் நலன்கள், நீங்கள் வழங்கும் நிலைப்பாட்டின் வேலை தலைப்பு, நிலை மேற்பார்வையாளரின் பெயர், மற்றும் பிற வேலைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

வருங்கால ஊழியர் வேலை வாய்ப்பில் கூறப்பட்டுள்ள விதிமுறைகளை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் அல்லது ஏற்க வேண்டும் அல்லது சரி செய்ய வேண்டும். பணியமர்த்தல் மற்றும் விதிமுறைகள் அதிகாரப்பூர்வமாக செய்ய அவர்கள் வேலை வாய்ப்பை கையொப்பமிட வேண்டும்.

பதிலளிப்பவர்கள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகள்

வேலை வாய்ப்பு பொறுத்து, பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டதாக இருக்கலாம். நடுத்தர அளவிலான வேலை வாய்ப்பிற்கான ஆரம்ப வாழ்க்கை வழக்கமாக மிகவும் நெகிழ்ச்சியானது அல்ல, ஏனெனில் நீங்கள் சம்பள வரம்புகளையும், நிலையான நன்மைகளையும் ஏற்படுத்தியிருக்கலாம். இருப்பினும், நீங்கள் உண்மையில் விரும்பும் ஒரு சாத்தியமான பணியாளரை ஈர்ப்பதற்காக ஊதிய வரம்பு மற்றும் பிற நன்மைகள் அடிப்படையில் குறைந்தபட்சம் சில நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருப்பது நல்லது. வேட்பாளரின் திறமைகளின் பற்றாக்குறை, குறிப்பிட்ட பதவிக்கு நீங்கள் பணியமர்த்தியிருக்கும் சிரமத்தை, மற்றும் நிறுவனத்தின் மீது நிரப்பப்படாத நிலையை பாதிப்பு போன்ற காரணிகள் பேச்சுவார்த்தைக்கு உகந்த உங்கள் பங்கில் ஒரு பங்கைக் கொண்டிருக்கக்கூடும்.

சாத்தியமான பணியாளர் ஒரு எதிர்-சலுகை வழங்கலாம், அல்லது உங்களுடைய சலுகை பற்றி யோசிக்க சில நாட்களுக்கு அவர்கள் உங்களுக்கு தேவைப்படலாம். எவ்வாறெனினும் உங்கள் விவாதம் விவாதத்தை கையாள விரும்புகிறது, ஒரு பதிலுக்கான நேர வரம்பை அமைக்கிறது-மூன்று நாட்கள் போதுமானதாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ளத் தவறினால், உங்கள் வேட்பாளர் பூல் புதிதாக இருக்கும்போது உங்கள் பணியாளரின் தேடலை மீண்டும் தொடங்க வேண்டும்.

வேட்பாளர் பதிலளித்தவுடன், நீங்கள் அவரது எதிர்ப்பு சலுகை பேச்சுவார்த்தை தொடர விரும்பினால் நீங்கள் முடிவு செய்ய வேண்டும். நீங்கள் மிகவும் தூரமாக இருந்தால், தொடர்ச்சியான பேச்சுவார்த்தைகள் உங்களுடைய நேரத்தை மதிக்காது. நீங்கள் நெருக்கமாக இருந்தால், சாத்தியமான பணியாளரை இழந்துவிடக்கூடாது என்பதற்காக ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வர அது தகுந்தது.