ஒரு மனித வள மேலாளர் அல்லது இயக்குனர் என்ன செய்கிறார்?

ஒரு மனித வள மையம், மேலாளர் அல்லது இயக்குனரின் பணி, எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் பங்களிப்புகளின் பொதுவான கண்ணோட்டத்தில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கிறீர்களா? மக்கள் பணியாற்றும் எந்த அமைப்பின் செயல்பாட்டிலும் அவற்றின் பங்கு மிகவும் முக்கியமானது. உண்மையில், அவர்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம், மேம்பாடு மற்றும் விதிவிலக்கான ஊழியர்களுக்கான அடிப்படை பங்களிப்புகளை செய்கிறார்கள்.

ஒரு மனித வள மையம், மேலாளர், அல்லது இயக்குனர் நிறுவனங்களில் பல வகையான பாத்திரங்களை வகிக்கிறார்கள். நிறுவனங்களின் அளவைப் பொறுத்து, இந்த HR வேலைகள் பொறுப்பற்ற தன்மைகளை கொண்டிருக்கக்கூடும். பெரிய நிறுவனங்களில், HR பொது மேலாளர், இயக்குநர் ஆகியோர் HR நிர்வாகத்தில் பிரிக்கப்பட்ட பாத்திரங்களை தெளிவாக வரையறுத்துள்ளனர்.

இந்த பாத்திரங்கள் மேலாளரின் கைகளில் அதிக அதிகாரத்தையும் பொறுப்பையும் கொண்டுவருகின்றன, பின்னர் இயக்குனர், இறுதியில் துணைத் தலைவர், நிர்வாகத்தினர் உட்பட பல துறைகளை வழிநடத்துவார்.

HR இயக்குநர்கள் மற்றும் அவ்வப்போது HR மேலாளர்கள் பயிற்சி பெற்ற மேலாளர், இழப்பீட்டு முகாமையாளர் அல்லது ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் போன்ற செயல்பாட்டு அல்லது சிறப்பு மனித பணியாளர்களால் வழிநடத்தப்படும் பல்வேறு துறைகள் அனைத்தையும் தலைமை தாங்கலாம்.

மனித வள ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களாகவும் நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் நபர்களுக்காகவும் வாதிடுகின்றனர். இதன் விளைவாக, ஒரு நல்ல HR தொழில்முறை வெற்றிகரமாக இரு தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்ய ஒரு நிலையான சமநிலைப்படுத்தும் செயல் செய்கிறது.

மாற்று மனித வளத்தின் பங்கு

HR தொழில் பங்கு இன்றைய நவீன, வேகமாக மாறும் நிறுவனங்கள் தேவைகளை பொருந்தும் மாறும். கடந்த காலத்தில், அசல் அலுவலக ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் கணக்கியல் மூலம் வழங்கப்பட்டதால், பணியாளர் பணியாளர்களாக செலுத்துதல், நன்மைகளை நிர்வகிப்பது, நோய்வாய்ப்பட்ட மற்றும் தனிப்பட்ட நாட்களைத் தொடர்ந்து கண்காணித்தல் போன்ற நிர்வாகப் பணிகள் மீது கவனம் செலுத்தப்பட்டது.

ஆனால், அமைப்பில் உள்ள மக்களை நிர்வகிப்பதற்கான ஒரு விரிவான அணுகுமுறை தேவைப்பட்டது. திட்டமிடப்பட்ட பணியாளர்களையும், பணியாளர்களையும் தக்கவைத்துக் கொண்ட நிகழ்ச்சிகளையும் செயல்முறைகளையும், சிறந்த நிறுவனங்களில் உருவான திறமை நிர்வாகத்தின் அனைத்து அம்சங்களையும் கையாண்டது.

பிறகு, அந்த பாத்திரம் மீண்டும் உருவானது. நிர்வாகப் பணிகள் மற்றும் மக்கள் தொடர்பான திட்டங்கள் மற்றும் செயல்முறைகள் ஆகியவற்றிற்கு இன்னும் பொறுப்பானவர்கள், சிறந்த மனிதவள வல்லுநர்கள் இப்போது கட்டணம் வசூலிக்கின்றனர்.

வணிகத்தின் மூலோபாய தேவைகளைத் தெரிவிக்கும் அமைப்பிற்குள் அவர்கள் அமைப்புகளையும் செயல்முறைகளையும் உருவாக்குகின்றனர். எனவே, பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான பணி இப்போது பணியாளர் பரிந்துரைகளிலிருந்து சமூக ஊடகம் வளர்க்கும் வழிவகைகளிலிருந்து தேர்வுசெய்யப்பட்ட சிறந்த திறமையான ஊழியர்களின் அணி சார்ந்த பணியமர்த்தல் ஆகும்.

இந்த ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்துடன் ஒத்துழைக்கிறார்கள். இது மிகவும் வித்தியாசமான பயணமாகும், இது தொடர்கிறது. உங்கள் ஆர்.ஆர்.ஆர் குழு அது வரை இருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள்.

புதிய அலுவலகப் பாத்திரம்

HR மேலாளர் பங்கு இந்த வளரும், மாறும் அமைப்பு தேவைகளை இணையாக வேண்டும். வெற்றிகரமான அமைப்புகள் திசை மாற்ற, விரைவான, விரைவான மாற்றாக, வாடிக்கையாளர் மையமாக மாறுகின்றன. வருங்கால ஆண்டுகளில் திறமைகளுக்கு நிறுவனங்கள் விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்தும் என்பதை அவை அடையாளம் காட்டுகின்றன.

இந்த அங்கீகாரம், ஊழியர்களின் பணிநிறுத்தங்கள் மற்றும் திட்டவட்டமான வேலை, வளர்ச்சி, சவால், தகவல் தொடர்பு மற்றும் திறமையான தலைமைக்கு பணியாளர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் வேலைத் தேவைகளை வழங்குகிறது.

இந்த சூழலில், HR மேலாளர், யார் வரி மேலாளர்களால் மதிக்கப்படுகிறார், இதன் விளைவாக, அதன் திறமை மேலாளர்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது, புதிய பாத்திரங்களுக்கு பொறுப்பு. மனித வள சாம்பியலில், மனிதவள துறையில் மிகவும் பிரபலமான பேச்சாளர்களாகவும் எழுத்தாளர்களாகவும், மிச்சிகன் பல்கலைக் கழகத்தின் பேராசிரியரான டேவ் உல்ரிச், HR மேலாளருக்கு மூன்று கூடுதல் பாத்திரங்களை பரிந்துரை செய்கிறார்.

• ஒரு மூலோபாய பங்குதாரர்,
• ஒரு ஊழியர் நிதியுதவி அல்லது வழக்கறிஞர், மற்றும்
• ஒரு மாற்று வழிகாட்டி.

அதே நேரத்தில், குறிப்பாக மனித வள மேம்பாட்டுத்துறை ஊழியர் பிரச்சினைகள் மற்றும் புகார்கள், பணியாளர்களின் நலன்கள் நிர்வாகம், பெரும்பாலும் ஊதியம் மற்றும் ஊழியர் கடிதங்கள் ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்பேற்றுள்ளது, குறிப்பாக ஒரு HR உதவியாளர் இல்லாத நிலையில்.

HR நிபுணத்துவத்தின் பொறுப்புகள்

நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து, பொறுப்பான இந்த பகுதிகளை உள்ளடக்கிய நிறுவனத்தின் மக்களின் தேவைகளையும் நடவடிக்கைகளையும் சமாளிக்கும் அனைத்து செயல்பாடுகளுக்கும் HR மேலாளர் பொறுப்பு வகிக்கிறார்.

• ஆளெடுப்பு
• பணியமர்த்தல்
• பயிற்சி
• அமைப்பு மேம்பாடு
• தொடர்பாடல்
• செயல்திறன் மேலாண்மை
• பயிற்சி
• கொள்கை பரிந்துரை
• சம்பளம் மற்றும் நன்மைகள்
• குழு கட்டிடம்
• ஊழியர் உறவுகள்
• தலைமைத்துவம்

நீங்கள் கேள்வி கேட்கும் போது, ​​நீங்கள் எப்படி பார்க்க முடியும் என HR மேலாளர், பொது இயக்குநர் அல்லது இயக்குனர் என்ன செய்கிறார், பதில் மிக அதிகம். ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் உள்ள செயல்முறைகள் மற்றும் அமைப்புகள் அனைத்திற்கும் பொறுப்பான பொறுப்பை கொண்டுள்ளது. அவர்கள் கோளாறுகளையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

இந்தப் பணியை மேற்பார்வையிடவும், வழிநடத்தும் மேலாளர்களின் பணிக்கு பங்களிப்பு வேண்டும். மனிதவள ஊழியர்கள் நிறுவன வளர்ச்சிக்கான முயற்சிகளை மேற்கொள்கின்றனர். வாடிக்கையாளர்களுக்கு அதன் சேவையில் வெற்றிபெற உதவுவதற்கு ஒரு நிறுவன கலாச்சாரத்தை வரையறுத்து, அபிவிருத்தி செய்வதில் அவை தீவிரமாக ஈடுபடுகின்றன.

மனித உரிமைகள் ஆய்வாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் அமைப்பின் திறன்களை இந்த நடவடிக்கைகளை நன்கு செய்ய வேண்டும். HR ஊழியர்களின் பணியானது HR ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களுக்கு ஆதரவாக பல பாத்திரங்களையும் செயல்களையும் சமநிலைப்படுத்துவதால் ஒரு நிலையான சவாலாக இருக்கிறது.

HR நிபுணர்களின் வேலை விவரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றி இன்னும் விரிவான தகவல்கள் வேண்டுமா? விரிவான வேலை விளக்கங்களை பாருங்கள்.