அனைத்து வீடியோ ரௌஜைஸ் பற்றி

இன்னும் உங்கள் வேட்பாளர்களிடமிருந்து உங்கள் முதல் வீடியோ மீண்டும் கிடைக்கவில்லை எனில், நீங்கள் விரைவில் வருவீர்கள். Buzz வளர்ந்து வருகிறது மற்றும் மறுபார்வை செய்ய அடுத்த "குளிர்" விஷயம். உண்மையில், உரையாடல் ஏற்கனவே வேலை விண்ணப்பங்களை மேம்படுத்துவதற்கான தொழில்முறை வீடியோ மீண்டும் எப்படி தயாரிப்பது என்பதை வீடியோவில் மீண்டும் தொடங்கலாமா என்பதிலிருந்து நகர்ந்துள்ளது. எனவே, முதலாளிகள் வீடியோ மறுபடியும் பார்க்க வேண்டும் - அவர்கள் விரும்பினாலும் இல்லாவிட்டாலும். மற்றும், பெரும்பாலான முதலாளிகள் வீடியோ மீண்டும் பார்க்கும் திறந்த தோன்றும். வாழ்க்கை வெளியீட்டாளர் வால்ட் இன்க் இன் வருடாந்திர முதலாளிகள் கணக்கெடுப்பின்படி:

"89% முதலாளிகளுக்கு அவர்கள் சமர்ப்பித்திருந்தால் வீடியோ மறுஆய்வு செய்யப்படுமென வெளிப்படுத்தியது. பெரும்பாலான முதலாளிகள் இந்த புதிய தொழில்நுட்பத்தை மதிப்பீட்டு கருவியாகப் பயன்படுத்தவில்லை என்றாலும் - 17% உண்மையில் வீடியோ மீண்டும் மீண்டும் பார்க்கப்பட்டது - பெரும்பாலானவர்கள் அதை ஏற்கிறேன்.

"வேட்பாளர்களுக்கு வீடியோ மறுபரிசீலனை செய்வது முக்கிய காரணியாகும், வேட்பாளரின் தொழில்முறை விளக்கமும் மதிப்பீடும் (52%) மதிப்பிடும் திறன்."

என்ன வேலை முதலாளிகள் வீடியோ ரெஜிம்களைக் காண்கிறார்கள்

ஒரு முதலாளியாக, மற்ற முதலாளிகளிடமிருந்து எனது புரிதல், அவர்கள் பெறுவதை மறுபடியும் மறுபரிசீலனை செய்வது மிகவும் தகுதியற்றது என்பதோடு அவற்றை ஒரு சாத்தியமான வேட்பாளராக மாற்றலாம். திறன்களைக் கிக்லி பேசும் பட்டியல்கள் அல்லது வேலை இல்லாத பொழுதுபோக்கைப் பற்றி கலந்துரையாடல்கள் சாதகமான வேலைவாய்ப்புகளை பாதிக்கவில்லை. அல்லது தொழில்முறை ஆடை மற்றும் ஒரு செயல்திறன் வழங்கல் இல்லை.

மற்ற தற்போதைய முதலாளிகள் புகார் வீடியோக்களின் நீளம். விண்ணப்பதாரர் ஒரு வேட்பாளரிடம் ஆர்வமாக இருந்தால், விண்ணப்பத்தை மறுபரிசீலனை கடிதம் மற்றும் விண்ணப்பத்தை மறுபரிசீலனை செய்த பின்னர், ஒரு வீடியோ ரெம்புவிற்கு ஒரு முதல் இரண்டு நிமிடங்கள் வரை பார்க்கும் இணைப்பைப் பின்தொடரும். மேலே குறிப்பிட்டுள்ள வால்ட் இன்க். ஆய்வின் படி, 17% முதலாளிகளே வீடியோ மீண்டும் மீண்டும் பார்க்கிறார்கள். முதலாளிகளுக்கு ஏற்கத்தக்க தொழில்முறை வீடியோ மறுவிற்பனை செய்வதைப் பற்றி வேலை தேடுபவர்களுக்காக அலிசன் டோயலின் ஆலோசனையை பாருங்கள்.

வீடியோ ரெஜோமுடன் என்ன தவறு இருக்கிறது

ஒரு முதலாளியின் முன்னோக்கு இருந்து, நான் வீடியோ தொடர்கிறது பல கவலைகள் உள்ளன. ஐக்கிய மாகாணங்களில், பாகுபாடு மற்றும் கவலைகள் மற்றும் சட்டங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு முன்னர் விண்ணப்பதாரர்களை மறுவிற்பனையுடன் படங்களையும் தனிப்பட்ட தகவல்களையும் அனுப்புவதை ஊக்கப்படுத்தினர். எனவே, முதலாளிகளுக்கு வீடியோ ரீயூம்ஸ் மூலம் பல்வேறு சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

இந்த உலகில் எத்தனை பயிற்சி மற்றும் புரிதல் உள்ளது என்பதில் சந்தேகமே இல்லை, ஏனென்றால் பெரும்பாலான முதலாளிகள் இன்னும் தங்கள் சிறந்த தற்போதைய ஊழியர்களைப் போலவே பணியமர்த்தப்படுகின்றனர்.

ஒரு நிறுவனம் கலாச்சார முன்னோக்கு இருந்து, இது அனைத்து மோசமாக இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு பன்முகத்தன்மை நிலைப்பாட்டில் இருந்து, அது வெறும் கவலை இல்லை. மேலும், ஐரோப்பாவிலும் மற்ற இடங்களிலும் உள்ள பல முதலாளிகளும் வேட்பாளரின் படம் மற்றும் விண்ணப்பத்தை மறுவிற்பனையுடன் தனிப்பட்ட தகவல்களைத் தேவையில்லை.

எங்கள் வழக்கமான சமுதாயத்தில், முதலாளி ஒரு பாகுபாடு இருந்து ஒரு வேட்பாளர் பற்றி தெரியாது என்று தகவல் துல்லியமாக தகவலை மீண்டும் ஏனெனில், பின்னர் பாகுபாடு குற்றம் என்று சாத்தியம் உள்ளது. தகவல், பல சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பவில்லை, ஏனெனில் மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி நுட்பமான பாகுபாடுக்கான வாய்ப்பு உள்ளது.

இருப்பினும், தொழில் வல்லுநர்கள், ஊழியர்களின் தேர்வு செயல்முறை முழுவதும் இதே போன்ற சாத்தியக்கூறுகள் ஏற்படுகின்றன என்பதைக் கண்டறியின்றன. அறிவித்தபடி மின் வணிகம் டைம்ஸ்:

"ரெக்ஸ்யூப் புத்தகத்தின் தலைமை நிர்வாகி டைலர் ரெட்போர்டு, முதலாளிகள் மற்றும் தொழில் மையங்கள் ஆகியவை சந்தேகத்திற்குரியவை என்று ஒப்புக் கொண்டன, அதன் பயனர்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் இது ஒரு முக்கிய அம்சமாக இருந்தபோதிலும், ஒரு வீடியோ விண்ணப்பத்தை வெளியிட்டுள்ளனர்.

"இருப்பினும், ரெட்ஃபோர்டு மற்றும் பிற ஆதரவாளர்கள் வீடியோ மறுவிற்பனையின்றி பாகுபடுத்தப்படலாம், எனவே தனியாக வேலை தேடுபவர்கள் தடுக்க முடியாது."

வயது, பாலினம், இனம், மற்றும் இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளின் காரணமாக, வீடியோ ரெகுஜிகளை ஏற்கவோ அல்லது காணவோ கூடாது என்று மற்ற வழக்கறிஞர்கள் தங்கள் முதலாளி வாடிக்கையாளர்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறார்கள்.

"அவர்களோடு சமாளிக்கக்கூடாது," என்றார் டெனிஸ் பிரவுன், சான் ஜோஸியிலுள்ள கலிஃபோர்னியாவின் வழக்கறிஞர், லெட்லர் மெண்டெல்ஸனின் அலுவலகத்தில் சமீபத்தில் ஒரு வீடியோ கருத்தரங்கில் நடந்த வீடியோ ஆபத்துக்கள் பற்றிய ஆபத்துகள் பற்றி ஆலோசிக்கப்பட்டார். "

"பிரவுனின் பிரதான கவலையானது, ஒரு நபரின் இனம், பாலினம், இயலாமை, வயதைப் பற்றிய தகவலை வெளிப்படுத்தி உள்ளது - ஒரு பாகுபாடு வழக்கு தொடரக்கூடிய அனைத்து விவரங்களும், முதலாளிகள் பழைய பழக்கத்தை மறுபடியும் மறுபடியும் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும், வீடியோ ரீசம்ஸ் சாத்தியமான சட்ட சிக்கல்கள் … "

"சமவாய்ப்பு வாய்ப்புள்ள ஆணையம் கூட இதேபோன்ற கவலைகளை வெளிப்படுத்தியுள்ளது, இது தொழில்நுட்ப-நுட்பமான அல்லது சிறுபான்மையிலான விண்ணப்பதாரர்கள் இல்லாத பிராண்ட்-அப் பொருத்தப்பட்ட கணினிகள் அல்லது வீடியோ கேமிராக்களுக்கு அணுக முடியாத மக்களை விலக்குவதற்கு வழிவகுக்கும் என்று குறிப்பிட்டது."

மறுபுறம், முதலாளிகள் ஒரு வீடியோ மீண்டும் தேவைப்படும் பற்றி கவலை இருக்க வேண்டும். இது ஒரு போர்ட்ஃபோலியோ தேவைப்படும் துறைகளில் திறன்கள் தேவை, அல்லது சாத்தியமான, ஒரு நிலைக்கு மட்டுமே பொருத்தமானதாக இருக்கும். இதுவரை, முதலாளிகள் ஒரு வீடியோ மீண்டும் வழக்கு வழக்கு அனுபவம் இல்லை.

"யாரும் வீடியோ மறுபிரவேசத்தால் பாரபட்சமாக வழக்கு தாக்கல் செய்யவில்லை, ஆனால் ஜார்ஜ் லெனார்ட், செயின்ட் லூயிஸ், மோ., வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர், 'மாறுபட்ட தாக்கத்தை மையமாகக் கொண்ட ஒரு வழக்கு கற்பனை செய்யலாம்.' ஒரு முதலாளிகளுக்கு வீடியோ மூலம் பயன்பாடுகள் தேவைப்பட்டால், பின்னர் வீடியோ கேமராக்கள் மற்றும் பிராட்பேண்ட்-பொருத்தப்பட்ட கணினிகளுக்கு இல்லாதவர்கள் அணுகலைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்று வாதிட்டனர். "

இறுதியாக, சராசரியான விண்ணப்பத்தை ஒரு சில இரண்டாவது மேலோட்டப் பார்வையைப் பெற்றால், ஒரு வீடியோ விண்ணப்பத்தை பார்க்க தேவையான செயல்முறைக்கு ஒரு நேரத்தை சேர்ப்பதை எதிர்பார்ப்பதாக முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கிறார்கள், நிறைய கேட்டுக் கொள்கிறார்கள். மேலும், எதிர்கால வழக்குகள் பற்றி யோசிப்பதற்கில்லை, அதில் முதலாளிகள் ஒவ்வொருவரும் வீடியோவை மீண்டும் பெறுவதைப் பார்க்காமல், தோராயமாக வீடியோ மறுவிற்பனை செய்வதைக் குற்றஞ்சாட்டியுள்ளனர்.

வீடியோ ரெஜிம்களை பற்றி இறுதி குறிப்புகள்

ஒரு நேர்காணலுக்குப் பயணிக்க வேண்டிய விண்ணப்பதாரர்களை நீங்கள் திரையிடுகையில் ஒரு வீடியோ விண்ணப்பம் உதவியாக இருக்கும், ஆனால் தொலைகாட்சி, சந்திப்பு Google+ Hangouts, மற்றும் கூட பாரம்பரிய தொலைபேசி திரையில் தூர காரணி குறைக்க முடியும். எங்கள் இணைய உலகில், பல வேட்பாளர் ஸ்கிரீனிங் விருப்பங்கள் கிடைக்கின்றன.

பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் ஒவ்வொரு பணிக்கும் போது பாகுபடுத்தாத செயல்களில் ஈடுபட எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. வீடியோ மீண்டும் மதிப்பீடு செய்ய அதே கவனிப்பு மற்றும் கருத்தில் பொருந்தும். அல்லது, அவர்களை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டாம் என்று முடிவு செய்யுங்கள்; நீங்கள் விளம்பரப்படுத்திய விண்ணப்ப செயல்முறையைப் பின்பற்றுவதற்கான வழிமுறைகளுடன் எந்தவொரு வீடியோ மீளாய்வு செய்தாலும், சரியான பயன்பாட்டை உருவாக்கவும்.