ஒரு சம்பளப்பட்டியல் மற்றும் ஏன் உங்கள் பேஸ்பெப் முக்கியம்?

ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டபோது பணியாளருடன் பணியமர்த்தியிருந்த நபர் ஈடுசெய்யும் ஈடுகொடுக்கையை திருப்திபடுத்தும் பொருட்டு ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளரால் வழங்கப்பட்ட காசோலை. சம்பளப்பட்டியல் பொதுவாக ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுக்கும் வழங்கப்படுகிறது, சில முதலாளிகள் வாராந்த அல்லது மாதாந்திர சம்பளத்தை வழங்குகிறார்கள்.

சம்பளம் அல்லது விலக்கு அளிக்கப்படும் ஊழியர்கள் பொதுவாக ஒரு வருடத்தில் 26 சம்பளத்தை பெறுகின்றனர். அனைத்து சம்பள நிறுவனங்களிலும், நேர பதிவு அல்லது நேரம் கடிகாரங்கள் அரிதாகவே தேவைப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு ஊழியரும் சம்பளத்தை சம்பாதிக்கும் சம்பளத்தை சம்பாதிக்கிறார்கள் என்பதுதான் ஊகம்.

ஊழியர்களின் நேரத்தை கண்காணிப்பதில் சம்பள கணக்கை உதவுவதற்காக நேரடியாகவும் ஊழியர்களாகவும் இருக்கும் நிறுவனங்கள் பொதுவாக நேர அட்டைகளை மாற்ற வேண்டும். விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் 40 மணிநேரங்கள் குறைவாக செலுத்துகின்றனர். நியாயமான விலையில்லாத ஊழியர்கள், அடிக்கடி நேரக் கடிகாரத்தை இழுக்க வேண்டுமென கேட்கப்படுகிறார்கள், சரியான மணிநேரங்களில் பணிபுரியும் வேலை நேரங்களில், நியாயமான தொழிலாளர் சம்பள சட்டத்தின் படி (FSLA)

ஊதிய உரிமையாளர்

ஒரு பணியாளருக்கு சம்பளத்தை வழங்கும்போது, ​​வருமான வரி மற்றும் சமூக பாதுகாப்பிற்கு செலுத்த வேண்டிய இழப்பீட்டுத் தொகையை ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்திற்கு சட்டபூர்வமாக ஒதுக்கி வைக்க வேண்டும். முதலாளியிடம் தொடர்ந்து பணம் செலுத்துவதன் மூலம், முதலாளிகளால் செலுத்தப்படும் கூடுதல் சமூக பாதுகாப்பு, I.R.S. இது I.R.S. நீங்கள் பணம் சம்பாதித்ததையும், எவ்வளவு பணம் செலவழித்ததையும் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டார்.

வரி நேரம் சுற்றியுள்ள போது, ​​I.R.S. உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து பெறப்பட்ட பதிவுகளுக்கு எதிராக உங்கள் வரி வருமானத்தை சரிபார்க்கலாம்.

ஊழியர், நன்மைகள் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியிடம் பணம் செலுத்த வேண்டியிருந்தால், சம்பளத்திலிருந்து கூடுதல் தொகை பணத்தை தற்காலிகமாக நிறுத்தி வைக்கலாம். உடல்நலக் காப்பீட்டின் செலவினத்திற்கு ஒரு பகுதியை செலுத்துவது ஒரு எடுத்துக்காட்டு. கூடுதலாக, முதலாளிகள், நீதிமன்றத்தால் உத்தரவிடப்பட்ட ஊதியக் குறைபாட்டைக் கடைப்பிடிக்க ஊதியங்களைத் தடுக்க வேண்டும்.

Paycheck Stub நோக்கம் மற்றும் பொருளடக்கம்

சம்பள முறிப்பு, சம்பள முறிப்பு, சம்பள சரிவு அல்லது வருவாய் அறிக்கையாக அறியப்படுகிறது. இது பணம் சம்பாதித்த பணத்தை எவ்வளவு ஆவணங்கள் என்று ஆவணப்படுத்துகிறோமோ, வழக்கமாக பணியாளர் காசோலைக்கு ஒரு துளையிடப்பட்ட பக்கத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

பணியாளர் வைப்பு அல்லது காசோலை செலுத்தும் போது, ​​அவர் அல்லது தனிப்பட்ட முறையில் பதிவுசெய்தல் நோக்கங்களுக்காக காசோலையை முறித்துக் கொள்ளலாம். Paycheck stubs ஊழியர்களின் ஊதிய விவரங்கள் மற்றும் ஆண்டின் ஒவ்வொரு ஊதிய காலப்பகுதியிலிருந்தே செய்யப்படும் துல்லியமான தள்ளுபடிகளையும் வழங்குகின்றன.

சம்பள இழப்புக்கள் தனி ஊழியரின் சூழ்நிலைகள் மற்றும் முதலாளியின் நன்மைகள் ஆகியவற்றை சார்ந்துள்ளது. பின்வரும் தகவல் பணம் செலுத்துகை முறைகள் அல்லது மின்னணு முறையில் கிடைக்கும்:

• செலுத்தும் காலத்தின் தேதி மற்றும் முடிவு தேதி தொடங்கும்
• மொத்த ஊதியம்: முதலாளியை விலக்கிக்கொள்ளும் முன் பணியாளர் பணமளித்த பணம்.
• நிகர ஊதியம்: பணியாளர் விடுவிக்கப்பட்ட பின்னர் பணியாளர் பெறும் பணத்தின் அளவு.
• மத்திய வரிகளை நிறுத்திவைத்தது
• மாநில வரிகள் தடுக்கப்பட்டுள்ளன
• ஏதேனும் ஏதேனும் உள்ளதா என்று உள்ளூர் வரிகளை நிறுத்திவைக்க வேண்டும். பல உள்ளூர் பகுதிகள் வரிகள் வசூலிக்கவில்லை.
• காப்பீடு விலக்குகள்
• மருத்துவ துப்பறியும்
• சமூக பாதுகாப்பு துப்பறியும்
• ஓய்வூதியம், ஓய்வூதியம் அல்லது 401 (k) திட்ட பங்களிப்பு
• ஊதிய அழகுபடுத்தல்கள்

சம்பள முரணானது மொத்த மற்றும் நிகர ஊதியம் மற்றும் கழிவுகள் ஆகியவற்றின் ஆண்டுத் தேதியுடைய விவரங்கள் போன்றவற்றையும் உள்ளடக்கியது.

பேஸ்புக் ஒரு தகவல்தொடர்பு கருவியாகும்

பல முதலாளிகள் ஒரு காசோலை கருவியை ஒரு கருவியாக பயன்படுத்துகின்றனர். சம்பள காலகட்டத்தில் எவ்வளவு விடுமுறை நேரம், நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் அல்லது பணம் செலுத்திய நேரத்தை (PTO) சம்பாதித்த பணியாளர் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிப்பார் என்று அடிக்கடி சொல்கிறார். பணியாளர் பயன்படுத்தும் நேரத்தை ஒரு கணக்கியல் கணக்கை இது வழங்கலாம்.

ஊழியர்கள் வழக்கமாக ஒரு உறையில் தங்கள் சம்பளத்தை பெற்றனர் என்பதால், நினைவூட்டல்கள், புதுப்பிப்புகள், மற்றும் செய்திமடல் ஆகியவை தொடர்ந்து செலாவணி உறைவில் செருகப்பட்டன. இந்த வகையான தொடர்பு அரிதாகி விட்டது, முதலாளிகள் பெரும்பாலும் பணியாளர்கள் ஒரு கணக்கை பராமரிக்க வேண்டும், ஒவ்வொரு சம்பளத்திலும் நேரடியாக செலுத்தப்படும் பணம் சம்பாதிக்கப்படும்.

Paycheck stub இல் தகவல்தொடர்பு செய்யப்பட்ட தகவல் இப்போது உங்கள் ஆன்லைன் கணக்கிலும் உங்கள் உள் நலன்களுக்கான வலைத்தளத்திலும் காணப்படுகிறது. சில முதலாளிகளுக்கு ஆரம்பத்தில் ஒரு பாரம்பரிய சம்பள முத்திரை வழங்கப்பட்டாலும், அவர்கள் ஆன்லைன் உலகிற்கு மாற்றம் செய்ததால், சிலர் அவ்வாறு செய்தனர்.

பல நிறுவனங்கள் ஊழியர் சம்பளங்களை செயல்படுத்த ADP போன்ற ஒரு மூன்றாம் தரப்பு விற்பனையாளரைப் பயன்படுத்துகின்றன. ஊழியர்கள் மூன்றாம் தரப்பு வலைத்தளத்தில் தங்கள் பதிவுகளை அணுக வேண்டும். மூன்றாம் தரப்பு செயலிகள், சம்பளத்தை உற்பத்தி செய்வதில் நிபுணர்களாக இருப்பதால் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் இந்த செயல்பாட்டை அவுட்சோர்ஸ் செய்கின்றன.

ஊதிய வணக்கம்

ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து பணத்தை எடுத்துக்கொள்வது, ஊழியர் கடன்பட்டுள்ள ஒரு கடனை செலுத்துவதற்கான செயல்முறை ஆகும். பொதுவாக அழகுபடுத்துதல் என்பது நீதிமன்ற உத்தரவு அல்லது வரி வசூல் விளைவின் விளைவாகும். ஒரு ஊதியக் கருவூல ஒழுங்குடன் ஒத்துழைக்க வேண்டியது முதலாளி.

ஊதியம் வழங்கப்பட்டால், பணியாளர் கடனிலிருந்து பணம் செலுத்துமட்டும் அல்லது பணத்தை செலுத்துவதற்கு மற்ற ஏற்பாடுகளைச் செய்வது வரை பணியாளர் பணமளிப்பவரின் தொகையை கழிக்க வேண்டும்.

அழகுபடுத்தும் சில வரம்புகள் உள்ளன. ஊதியக் கூலிக்கான பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் சம்பளத்தின் 50 சதவீதத்தில் ஊழியர் மற்றொரு துணை அல்லது குழந்தைக்கு ஆதரவளித்தால் குழந்தை ஆதரவிற்காக அழகுபடுத்துவதற்கான வரம்பு. ஒரு மனைவி அல்லது மற்றொரு குழந்தை இல்லாமல், வரம்பு 60 சதவிகிதம் உயர்த்தப்பட்டு மற்றொரு 5 சதவிகிதம் திரும்ப செலுத்துவதற்குக் கழிக்கப்படும்.

பல்வேறு மாநிலங்களில் ஊதியக் குறைப்புக்கான வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளன. இந்த வழிகாட்டுதல்கள், ஒரு ஊழியர் ஊதியத்தை வழங்குவதற்கான காரணங்கள் வரம்பிடலாம். மத்திய சட்டத்தை விட வேறுபட்ட அதிகபட்ச சொற்பதத்தை அவர்கள் விதிக்கலாம். குழந்தை ஆதரவு மற்றும் பிற கட்டுப்பாடுகள் சில பொறுப்புகள் ஏனெனில் அவர்கள் அழகுபடுத்தும் இருந்து ஊழியர்கள் விலக்கு இருக்கலாம்.

முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வ வழிமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டும் என்பதால், முதலாளிகள் தங்கள் மாநிலத்தில் கௌரவம் சட்டங்களை அறிந்திருக்க வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு பல அழகுபடுத்தும் உத்தரவுகளை முதலாளிகள் எதிர்கொள்கையில், ஒரு பணியாளரின் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படக்கூடிய அதிகபட்ச அளவு தெரிந்துகொள்வது முக்கியம். கடனாளிகள் செலுத்த வேண்டிய கட்டளையைப் புரிந்து கொள்வது முக்கியம்.

உதாரணமாக, பெடரல் வரி, மாநில வரி மற்றும் கிரெடிட் கார்டு கடன் ஆகியவற்றிற்காக ஒரு ஊழியர் வாரிசு செய்யப்பட்டிருந்தால், அதிகபட்ச சதவீதத்தை எட்ட முடியாமல் போதாது, அந்த பணியில் முதலாளி செலுத்துவார்.

இந்த பணம் செலுத்தப்படாத ஆனால் கடமைப்பட்ட கடப்பாடுகளுக்கு பெரும்பாலும் அழகுபடுத்துதல் ஏற்படுகிறது:

• குழந்தை ஆதரவு
• மாணவர் கடன்கள்
• மத்திய, மாநில மற்றும் உள்ளூர் வரி

ஒரு சட்ட ஆவணம் அல்லது நீதிமன்ற உத்தரவின் மூலம் அழகுபடுத்தலுக்கான நிபந்தனைகளுக்கு ஒரு வேலை வழங்குநர் அறிவிக்கப்படுகிறார். முதலாளிகள் தங்கள் ஆடைகளை ஒரு வணக்க வழிப்பாதைக்கு அடிக்கடி தெரிவிக்கின்றனர். இந்த பணியாளர் தனது ஊதியத்தில் இழப்பீட்டுத் தொகையை பெறும் திட்டத்தை திட்டமிட அனுமதிக்கிறார்.