வேலை கைவிடப்படுவது சரியாக என்ன?

ஒரு வேலைக்காரர் தங்கள் மேற்பார்வையாளரை அறிவிக்காமல் அல்லது நேரத்தை அலைக்காதவாறு தொடர்ச்சியான நாட்களில் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கப்படுவதைக் காட்டும்போது வேலை இழப்பு ஏற்படுகிறது. நீண்ட காலமாக இல்லாத ஒரு ராஜினாமா என்று கருதப்படுவது நிறுவனத்தின் கொள்கையின் போது இது நிகழ்கிறது.

சரியாக வேலை செய்வதை நிறுத்துவதால் அமைப்பு மாறுபடும், ஆனால் அடிக்கடி தொடர்ச்சியான மூன்று வேலை நாட்கள் ஆகும். நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் உங்கள் நிறுவனப் பணிகளைச் சரிபார்க்க நீங்கள் அறிவுறுத்தப்படுவதற்கு பதிலாக, நீங்கள் எதை விட்டு விலகிச் செல்லலாம் என்பது பற்றிய அனுமானங்களைப் பெறுவதற்கு பதிலாக, இன்னும் வேலை கிடைக்கும்.

கைவிடப்பட்டதற்கு, ஊழியர்களுக்கு வேலை கிடைக்காததால், வேலை இழந்ததற்கான ஒரு காரணம் பற்றி அவரின் மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளரிடம் தெரிவிக்க தவறிவிட்டது. பணியாளர் கூட நேரத்தை கோரினார் அல்லது அவரது ஊதியம் அல்லது செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பயன்படுத்தவில்லை. பணியாளர் வேலைக்கு வரவில்லை. மனித வளத்துறை தொழில் நுட்பத்தில், பணியமர்த்தியோ அல்லது பணியமர்த்துவதோ இல்லாமல் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர், "எந்த அழைப்பும், நிகழ்ச்சி எதுவுமில்லை" ஊழியர்.

ஏன் மக்கள் தங்கள் வேலைகளை கைவிடுகிறார்கள்

அமைப்புகளில், வேலைகள் கைவிடப்படுகிறவர்களுள் பலர் இருப்பதால் வேலை இழப்பு ஏற்படுகிறது. மிகவும் பொதுவான காரணங்கள் பின்வருமாறு:

• ஊழியர் மிகவும் சிரமப்பட்டார் மற்றும் நபர் வெளியேற பயந்தார்;
• ஊழியர் ஒருவர் தனது இரண்டாவது வேலை நிறுத்தத்தில் அதிக நேரத்தை வழங்கினார், ஒரு நம்பகமான நபரின் தவறு; மற்றும்
• ஊழியர் ஒரு எதிர்பாராத குடும்ப அவசரநிலையை வைத்திருந்தார், நிறுவனத்தின் கணக்கை அவர்கள் மறந்துவிட்டதாகக் கணக்கிட்ட நபரை மறந்துவிட்டார் - இது போன்ற ஒரு வழக்கில், முதலாளி வெளிப்படையாக கைவிடப்படாவிட்டால், பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்துவார்.

ஒரு ஊழியர் பணிக்காக வேலை செய்யத் தவறியபோது, ​​முதலாவது பணியாளர், பணியாளர் தொலைபேசியில், ஸ்மார்ட்போன், மின்னஞ்சல், உரை, அல்லது குறிப்பிட்ட ஊழியருடன் தொடர்புகொள்வதற்கு எவ்வகையான வழிமுறையினூடாகவும் பணியாற்ற முயற்சிக்க வேண்டும்.

சில நேரங்களில், இல்லாத ஒரு பகுத்தறிவு காரணம் பெறப்படுகிறது; சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் திடீரென மரணம் அல்லது நோயின் காரணமாக வேலை இழந்துவிட்டார் என்று துன்பகரமாக கண்டுபிடிப்பார். சில நேரங்களில் பணியாளரை அவர்கள் வேலை இழக்க வேண்டிய அவசியமான அனைத்து விருப்பங்களையும் புரிந்து கொள்ளவில்லை.

வேலை கைவிடப்படுவதை தடுக்கும்

மனித உடல்நலம் (HR) குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் தகவல் வழங்கல் ஒரு பிரச்சனை என்றால் ஒரு நோய் என்றால். கூடுதலாக, HR ஊழியர்கள் ஒரு குறுகிய கால விடுப்பு மற்றும் குறுகிய கால உடல் ஊனமுற்ற காப்பீட்டுத் தகவல்களின் விருப்பங்களை வழங்க வேண்டும், இதன் மூலம் பணியாளர் ஒரு மருத்துவ நிலையின் எல்லா விருப்பங்களையும் புரிந்துகொள்கிறார்.

பணியாளர் கையேடு

ஊழியர்கள் வேலை இழப்பு மூலம் ஒரு இராஜிநாமா கருதப்படுவதற்கு முன் தவறவிட்ட நாட்கள் எண்ணிக்கை தங்கள் ஊழியர் கையேட்டில் தெளிவாக கொள்கை வலியுறுத்த அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள். பெரும்பாலான மாநில சட்டங்களால் இது மூடப்பட்டிருக்காது என்பதால், வேலைகள் கைவிடப்படுவதைப் பற்றிய சில நடைமுறைகள் வெவ்வேறு மாநிலங்களில் உள்ளன-ஆனால், தெளிவான கொள்கை முதலாளிகளின் சிறந்த நலன்களில் உள்ளது.

வரவிருக்கும் முடிவின் ஊழியருக்கு நியாயமான அறிவிப்பு கொடுக்கும் ஒரு நியாயமான கொள்கையை அமல்படுத்துவதன் மூலம், சட்டப்பூர்வ சிக்கல்களைத் தவிர்க்கலாம்.

நீங்கள் வேலை நிறுத்தத்தை கருத்தில் கொள்ளும் பல சூழல்களையும் உங்கள் கொள்கையை உச்சரிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு வேலையில்லாத அல்லது ஊதியம் பெறும் விடுப்பில் ஒரு நபர் கருத்தில் கொள்ளலாம், அவர்கள் விடுப்பு முடிந்த தேதிக்கு பின்னர் மூன்று நாட்களுக்கு வேலைக்குத் திரும்புவதற்குத் தவறிவிட்டார்கள்.

இரண்டாவது உதாரணமாக, குறுகிய கால ஊனமுற்றோ அல்லது FMLA கடிதத்தை தாக்கல் செய்யாமல், மூன்று அல்லது மூன்று நாட்கள் பணிபுரியும் ஊழியரை நீங்கள் கைவிட வேண்டும்.

மூன்றாவது உதாரணம், ஒரு மணிநேர ஊழியர் மேற்பார்வையாளரை அழைத்து அல்லது முன்கூட்டியே நேரத்தை கோரி எந்த காரணத்திற்காகவும் இல்லாமல், மூன்று நேராக்க நாட்களுக்கு வேலை இடத்திலுள்ள கடிகாரத்திற்கு கடினம். (இந்த சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் நியாயமான காரணம் மற்றும் நியாயமான தீர்ப்புகளை வழங்குவதற்கு அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள்.

பணியாளரை அறிவித்தல்

ஒரு ஊழியர் பணிபுரியும் அல்லது அறிவிக்காத காரணத்திற்காக மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளரை அறிவிக்காதபோது, ​​நீங்கள் பணியாளருக்கு பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதத்தை விநியோகிப்பதற்கான ஒரு கையொப்பத்தை அனுப்ப வேண்டும்.

கடிதம் ஊழியரின் கடிதத்தை பெற்றுக்கொண்ட பிறகு நீங்கள் ஐந்து வேலை நாட்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும் என்று கடிதத்தில் கூற வேண்டும்.

ஆனால், ஊழியர் தொடர்புபடுத்தவோ அல்லது பதிலளிக்கவோ இல்லை என்றால், அடிக்கடி வேலை கைவிடப்பட்ட சூழ்நிலைகளில், உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையை நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும். இல்லையெனில், நீங்கள் எதிர்காலத்தில் நிகழ்வுகளுக்கு ஒரு முன்னோடி அமைக்கும். உங்களுடைய வெளியிடப்பட்ட கொள்கைகளை பின்பற்றி தொடர்ந்து பணியாற்றுபவர் யார், அவர்கள் எந்த நிலையில் இருந்தாலும் சரி.

வேலையின்மை இழப்பீடு

ஊழியர் வேலையில்லா சம்பளத்தை சேகரிப்பதில் இருந்து ஊழியர்களைத் தடுக்க, "தன்னார்வக் குழுவை" நீக்குவதற்கான முடிவுகளை நியமனம் செய்ய வேண்டும். வேலையின்மை அலுவலகத்தால் தீர்மானிக்கப்பட்டதால், ஒரு நல்ல காரணத்திற்காகவே வெளியேறியிருந்தால், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தினை மட்டுமே பணியமர்த்தும் ஒரு ஊழியர் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை மட்டுமே சேகரிக்க முடியும். வேலைகள் கைவிடப்பட்டதன் மூலம், தானாக வெளியேறுவதற்கும், வெளியேற்றப்படுவதற்கும், நல்ல காரணங்கள் அடிக்கடி முதலாளிகள் போட்டியிடுகின்றன.

வேலை கைவிடப்படுவது பற்றி முதலாளியின் அடிப்பகுதி என்ன?

• விருப்பங்களை வழங்குவதற்காகவும், என்ன நடக்கிறது என்று விவாதிக்கவும் பணியாளரை அடைய முயற்சிக்கவும்
• ஒரு FMLA பயன்பாடு, குறுகிய கால இயலாமை, மற்றும் முன்னும் பின்னுமாக எல்லா மருத்துவ ஆவணங்களையும் வழங்குதல்
• நீங்கள் விரும்பினால் ஒரு குறுகிய கால செலுத்தப்படாத விடுப்பு சலுகை. (நீங்கள் எதிர்காலத்தில் வேலை கைவிடப்படுவதை சமாளிக்க உங்கள் திறனை பாதிக்கும் ஒரு முன்னோடி அமைக்கும் என்று அடையாளம்)
• நீங்கள் பணிநீக்கம் தொடர்பாக எடுக்கும் நடவடிக்கைகளின் பணியாளருக்குத் தெரிவிக்கவும், பதிலுக்கு ஐந்து வணிக நாட்கள் வழங்கவும்
• பணியாளர் அந்த கடிதத்தைப் பெற்றிருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக பெறும் முடிவில் கையொப்பம் தேவைப்படும் ஒரு முறையால் இந்த ஒவ்வொரு பொருளையும் அனுப்பவும்