ஊழியர்களுக்கான மாதிரி கொள்கை ரசீது ஒப்புதல்
இது பணியிடத்தின் எதிர்பார்ப்புகளை அவர்கள் அறிந்திருப்பதைக் குறிக்க ஒரு மாதிரி கொள்கை ஒப்புதல் படிவம் ஆகும்.
- 2024-11-24
இது பணியிடத்தின் எதிர்பார்ப்புகளை அவர்கள் அறிந்திருப்பதைக் குறிக்க ஒரு மாதிரி கொள்கை ஒப்புதல் படிவம் ஆகும்.
உங்கள் 360 மதிப்பாய்வு செயல்முறையிலிருந்து நீங்கள் பெறும் தரவுக்கு ஒரு அமைப்பு வேண்டுமா? நீங்கள் கருத்துக்களைப் பெறும் முறையை ஒழுங்கமைக்க இந்த மாதிரி கேள்விகளைப் பயன்படுத்தவும்.
சுய மதிப்பீடுகளைப் பயன்படுத்தும் போது நேரத்தைச் சேமிக்க மற்றும் உங்கள் பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட மதிப்பீட்டை அணுகுவதற்கு நீங்கள் விரும்பும் போது இந்த மாதிரி கேள்விகளைப் பயன்படுத்தவும்.
ஒரு முன்னாள் ஊழியர் பரிந்துரைக்க வேண்டும்? கடிதம் எழுதுதல் உதவிக்குறிப்புகளும், மார்க்கெட்டிங் பணியாளருக்கான மதிப்பீட்டின் பரிந்துரை கடிதமும் நீங்கள் மதிப்பிட்டுள்ளீர்கள்.
முதல் பேட்டிக்குப் பின் அழைக்கப்படமாட்டாத வேட்பாளர்களை நீங்கள் நிராகரிக்க ஒரு வழியை தேடுகிறீர்களா? இவை மாதிரி நிராகரிப்பு கடிதங்கள்.
வெற்றிகரமான விண்ணப்பதாரர்கள் எளிதில் கீழிறங்கிக் கொள்ளலாம், வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளில் பணியாற்ற விரும்பும் வேட்பாளர்கள் போன்ற பல்வேறு சூழ்நிலைகளை உள்ளடக்கிய எழுத்துகளுடன்.
இங்கே ஒரு மாதிரியைப் பெற விரும்புகிற மாதிரி எழுதப்பட்ட பல மாதிரி ராஜினாமா கடிதங்கள் இருக்கின்றன. நீங்கள் ராஜினாமா செய்யும் போது பாலங்களை எரிக்க மாட்டீர்கள்.
ஒரு பதவி மற்றும் ஒரு புதிய சவாலாக இருக்கும் புதிய வேலைக்கான உங்கள் தற்போதைய வேலையில் இருந்து ராஜினாமா செய்ய விரும்புகிறீர்களா? இந்த இராஜிநாமா கடிதம் மாதிரியானது உங்களுடைய முதலாளியிடம் தெரிவிக்கும்.
நீங்கள் ஒரு பணியாளருக்கு அனுப்பக்கூடிய ஒரு மாதிரி நன்றி கடிதம் தேவையா? குறிப்பிட்ட ஊழியர் நன்கொடைகளை அங்கீகரிக்கும் மூன்று அரை-முறையான நன்றி கடிதங்களைக் காண்க.
ஒரு வேலை இழப்புக்கு ஒரு சக ஊழியருடன் எழுதவும் புரிந்துகொள்ளவும் பயன்படுத்த ஒரு மாதிரி அனுதாபம் கடிதம். நீங்கள் கவனித்துக் கொண்டிருப்பதை உங்கள் சக பணியாளர் விரும்புகிறார்.
ஒரு மாதிரி முடித்தல் கடிதம் வேண்டுமா? இது ஒரு ஊழியர் துப்பாக்கி சூடு பற்றிய விவரங்களை உறுதிப்படுத்துகிறது மற்றும் முன்னாள் ஊழியர் அறிந்துகொள்ள வேண்டிய தகவலை சுருக்கமாக கூறுகிறது.
உங்கள் பணியிடத்திற்கு மாதிரி முடிவு கடிதங்கள் வேண்டுமா? இந்த கடிதங்கள் வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் பல்வேறு முனைப்புகளுக்கான உதாரணங்கள் வழங்குகின்றன. மாதிரிகள் பாருங்கள்.
நன்றி மின்னஞ்சல்கள் நிறைய நேரம் தேவையில்லை ஆனால் ஒரு நேர்மறை பணி சூழலை உருவாக்க இதுவரை செல்ல. இங்கே நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய பல மாதிரிகள் உள்ளன.
ஒரு நிறுவன நிர்வாகியிடமிருந்து உங்களுக்கு நன்றி தெரிவிக்க ஒரு ஊழியர் உணர்ந்து உணர உதவி மற்றும் மதிப்பிடுவதில் உதவியாக இருக்கும். இங்கே இரண்டு மாதிரி மின்னஞ்சல்களுக்கு நன்றி.
நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பங்களிக்க தனது வேலை விவரத்தை மேலே மற்றும் மேலே சென்ற ஒரு ஊழியர் அங்கீகரிக்க வேண்டும்? இங்கே இரண்டு மாதிரி கடிதங்கள் உள்ளன.
ஒரு மாதிரி புதிய ஊழியர் வரவேற்பு கடிதத்தை தேடுகிறாரா? பணியாளரின் புதிய மேலாளரிடமிருந்து எதிர்பார்ப்பது என்னவென்று ஊழியரிடம் எதிர்பார்ப்பது என்னவென்றால்,
உங்கள் நிறுவனத்திற்கு புதிய பணியாளர்களை வரவேற்க எளிய, மாதிரி கடிதங்களைப் பயன்படுத்துங்கள். அவர்கள் வழக்கமாக பணியாளரின் மேலாளரால் மின்னஞ்சல் செய்யப்படுகிறார்கள்.
ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் மரணத்தை அனுபவித்த ஒரு சக பணியாளர் ஒரு மாதிரி இரங்கல் கடிதத்தை வேண்டுமா? அவர்கள் பாராட்டப்படுகிறார்கள். ஒரு குடும்ப மரணம் ஒரு மாதிரி கடிதம் பார்க்க.
பணியாளர்களின் உற்பத்திக்கு நேரம் குறைக்கும்போது செலவுகளை குறைக்கும் பயனுள்ள புதிய-வாடகைக் கருவிப்பணியைச் செயல்படுத்த உங்களுக்கு உதவ 3 முறைகள் உள்ளன.
பருவகால ஊழியர்கள் ஆண்டுதோறும் வேலை செய்கின்றனர், ஆனால் வழக்கமான ஊழியர்களே அதே சட்டங்களால் மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள். வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கு நிறுவனங்கள் எவ்வாறு உதவுகின்றன என்பதை அறியவும்.
கிரேட் கம்யூனிஸ்டுகள் சக பணியாளர்களால் வெற்றிகரமாக பார்க்கப்படுகிறார்கள். சிறந்த தகவல் தொடர்பு, கருத்து, மற்றும் ஒரு உறவை ஊக்குவிப்பதை உள்ளடக்கியது. எப்படியென்று பார்.
உங்கள் ஊழியர்களுக்காக அவ்வப்போது ஒரு சேவையை வழங்குவீர்களா? அவர்கள் பாராட்டப்பட்டு உங்கள் பணியாளர்களிடம் தங்கள் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் வாழ்வாதாரத்தை மதிக்கிறார்கள்.
உங்கள் பணிக்கான வேட்பாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வது பற்றிய குறிப்புகள் தேவையா? அவர்கள் உங்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் தேர்வு செயல்முறை ஒவ்வொரு படியிலும் மரியாதைக்குரிய தொடர்பு தேவை.
வேலைக்கு தொழில்முறை படத்தை உருவாக்குவது முதல் படிகளை தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? உங்கள் தோற்றம் மற்றும் எப்படி நீங்கள் தொடர்புகொள்வது முதல் காரணிகள் மதிப்பீடு செய்வது.
பயனுள்ள தகவல் உங்கள் நிறுவனத்தில் தேவையான மற்றும் தேவையான மாற்றங்களை இயக்க உதவுகிறது. மாற்றம் திறம்பட தொடர்பு எப்படி இங்கே.
வருங்கால ஊழியர்களின் தகவல் தொடர்பு திறன்களை புரிந்து கொள்ளவும், மதிப்பிடவும் உதவும் பணி நேர்காணல்களை நடத்துகையில் இந்த மாதிரி கேள்விகளைப் பயன்படுத்துங்கள்.
பணியிடத்தில் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய முக்கிய பாகங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள், உதவி செயல்திறனைக் கேட்டு, உற்சாகத்தை உருவாக்குங்கள்.
பணியாளர்களின் இழப்பீடுகளை நிர்ணயிக்கும் போது என்ன கூறுகள் நிறுவனங்கள் ஆய்வு செய்கின்றன என்பதைப் பற்றி அறியவும்.
நிறுவனங்கள் சம்பளத்தில் சமீபத்திய போக்குகள் அறிய வேண்டுமா? சம்பளம் மற்றும் தொழிலாளர் இழப்பீடு மாற்றும் உலகத்தைப் பற்றி மேலும் அறிக.
பணியிடங்களுக்கான இந்த மாதிரியான மறைமுகமான ஆயுதக் கொள்கைகள் அறிவுறுத்தலாகும், ஆனால் முதலாளிகளுக்கான சட்ட ஆலோசனையாக கருதப்படுவதில்லை.
இதே போன்ற வேலைகளைச் செய்யும் ஊழியர்களின் பயிற்சி தேவைகளை விரைவாக புரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்களா? அவர்களது தேவைகளை முன்னுரிமை செய்யுங்கள்.
இரகசிய ஒப்பந்தங்களின் வழிகாட்டல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தியபின் உங்கள் முதலாளியுடன் உங்கள் உறவை பாதிக்கிறதா?
பணியில் உள்ள ஆர்வம் மோதல் என்ன என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்? இங்கே ஒரு வரையறை இருக்கிறது மற்றும் சாத்தியமான வேலைவாய்ப்பு மோதல்களின் உதாரணங்களை பார்க்கவும்.
ஒரு பணிநீக்க நிலைமையில் ஒரு முதலாளியை ஏன் பிரித்தெடுக்க வேண்டும்? பிரித்தெடுப்பதைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ளுங்கள், ஏன் ஊழியர்களைத் தள்ளிவைக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் தெரிந்து கொள்ளலாம்.
பயிற்சி, கொள்கைகள், புலனாய்வு நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஒரு சாதகமான பணியிட கலாச்சாரத்துடன் பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலைத் தடுக்க எப்படி என்பதை அறிக.
உங்கள் பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் குவிந்த அறிவு மற்றும் ஞானம் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டுமா? இந்த குழுவின் கட்டுமான நடவடிக்கைகளின் போது, அவை முடியும். பங்குகள் ஊக்குவிக்க எப்படி பார்க்க.
ஷிப்ட் வேலை பாரம்பரிய எட்டு மணி நேர அட்டவணைக்கு வெளியே பணிநேர பணி ஆகும். ஷிப்ட் வேலைக்கு முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன.
வணிக பயணங்கள், பயிற்சி அல்லது மாநாடுகள் கலந்துகொள்வது அல்லது விற்பனை அழைப்புகள் செய்வது போன்றவற்றை ஊழியர்கள் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டுமா? இந்த நடைமுறையில் நன்மை மற்றும் தீமைகள் பற்றி படிக்கவும்.
மிதக்கும் விடுமுறை என்ன, அதை வழங்குவதற்கான கொள்கைகளை எவ்வாறு கையாள்வது? இந்த காரணங்களுக்காக இது ஒன்றை வழங்குவதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
விடுமுறை நாட்களிலும், கோடை விடுமுறை நேரங்களிலும் அதிக ஊழியர் நோயாளிகளை நீங்கள் அனுபவிக்கிறீர்களா? அப்படியானால், நீங்கள் தனியாக இல்லை. உடம்பு விடுப்பு துஷ்பிரயோகம் எவ்வாறு நிர்வகிக்கப்படுகிறது
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுதியைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? இது முதலாளிகளுக்கும் ஊழியருக்கும் ஒரு வெற்றிகரமான வெற்றி என்பதால் மதிப்பிற்குரிய ஒரு நன்மை. இன்னும் கண்டுபிடிக்கவும்.
கையொப்பமிடும் போனஸ் பெரும்பாலும் பெரும்பாலும் நிர்வாக-நிலை நிலைகள் அல்லது பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் சிறப்பு, கடினமான கண்டுபிடிக்கும் திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது.
அணியச் சரியானது என்னவென்று தொழிலாளர்கள் சொல்கிற வணிக ஆடை பற்றி ஒரு எளிய உடைக் குறியீடு கொள்கை வேண்டுமா? இங்கே பல மாதிரிகள் உள்ளன.
ஊழியர்களுக்கான HR உதவி வழங்குவதற்கான சேவை வழங்கல் அணுகுமுறை HR ஊழியர்களை நிர்வகிப்பவரின் பணிநீக்கத்தில் இருந்து எவ்வாறு தோற்றுவிக்கலாம் என்பதை அறிய வேண்டுமா? எப்படியென்று பார்.
ஒரு HR மேலாளராக வெற்றி பெற, பல திறமைகள் தேவை, ஏனென்றால் வேலை மிகவும் வித்தியாசமானது. இங்கே 10 திறமைகளை நீங்கள் இல்லாமல் வெற்றியடைய மாட்டீர்கள்.
அலுவலகத்திற்கு ஸ்மார்ட் தற்காலிக வர்த்தக உடையைக் கொண்டிருப்பது என்ன? இந்த புகைப்படங்கள் பணிபுரியும் பல்வேறு வகையான ஸ்மார்ட்-சாதாரண தோற்றங்களை அணிந்து கொண்டிருக்கும் ஊழியர்களைக் காட்டுகின்றன.
ஊழியர்களும் வாடிக்கையாளர்களும் பணியிடத்தில் இரண்டாவது கை புகைப்பிற்கு உட்படுத்தப்படுவதில்லை என்று இந்த புகை-இலவச பணியிட கொள்கை உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.
சமூக ஊடகங்கள் பணியமர்த்தல், ஸ்கிரீனிங் மற்றும் பின்னணி காசோலைகளை செய்வதற்கான சிறந்த ஆதாரமாக இருக்கலாம். இந்த நடைமுறையின் நன்மைகள் மற்றும் வரம்புகளைக் கண்டறியவும்.
நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கையை கட்டமைக்க ஆர்வம் உள்ளதா? நீங்கள் சிறந்த சமூக மற்றும் வலைப்பின்னல் தளங்களில் பங்கேற்றால், நீங்கள் வெற்றியடைவீர்கள். கண்டுபிடி மற்றும் மற்றவர்களுக்கு உதவும்.
ஒரு சமூகப் பாதுகாப்பு எண்ணைப் பெறுவதற்கு எடுக்க வேண்டிய வழிமுறைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் ஒரு ஆவணத்திற்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும்போது உங்களுக்கு தேவையான ஆவணங்கள்.
மனித வள முகாமைத்துவ அமைப்பான மனித வள முகாமைத்துவ அமைப்பைப் பற்றிய தகவல் இங்கே உள்ளது. இது எவ்வாறு வேலை செய்கிறது, எவ்வாறு உங்களுக்கு உதவ முடியும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும்.
கூட்டம் பங்கேற்பாளர்கள் இணைக்க உதவுகிறது என்று ஒரு icebreaker வேண்டுமா? இந்த வேக கூட்டம் பனி பிரேக்கர் இயக்கம், தகவல் தொடர்பு மற்றும் நோக்கம் வழியாக மக்களை இணைக்கிறது.
ஆரம்பிக்கப்பட்ட சம்பளத்தை கணக்கிட ஒரு முதலாளியை பயன்படுத்தும் காரணிகளை அறிய வேண்டுமா? முதலாளி திட்டமிட்டதைவிட சிறந்த வாய்ப்பைப் பெறுவது குறித்த உதவிக்குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.
ஒரு பேட்டி பேட்டிக்கு மாதிரி கேள்விகள் வேண்டுமா? உங்களுடைய சிறந்த பணியாளர்கள் உங்களுடன் ஏன் தங்கியிருக்கிறார்கள் என்பதை அறிய உங்கள் சொந்த கேள்விகளை உருவாக்க இந்த உதாரணங்களைப் பயன்படுத்துங்கள்.
மூளையதிர்ச்சி விரைவாக பயனுள்ள யோசனைகளை உருவாக்க முடியும். ஒரு சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு ஒரு குழுவைச் சேர்க்கும்போது அல்லது மாற்றுகளை கருத்தில் கொள்ளும்போது பின்பற்ற எளிய வழிகள் உள்ளன.
தங்கள் ஊழியர்களின் தொழில் வளர்ச்சியில் ஒரு முயற்சியை மேற்கொள்வோர் மற்றும் வட்டி காட்டிய முதலாளிகள், தங்கள் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்தவும், ஊக்குவிக்கவும் மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்ளவும் அதிக வாய்ப்புகள் கொண்டுள்ளனர்.
நீங்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியடைந்திருந்தால், உங்கள் பார்வையின் பொறுப்பை எடுத்துக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பு உங்களுக்கு உள்ளது, மேலும் நீங்கள் மோசமான காரணிகளை கட்டுப்படுத்திக் கொள்ளலாம். இங்கே எப்படி இருக்கிறது.
தவிர்க்க மூலோபாய திட்டமிடல் ஆபத்துக்களை அறிய. நீங்கள் ஒரு மூலோபாய திட்டத்தை செயல்படுத்த முயற்சிக்கும் போது நீங்கள் சந்திக்கும் முக்கிய சவால்கள் இவை. ஆயத்தமாக இரு.
பணியாளர் விடுமுறை மன அழுத்தத்தை குறைத்து, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் மனநிறைவை அதிகரிப்பதற்கான வழிகளைத் தேடுகிறீர்களா? ஊழியர்களுக்கு உதவுவதற்காக 16 செயல்கள் இங்கு உள்ளன.
நன்கு முடிந்ததும், ஒரு மூலோபாய திட்டம், அதன் குறிக்கோள்களை நோக்கிய அமைப்பை பலப்படுத்தி, நகர்த்துகிறது.
தொடர்ச்சியான திட்டமிடல் எவ்வளவு முக்கியமானது? வெற்றிட திட்டமிடல் என்பது உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது மற்றும் முக்கிய பாத்திரங்களை நிரப்புவதற்காக உருவாக்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
வேலையில் தனிப்பட்ட வணிகத்தில் இணையத்தை உலாவும் ஒரு நாள் ஒன்று முதல் மூன்று மணிநேரம் வரை பணியாளர்கள் செலவிடுகின்றனர். இங்கே முதலாளிகள் கவலைகள் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட செயல்கள்.
நீங்கள் சரியான விஷயங்களைச் செய்தால், பணிநீக்கங்களின் எதிர்மறையான நிறுவனத் தாக்கங்களை நீங்கள் குறைக்கலாம், நீக்கலாம். எப்படி கண்டுபிடிக்க.
நீங்கள் உங்கள் வேலையைச் செம்மையாகச் செய்ய விரும்புகிறீர்களா? நீங்கள் அதிக மதிப்புள்ளதாக உணர வேண்டும், மேலும் உங்கள் சிறந்த பங்களிப்பை வழங்குவீர்கள்.
ஒரு குழுவிற்கு ஒரு ஐஸ் பிரேக்கரை வேண்டுமா? தி ஸ்டேண்ட் எ ஸ்டாண்ட் ஐஸ் பிரேக்கர் ஒரு கூட்டத்தில் பனி உடைக்கிறது, குழு கட்டிடம் அல்லது பயிற்சி முறை ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வழிகளில்.
உங்கள் குழந்தைக்கு ஒரு நாள் வேலை செய்யும் நாள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நல்ல யோசனையா? இங்கே நன்மை, தீமைகள் மற்றும் காரணிகள் திட்டமிடல் நாளில் திட்டமிட வேண்டும்.
உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய உங்கள் சக பணியாளரை எப்படி வேலை செய்வது என்று தெரியுமா? இங்கே ஒரு வெற்றிகரமான நிறுவனத்தின் திட்டம். எப்படி கண்டுபிடிக்க.
உங்கள் தொழில் வளர்ச்சி உங்கள் குழந்தை, நீங்கள் அதை பற்றி மிக அக்கறை யார் தான். உங்கள் சொந்த வாழ்க்கையை வசூலிக்கவும், வளரவும் சில வழிகள் இங்கே உள்ளன.
வேலை வாழ்க்கைச் சமநிலையைப் பற்றி உங்கள் முதலாளிக்கு எப்படிப் பேசுவது மற்றும் அவரிடம் மற்றும் உங்கள் முதலாளியிடம் நன்மைகள் இருப்பதைப் பார்ப்பதற்கு எவ்வாறு உதவலாம் என்பதைப் பற்றிய இந்த குறிப்புகளைப் பாருங்கள்.
ஒரு வழிகாட்டியை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது, ஒரு வழிகாட்டியிடமிருந்து பயனடைவது, மற்றும் மற்ற ஊழியர்களை வழிகாட்டுதல் போன்றவை எவ்வாறு தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று விரும்புகிறீர்களா? இங்கே வழிகாட்டுதல் மற்றும் பயிற்சி ஊழியர்களுக்கு சில அடிப்படை குறிப்புகள் உள்ளன.
பயிற்றுவிப்பாளர்களுக்கு / வகுப்புகளுக்கு பணிபுரியும் ஊழியர்களை அனுப்புவதை விட பயிற்சி அளிப்பதில் தீவிர நன்மைகள் உள்ளன. வீட்டில் பயிற்சி எப்படி கண்டுபிடிக்க.
எப்போது, எவ்வளவு பணியாளர்களுக்கு பணியமர்த்தப்படுகிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும் ஒரு கட்டமைப்பானதா? பணியாளர் ஈடுபாடு திறன் மேம்படுத்தும் பல அணுகுமுறைகளை வழங்குகிறது.
உங்களுடைய பணியாளர்கள் ஒரு குழுவில் அதிக திறம்பட செயல்பட உதவுவதற்கு குழு கட்டிட பயிற்சிகள் தேவைப்பட்டால், இந்த ஏழு நடவடிக்கைகளில் ஒன்றை (அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட) பயன்படுத்தவும்.
வேலை செய்யும் குழு கட்டிட வேலைகள் எளிதான மற்றும் செலவு குறைந்தவை. உங்கள் பணியிடத்தில் இந்த பயிற்சிகளை ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முயற்சி செய்யுங்கள்.
தெளிவான செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகள் ஒரு குழுப்பணி கலாச்சாரத்தில் முக்கியமானவை. ஏனெனில், அது ஏன் இருக்கிறது என்பதையும், அவர்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படுவதையும் குழு அறிந்திருக்க வேண்டும்.
பயனுள்ள அணிகள் கண்காணிக்க வேண்டும் என்பதை அறிந்துகொள்ளுங்கள். இலக்குகள் மற்றும் விளைவுகளை எதிர்பார்க்கலாம் மற்றும் அதன் இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதற்கான செயல்முறை. இங்கு மாதிரி அணி விதிமுறைகளும் உள்ளன.
அவர்களது குழுப்பணி திறன்களை மதிப்பீடு செய்ய சாத்தியமான ஊழியர்களைக் கேட்க பேட்டி கேள்விகள் தேவை? இந்த மாதிரி கேள்விகள் உங்களுக்கு சில பதில்களை வழங்க உதவும்.
இந்த போக்கு தொலைதூர வேலை செய்யும் ஊழியர்களே. மரிசா மேயர் இந்த போக்கு போக்கிரித்தார் - அவர் யாகோஸ் அலுவலகத்திற்கு மீண்டும் அழைத்தார். அது அவர்களுக்கு சரியானதுதான்.
தற்காலிக மற்றும் வழக்கமான பணியாளர்களிடமிருந்தும், டெம்ப்ஸைப் பற்றியும் பல வித்தியாசங்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக இருந்தால், இந்த எளிய, இன்னும் தீவிரமான, வேலை தேடுபவர் தவறுகள் வேட்பாளரைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிவிக்கின்றன. இந்த பத்து கொடூரமான தவறுகள் உண்மையில் முக்கியம்.
காரணத்திற்கான முடிவை புரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? ஒரு ஊழியர் துப்பாக்கி சூடு நடத்துவதை நியாயப்படுத்தும் ஒரு கடுமையான தவறான நடத்தை என ஒரு முதலாளி என்ன கருதுகிறாரோ அதுவே உதாரணங்கள்.
பணியாளர்களுக்கான திறமையான வேலைப் பயிற்சி எவ்வாறு வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? சிறந்த பயிற்சி பெரும்பாலும் வேலைக்கு ஏற்படுகிறது. இங்கே சில உள் வேலை பயிற்சி கருத்துக்கள் உள்ளன.
முதலாளிகள் எதிர்மறையின் காரணங்களை புரிந்து கொள்ளும்போது, அது வேலை சூழலில் ஒரு பிடியைப் பெறவில்லை. ஊழியர் எதிர்மறையின் ஐந்து முக்கிய காரணங்கள் அறிக.
ஒவ்வொரு அமைப்புக்கும் அடிப்படை அணிகள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டுமா? இந்த 5 அணிகள் உங்கள் பணியாளர் சார்ந்த வேலை கலாச்சாரம் கட்டமைப்பை வழங்குகிறது. அவர்களை பார்.
மெரிட் ஊதியம் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் நன்மைகள் தரும். நீங்கள் தகுதியுடைய சம்பளத்தை ஏன் பரிசீலிக்க வேண்டும், ஊழியர்களுக்கு எப்படி பணம் சம்பாதிப்பது என்பதை அறியுங்கள்.
ஊழியர் வைத்திருத்தல் வரும்போது கீழே வரி வேண்டுமா? நல்ல தரமானவர்களை பராமரிப்பது நிர்வாகத்தின் தரம்.
ஊழியர் விற்றுமுதல் ஊழியரை மாற்றுவதற்கு செலவையும், உங்களுக்கு தேவையான பயிற்சி மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு நேரத்தையும் வழங்குகிறது. ஆனால் சில நேரங்களில் அது விலை மதிப்புள்ளது.
இலக்கு அமைப்பு உங்கள் உற்சாகத்தை தூண்டும் மற்றும் திட திசையை வழங்கலாம். இந்த குறிப்புகள் உங்களுடைய இலக்குகளை எப்படி அடைவது மற்றும் எப்படி தோல்வி தவிர்க்க வேண்டும் என்று கூறுகின்றன.
ஜெனரல் Y ஊழியர்களை நிர்வகிப்பதில் தாழ்வு மனப்பான்மை உள்ளதா? அவர்கள் குறிப்பிடத்தக்க திறன்களை கொண்டுவருகின்றனர். ஆனால், அவர்கள் குணநலன்களையும் மனப்பான்மையையும் சவால் செய்கிறார்கள்.
இந்த குழு கட்டிடம் icebreakers குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்பை மேம்படுத்த உதவும் கூட்டங்கள், பயிற்சி வகுப்புகள் பயன்படுத்த முடியும்.
360 டிகிரி பின்னூட்டங்களைப் பற்றிய விவாதங்களில் சேரவும். தெரியாத அல்லது பகிரப்பட்டதா? வலை அடிப்படையிலான அல்லது காகித மற்றும் பென்சில்? பிரச்சினைகள் பற்றி தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
நிறுவனங்கள் பூகோளமாக இருக்கும்போது, வெற்றி பெறும் ஒரு சவால் மற்ற கலாச்சாரங்கள் மற்றும் பணியிட சூழலை மதித்து ஒரு சமூக நனவை ஏற்றுக்கொள்வதாகும்.
உங்கள் மனித வளத்துறை துறையிலிருந்து இலாபத்திற்கான உள்ளீட்டை கேட்கலாமா? ஆமாம், புதுமையான வியாபார தீர்வுகளுக்கான உங்கள் HR துறைக்கு நீங்கள் கேட்க வேண்டும்.
2009 ல் இருந்து கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரிக்கப்படவில்லை. மாநிலங்கள், பிற நகராட்சிகள் மற்றும் தொழிலாளர் குழுக்கள் எவ்வாறு பதிலளித்தன என்பதைப் பற்றி அறியவும்.
மனித வள ஊழியர்களின் புதிய பாத்திரங்களில் ஆர்வம் உள்ளதா? பாரம்பரிய பாத்திரத்தை மாற்றுதல் மற்றும் HR ஊழியர்களுக்கான மூன்று புதிய பாத்திரங்கள் வழங்கப்படுகின்றன.
நீங்கள் தியரி எக்ஸ் மற்றும் தியரி Y மேலாண்மை பாணியை பயன்படுத்தி பணியாளர்களை நிர்வகிக்கலாம். ஒவ்வொரு பாணியும் பயனுள்ள சூழ்நிலைகளை அறிந்துகொள்வது தந்திரம்.
பணியாளர் அங்கீகாரம் எவ்வாறு நேர்மறை மற்றும் சக்தி வாய்ந்ததாக இருக்குமென்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? இந்த குறிப்புகள் நீங்கள் சிறந்த வழிகளில் பணியாளர்களை அடையாளம் காண உதவும்.
உங்கள் வேட்பாளர் தகுதி மற்றும் அனுபவத்தை அவர்கள் கூறிவிட்டார்களா என்பதை அறிய வேண்டுமா? அவர்களின் திறமை உண்மையானதா என்பதைச் சோதிக்கும் முன் வேலைவாய்ப்பு மதிப்பீட்டைப் பயன்படுத்துங்கள்.
திட்டமிடப்படாத absenteeism விகிதங்கள் உயர்ந்துள்ளது. மேற்பார்வையாளர்கள் தங்களது பணியாளர்களை திட்டமிடப்படாத விதத்தில் குறைக்க வழிகளில் எவ்வாறு நிர்வகிக்க முடியும் என்பதை அறியவும்.
காதல் ஒப்பந்தத்தின் பயன்பாடு பற்றி ஆர்வம் உள்ளதா? ஒரு அலுவலக ரொமான்ஸின் சாத்தியமான இடையூறுகளை குறைக்க விரும்பும் முதலாளிகள், ஒன்றைப் பயன்படுத்தி பரிசீலிக்க வேண்டும்.