மேலதிக நேரங்கள்: பணம் செலுத்தும் கூடுதல் நேரத்தை யார் தகுதியுள்ளவர்?

ஒருவேளை நீங்கள் மேலதிக நேரத்தை கேள்விப்பட்டிருக்கலாம், ஆனால் மேலதிக சம்பளத்தை நீங்கள் எப்படி முடிப்பது என்பதை புரிந்து கொள்ளாமல் இருக்கலாம், இது நேரம் மற்றும் அரை ஆகும். உங்கள் வழக்கமான ஊதியம் $ 10 ஒரு மணி நேரம் நீங்கள் பணிபுரியும் பொழுது, நீங்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 15 பெறுவீர்கள். நீங்கள் மேலதிக நேரத்தை பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

மேலதிக நேரத்திற்கு தகுதியற்றவர் யார்?

நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) கீழ், ஊழியர்கள் இரண்டு குழுக்களாக பிரிக்கப்படுகிறார்கள்: விலக்கு மற்றும் ஊழியர் ஊழியர்கள். விதிவிலக்கு ஊழியர்கள் ஊதியம் பெறுகின்றனர் மற்றும் எந்த மணி நேர ஊதியம் பெறாமல், எத்தனை மணிநேரம் அவர்கள் வேலை செய்தாலும். இந்த வகைப்பாடுகளைப் பெற, இந்த ஊழியர்களின் வேலைப் பொறுப்புகள் கண்டிப்பான தரநிலைகளைக் கொண்டிருக்கும், நிர்வாக நிலைகள் அல்லது தொழில்முறை வேலைகள் உட்பட.

ஒரு வேலையைச் செய்வதற்கு விதிவிலக்காக ஊழியர்கள் பொறுப்பேற்றுள்ளனர். வேலைக்கான தேவைகள் மிகவும் அடிக்கடி கற்று மற்றும் பேச்சுவார்த்தை மூலம் இலக்கு அமைப்பு, செயல்திறன் அபிவிருத்தி திட்டமிடல், மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்திறன் மேலாண்மை செயல்முறை. அவற்றின் தேவைகள் அமைப்புக்கான மூலோபாய திட்டமிடல் கட்டமைப்பிற்குள் பொருந்தும்.

மேலதிக நேரம் யார் தகுதியுடையவர்கள்?

எல்லா மற்ற ஊழியர்களும் நியாயமற்ற முறையில் வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள், அதாவது அவை நியாயமான தொழிலாளர் நியதி சட்டத்திற்கு உட்பட்டவையாகும் மற்றும் மேலதிக ஊதியம் பெற தகுதியுடையவை. ஒரு பணியாளர் ஒரு வேலை வாரத்தில் 40 மணிநேரம் வேலை செய்தாலும், சில மாநிலங்களில் (அலாஸ்கா, கலிபோர்னியா, நெவாடா, புவேர்ட்டோ ரிக்கோ, மற்றும் விர்ஜின் தீவுகள்) கொலராடோவில் 12 மணிநேரங்களில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு மேல் 8 மணிநேரம் வேலை செய்யும் போது மேலதிக ஊதியம் தொடங்குகிறது., மனித வள மேலாண்மை சங்கம். உன்னுடைய அரசியலிலோ அல்லது அதிகார எல்லைகளிலோ உன்னுடைய தற்காலிக முடிவுகளை சட்டப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளும் பொருட்டு உன்னுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

இந்த 6 அதிகார வரம்புகளையெல்லாம் தவிர, மேலதிக நேரம் வாராந்திர அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. எனவே, அடுத்த நான்கு நாட்களுக்கு திங்கள் மற்றும் ஏழு மணி நேரம் ஒரு நாள் பணியாற்றும் ஒரு பணியாளர் 40 மணிநேர தரநிலையை வைத்திருக்கும் மாநிலங்களில் ஊதியம் தேவைப்படுவதற்கு கூடுதல் நேரம் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை.

கூடுதலாக, ஒரு வேலை வாரம் என கருதப்படுபவை, எந்தவொரு தொடர்ச்சியான ஏழு நாட்களாக, ஒரு 24 மணிநேர காலப்பகுதி கொண்ட ஒவ்வொரு நாளும், முதலாளிகால் வரையறுக்கப்படலாம். பெரும்பாலான தொழில்கள் ஒரு காலெண்டரி வாரத்தில் இயங்கும் போது, ​​ஒரு வியாபாரமானது செவ்வாயன்று புதன்கிழமை தங்கள் ஊதிய காலத்திற்கு இயக்க விரும்பினால், அவற்றால் முடியும்.

மேலதிக செலுத்துதலுக்கு உங்கள் உரிமையை நீங்கள் விட்டுக்கொடுக்க முடியுமா?

இந்த கேள்விக்கு பதில் இல்லை. ஒரு தீவிர உதாரணம் எடுத்துக் கொள்வோம். நீங்கள் சேர்ந்து பணியாற்றும் போது உங்கள் வேலையைச் சேமிக்க ஒரு விரிதாள் மற்றும் புறக்கணிப்பு நாள் முழுவதும் வேலை செய்கிறீர்கள். 4:30 மணிக்கு, ஒரு சக்தி செயலிழப்பு ஏற்படுகிறது மற்றும் உங்கள் எல்லா வேலைகளையும் இழக்கிறீர்கள். இது தெளிவாக உங்கள் தவறு மற்றும் உங்கள் முதலாளி உங்களுடன் உற்சாகத்துடன் விரிதாள்களை சேமிப்பதில்லை.

காலை 8 மணியளவில் நாளை காலை 8 மணிக்கு கூட்டம் நடைபெறுகிறது. ஆவணத்தை முடிக்க, நீங்கள் குறைந்தபட்சம் ஐந்து மணி நேரம் தாமதமாகவே இருக்க வேண்டும், வாரம் 45 மணி நேரத்தில் உங்கள் நேரத்தை செலுத்துங்கள். மேலதிக காரணம் 100% உங்கள் தவறு என்றாலும் உங்கள் நிறுவனம் இன்னும் அந்த ஐந்து மணிநேரங்களுக்கு மேலதிக நேரத்தை செலவழிக்க வேண்டும். அவர்கள் நிச்சயமாக உங்களைத் தீக்கிரையாக்குவார்கள், ஆனால் அவர்கள் உங்களிடம் பணம் செலுத்துவதில்லை வரை அல்ல.

என்ன?

மேலே உள்ள காட்சியில், வேறு ஒரு விருப்பம் உள்ளது, அது comp நேரமாகும். வியாழன் அன்று வியாழக்கிழமை ஐந்து மணி நேரம் தாமதமாக இருந்தால், உங்கள் வேலையை அதே வேலை வாரம் வரை செய்யும் வரை உங்கள் மேலதிக நேரத்தை மேலதிக நேரத்திற்குள் கொடுக்கலாம். எனவே, நீங்கள் வெள்ளிக்கிழமை மூன்று மணிநேரம் மட்டுமே பணியாற்றினால், உங்கள் மொத்த மணிநேரங்கள் 40 க்கு மேல் போகாதே, அது கூடுதல் நேரத்தைத் தவிர்ப்பதற்கு ஒரு சாத்தியமான தீர்வாகும்.

சாத்தியமற்றது என்னவென்றால், ஒரு வேலை வாரம் 45 மணிநேரம் வேலைசெய்து, அடுத்தடுத்து 35 மணிநேரம் செலவழிக்க வேண்டும். இது தனியார் வணிகங்களுக்கு சட்டவிரோதமானது. பணியாளர் மேலதிக மணிநேர மணிநேரங்கள் அல்லது இந்த கையாளுதலுக்கு ஒப்புதல் அளித்தால் அது தேவையில்லை. FLSA இன் கீழ், மேலதிக நேரத்தைத் தவிர்ப்பதற்கு மணிநேரங்களை கையாள்வது சட்டவிரோதமானது.

ஏதுமில்லாத ஊழியர்கள் இலவசமாக வேலை செய்ய முடியாது. பணியாளரை கூடுதல் மணிநேரம் பணிபுரிவது யாருடைய சிந்தனையுடனும் பொருட்படுத்தாமல் பணிபுரியும் அனைத்து மணிநேரங்களுக்கும் அவை செலுத்தப்பட வேண்டும். நீங்கள் ஒரு மணி நேர ஊழியர் தொலைதூர வேலை செய்யும் இடத்தில் எந்த சூழ்நிலையிலும் எச்சரிக்கையுடன் செயல்பட வேண்டும். சட்டம் இன்னும் அதிகமாக வேலை செய்யப்படும் மணிநேரங்களுக்கு மேலதிகமாக பணியாற்றுவதற்கும் மேலதிக நேரத்தை சம்பாதிப்பதற்கும் அவர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள்.

மேலதிக நேரம் செலுத்துவதற்கு ஏதேனும் விதிவிலக்குகள் உள்ளனவா?

தொழிலாளர் துறை (டி.ஓ.ஓ.) படி, இந்த மேலதிக விதிகள் சில விதிவிலக்குகள், சிறப்பு சூழ்நிலைகளில், பொலிஸ் மற்றும் தீயணைப்பு வீரர்களுக்கு மற்றும் மருத்துவமனைகள் மற்றும் மருத்துவ இல்லங்களின் ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும். இந்த வேலைகள் உங்களுடைய பணியிடத்தில் இருந்தால், கூடுதலாக டி.ஓ.எல் உடன் நீங்கள் கூடுதல் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

அனைத்து மாநிலங்களும் கூட்டாட்சி குறைபாடுகளுக்கு உட்பட்டுள்ளன, ஆனால் உங்கள் அரசு இன்னும் கட்டுப்படுத்தப்பட்டதாக இருக்கலாம். உங்கள் வணிகத்திற்கான முடிவுகளை எடுத்தால், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் இருமுறை சரிபார்க்கவும். நீங்கள் தற்செயலாக FLSA கட்டுப்பாடுகள் மீற விரும்பவில்லை.

மேலதிக பணியாளர்களுக்கு இரட்டை நேரம் செலுத்துவது பற்றி என்ன?

ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளர் இரண்டு மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை இரண்டு முறை செலுத்துகையில் இரட்டை நேர ஊதியம் ஆகும். உதாரணமாக, ஒரு பணியாளர் வழக்கமாக $ 14 ஒரு மணி நேரம் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. $ 28 ஒரு மணி நேரம். DOL படி, முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு இரட்டை நேரத்தை செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆனால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் இரட்டை நேரம் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படலாம்.

மாநில சட்டங்களுக்கு மேலதிக நேரம் அல்லது இரட்டை நேர ஊதியம் தேவைப்படலாம். கலிபோர்னியாவில், உதாரணமாக, முதலாளிகள் 12 மணிநேர வேலைநேரத்திற்கு எந்த நேரத்திலும் 12 மணி நேர வேலைக்கு இருமுறை செலுத்த வேண்டும். அவர்கள் ஒரு வாரம் வேலையில் ஏழாவது முறையாக வேலை செய்யும் எட்டு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணிபுரியும் அனைத்து நேரங்களுக்கும் இரண்டு முறை செலுத்த வேண்டும். உங்கள் இருப்பிடத்திற்கான குறிப்பிட்ட விதிகளைப் புரிந்து கொள்ள, உங்கள் மாநில டிஎல் உடன் சரிபார்க்கவும்.

இருப்பினும், சில நேரங்களில் ஒரு வேலைக்காரர் பணியாளர்களுக்கு ஒரு நல்லெண்ண சைகையை இருமுறை செலுத்த வேண்டும் என விரும்புகிறார். ஒரு ஊழியர் ஒரு விடுமுறை நாட்களில் பணியாற்றும்போது அல்லது ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனம் நிதியுதவி செய்தால், ஊழியர் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் என்பதால் உடனடியாக மனதில் வருகிறான்.

நீங்கள் சரியாக உங்கள் ஊழியர்களை ஈடுசெய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் மாநில DOL உடன் நீங்கள் தொடர்பு கொண்டால், மேலதிக விதிகள் மிகவும் நேர்மையானவை.

மறுப்பு: துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.