வர்த்தகம் மற்றும் வேலைக்கான தூண்டுதலின் மேற்கோள்களின் விபரங்கள்
உற்சாகமூட்டும் மேற்கோள்கள் பணிக்கான பயனுள்ள கருவியாக இருக்கலாம், ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்த அல்லது சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களோ அல்லது வியாபார கூட்டாளிகளோ ஈடுபடுவதோ,
- 2024-11-21
உற்சாகமூட்டும் மேற்கோள்கள் பணிக்கான பயனுள்ள கருவியாக இருக்கலாம், ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்த அல்லது சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களோ அல்லது வியாபார கூட்டாளிகளோ ஈடுபடுவதோ,
முதலாளிகள் ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்தவும், அதிகமான இயக்கி, அர்ப்பணிப்பு மற்றும் விசுவாசத்துடன் வேலை செய்ய ஊக்குவிக்கவும் முயற்சி செய்கிறார்கள். பணியிடத்தை ஊக்குவிப்பதற்கு அதிகாரமளித்தல் தேவை.
உங்கள் பணியிட பிரசுரங்கள், விளக்கக்காட்சிகள் அல்லது வலைத்தளத்திற்கான குழுப்பணி அல்லது குழு கட்டிடத்தை பற்றி உற்சாகமூட்டும் மேற்கோள் தேவைப்படுகிறதா? இவை பிடித்தவை.
இலக்கு அமைப்பு அல்லது கனவுகள் பற்றி ஒரு தூண்டுதலாக மேற்கோள் தேவை? உங்கள் வலைத்தளத்திற்கோ வேறு எந்த மார்க்கெட்டிங் பொருளுக்கும் இந்த தூண்டுதலாக மேற்கோள்களைப் பயன்படுத்தவும்.
செய்தித்தாள், வலைத்தளம், அல்லது பிற தகவல் தொடர்பு கருவிகள் ஆகியவற்றிற்கான பணியிடத்தில் மரியாதை காட்டும் மதிப்பு பற்றிய உற்சாகமான மேற்கோள்.
நீங்கள் சொற்பொழிவு தொடர்பாக ஒரு தூண்டுதலாக மேற்கோள் தேடுகிறீர்களானால், இந்த விருப்பமானது உத்வேகம் தரும்.
வேலை பற்றி தூண்டுதலாக மேற்கோள் மற்றும் செய்திமடல்கள், வியாபார விளக்கக்காட்சிகள், வலைத்தளம் மற்றும் சுவரொட்டிகள் ஆகியவற்றிற்கான சிறப்பான முயற்சிகளுக்கு உந்துதல்.
வேலை வெளியீடு அல்லது வீடியோவின் நோக்கம் பற்றி வணிக மேற்கோள் தேடுகிறதா? இந்த மேற்கோள் பணியாளர்களின் வாழ்க்கையில் உள்ள நோக்கத்தையும் நோக்கத்தையும் வலியுறுத்துகிறது.
பணியிடத்தில் தலைமை பற்றிய இந்த உற்சாகமான மேற்கோள்களுடன் உங்கள் பணிக்கான தினசரி உந்துதலைக் கண்டறியவும்.
மாற்றம் மேலாண்மை மூன்றாவது நிலை எண்ணம். திட்டவட்டமான நடவடிக்கை திட்டத்தில் நிறுவனத்தை முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு உத்திகள் மற்றும் திட்டங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன.
காலவரையற்ற நிறுவனம் அல்லது துறை கூட்டத்தில் நீங்கள் திட்டமிட்டுள்ளீர்களா? நீங்கள் கவனமாக இருக்கவில்லை என்றால் அவர்கள் கொடிய மந்தமான இருக்க முடியும். அவற்றை எவ்வாறு திறம்பட செய்யலாம் என்று பாருங்கள்.
ஒரு எளிய, நேரடியான மாதிரி மின்னஞ்சல் மற்றும் இணையக் கொள்கையை வேண்டுமா? உங்கள் பணி மின்னஞ்சல் மற்றும் இணையக் கொள்கைகளுக்கான அடிப்படையை அமைக்க இந்த மாதிரிப் பயன்படுத்தவும்.
உடற்கூறியல் தொடர்பாடல் இயக்கவியல் வாய்மொழி மற்றும் சொற்களஞ்சியம் ஆகிய இரண்டையும் உள்ளடக்கியது, இதில் உடல் மொழி, குரல் மற்றும் குரல் வெளிப்பாடு ஆகியவை அடங்கும்.
இங்கே பேட்டி கேள்விகள் கேள்விகளை ஒரு வேட்பாளர் திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களை மதிப்பிடுவது ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு மற்றும் உறவுகளில்.
உங்கள் வேலைக்கான சரியான வேட்பாளரைத் தேடுகையில் பல்வேறு வகையான பேட்டி வகைகள் கிடைக்கின்றன. அவை என்னவென்பதையும், அவை பயனுள்ளதாக இருக்கும்போது கண்டுபிடிக்கவும்.
உன்னுடைய பணியாளர்களை நியமிப்பதற்கு உதவும் வேலை பேட்டி உதவிக்குறிப்புகள் தேவையா? இந்த குறிப்புகள் உங்கள் வேட்பாளர்களுடன் வலுவான நேர்முக நேர்காணல்களை நடத்த உதவுகிறது.
உங்கள் பணி வேட்பாளர் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு நல்ல கலாச்சார பொருத்தமாக இருக்கும் என மதிப்பீடு செய்ய வேண்டுமா? என்ன பார்க்க வேண்டும் என்று இந்த பேட்டியில் கேள்வி பதில்களை பயன்படுத்தவும்.
மனித வள வேலைகளுக்கான சிறந்த வேட்பாளர்களை அடையாளம் காண உதவுவதற்கு இந்த மாதிரி பேட்டி கேள்விகள் பயன்படுத்தவும். அவர்கள் புதிய HR பாத்திரங்களுக்கு பங்களிக்க முடியும் என்பதை அவர்கள் அடையாளம் காட்டுகிறார்கள்.
ஒரு மருந்து அல்லது மருந்தியல் உதவியாளர் நேர்காணல் கடினம். இந்த ஏழு கேள்விகளைக் கொண்டு, நீங்கள் புலத்தை சுருக்கவும், சிறந்த வேட்பாளரை நியமிக்கவும் முடியும்
உங்களுடைய எதிர்கால பணியாளர்களிடம் அவர்களின் எதிர்கால பணியாளர்களை நீங்கள் கேட்கலாம். வேட்பாளர்களுக்கு இதைப் பயன்படுத்தவும்.
உங்களுடைய வருங்கால ஊழியர் ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது கொண்டிருக்கும் திட்டமிட்ட திறன்களை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டுமா? இவை மாதிரி பேட்டி கேள்விகள்.
தங்கள் நிபுணத்துவத்தை மதிப்பீடு செய்ய உதவும் மாதிரி மாதிரி பேட்டி கேள்விகளுடன் வருங்கால ஊழியரின் முடிவெடுக்கும் திறன் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
பொதுவான மனித வளங்கள், மேலாண்மை மற்றும் வணிக சொற்களுக்கான வரையறைகள் அவசியமா? இது விரிவான HR சொற்களஞ்சியம் மற்றும் அகராதியை அறிமுகப்படுத்துகிறது.
மாற்றத்தை நிர்வகிப்பதில் இரண்டாவது படி ஒரு விசாரணை. எந்த வேலை மாற்ற முயற்சியின் அல்லது தீர்வின் விசாரணைக் கட்டத்தின் போது என்ன நடக்கும் என்பதை அறியவும்.
வாழ்க்கைப் பாதை என்பது ஒரு தொழிலாளி தனது வாழ்க்கைத் பாதை மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு பாடத்திட்டத்தை வரிசைப்படுத்துவதற்கான செயல்முறையாகும்.
வேலைக்கான சாதாரண ஆடைகளைக் காண்பிக்கும் புகைப்படங்களின் தொகுப்பைக் காண்க. ஒரு தொழில்முறை தோற்றத்தை பராமரிக்கும் போது ஊழியர்கள் வழக்கமாக உடையில் அணியலாம்.
பல நிறுவனங்கள் வணிக பயணத்திற்கான பணியாளர்களை ஈடுகட்ட IRS மைலேஜ் திருப்பிச் செலுத்தும் விகிதத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன.
மனிதவள தொழில் நிபுணத்துவத்திலிருந்து என்ன அளவு தேவைகள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன? ஒரு இளநிலை பட்டம், மற்றும் பெரும்பாலும், ஒரு முதுகலை பட்டம், விதி.
சில கவலை சாதாரணமானது, ஆனால், எப்போதாவது, நீங்கள் வேலையில் ஒரு இயலாமை இருப்பது கடுமையான கவலை ஒரு நபர் பயன்படுத்த வேண்டும். இட ஒதுக்கீடு எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பார்க்கவும்.
செயல்திறன் மேம்பாட்டு திட்டங்களில் (PIPs) ஆர்வம் உள்ளதா? பல முதலாளிகள் தவறான காரணங்களுக்காக அவற்றைப் பயன்படுத்துகின்றனர், அவற்றை தவறாக செய்கிறார்கள், எனவே PIP கள் மோசமான பெயரைக் கொண்டிருக்கின்றன.
ஒரு நபர் ஒரு பணியாளரை சுட வைக்கும் ஒரு காரணமா? இது பணியிடத்தின் சமநிலையை பாதிக்கும் என்றால், முதலில் நிலைமைகளைத் தீர்க்க முயற்சிக்கவும்.
பணியிடத்தில் பேராசிரியரைப் பழிவாங்கும்போது, அது ஊழியர் ஒற்றுமைக்கும் நல்வாழ்வுக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும். ஆர்வத்தை தடுக்கவும் எதிர்த்து நிற்கவும் எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பார்க்கவும்.
மோசமான செயல்திறன் பணியிடத்தில் தீவிர ஒழுக்க நடவடிக்கைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும்போது, நீங்கள் எவ்வாறு ஒரு வாய்மொழி எச்சரிக்கையை வெளியிடலாம் என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.
நீங்கள் பணியாற்றும் பணியிடங்களை உருவாக்க விரும்புகிறீர்களா? இது elf- நட்பு மற்றும் ஊழியர்கள் பற்றி நேர்மறையான கொள்கைகளை பயன்படுத்த வேண்டும்.
ஒரு வேலை பகுப்பாய்வு செய்ய எப்படி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்? நீங்கள் வேலை விளக்கங்களை எழுதுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் செய்கிறீர்கள். ஒரு வேலை பகுப்பாய்வை முடிக்க கற்றுக்கொள்வதால், அவர்கள் உங்களுக்கு உண்மையிலேயே உதவுவார்கள்.
உங்களுக்கு வேலை விண்ணப்பதாரர் மறுப்பு கடிதம் வேண்டுமா? இந்த மாதிரி உங்கள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு வேலைக்கு இன்னும் கூடுதலாக கருதப்படாது என்று தெரிவிக்கும்.
ஒரு வேலை விண்ணப்பம் என்னவென்பதையும், ஏன் முதலாளிகள் அவற்றை பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதையும் அறியுங்கள். தகவலை சரிபார்க்க அனுமதி உட்பட உரிமையாளர்களுக்கு நல்ல காரணங்கள் உள்ளன. ஒரு மாதிரி பயன்பாடு பார்க்கவும்.
வேலை வகைப்பாடு என்ன, இது முதலாளிகளுக்கு என்ன அர்த்தம்? அடிப்படைகள் மற்றும் எப்படி பணியாளர் சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் ஒரு கருவியாக உங்களுக்கு உதவ முடியும் என்பதை அறியுங்கள்.
பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு ஒரு நிலையான பணியாளர் மதிப்பீடு படிவம் தேவைப்படுகிறது, எனவே அவை பல விண்ணப்பதாரர்களின் தகுதிகளை திறமையாக தீர்மானிக்க முடியும்
பணியாளர்களின் தெளிவான எதிர்பார்ப்புகளை வழங்குவதில் வேலை விளக்கங்கள் எவ்வாறு அடையாளம் காணப்படுகின்றன. மேலும், பணியாளர் வேலை விளக்கங்களின் பொதுவான ஆபத்துகள்.
படைப்பு செயல்முறையை எளிதாக்க ஒரு வேலை விளக்கம் டெம்ப்ளேட் தேவை? இந்த எடுத்துக்காட்டு உங்கள் பயன்பாட்டிற்கான பணி வழிகாட்டியை வழங்குகிறது.
உங்களுடைய நேர்காணல்களில் எந்தெந்த கேள்விகள் தவிர்க்கப்பட வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? கண்டிப்பாக சட்டவிரோதமாக இல்லை என்றாலும், இந்த கேள்விகள் உங்கள் நிறுவனத்தின் பாதிக்கப்படக்கூடியவை. எனவே, அவற்றை தவிர்க்கவும்.
ஒரு நிர்வாகி அல்லது மற்றொரு உயர்மட்ட பணியாளர் ஒரு மாதிரி வேலை வாய்ப்பு கடிதம் தேடுகிறீர்கள்? ஒப்பந்தத்தில் விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ள வேலை வாய்ப்புகளை அவை பாராட்டுகின்றன.
ஒரு ஆரம்ப தொழில் ஊழியர் ஒரு மாதிரி வேலை வாய்ப்பு கடிதம் வேண்டுமா? உங்கள் வேட்பாளர்கள் வேலை வாய்ப்பைப் பற்றி விரிவாக விவரிக்கிறார். கருத்துக்களுக்கு இந்த மாதிரி பயன்படுத்தவும்.
பெரும்பாலான வேட்பாளர் வேலை வாய்ப்புகளுக்கு பொருத்தமான ஒரு இலவச, மாதிரி சலுகை கடிதம் தேவையா? உங்கள் வேட்பாளர்கள் வழங்கிய சலுகையைப் பாராட்டுகிறார். மாதிரி பார்க்கவும்.
நீங்கள் ஒரு பணியாளர் உருவாக்கிய மற்றும் சொந்தமான வேலை திட்டத்திற்கான டெம்ப்ளேட் தேவைப்பட்டால், நீங்கள் தனிப்பயனாக்கலாம், நகலெடுக்கலாம் மற்றும் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு வடிவம்.
வேலை நிராகரிப்பு கடிதங்கள், உங்கள் நேர்காணல் சுழற்சியின் முடிவில், உங்களுடைய வேலை வாய்ப்பைப் பெறுபவர் தவிர, அனைத்து வேட்பாளர்களுக்கும் செல்ல வேண்டும். மாதிரிகள் பார்க்கவும்.
இந்த மாதிரி வேலை நிராகரிப்பு கடிதங்கள் இரு முறை உங்கள் நிறுவனத்துடன் பேட்டி கண்ட சிறந்த மாணவர்களுக்கு.
நன்மைகள், தீமைகள், சவால்கள் மற்றும் வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றைத் தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறீர்களா? வேலை பகிர்வு முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் பயனளிக்கும்.
பணியில் வேலை செய்யும் வேலையில் ஆர்வம் உள்ளதா? மற்ற ஊழியர்களைப் பற்றி அறிய இது ஒரு சிறந்த வழியாகும். வேலை நிழலில் வேலை செய்வதற்கு ஒரு நல்ல வழி.
ஒரு வேலை விவரக்குறிப்பு எழுதுவதை எவ்வாறு பணியாளர்களைப் பணியமர்த்துதல் மற்றும் ஒரு வேலை விவரக்குறிப்பின் முக்கிய கூறுகள் மற்றும் ஒன்றை எழுதுவது ஆகியவற்றைக் கற்றுக்கொள்ளலாம் என்பதைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
சந்தைப்படுத்தல் மேலாளர்கள் விற்பனை உத்திகள் மற்றும் அணுகுமுறைகளை தெரிவிக்கிறார்கள் மற்றும் முயற்சியின் முடிவுகளை அளவிடுகின்றனர். கல்வி, சம்பளம் மற்றும் பலவற்றைப் பற்றி அறியுங்கள்.
மனித வள இயக்குநரின் நிலைக்கு ஒரு மாதிரி வேலை விவரக்குறிப்பு வேண்டுமா? இது ஒரு சுருக்கமான விளக்கத்தில் நீங்கள் பாத்திரத்தை வரையறுக்க உதவுகிறது.
எளிய, பயனுள்ள உள் அச்சுறுத்தல் மேலாண்மை நடைமுறைகளை பயன்படுத்துவதன் மூலம், HR நிறுவனம் ஊழியர்களிடமிருந்து தகவல் கசிவை தடுக்கிறது.
உங்கள் சிறந்த, திறமையான ஊழியர்களை நீங்கள் வைத்திருக்க விரும்புகிறீர்களா? ஊழியர்கள் வேலை வாய்ப்புகள் அதிகரித்து வருவதால் தக்கவைப்பு என்பது ஒரு சவால்.
திறந்த சேர்க்கை மற்றும் அவர்களது நன்மைகள் அனைத்தையும் பெற, முதலாளிகள் வழங்கிய பலன்களை முழுமையாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
கடந்த இருபது ஆண்டுகளில் பணியாளர் திருப்தி கணிசமாக குறைந்துள்ளது. ஏன் கற்க வேண்டும்? அதை மேம்படுத்துவதற்கான யோசனைகள் தேவையா? இங்கே இன்னும் இருக்கிறது.
வெற்றிகரமாக பணி சுழற்சிக்கு விசைகள் வேண்டுமா? ஊழியர்களை உருவாக்க இது ஒரு வழி. ஊழியர்களுக்கான வேலை சுழற்சி வேலை செய்ய உண்மையான விசைகளைப் பற்றி மேலும் அறியவும்.
எப்போதும் உங்கள் அடுத்த அணி கட்டிடம் நிகழ்வு சிறந்த செய்ய வேண்டும்? இந்த பரிந்துரைகள் பயிற்சிகள் தாண்டி நீடிக்கும் என்று குழுப்பணி உருவாக்க உதவும்.
விருப்பமான ஆற்றல், உங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து பார்க்க விரும்பும் உள்ளீடு மற்றும் ஊக்குவிக்கும் ஒரு பணியிடத்தை பயிரிடுவதைப் பற்றி அறியவும்.
உங்கள் நிறுவனத்தை ஒரு அடிப்படை செயல்முறை அல்லது அணுகுமுறையை மாற்ற உதவும் நிர்வாகத்தை மாற்றுவதற்கான ஒரு அணுகுமுறையைத் தேடுகிறீர்களா? இங்கே பின்பற்ற வேண்டிய கட்டங்கள்.
உங்கள் பணியிடத்தில் தாய்ப்பாலூட்டும் தாய்மார்களுக்கு இடமளிக்க அனுமதிக்கும் ஒரு மாதிரி பாலூட்டக்கூடிய கொள்கை உங்களுக்கு வேண்டுமா? இங்கே பின்னணி தகவல் மற்றும் ஒரு மாதிரி கொள்கை.
ஒரு பணியாளர் ஒரு பக்கவாட்டு நடவடிக்கையை கருத்தில் கொள்ளலாம், ஏனெனில் தற்போதைய முதலாளிகளுடன் தங்கியிருக்கும் நன்மைகள் உங்கள் திறன்களையும் நெட்வொர்க்கையும் மேம்படுத்துகின்றன.
வெற்றிகரமான தலைவர்கள் தங்கள் பணியாளர்களைப் பற்றியும் வேலைகளைச் செய்வதையும் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள். அவர்கள் சட்டபூர்வமாக தேவைப்படுகிறார்களா என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு செயல்படுகிறார்கள் - இல்லையா. இது என்ன அர்த்தம் என்று பாருங்கள்.
ஒரு தலைவர் தூண்டுதலாக இருப்பதை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறீர்களா? நீங்கள் வழிநடத்தும் மக்களில் உத்வேகம் மற்றும் ஊக்கத்தை எப்படி வரைய வேண்டும் என்பதைப் பற்றி மேலும் அறிக.
ஒரு தலைவராக, உந்துதல் மற்றும் நம்பிக்கையை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் பயம், எதிர்மறை மற்றும் சந்தேகம் ஆகியவற்றை ஊக்குவிக்கும் செயல்பாடுகளில் உங்கள் நேரத்தை செலவிட விரும்புகிறீர்கள். இங்கே எப்படி இருக்கிறது.
தலைமைத்துவ திறன்களை மதிப்பீடு செய்ய சாத்தியமான ஊழியர்களைக் கேட்க பேதுரு கேள்விகள் தேவை? இந்த மாதிரி கேள்விகள் அவர்களின் அனுபவத்தையும் திறமையையும் இழுக்கும்.
ஒரு தலைவர் எவ்வாறு ஊழியர்களை மதிக்கிறாரோ, முக்கியமானது என்பதை உணர வேண்டுமா? சில எளிமையான செயல்கள் மற்றும் நம்பிக்கைகள் பதில்களைக் கொண்டு பிரகாசிக்கின்றன. அவர்கள் என்னவென்று கண்டுபிடி
நிறுவனர் உருவாக்கி என்ன ஒரு பார்வை இருந்தது, ஏனெனில் வணிகங்கள் தொடங்கும். நடவடிக்கைகளை கட்டாயப்படுத்தும் ஒரு விதத்தில் பார்வையை பகிர்ந்து கொள்வது தலைமைக்கு இரகசியமாக உள்ளது.
வெற்றிகரமான தலைவர்கள், தங்கள் பணியிடங்கள் மற்றும் சக பணியாளர்களுடனான அவர்களது தொடர்புகளில் எடுக்கும் ஒவ்வொரு நடவடிக்கையிலும் அவர்களின் மதிப்புகள் மற்றும் நெறிமுறைகளை நிரூபிக்கின்றன. மதிப்புகள் பற்றி மேலும் அறிக.
வெற்றிகரமான தலைவர்கள் தங்கள் பணியிடங்களில் வேகத்தை அதிகப்படுத்தி, அவர்கள் எடுக்கின்ற செயல்களால், ஊழியர்களின் மாதிரியான எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் மாதிரியிலான செயல்திறன் ஆகியவற்றைக் கொண்டு அமைத்துள்ளனர்.
நீங்கள் ஒரு திட்ட மேலாளரா? உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் உங்களிடம் தெரிவிக்கவில்லையா? நீங்கள் முதலாளி அல்ல போது ஒரு திட்டத்தின் தலைவராக 6 குறிப்புகள் உள்ளன.
தலைமை இரகசியங்களை அறிந்துகொள்ள விரும்புகிறீர்களா? மக்கள் உங்களைப் பின்தொடர விரும்பவில்லை என்றால் நீங்கள் ஒரு பெரிய தலைவராக முடியாது. பின்தொடர்பைப் பற்றி மேலும் அறிக.
நீங்கள் இல்லாத ஒரு விடுப்பு வழங்குகிறீர்களா? நீங்கள் வேண்டும். பணிச்சூழலியல் கொள்கைகள் விடுமுறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் போது, அவர்கள் வேலை செய்யும் வேலைகளை அனுபவிப்பார்கள்.
அவர் ஒரு செயல்திறன் சிக்கல் உள்ளது என்று ஒரு ஊழியர் முறையாக தொடர்பு என்று கண்டனம் ஒரு கடிதம் எழுத வேண்டும் என்று விரும்புகிறீர்களா? மாதிரிகள் எப்படி, பார்க்கிறாய்.
பணியாளர்களுக்கான வாழ்க்கை மற்றும் குடும்ப சவால்களுக்கு உதவ நெகிழ்வான வேலை அட்டவணைகளை ஏற்றுக் கொள்ளப்பட்டதா? முதலாளிகளுக்கு நன்மைகள் உள்ளன.
ஆயுள் காப்பீடு ஒரு விரிவான ஊழியர் நலன்களுக்கான தொகுப்பு ஆகும். பணியாளர் இறந்துவிட்டால் ஒரு பணியாளரின் குடும்பம் வருவாயை உறுதி செய்கிறது. மேலும் அறிக.
பாகுபாடு அல்லாத நடைமுறைகளுக்கு பணிபுரியும் வேலைத்தளங்களில் கூட வயது வேறுபாடு அதிகமாக உள்ளது. ஆனால், நீங்கள் எந்த வயதிலும் பொருத்தமானதாக இருக்க முடியும். இங்கே குறிப்புகள்.
நீங்கள் ஒரு வருங்கால ஊழியருடன் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது, ஒரு எதிர் சலுகைக்காக தயாராக இருங்கள். மகிழ்ச்சியான புதிய ஊழியருக்காக பேச்சுவார்த்தை வெற்றிபெற முயற்சிக்கவும்.
உங்கள் அலுவலக கூட்டங்கள் குறைவான சலிப்பை ஏற்படுத்தும் மற்றும் இன்னும் சிறப்பாக செய்ய வேண்டுமா? உங்கள் கூட்டங்களை ஒரு காற்பெட்டியை உதைக்க இந்த நடைமுறை குறிப்புகள் பின்பற்றவும்.
எதிர்காலத்தில் வெற்றிகரமான மற்றும் வெற்றிகரமான சிறந்த வாய்ப்புகளுடன் நிறுவனங்கள் கற்றல் நிறுவனங்கள். நீங்கள் எவ்வாறு உங்கள் நிறுவனத்தை ஒரு மாதிரியாக மாற்ற முடியும் என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகளைக் கண்டறியவும்.
உங்கள் பணியிடத்தில் குழுப்பணி மற்றும் குழு கட்டிடத்திற்கு வருடாந்த விளையாட்டு நிகழ்வுகள் பயன்படுத்தவும். ஒரு பணியிட நன்மைக்கு அவற்றை மாற்றவும் - ஒரு உற்பத்தித்திறன் சேப்பர் அல்ல.
பணியாளரின் பொறுப்பு மற்றும் ஆதரவை உருவாக்குகின்ற வகையில் உங்கள் நிறுவனத்தில் மாற்றத்தை அறிமுகப்படுத்த உதவும் உதவிக்குறிப்புகளில் ஆர்வம் உள்ளதா? நீங்கள் அவர்களை கண்டுபிடித்தீர்கள்.
மேலாண்மை மற்றும் தலைமையில் திறன் மற்றும் அனுபவத்தை மதிப்பிடுவதற்கு மேலாளர் வேட்பாளரைக் கேட்க சில மாதிரி வேலை பேட்டி கேள்விகள் உள்ளன.
ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்ய வேண்டிய முக்கியமான உணர்வை அறிவீர்களா? உள்நோக்கம். இயக்குனர் ஜோன் கோர்டன் மேலாளர்கள் ஊக்கத்தை ஊக்குவிப்பதைப் பற்றி பேசுகிறார் - அல்லது இல்லை.
உங்கள் நிறுவனத்தில் மாற்றத்தை நீங்கள் செயல்படுத்துகையில் ஐந்தாவது கட்டத்தை பார்க்கவும். வெற்றி பெற தேவையான மாற்றங்களை ஊழியர்கள் செயல்படுத்த நீங்கள் உதவ முடியும்.
மேலாளர்களிடம் புகார் தெரிவிக்கும் ஊழியர்கள் அடிக்கடி அடிக்கடி தோல்வியடைகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று தெரியவில்லை. இங்கே நீங்கள் செய்ய வேண்டிய 5 மேலாண்மை முறைகளும் உள்ளன.
ஏன் ஒரு புதிய, பயிற்சி பெறாத ஊழியர் தனது முதலாளிக்கு பேசினார்? இது பணியாளர்களின் தேவைகளையும் முதலாளிகளின் முன்னுரிமை மோதல்களையும் சாத்தியமாக்கும். அவள் என்ன செய்யலாம்?
அவரது மேலாளரின் கோரிக்கைகள் புறக்கணிக்கப்படும் ஒரு ஊழியரை நிர்வகிக்க எப்படி, அதிகாரம் சவால், மற்றும் நேரம் ஆஃப் பொறுப்பு அல்ல. உறுதியான நிலைப்பாட்டை எடுங்கள்.
மனித வளங்களை நிர்வகிப்பது என்ன? இது மக்களைப் பற்றியது, வேலை செய்து, தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம். இன்னும் கண்டுபிடிக்கவும்.
மன இறுக்கம் கொண்ட ஊழியர்கள் ஒரு ADA விடுதி தேவைப்படலாம். மன இறுக்கம் கொண்ட பணியாளர்களை நிர்வகிப்பது ஒரு வேறுபட்ட அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்த விருப்பம் தேவை. என்ன உதவுகிறது என்பதைக் காண்க.
நீங்கள் அதிக வேலை அல்லது அதிக அறிவுஜீவித மாற்றங்கள் காரணமாக வலியுறுத்தப்படுகிறீர்கள் என்றால், இங்கு வேலை மற்றும் மாற்றத்தை நிர்வகிக்க நீங்கள் செய்யக்கூடிய ஐந்து விஷயங்கள் உள்ளன.
புகைப்படங்களின் தொகுப்பு ஒரு தொழில்துறை, உற்பத்தி, கிடங்கு, கட்டுமானம் அல்லது திறமையான வர்த்தகம் வேலை சூழலுக்கான பொருத்தமான ஆடைகளைக் காட்டுகிறது.
உங்களுடைய உற்பத்தி அல்லது தொழில்துறை அமைப்பிற்கான ஆடை குறியீடு தேவைப்பட்டால் அலுவலகத்திலும் ஆலைக்கூடத்திலும் இந்த விரிவான பார்வை அனைத்து பதில்களும் உள்ளன.
பணியமர்த்தல் சட்டவிரோத அல்லது பணியமர்த்தல் முடிவுகளை எடுக்க உதவாது என்று பேட்டியில் கேள்விகள் கேட்டு தவிர்க்க வேண்டும். கேட்காத கேள்விகளுக்கான 10 எடுத்துக்காட்டுகளைப் பாருங்கள்.
பணியாளர் மருத்துவ பதிவேடுகள் இரகசியமாகவும் சட்டபூர்வமாகவும் பாதுகாக்கப்பட்டு இருப்பதால், முதலாளிகள் பதிவேடுகளிலிருந்து தனித்தனி கோப்பில் இந்த தகவலை வைத்திருக்கிறார்கள்.
உங்கள் அமர்வு பங்கேற்பாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் திறக்க உதவும் ஒரு வேடிக்கையான சந்திப்பு மற்றும் வரவேற்பு பனிப்படகு விரும்பினால், மக்கள் சக்தியை பெற இந்த அணுகுமுறை முயற்சி.
முக்கிய பணிகள் மற்றும் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதன் மூலம் வெற்றிகரமான கூட்டத்தை உறுதி செய்வதற்கு ஒரு கூட்டம் தலைவர் உதவ முடியும்.
வணிக சந்திப்புகள் ஒன்று உற்பத்தி அல்லது அவர்கள் ஒரு பயங்கரமான நேரம் மற்றும் மன தளர்ச்சி கொலையாளிகள் இருக்க முடியும். இங்கே 5 கூட்டங்கள் நீக்கப்பட்டன அல்லது மேம்படுத்தப்பட வேண்டும்.
உங்கள் சக பணியாளர் ஓய்வு எப்படி மறக்கமுடியாதது என்பதை தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? உங்கள் ஓய்வுபெறும் பணியாளரின் வாழ்க்கையை மதிக்க மற்றும் கொண்டாட பத்து சிறந்த வழிகள் உள்ளன.