நேர்காணல்களின் பல்வேறு வகைகள் தயாரிக்க எப்படி

நேர்காணல் என்பது நேர்முகப் பரீட்சைக்கு நேரடியாகவே மன அழுத்தத்தை அளிக்கிறது. வெவ்வேறு வகையான நேர்காணல்களை நீங்கள் புரிந்து கொண்டால், ஏன், அவர்கள் வெற்றிகரமாக இருந்தாலும்கூட, இருவருக்கும் உங்கள் நேர்காணல்கள் இன்னும் வசதியாக இருக்கும்.

நீங்கள் நேர்காணலை நடத்தும்போது, ​​நீங்கள் தயாராவதில்லை, குறுகிய காலத்திற்குள், குறுகிய நேரத்தில், திசைதிருப்ப, அல்லது திறமையற்றவையாக இருக்காதீர்கள். ஒரு வேட்பாளர் பதவிக்கு வெற்றிகரமாக முடிவெடுக்க முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்க சரியான கேள்விகளை கேட்க உங்கள் வேலை இது.

திரையிடல் நேர்காணல்கள்

நேர்காணல்கள் இரண்டு பிரிவுகளாக விழும்: திரையிடல் நேர்காணல் மற்றும் பணியமர்த்தல் அல்லது தேர்வு நேர்காணல். சாத்தியமான தேர்வுக்கான பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் சந்தித்து வேட்பாளர்களை களைவதற்கு முன்னர் ஸ்கிரீனிங் நேர்காணல்கள் ஒரு வேட்பாளருக்கு தகுதி பெறும். அவர்கள் வழக்கமாக விரைவான, திறமையான மற்றும் குறைந்த செலவின உத்திகள், தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களின் குறுகிய பட்டியலில் விளைவிக்கிறார்கள். பணியமர்த்தல் அல்லது தேர்வு நேர்முக பல வடிவங்களில் எடுக்க முடியும்.

ஒரு மூன்றாம் தரப்பு பணியாளர் அல்லது மனித வளத் துறையின் யாரோ பொதுவாக திரையிடல் நேர்காணல்களை நடத்துகின்றனர். இந்த அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் தொழில்முறை நேர்காணல் பேராசிரியர்கள் நேர்காணல் மற்றும் திரையிடல் வேட்பாளர்களுக்கு திறமையானவர்கள்

அவர்கள் குணாம்சத்தையும் உளவுத்துறையையும் தீர்ப்பதில் திறம்பட்டவராக இருக்க வேண்டும், மேலும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் வேட்பாளர் நல்ல பொருத்தம் என்று தீர்மானிக்க வேண்டும். வேட்பாளர் பணி பின்னணி மற்றும் பொதுவான தகுதிகள் ஆகியவற்றில் சாத்தியமான சிவப்பு கொடிகள் அல்லது சிக்கல் பகுதிகளை அடையாளம் காணவும் அவை நன்றாக இருக்க வேண்டும். சில பேட்டி கேள்விகள் நெறிமுறைகள் தொடர்பானவை. திரையிடல் நேர்காணல்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் தொலைபேசி பேட்டி, கணினி நேர்காணல் மற்றும் வீடியோ மாநாட்டில் பேட்டி ஆகியவை அடங்கும்.

தொலைபேசி நேர்காணல்கள்

ஆரம்ப நேர்காணலை செய்ய தொலைபேசி நேர்காணல் மிகவும் பொதுவான வழியாகும். இது பேட்டிக்கு உதவுகிறது, முதல் பேட்டிக்கு அப்பால் ஒரு விவாதத்தைத் தொடருவதில் பரஸ்பர ஆர்வம் இருந்தால் வேட்பாளர் ஒரு பொது உணர்வை பெறுவார். தொலைபேசி நேர்காணல்கள் நேரத்தையும் பணத்தையும் சேமிக்கின்றன. நேர்காணல்கள் மற்ற நேர்காணல்களின் மறுபரிசீலனைக்காக பதிவு செய்யப்படலாம். ஒரு தொலைபேசி நேர்காணலின் போது, ​​வேட்பாளர் குறிக்கோள் முகம் பார்த்துக் கொண்டிருக்கும் கூட்டத்தை ஏற்பாடு செய்வதாகும்.

கணினி நேர்காணல்கள்

கணினி நேர்காணல் ஒரு வாய்ப்பு வேலை நேர்காணலுக்கு பல-தேர்வு கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதோடு அல்லது மீண்டும் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும். இந்த நேர்காணல்களில் சில தொலைபேசி மூலம் அல்லது வலைத்தளத்தை அணுகுவதன் மூலம் செய்யப்படுகின்றன. கேள்விகளைக் கேட்க ஒரு தொலைபேசியில் பொருத்தமான பொத்தான்களை அழுத்துமாறு கேட்டுக்கொள்ளப்படலாம் அல்லது ஆன்லைன் நேர்காணலை நடத்தலாம்.

வீடியோ நேர்காணல்கள்

மிகப்பெரிய அமெரிக்க நிறுவனங்களில் பாதிக்கும் மேலானவர்கள் ஏற்கனவே ஆன்லைன் வீடியோ கான்பரன்சிங்கை மிகவும் விலைமதிப்பற்ற முகம் -இ-முகம் கூட்டங்களுக்கு மாற்றாக பயன்படுத்துகின்றனர். அதன் தொடர்ச்சியான வீழ்ச்சியானது வணிகத்திற்கான ஒரு பிரபலமான ஆதாரத்தையும் வீட்டு உபயோகத்திற்காகவும் உருவாக்குகிறது.

நேர்முக தேர்வு

ஒரு மீது ஒரு நேர்முகத்தேர்வு

இது வழக்கமாக முதலாளிகளுடன் முதலாவதாக, ஒருவருக்கு ஒருவர் சந்திக்கும் பாரம்பரிய நேர்காணலாகும். வேட்பாளர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் வழக்கமாக இந்த நேர்காணலில் இருந்து வெளியேறினால், பொருத்தம் சரியாக இருக்கிறதா இல்லையா என்ற உணர்வு.

தொடர் நேர்காணல்கள்

ஒரு நேர்காணலில் இருந்து வேட்பாளர்கள் ஒரு நாள் முழுவதும் மற்றொரு நேர்காணலுக்கு அனுப்பப்படுகையில் சீரியல் நேர்காணல்கள் நிகழ்கின்றன. இறுதி நேர்காணல் நடக்கும் வரை எந்த முடிவும் எடுக்கப்படமாட்டாது, மேலும் அனைத்து நேர்முகப் பரீட்சைகளும் ஒருவருக்கொருவர் பேட்டியினைப் பற்றி பேசுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெற்றிருக்கின்றன. வேட்பாளர்கள் சரியான முதல் தோற்றத்தை உருவாக்க ஒரே வாய்ப்பாக இருப்பதால், அடுத்த பேட்டியின்போது அவர்கள் சக்திவாய்ந்தவர்களாகவும், தயாராகவும் இருக்க வேண்டும்.

தொடர் நேர்காணல்கள்

ஒரு தொடர் நேர்காணலில், வேட்பாளர் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நேர்காணலுடன் பல நாட்கள், வாரங்கள், அல்லது மாதங்கள் ஆகியவற்றின் மீது ஒருவரிடமிருந்து ஒரு அடிப்படையில் சந்திக்கிறார். ஒவ்வொரு பேட்டியும் நிலைப்பாடு, நிறுவனம், மற்றும் வட்டம், ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பற்றி மேலும் விவரங்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கு படிப்படியாக ஒரு வேட்பாளரை நகர்த்த நோக்கம் கொண்டது.

குழு நேர்காணல்கள்

ஒரு குழு நேர்காணலில், ஒரு குழு அல்லது நேர்காணலுக்கான குழுவிற்கு முன் வேட்பாளர் தோன்றுவார். வேட்பாளர்கள் தங்கள் திறமைகளை, தகுதிகள், மற்றும் அவர்களின் கால்களை பற்றி சிந்திக்கும் திறனை மதிப்பீடு. இந்த நேர்காணல் ஒரு வேட்பாளருக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கலாம்.

ஒரு குழு நேர்காணலில், வேட்பாளர் குழு அல்லது குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினருடன் தனிப்பட்ட முறையில் தொடர்பை ஏற்படுத்துதல் மற்றும் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

குழு நேர்காணல்கள்

ஒரு குழு நேர்காணலில், ஒரு நிறுவனம் ஒரே நேரத்தில் அதே நிலைப்பாட்டிற்கான வேட்பாளர்களின் குழுவை நேர்காணல் செய்கிறது. இதன் விளைவாக, நிறுவனம் ஒரு வேட்பாளர் தலைமையின் திறன், பாணி, மற்றும் தூண்டக்கூடிய திறன் ஆகியவற்றின் உணர்வை பெறுகிறது.

இந்த நேர்காணல் ஒரு வேட்பாளருக்கு மிகப்பெரியதாக இருக்கும், யார் பேட்டியாளரை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், நேர்காணர் விளையாட்டாளர் விதிகளை நிர்ணயிப்பார். அவர் வெளிப்படையான அதிகார முரண்பாடுகளை தவிர்க்க வேண்டும், ஏனெனில் வேட்பாளர் தோற்றமளிக்கும் மற்றும் முதிர்ச்சியற்றவராக இருப்பார். அவர்கள் மீது செல்வாக்கு செலுத்துகையில், மற்ற வேட்பாளர்களை மரியாதையுடன் நடத்த வேண்டும். அதே நேரத்தில், அவர் நேர்காணலில் தனது கண்கள் வைத்திருக்க வேண்டும், எனவே அவர் முக்கிய குறிப்புகளை தவறவிடுவதில்லை.

சூழ்நிலை அல்லது செயல்திறன் பேட்டி

சூழ்நிலை அல்லது செயல்திறன் நேர்காணலில், குறிப்பிட்ட திறமைகளை மதிப்பிடுவதற்கான வேலையிட வேலைகளில் பங்கு வகிக்க வேண்டி வேட்பாளர்கள் கேட்கப்படலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட, கற்பனையான சூழ்நிலை அல்லது பிரச்சனையை வழங்கியபின், அவர்கள் அதை எப்படி கையாளுகிறார்கள் அல்லது ஒரு தீர்வை விவரிக்கிறார்கள் என்று கேட்கப்படுகிறார்கள். நேர்காணல் வேட்பாளர் ஒரு தீர்வு அல்லது ஒரு நடவடிக்கை பரிந்துரைக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது போதுமான தகவல் வழங்க முடியவில்லை என்றால் இது கடினமாக இருக்கும். இந்த வகை நேர்காணலானது ஒரு துறை அல்லது தள்ளுபடி அங்காடியில் வாடிக்கையாளர் சேவை பிரதிநிதி பதவிக்கான வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஆடிட்டிங் நேர்காணல்

ஆடிட்டிங் நேர்காணல்கள் நிறுவனங்கள் ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவெடுப்பதற்கு முன்பு ஒரு வேட்பாளரை பார்க்க விரும்பும் பதவிகளுக்கு நன்றாக வேலை செய்கின்றன. வேட்பாளர் திறமை மதிப்பீடு செய்ய ஒரு உருவகப்படுத்துதல் அல்லது சுருக்கமான பயிற்சி மூலம் வேட்பாளர் எடுக்கலாம். இந்த வேட்பாளர் வேட்பாளருக்கு அறிமுகமான வழிகளில் அவரது திறன்களை நிரூபிக்க அனுமதிக்கிறது. இந்த வகையான நேர்காணல் கணினி நிரலாளர்களுக்கு, பயிற்சியாளர்கள், பற்றவைப்பவர்கள், மற்றும் எந்திரவியல் ஆகியவற்றுக்காக நன்கு வேலை செய்கிறது.

மன அழுத்தம் நேர்காணல்

ஒரு மன அழுத்தம் நேர்காணல் பொதுவாக மன அழுத்தத்தின் கீழ் வேட்பாளரை வைத்து அழுத்தம் அல்லது கடினமான சூழ்நிலைகளில் தனது எதிர்வினைகளை மதிப்பீடு செய்ய திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு வேட்பாளர் காத்திருப்பு அறையில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு பேட்டியாளர் அவரை வரவேற்கிறார். வேட்பாளர் நீண்ட அமைதி அல்லது குளிர்ந்த தோற்றத்தை எதிர்கொள்ளக்கூடும். பேட்டியாளர் வெளிப்படையாக பேட்டி நம்பிக்கைகளை அல்லது தீர்ப்பு சவால்.

வேட்பாளர் வேட்பாளருடன் கால்பந்துகளை பரிமாறிக்கொள்ளும் பேட்டிக்கு ஈடாக, வேட்டையில் ஒரு சாத்தியமற்ற கடமையை செய்ய வேண்டி இருக்கலாம். அவதூறுகள், முரட்டுத்தனமான மற்றும் தவறான கருத்துகள் மிகவும் பொதுவானவை. இந்த அனைத்து நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம், நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர்கள், அல்லது வேறு எந்த மன அழுத்தத்தை தாங்க எடுக்கும் என்ன வேட்பாளர் இல்லையா என்பதை பார்க்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது வேண்டும்.

நடத்தை நேர்காணல்

பல நிறுவனங்கள் பெருகிய முறையில் நடத்தை நேர்காணலைப் பயன்படுத்துகின்றன. நிலை மற்றும் பணி நிலைமைகள் ஆகியவற்றின் பொறுப்புகளை பொறுத்து, ஒரு சிக்கல் தீர்க்கும் திறன், இணக்கம், தலைமை, மோதல் தீர்மானம், பல்-பணி, முன்முயற்சி அல்லது மன அழுத்த நிர்வகித்தல் தேவைப்படும் ஒரு சூழலை விவரிப்பதற்கு ஒரு வேட்பாளர் கேட்கப்படலாம். எதிர்கால செயல்திறனைக் குறிப்பிடுவதற்கு, இந்த வகையான சூழலை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை பேட்டி பெற விரும்புகிறார். பல நடத்தை நேர்காணல்கள் உள்ளன:

• கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல் அடுக்கு கேள்விகளைக் கொண்டு: திறனாய்வுப் பேட்டி பொதுவாகப் பயன்படுத்தும், நடத்தை தொடர்பான கேள்விகளை மற்றும் நடத்தை சார்ந்த கேள்விகளைத் தொடர்கிறது. கேள்விகள் பெரும்பாலும் ஒன்றுடன் ஒன்று மற்றும் முக்கிய முதலாளிகள் கவலைகள் ஒவ்வொரு பற்றிய தகவல்களை சேகரிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
• முறைகேடான நேர்காணல்: இந்த வகை சாதாரண மற்றும் தளர்வானது. இது வேட்பாளர் பேசும் மற்றும் மிகவும் நட்பு பெற நோக்கம். வேட்பாளர் அவர் இல்லையெனில் விட தகவலை வெளிப்படுத்தலாம். மிக அதிக தகவல், மிக விரைவில், அவரை அகற்ற முடியும்.
• மதிப்பீட்டு கருவிகள் / சோதனை: ஒரு வேட்பாளர் நிறுவனத்திற்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால் பல்வேறு வகை சோதனைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஆளுமை சரக்குகள் ஆளுமை வகைகளை மதிப்பிடுகின்றன. சில திறன் திறன்களைத் தெரிந்து கொள்ளுதல் தகுதி மதிப்பெண்களை மதிப்பீடு செய்தல். வட்டி சரக்குகள் பல்வேறு தொழில் பிரிவுகளில் ஆர்வத்தை மதிப்பிடுகின்றன. கூட்டு கருவிகளால் இவை ஒன்றின் கலவையாக இருக்கலாம்.
• ஒருங்கிணைந்த நேர்காணல்: இந்த நேர்காணலானது, மேலே உள்ள நேர்முகங்களின் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வகைகளை ஒருங்கிணைக்கிறது. இது நேர்காணல், பின்னர் நேர்காணல்களில் அல்லது இரண்டிலும் நிகழலாம்.

கட்டளை அல்லது கட்டமைக்கப்பட்ட உடை நேர்காணல்

ஒரு உத்தரவு அல்லது கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணலில், நேர்காணவினர் தெளிவான நிகழ்ச்சி நிரலைக் கொண்டிருப்பதுடன், அதைப் பின்தொடர்ந்து வருகிறார். நிறுவனங்கள் நேர்காணல்களுக்கு இடையில் சமநிலை உறுதிப்படுத்த இந்த திடமான வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்துகின்றன. ஒவ்வொரு வேட்பாளருக்கும் ஒரே கேள்விகளை கேட்டால், முடிவுகளை ஒப்பிடலாம்.

டேக் குழு நேர்காணல்

டேக்-குழு நேர்காணல் பெரும்பாலும் குழு ஒத்துழைப்புடன் அதிகமான நிறுவனங்களுக்கு கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கிறது.ஒரு வேட்பாளர் ஒரு நேர்காணலுடன் ஒருவரையொருவர் சந்திக்க எதிர்பார்த்திருக்கலாம், ஆனால் வேறு பலருடன் ஒரு அறையில் தன்னைக் கண்டுபிடித்துக்கொள்ளலாம். வேட்பாளர்கள் நேர்காணல் போது பல்வேறு மக்கள் நுண்ணறிவு பெற முதலாளிகள் வேண்டும்.

வேட்பாளரின் திறன்கள் நிறுவனத்தின் தேவைகளை சமன்செய்யும் வேட்பாளர்களையும், வேட்பாளர்களையும் மற்ற தொழிலாளர்களுடன் சேர்ந்து பெற முடியுமா என அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். வேட்பாளர்கள் இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக்கொள்ளும் வகையில் நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்களைப் பெற வேண்டும். ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் ஒரு வித்தியாசமான செயல்பாடு உள்ளது.

முடிவெடுக்கும் பாணி நேர்காணல்

திடுக்கிடும் பாணி நேர்காணல் துரதிருஷ்டவசமாக, அனுபவமற்ற நேர்காணல்களால் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. கலந்துரையாடலை நடத்துவதற்கு பேட்டி அளிப்பவர் நேர்காணலில் நம்பியிருக்கிறார். நேர்காணல் ஒரு அறிக்கையுடன் தொடங்குகிறது, "உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்." வேட்பாளர்கள் தங்கள் நன்மைக்காக இதைப் பயன்படுத்தலாம்.

இந்த வகையான நேர்காணல் பாணி ஒரு வேட்பாளர் நேர்முகத் தேர்வில் சிறந்த முறையில் செயல்படுவதற்கு வழிவகுக்கும். ஆனால் ஒரு வேட்பாளர் நேர்காணலுடன் மரியாதையுடன் இருக்க வேண்டும் மற்றும் பேட்டியை ஆதிக்கம் செலுத்துவதில்லை.

மேடைநேர நேர்காணல்கள்

ஒரு சமூக அமைப்பில் ஒரு வேட்பாளர் எப்படி இருக்கிறார் என்பதை தீர்மானிக்க mealtime interview பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஆனால் உணவிற்காக நேர்காணல் வேட்பாளரின் மோசமான கனவு அல்லது சவாலாக இருக்கலாம். நேர்காணல்கள் நீங்கள் ஒரு முட்கரையை எப்படி கையாளுகிறீர்கள் என்று மட்டும் தெரிவதில்லை, ஆனால் உங்கள் புரவலன், எந்த விருந்தாளிகளையும், பணியாற்றும் ஊழியர்களையும் நீங்கள் எப்படி நடத்துகிறீர்கள். ஒரு வேட்பாளர் நேர்காணலிடமிருந்து சிக்ஸை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும், அவள் எப்போதும் விருந்தாளியாக இருப்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். விண்ணப்பதாரர் தனது விருந்தினருக்குப் பிறகு உட்கார்ந்து, சரியான ஆசையை வெளிப்படுத்த வேண்டும், மற்றும் அவரது நேரத்திற்கு விருந்தாளிக்கு நன்றி தெரிவிக்க வேண்டும்.

பின்தொடர் நேர்காணல்கள்

இரண்டாம் மற்றும் மூன்றாவது அல்லது மூன்றாவது அல்லது நான்காவது பின்தொடர் நேர்காணல்களுக்கு நிறுவனங்கள் மீண்டும் வேட்பாளர்களைக் கொண்டுவருகின்றன. சில நேரங்களில் அவர்கள் நீங்கள் அவர்களின் சிறந்த வேட்பாளர் என்று உறுதிப்படுத்த வேண்டும். சில நேரங்களில் அவர்கள் ஒரு கடினமான நேரம் வேட்பாளர்கள் ஒரு குறுகிய பட்டியலில் மத்தியில் தீர்மானிக்கும். மற்ற நேரங்களில், நிறுவனத்தில் உள்ள மற்ற முடிவெடுப்பவர்கள் ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவுக்கு முன்னர் யார் வேட்பாளர் யார் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

கூடுதல் நேர்காணல்கள் பல்வேறு திசைகளில் போகலாம். அதே நேர்காணலுடன் சந்தித்த போது, ​​ஒரு வேட்பாளர், உற்சாகத்தைத் தூண்டுவதில் கவனம் செலுத்துகிறார், கம்பெனி எங்கே செல்கிறார் என்பதை புரிந்துகொள்வது, அவருடைய திறமைகளை நிறுவனத்தின் பார்வை மற்றும் அவற்றின் கலாச்சாரம் ஆகியவற்றுடன் எவ்வாறு ஒப்பிடும். வேட்பாளர்கள் தங்களது இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை பேச்சுவார்த்தைக்கு எடுத்துக் கொள்ளலாம் அல்லது ஆரம்பத்தில் இருந்து ஒரு புதிய பேட்டியாளருடன் தொடங்கி இருக்கலாம்.

தகவல் நேர்காணல்

தகவல் நேர்காணல் வேலை தேடுபவர்களால் பயன்படுத்தப்படுவதில்லை. வேலை தேடுபவர்கள் தங்கள் தற்போதைய அல்லது விரும்பிய துறையில் யாரோ ஆலோசனையைப் பெற தகவல் கூட்டங்களைப் பாதுகாக்கிறார்கள். அவர்கள் அறிவுரை வழங்கக்கூடிய மற்றவர்களுக்கு மேலும் குறிப்புகள் பெற விரும்புகிறார்கள். முதலாளிகள் திறமை பெற்றவர்களின் பட்டியலை மேல் வைத்திருக்க விரும்புவதால், எந்தவொரு வேலைவாய்ப்புகளும் இல்லாதபோதும், இந்த வகையான நேர்காணல்களுக்கு பெரும்பாலும் திறந்திருக்கும். வேலை தேடுபவர் மற்றும் முதலாளிகள் பரிமாற்றம் தகவல் மற்றும் ஒரு வேலை திறப்பு குறிப்பு இல்லாமல் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்து கொள்ள.

தீர்மானம்

நேர்காணல்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கின்றன, அவற்றை நன்கு செய்ய பயிற்சி தேவைப்படுகிறது. அவர்கள் அனைத்து மட்டங்களிலும் மற்றும் பதவிகளின் வகைகளுக்கான வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்வதற்கும் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும் நெகிழ்வான முறை. நுண்ணறிவுகளை உருவாக்குவதன் மூலம், ஒரு நேர்முகத் தேர்வாளர், நிறுவனத்தின் வேட்பாளராக இருப்பாரா என்பதைத் தீர்மானிக்க உதவுகிறது.

எனினும், பல்வேறு நேர்காணல்களின் தகவல்கள் நிர்வகிக்க கடினமாக இருக்கும். உதாரணத்திற்கு:

• இந்த நுண்ணறிவுகளை திறம்பட ஒன்றாக இணைப்பதில் கடினமாக இருக்க முடியும், எனவே அவை வேட்பாளரின் தெளிவான படத்தை அளிக்கின்றன.
• ஒருங்கிணைந்த நுண்ணறிவு சாத்தியமான நேர்காணல் சார்பில் திறக்கப்படலாம்.
• அறிவியலாளர்கள் அறிவு, திறமை, திறமை ஆகியவற்றின் சில பகுதிகளை தவறவிடலாம்.
• ஒரு பேட்டி ஒரு பகுதியை வலியுறுத்தி மற்றவர்களை புறக்கணிக்கக்கூடும்.
• நேர்காணல்களின் கருத்துக்கள் உட்பட்டவை என்பதால் அவை தவறானவை.

கம்பனிகள் மற்றும் அதன் சாத்தியமான ஊழியர்களின் தேவைகளுக்கு நன்மை பயக்கும் பாணியையும் வடிவமைப்புகளையும் நிறுவனங்கள் கண்டுபிடிப்பது அவசியம். அவர்கள் அந்த இலக்கை அடைய முடியும் என்றால், அவர்கள் பெஞ்ச் வலிமை உருவாக்க மற்றும் சரியான இடங்களில் சரியான மக்கள் வைக்க முடியும்.

நிதா வில்மோட் ([email protected]) தற்போது ஓக்லஹோமா, துல்சாவில் உள்ள துல்சா சமுதாயக் கல்லூரியில் முழுநேர மாணவனாக உள்ளார். அவர் முன்னர் இரண்டு தொழில்களைக் கொண்டிருந்தார் மற்றும் பல்வேறு தொழிற்துறைகளில் பல நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தார்.