வேலை வேட்பாளர் மதிப்பீட்டு மாதிரி படிவம்

உங்களுடைய வருங்கால ஊழியர்களை நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் போது நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய மாதிரி மாதிரி வேட்பாளர் மதிப்பீட்டு படிவத்தை உங்களுக்கு வேண்டுமா?

இந்த படிவம் உங்கள் ஊழியர்களின் உறுப்பினர்களுக்கு உதவுகிறது, அவர்கள் தனிப்பட்ட நபரின் தகுதிகளை மதிப்பீடு செய்ய ஒரு வேட்பாளருடன் பேட்டி ஒன்றில் பங்கேற்கின்றனர். பல்வேறு வேட்பாளர்களின் பேட்டியாளர்களின் பதிவுகள் ஒப்பிடுவதற்கான ஒரு முறையை இந்த வடிவம் வழங்குகிறது.

கேள்விகளும் வழிகாட்டலை வழங்குகின்றன, திறமை மற்றும் சாத்தியமான பங்களிப்புகளைப் பற்றி நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் அவர்கள் நேர்காணலுள்ள ஒவ்வொரு வேட்பாளருடனும் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். இந்த வடிவமானது, பொருத்தமான இடத்திற்கான அவசியமான நம்பகமான மதிப்பீடுகளுடன் கேள்வித்தாளை தனிப்பயனாக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

காலப்போக்கில், நீங்கள் வழக்கமாக பூர்த்தி செய்யும் ஒவ்வொரு நிலைக்கும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வேலை பேட்டி கேள்விகள் உருவாக்க வேண்டும். குறுகிய காலத்தில் கூட, மேலாளர்கள் மற்றும் பிற நேர்காணையாளர்களிடம் சில வழிகாட்டல்களை வழங்குகிறார்கள், எந்தப் பேட்டி ஒவ்வொரு கேள்வியும் கேட்பதற்கு பொறுப்பாகும்.

உதாரணமாக, ஒரு விற்பனையாளரை பணியமர்த்தும் போது, ​​பணியமர்த்தல் மேலாளர், தனிநபர் விற்பனையின் திறன், அவரது ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் பிற குறிப்பிட்ட பணி தேவைகளை மதிப்பிடுவதற்கான பொறுப்பைக் கொண்டிருக்கலாம். மனிதவள இயக்குநர், வேட்பாளர் எவ்வாறு ஊழியர்களை நடத்துகிறார் என்பதைப் பற்றிய கேள்விகளை மற்றும் கருத்துக்களுடன் வேட்பாளரின் கலாச்சார பொருத்தத்தை மதிப்பீடு செய்ய விரும்பலாம்.

வேட்பாளர் ஒரு சூழலில் எவ்வாறு வேலை செய்கிறார், எப்படி வேட்பாளர் நிராகரிக்கிறார் என்பதை எவ்வாறு தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், எப்படி வேட்பாளர் வழிநடத்துவது மற்றும் ஒரு நபர் எப்படி ஒரு பணியாளராக பொருந்தலாம் என்று ஒரு தோழர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். வேட்பாளர் ஒருவரின் வேலையினை செய்ய வேண்டிவரும் மற்றொரு பணியாளர், வேட்பாளரின் அறிவு மற்றும் வேலை பொருத்தம் மதிப்பீடு செய்ய முடியும்.

நேர்காணல்களில் கேள்விகள் மற்றும் பொறுப்புகள் பகிர்ந்து இருந்தால், நீங்கள் வேட்பாளரைப் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்வீர்கள். வேட்பாளர் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு பொருந்துமா என்பதை நீங்கள் தெரிந்துகொள்வீர்கள். நேர்முகத் தேர்வு சோர்வை ஏற்படுத்தும் வேட்பாளர் மீண்டும் மீண்டும் அதே பேட்டி கேள்விகளை சந்திக்க மாட்டார்.

இது ஒரு கேள்வியில் மீண்டும் மீண்டும் அதே கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதில் உண்மையான இழுபடும். இது உங்கள் நிறுவனத்தின் சாதகமற்ற பார்வையுடன் வேட்பாளரை விட்டுவிடும். உங்கள் பணி வேட்பாளர் ஆட்சேர்ப்பு திட்டமிடல் கூட்டத்தில், மதிப்பீடு மற்றும் பேட்டி கேள்விகள் ஆகியவற்றிற்கான பொறுப்பை வழங்குதல்.

இந்த பாத்திரத்திற்கான பேட்டி கேள்விகளை நீங்கள் எப்படி ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிய புரிதலைப் பெற பரிந்துரைக்கப்பட்ட வடிவமைப்பை பாருங்கள். இது நேர்காணலுக்குத் தெரிவுசெய்த வேட்பாளர்களின் திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் பண்புகளை ஒப்பிடுவது மிகவும் பொருத்தமாக இருக்கும்.

கீழே மாதிரி வேட்பாளர் மதிப்பீடு வடிவம்.

வேட்பாளர் மதிப்பீட்டு படிவம்

நிலை:

வேட்பாளர் பெயர்:

நேர்காணல் பெயர்:

நேர்காணல் தேதி:

பேட்டி அடிப்படையில், மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள நிலையில் வேட்பாளரின் தகுதிகள் மதிப்பீடு செய்யுங்கள். ஒவ்வொரு பிரிவிலும், கூடுதல் வேலை-குறிப்பிட்ட கருத்துரைகளை எழுதுவதற்கு விண்வெளி வழங்கப்படுகிறது. இந்த வினாக்களில் ஒன்றைப் பொருந்தாது என்றால், தயவுசெய்து கருத்துரை பிரிவில் N / A ஐ எழுதவும்.

கல்வி / பயிற்சி

வேட்பாளர் தகுதிக்கு தேவையான கல்வி மற்றும் / அல்லது பயிற்சி தேவை.

_____ தேவைகளை மீறுகிறது

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்தல்

_____ இன்னும் சிறிது பயிற்சி தேவை

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை

கருத்துரைகள்:

வேலை அனுபவம்

வேட்பாளர் பதவிக்கு தொடர்புடைய பணி அனுபவம் முன்னரே உள்ளது.

_____ விரிவான அனுபவம்

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்தல்

_____ தொடர்பான ஆனால் பரிமாற்ற திறன் இல்லை

_____ முந்தைய அனுபவம் இல்லை

கருத்துரைகள்:

திறன்கள் (தொழில்நுட்பம்)

வேட்பாளர் வெற்றிகரமாக வேலை செய்ய தேவையான தொழில்நுட்ப திறமைகளை கொண்டிருந்தார் என்று உங்கள் திருப்திக்கு நிரூபித்தார்.

_____ தேவைகளை மீறுகிறது

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்தல்

_____ இன்னும் சிறிது பயிற்சி தேவை

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை

கருத்துரைகள்:

மற்றவர்களை மேற்பார்வை செய்தல்

வேட்பாளர் வெற்றிகரமாக வேலை செய்ய மற்ற ஊழியர்களை கண்காணிக்கவோ அல்லது நிர்வகிப்பதில் அவசியமான அனுபவம் இருப்பதாக வேட்பாளர் நிரூபித்தார்.

_____ தேவைகளை மீறுகிறது

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்தல்

_____ இன்னும் சிறிது பயிற்சி தேவை

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை

கருத்துரைகள்:

தலைமைத்துவ திறமைகள்

வேட்பாளர் உங்கள் திருப்திக்கு நிரூபணமானவர், அவர் வெற்றிகரமாக வேலை செய்ய தேவையான தேவையான திறமைகளை கொண்டிருந்தார்.

_____ தேவைகளை மீறுகிறது

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்தல்

_____ இன்னும் சிறிது பயிற்சி தேவை

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை

கருத்துரைகள்:

தனிப்பட்ட திறன்கள்

தொடர்பாடல்: எழுதப்பட்ட மற்றும் வாய்வழியாக தெளிவாக கருத்துக்களை articulates.

_____ தேவைகளை மீறுகிறது

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்தல்

_____ இன்னும் சிறிது பயிற்சி தேவை

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை

கருத்துரைகள்:

பணிக்குழுவின்

ஒரு குழுவில் நன்கு பணியாற்றும் திறன், மேலதிகாரர்கள், சக ஊழியர்கள் மற்றும் பணியாட்களை பணியாற்றும் திறனைக் காட்டியது.

_____ தேவைகளை மீறுகிறது

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்தல்

_____ இன்னும் சிறிது பயிற்சி தேவை

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை

கருத்துரைகள்:

கால நிர்வாகம்

சுதந்திரமாக நேரத்தை நிர்வகிக்கவும் திறமையாகவும் செயல்படுவதற்கான திறனை நிரூபித்தது.

_____ தேவைகளை மீறுகிறது

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்தல்

_____ இன்னும் சிறிது பயிற்சி தேவை

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை

கருத்துரைகள்:

வாடிக்கையாளர் சேவை

வாடிக்கையாளர் கவனம் செலுத்தும் திறனைக் காட்டியது.

_____ தேவைகளை மீறுகிறது

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்தல்

_____ இன்னும் சிறிது பயிற்சி தேவை

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை

கருத்துரைகள்:

வேலைக்கு உந்துதல்

வேட்பாளர் வேலை பற்றி ஆர்வம் மற்றும் உற்சாகத்தை வெளிப்படுத்தினார்.

_____ தேவைகளை மீறுகிறது

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்தல்

_____ இன்னும் சிறிது பயிற்சி தேவை

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை

கருத்துரைகள்:

சிக்கல் தீர்க்கும்

புதுமையான தீர்வை வடிவமைக்கும் திறனையும், பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் திறனையும் காட்டியது.

_____ தேவைகளை மீறுகிறது

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்தல்

_____ இன்னும் சிறிது பயிற்சி தேவை

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை

கருத்துரைகள்:

திறன் தேவை

நீங்கள் பூர்த்தி செய்யும் வேலையில் குறிப்பிட்ட கூடுதல் திறமை பட்டியலிடலாம்.

திறனை நிரூபித்தது:

_____ தேவைகளை மீறுகிறது

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்தல்

_____ இன்னும் சிறிது பயிற்சி தேவை

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை

கருத்துரைகள்:

திறன் தேவை

நீங்கள் பூர்த்தி செய்யும் வேலையில் குறிப்பிட்ட கூடுதல் திறமை பட்டியலிடலாம்.

திறனை நிரூபித்தது:

_____ தேவைகளை மீறுகிறது

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்தல்

_____ இன்னும் சிறிது பயிற்சி தேவை

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை

கருத்துரைகள்:

திறன் தேவை

நீங்கள் பூர்த்தி செய்யும் வேலையில் குறிப்பிட்ட கூடுதல் திறமை பட்டியலிடலாம்.

திறனை நிரூபித்தது:

_____ தேவைகளை மீறுகிறது

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்தல்

_____ இன்னும் சிறிது பயிற்சி தேவை

_____ தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை

கருத்துரைகள்:

ஒட்டுமொத்த பரிந்துரை

_____ பலமாக சிபாரிசு செய்ய படுகிறது

_____ பரிந்துரை

_____ தகுதிகள் தெளிவுபடுத்த வேண்டும்

_____ பரிந்துரைக்க வேண்டாம்

கருத்துரைகள்: