வேலை பகிர்வு: நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் வேலை

இரண்டு பணியாளர்கள் ஒத்துழைப்புடன் அதே வேலையை பகிர்ந்து கொள்ளும்போது ஒரு வேலை பங்கு ஏற்படுகிறது. நன்மைகள், தீமைகள், சவால்கள் மற்றும் வாய்ப்புகள் உள்ளன. ஒரு வேலைவாய்ப்பாளர் என, ஒரு வேலை பங்கு ஊழியர் மற்றும் நீங்கள் இருவரும் பயனடைவார்கள்.

வாழ்க்கை நிகழ்வுகள் முழுநேர வேலை செய்யும்போது ஒரு சவாலாக இருக்கும்போது உங்கள் சிறந்த மற்றும் பிரகாசமான பணியாளர்களை வைத்துக்கொள்வதன் நன்மை உங்களுக்கு உண்டு. அதிகரித்த நெகிழ்வுத்தன்மையிலிருந்து ஊழியர் நன்மைகள்-உங்கள் ஜெனரல் ஒய் மற்றும் ஜெனரல் Z ஊழியர்களிடம் இருக்க வேண்டும்.

இங்கே ஒரு வேலை பங்கு நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன.

முதலாளியின் பணி நன்மைகள்

• உழைப்பு-குடும்ப சமநிலை சிக்கல்களைத் தொடர வேண்டி நிற்கும் இரண்டு மதிப்புள்ள ஊழியர்களை நீங்கள் வைத்திருக்கின்றீர்கள்.
• நீங்கள் இரு மூளையையும், இரண்டு செட் உற்சாகத்தையும் படைப்பாற்றலையும், உங்கள் வெற்றிக்கான இரண்டு ஊழியர்களையும் பெறுவீர்கள்.
• வசதியான சமநிலை வாழ்க்கை பொறுப்புகள் யார் ஊழியர்கள் குறைந்த மன அழுத்தம் மற்றும் வேலை திருப்தி அனுபவிக்கிறார்கள். இது அதிகரித்த உந்துதல், நேர்மறையான வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் சிறந்த சக பணியாளர் உறவுகளில் உங்களை மீண்டும் செலுத்துகிறது.
• வெற்றிகரமான வேலை பங்கு பங்காளிகள் ஒருவருக்கொருவர் பொறுப்பு. இது முதலாளிகளுக்கு சாதகமான அவர்களின் பொறுப்புகளை அதிகரிக்கிறது. அவர்கள் திட்டமிட வேண்டும், இலக்குகளை அமைக்க வேண்டும், திறம்பட தொடர்பு கொள்ளுங்கள், திறன்களை அளவிடுங்கள், வெற்றிக்கு மகிமைகளை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்-வசதியாக.

• வேலை பங்கு பங்குதாரர் நிரப்பப்படும்போது, ​​தவறான குழந்தைகள் மற்றும் பிற குடும்ப விஷயங்களில் பாதுகாப்பு மிகவும் எளிதானது. வேலை பங்குதாரர்கள் திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறைக்கு ஒருவருக்கொருவர் கவரேஜ் வழங்குகிறார்கள்.

பணிபுரிபவர்களுக்கு வேலை பகிர்வு குறைபாடுகள்

• ஒரு வேலை பங்குகளில் நீங்கள் இரண்டு பணியாளர்களுடன் கையாள்வதில் ஈடுபடுகிறீர்கள். ஊழியர்கள் இணக்கமற்றவர்களாக இருந்தால், வேலை பாணியைப் பகிர்ந்து கொள்ளத் தவறினால், இரண்டு அணுகுமுறைகளால் அறியாமலும், வாடிக்கையாளர்களாலும் அறியாமலும், சங்கடமாகவும் இருங்கள்.
• உங்களுடைய வேலை செலவுகள் அதிகரிக்கிறது, ஆனால் ஒரு வேலைப் பங்குக்கான மற்றொரு நிலை வெற்றியை உறுதி செய்யும் ஒரு குறுக்கு நாளுக்கு நீங்கள் செலுத்த வேண்டியிருக்கும். இரண்டு பங்குதாரர்கள் அரை நாள் பிரிந்திருக்கும் ஒரு வேலை பங்கு, இந்த பங்கு பங்குதாரர்கள் ஒரு வாரம் ஒரு மணி நேரம் ஒன்றுடன் ஒன்று முடியும் நீங்கள் கணிசமாக செலவு குறைவாக இருக்கும்.

• முழுநேர ஊழியர் நலன்களை ஒவ்வொரு வேலை பங்கு பங்குதாரர் வழங்க முடிவு செய்தால் நன்மைகள் உங்கள் செலவு அதிகரிக்கும். (இது வேலை பங்கு பங்குதாரர்களால் மதிக்கப்படுகிறது, வெளிப்படையாக.)

ஊழியர்கள் வேலை பகிர்ந்து நன்மைகள்

• பணியாளர்களுக்கு வேலை பகிர்வு தேவைப்படும் ஒரு பொதுவான காரணத்தை முன்னிட்டு, ஒரு குடும்பத்தைச் சேர்ந்த பிறகு முழுநேர வேலை செய்வதைப் பற்றி கிழித்துப் போடலாம். அவர்கள் கருதுகின்ற வேலையை மட்டுமல்ல, அவர்களின் குழந்தை / குழந்தைகளுடன் அதிக நேரத்தை செலவிடுவதும் அவர்களின் உண்மையான விருப்பமாகும்.
• பணியிட வாழ்க்கை வாழ்வு சமநிலை சிக்கல்கள் முக்கியமாக, மார்ச் 2015 இல் பணியிடத்தில் பெரும்பாலான பணியாளர்களாக மாறிய வேலையாட்கள், குறிப்பாக ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு (ஜீன்) முக்கியம். அவர்கள் காரியங்களுக்காக தன்னார்வத் தொண்டு செய்ய விரும்புகிறார்கள், விளையாட்டு மற்றும் பொழுதுபோக்கு போன்ற ஓய்வு நேரங்களை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் மற்றும் நெருக்கமாக இருக்க வேண்டும் நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்துடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

• வேலை-வாழ்க்கைச் சமநிலையை அனுபவிக்கும் ஊழியர்கள் குறைவாக வலியுறுத்தப்படுகிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் வேலை செய்யும் போது இன்னும் திறம்பட பங்களிக்கலாம். குறைவான நேரத்திற்கு பயணிக்கும் போது, ​​பணியாளர்களின் மன அழுத்தத்தையும் பாதிக்கிறது.

ஊழியர்களுக்கான பணி பகிர்வு குறைபாடுகள்

• ஊழியர்கள் இரண்டாவது பணியாளருடன் திறம்பட சமாளிக்க வேண்டும். இரண்டாவது பணியாளர் திறம்பட பங்களிக்கும் மற்றும் தங்கள் வேலையை செய்ய தேவையான எல்லா தகவல்களையும் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும் என ஊழியர்கள் இந்தத் தொடர்பு சவாலைக் காண்கிறார்கள். இதன் பொருள் விரிசல் வழியாக எதுவும் வீழ்ச்சியடைய முடியாது.
• ஊழியர்கள் வெவ்வேறு விதமான வேலைகளைச் செய்ய வேண்டும், அதில் அவர்கள் பல்வேறு வேலைகளைச் செய்யலாம். ஒரு கலப்பின கூட்டுறவில், ஊழியருக்கு எந்தவொரு காரியமும் இல்லை. ஒத்துழைப்பு மற்றும் புதிய வழிகளில் ஒன்றாக இணைந்து பணியாற்றுவது அவசியம் அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்கள் குழப்பம் மற்றும் நிச்சயமற்ற நிலையை அடைவார்கள்.

• வேலை பங்குதாரர்கள் ஒருவரையொருவர் நேசிக்கிறார்கள் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் நம்புகிறார்கள் மற்றும் நன்கு வேலை செய்யக்கூடியவர்களாக இருக்கிறார்கள் என்றால், வேலையின் பங்கு வேலை செய்யாது. பின்னர், பணியாளர்களின் வேலை முடிவை முடிவுக்கு கொண்டுவரும் முழு முடிவெடுக்கும் பாதையை மறு ஆய்வு செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. பெரும்பாலான பணியாளர்கள் பகுதிநேர வேலை செய்ய முடியாது, ஏனெனில் வேலை பங்கு பங்குதாரர் கண்டுபிடிக்க கடினமாக உள்ளது.

எல்லாவற்றுக்கும் மேலாக, ஒரு வேலை பங்கு ஊழியர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு வெற்றிகரமாக பணியாற்ற முடியும். முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் ஒரு வேலை பங்கு நிலைமையில் அனுபவிக்கக்கூடும் சாத்தியமுள்ள சிக்கல்கள் மற்றும் தடைகளைத் துல்லியமாகக் கண்டறிய இந்த தகவல் உங்களுக்கு உதவும்.

இரு முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் வேலை வாய்ப்புகளை ஒரு சவாலாக அனுபவிக்க முடியும். ஆனால், சமரசம் செய்ய, தயாராகி, ஒருவருக்கொருவர் திறம்பட தொடர்புகொள்வதற்கான சரியான இரண்டு நபர்களால் நியமிக்கப்பட்ட சரியான வேலையை கருத்தில் கொள்வது நல்லது.