ஒரு சாத்தியமான ஊழியரின் திட்டமிடல் திறன்களை எப்படி மதிப்பிடுவது

பொருளடக்கம்:

திட்டமிடல் வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்
திட்டமிடல் வேலை நேர்காணல் கேள்வி பதில்கள்
முதலாளிகள் மாதிரி மாதிரி பேட்டி கேள்விகள்

நீங்கள் நேர்காணல் வேட்பாளரின் திட்டமிடல் திறமைகளை மதிப்பீடு செய்ய திட்டமிடுவதைப் பற்றிய இந்த மாதிரி பேட்டி கேள்விகள் உங்களுக்கு உதவுகின்றன. திட்டமிடல் குறித்த உங்கள் பேட்டி பதில்களுக்கு உங்கள் வேட்பாளர் பதில்கள், வேலைத் திறன்களை அவர்களது வேலைத் திறமையின் பகுதியாக உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க உதவும்.

திட்டமிடல் வலிமை அனைத்து வேலைகளுக்கும் அவசியம், ஆனால் மேலாளர், திட்ட திட்டமிடல் மற்றும் மேலாளர், நிர்வாக உதவியாளர் மற்றும் தர மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாடு போன்ற பதவிகளில் இது மிகவும் முக்கியமானது.

இந்த மாதிரி பேட்டி கேள்விகள் உங்கள் சொந்த நேர்காணல்களில் பயன்படுத்தலாம். உங்கள் விண்ணப்பதாரரின் வேலை திறன் பற்றிய நேர்காணலின் போது மேலும் அறியவும்.

இந்த கேள்விகளையெல்லாம் நீங்கள் கேட்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் பணியமர்த்தும் வேலையின் ஒரு பகுதியாக திட்டமிடல் இருந்தால், நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் ஒவ்வொரு நபரைக் கேட்பதற்கு பல திட்டமிட்ட கேள்விகளைக் கேட்கவும்.

திட்டமிடல் வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்

ஒரு புதிய திட்டத்தை ஏற்பதற்கு ஒதுக்கப்பட்டு, கடந்த காலத்தில் நீங்கள் எடுத்த நடவடிக்கைகளை முன்வைக்கவோ அல்லது எதிர்காலத்தில் எடுக்கும் திட்டத்தினைப் பெற, திட்டத்தை பெறவும், நகர்த்தவும் வேண்டுமா?
நீங்களும் குழுவும் அவர்களின் திட்டமிடல் மற்றும் திட்டத்தை நிறைவேற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றை அளவிடுவதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
நீங்கள் மிகவும் உற்பத்தி மற்றும் மகிழ்ச்சியாக உள்ள வேலை சூழல் அல்லது கலாச்சாரத்தை விவரிக்கவும்.
நீங்கள் ஒரு திட்டத்தில் திட்டமிடுவதில் ஒத்துழைக்கக் கூடிய ஒரு குழுவில் எப்போதாவது பங்குபற்றியிருக்கிறீர்களா? நீ நடித்த பாத்திரத்தை எப்படி விவரிப்பீர்கள்?

உங்கள் கடந்த வேலைகள் குறித்த திட்டங்களை திட்டமிட வேண்டியவற்றை விவரியுங்கள். இந்த திட்டமிடல் பாத்திரத்தில் உங்கள் செயல்திறன் எவ்வளவு சிறப்பாக இருந்தது?
உங்கள் அண்மைய குழு திட்டத்தின் போது, திட்டத்தின் திட்டமிடலில் நீங்கள் பங்கேற்றீர்கள்? திட்டத்தை முடிக்க தேவையான நடவடிக்கைகளை நிறைவேற்றுவதில் உங்கள் பங்கை விளக்குங்கள். திட்டத்தின் வெற்றியை நீங்கள் எப்படி கணக்கிட்டீர்கள்?
உங்கள் வாழ்க்கையில் என்ன தொழில் இலக்குகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன? அவற்றை நிறைவேற்றுவதற்கான உங்கள் திட்டம் என்ன?
உங்கள் வாழ்க்கைக்கு உங்கள் திட்டம் என்ன? உங்கள் வாழ்க்கையில் "வெற்றியை" நீங்கள் எவ்வாறு வரையறுக்க வேண்டும்?

உங்களுடைய பணி வாழ்க்கையின் முடிவில், நீங்கள் ஒரு வெற்றிகரமான வாழ்க்கையைப் பெற்றிருந்தால் என்ன உணர வேண்டும்?
அண்மையில் குழுத் திட்டம், துறை திட்டமிடல் முயற்சி அல்லது திட்டம் ஆகியவற்றிற்கு நீங்கள் பங்களித்த பங்கையும், உங்கள் பங்களிப்பின் செயல்திறனை எவ்வாறு குழு உறுப்பினர்கள் விவரிப்பார்கள்?
திட்டமிடலில் ஈடுபடும் எவருக்கும் எடுக்கும் எவரையும் நீங்கள் வழங்குவதற்கான மூன்று குறிப்புகள் எவை?
மனிதவள திட்டமிடல், பொருட்கள் மற்றும் விநியோகத் திட்டமிடல், ஷிப்பிங் அட்டவணை அல்லது விற்பனையாளர் தொடர்பு ஆகியவற்றிற்கு கடந்த காலத்தில் நீங்கள் கொண்டிருந்த பொறுப்புகளை விவரிக்கவா?

நீங்கள் ஒரு திட்ட குழு செயல்பாட்டில் பங்கு பெறுகிறீர்கள் போது நீங்கள் மிகவும் சாதகமாக பதிலளிக்கும் உங்கள் மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் நடவடிக்கைகள் மற்றும் நடத்தைகள் விவரிக்க.
மிகவும் வெற்றிகரமாக உங்களுக்கு அறிவிக்கும் குழு உறுப்பினரின் தனிப்பட்ட பாணியும் பங்களிப்பும் என்ன? கடந்த காலத்தில் இப்படிப்பட்ட சக பணியாளரை நீங்கள் எப்படிக் கையாண்டீர்கள்?
கடந்தகாலத்தில் வியாபார திட்டமிடலில் நீங்கள் எந்த அனுபவமும் இல்லாமல் இருந்தால், எங்கள் வேலையில் இந்த பங்கை நீங்கள் வெற்றிகரமாக கையாள முடியும் என நம்புகிறீர்களா?
உங்கள் துறை, பிரிவு அல்லது ஒட்டுமொத்த அமைப்பிற்கான ஒரு மூலோபாயத் திட்டத்தை நீங்கள் உருவாக்கிய செயல்முறையை விளக்குங்கள்.

வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கு நீங்கள் எதிர்நோக்கும் போது, உங்கள் வேலை செயல்திறன் மற்றும் பங்களிப்பு வெற்றிகரமாக இருப்பதை உணர என்ன சாதனைகள் உங்களுக்கு உதவும்?
வரவிருக்கும் ஆண்டுக்கு நீங்கள் எதிர்நோக்கும் போது, நீங்கள் உங்கள் வேலையில் தோல்வி அடைந்ததாக நம்புவீர்கள்?

திட்டமிடல் வேலை நேர்காணல் கேள்வி பதில்கள்

உங்கள் வேட்பாளர் பதில்களை மதிப்பிடுவது குறித்து திட்டமிடுவதைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பேட்டியளிக்க எப்படி இந்த குறிப்புகள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சிறந்த, உந்துதல் கொண்ட ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க உதவுகின்றன.

நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் ஒரு திட்ட குழுவை வழிநடத்தும் ஒரு பணியாளரைத் தேடுகிறீர்கள். அல்லது, தனிப்பட்ட திட்டமிடல், குழு திட்டமிடல், மற்றும் / அல்லது திணைக்களத் திட்டத்தில் வெற்றிகரமாக வெற்றி பெறும் ஒரு ஊழியரை நீங்கள் பணியில் அமர்த்த விரும்புகிறீர்கள்.

நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும் பாத்திரத்தை திட்டமிடுவதன் மூலம், கடந்த கால செயல்களுக்கு, விண்ணப்பதாரர் திட்டத்தை எளிதாக்குவது, இலக்கை ஏற்படுத்துதல் மற்றும் உங்களுக்கு தேவையான திட்ட மேலாண்மை திறனை வழங்க முடியும் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும்.

கடந்த வெற்றிகள் அவர் எதிர்காலத்தில் ஒரு திட்டமிடல் சூழ்நிலையில் அவர் அல்லது அவர் "நினைக்கும்" என்ன பற்றி விண்ணப்பதாரரின் கணிப்புகளை விட பேட்டியில் அமைதியாக பேச.

கடந்த காலத்தில் தேவையான திறன்களை நிரூபித்த ஒரு பணியாளரை அல்லது திட்டமிட்ட திறன்களை கற்கும் ஆர்வமுள்ள மற்றும் திறனுள்ள ஒரு பணியாளரை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.