மகிழ்ச்சியான பணியாளர்களுடன் உங்கள் பணியிட எல்ஃப்-நட்பு?

சாண்டாவின் எல்வ்ஸ் வேலையில் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதாக நினைத்துப்பாருங்கள். அவர்கள் ஏன் இருக்கிறார்கள்? வட துருவத்தில் மகிழ்ச்சியான பணியாளர்கள் முழு வேகத்தில் செயல்படும் பணி சூழலை எப்படி உருவாக்குவது என்பது பற்றி சில உலகளாவிய கொள்கைகள் உள்ளன.

சாண்டாவின் பட்டறைக்கு உற்சாகம், நிச்சயதார்த்தம், நேர்மறையான பணியாளர் மனோலம் மற்றும் ஊழியர் ஊக்கம் ஆகியவற்றைச் சமாளிக்கும் பணியிடங்கள். மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் மிகவும் உற்பத்தி செய்கிறார்கள்.

காலையில் காலையில் வேலை செய்வதைப் பற்றி தொழிலாளர்கள் சந்தோஷமாக உணரும் ஒரு பணியிடத்தை நீங்கள் உருவாக்க விரும்பமாட்டீர்களா? உன்னால் முடியும். எல்ஃப்-நட்பு என்று ஒரு பணியிடத்தை உருவாக்குங்கள். ஊழியர்களாக மகிழ்ச்சியடைவதற்கு மிகப்பெரிய உத்தரவாதம்.

ஏன் எல்வ்ஸ் வேலையில் சந்தோஷமாக இருக்கிறாள்?

எல்வ்ஸ் வேலையில் மகிழ்ச்சியாக உள்ளனர். வட துருவத்தில் உள்ள சாண்டாவின் பட்டறைகளில், எல்ஃப்-நட்புடைய, வேடிக்கையான, மற்றும் ஈடுபாட்டைக் கொண்ட ஒரு வேலை பண்பாட்டை உருவாக்குவதில் மக்கள் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். அவர்கள் எல்வ்ஸ் வேலையில் மகிழ்ச்சியடைவதற்கு என்ன செய்கிறார்கள்; நீங்கள் கூட, முடியும்.

சாண்டாவின் எல்வ்ஸ் தங்களைக் காட்டிலும் ஒரு நோக்கம் பெரியது.

என்ன ஒரு மெர்ரி கிறிஸ்துமஸ் வேண்டும் சரியாக என்ன உலகின் சிறிய பையன்கள் மற்றும் பெண்கள் அனைத்து வழங்கும் பற்றி பிடிக்காது? உங்கள் வேலை மூலம் மகிழ்ச்சியைக் கொண்டு வருவீர்கள், உங்கள் சிறிய உலகத்தை விட பெரியதாக இருக்கும் ஒரு நடவடிக்கையில் நீங்கள் பங்கெடுத்துக் கொண்டிருப்பதை அறிவீர்கள், மில்லியன் கணக்கான மக்களை ஒரு நேர்மறையான முறையில் பாதிக்கும் வேலையைச் செய்வது என்ன?

எல்வ்ஸ் ஒரு வாடிக்கையாளர் உளவு சேகரிப்பு முறையை உலகெங்கும் பரவசப்படுத்தி, பொறாமை கொண்டிருக்கிறது.

எல்வ்ஸ் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு என்ன தேவை என்று தெரியுமா? அவர்கள் கேட்கிறார்கள். வாடிக்கையாளர்களுடன் பேசும் மாலில் உள்ள அனைத்து சாந்தாக்களையும் பாருங்கள்? அவர்கள் வாடிக்கையாளர்களைக் கேட்டுக்கொண்டே இருக்கிறார்கள், அவர்கள் விரும்பியவற்றை சரியாக கண்காணித்து வருகிறார்கள். சாண்டாவுக்கு கடிதங்களைப் படிப்பதன் மூலம் அவற்றின் மாலையின் புலனாய்வு சேகரிப்பிற்கு அவர்கள் துணைபுரிகிறார்கள், மேலும் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் நெருக்கமாக இருக்க இன்னொரு நூறு வழிகள் உள்ளன.

எப்போதும் வட துருவத்திற்கு அல்லது சாண்டாவுக்கு எழுதப்பட்டதா? தபால் சேவைக்கு நன்றி, சாண்டாவும், எல்வ்ஸ்களும் உங்கள் கடிதத்தை பெற்றுள்ளனர், நீங்கள் ஒரு பதிலைப் பெற்றிருக்கலாம். சாண்டாவின் பட்டறை மற்றும் அதன் எல்வ்ஸ் ஆகியவை வாடிக்கையாளர்களின் எதிர்காலம் மற்றும் ஒருங்கிணைந்த அமைப்பாகும், அவற்றின் வாடிக்கையாளர்களுக்கு தேவைப்படும் தயாரிப்புகளை தயாரிப்பதை தவிர வேறு எந்தவொரு நோக்கமும் இல்லை, அவர்கள் மகிழ்ச்சியடைந்த வாடிக்கையாளர்கள் அல்ல, அவர்கள் வாடிக்கையாளர்கள் மகிழ்ச்சி அடைகிறார்கள்,), சுவிசேஷகர்கள்.

எல்வ்ஸ் அவர்களின் வேலைக்கு முற்றிலும் தேவை மற்றும் பாதுகாப்பாக இருக்கிறது.

எல்வ்ஸ் வாடிக்கையாளர் ஆர்டர்களைக் கொண்டிருக்கிறார்கள் - அவர்கள் அனைவருக்கும் நிரம்பவும், நல்ல பெண்கள் மற்றும் சிறுவர்கள் அனைவருக்கும் நிரப்ப முடியும். கெட்டதை விட நிச்சயமாக இன்னும் நல்ல பெண்கள் மற்றும் சிறுவர்கள் இருக்கிறார்கள் என்பதால், எல்வ்ஸ் அவர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற மாட்டார்கள் என்பது எனக்குத் தெரியும். வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு என்பது மகிழ்ச்சியான பணியாளர்களை உருவாக்குவதற்கான ஒரு விரும்பத்தக்க நிலை.

வேலை பாதுகாப்பு உணர்வுகள், எல்வ்ஸ்களின் ஆற்றல் கட்டியெழுப்ப, உருவாக்குதல், பகிர்தல் மற்றும் ஒரு உதவிகரமான, ஆதரவான, மகிழ்ச்சியான வேலை சூழலை உருவாக்குவதற்கு அனுமதிக்கின்றன. எல்வ்ஸ் தங்கள் வேலைகளை எங்கே மோசமான ஆற்றல் தறிகள்.

எல்வ்ஸ் ஒரு அறியப்பட்ட பணி மற்றும் ஒரு பார்வை இருவரும்.

எல்வ்ஸ் அவர்கள் கிறிஸ்துமஸ் அன்று வழங்கப்படும் பரிசுகளை குறிக்க வேண்டும் என்று. விநியோகத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு அவை எதை வேண்டுமானாலும் செய்ய வேண்டும். எனவே, எல்வ்ஸ் தங்கள் அன்றாட பணிக்கான வழிகாட்டுதல்களைக் கொண்ட ஒரு தெளிவான பணியைக் கொண்டிருக்கிறது: வாடிக்கையாளர்களின் கருத்துக்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பணியானது, இது குறிக்கோளான பணியை வடிவமைக்கின்றது.

ஆனாலும் எல்வ்ஸ் அவர்களின் ஒட்டுமொத்த பார்வைகளாலும் உந்துதல் பெற்றுள்ளது: அனைத்து ஆண்களுக்கும் சிறுவர்களுக்கும் மகிழ்ச்சியைக் கொடுப்பது-ஆண்டு முழுவதும் நீடிக்கும் மகிழ்ச்சி. இந்தத் தரிசனம் குளிர் மற்றும் பனி குளிர்கால நாளில் நகரும் எல்வ்ஸ் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் குளிர்ச்சியான அழைப்பு.

எல்வ்ஸ் அவர்களின் பணி பாதிப்பு பற்றி தெளிவாக உள்ளது. அவர்கள் உலகெங்கிலும் உள்ள சிறுவர்கள் மற்றும் பெண்களின் வாழ்க்கையை பாதிக்கிறார்கள் என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள். விடுமுறை காலத்தின்போது மட்டுமல்லாமல், அவர்களது பரிசுப் பொருட்களின் தாக்கமும் நீண்ட காலமாக உணரப்படுகிறது. ஆண்களும் பெண்களும் பொம்மைகளுடன் விளையாடி வருகிறார்கள், குடும்பம் மற்றும் நண்பர்கள் அனைவருடனும் விடுமுறை நாட்கள் நினைவிருக்கிறார்கள். மற்றும், கிறிஸ்துமஸ் கேமரா இருந்து படங்களை அவர்கள் இல்லையெனில் மறந்து என்று தருணங்களை மீண்டும் கொண்டு.

வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் சக பணியாளர்களின் வாழ்க்கையில் அவர்களின் பணியின் தாக்கத்தை பற்றி மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் அறிவார்கள். மில்லியன் கணக்கான உயிர்களை அவர்கள் வித்தியாசப்படுத்திக் கொள்வார்கள் என்று எல்வ்ஸ் அறிந்திருக்கிறார்கள். அதனால் தான் ஒவ்வொரு நாளும் புன்னகை புன்னகைக்கிறாள். அவர்கள் ஒரு மாறுபாட்டை பாடுகிறார்கள், "ஹே-ஹோ, ஹே-ஹோ, நாங்கள் போகும் வேலைக்கு அது இருக்கிறது."

எல்வ்ஸ் (முதலாளி) நிர்வகிக்கும் பையன் அணுகக்கூடியவர், எளிதான பேச்சு, பங்கேற்பு, நியாயமான, சமத்துவம் மற்றும் வேடிக்கையானவர்.

சாண்டாவின் மகிழ்ச்சியான நகைச்சுவை மகிழ்ச்சியின் சூழலில் பட்டறை அலங்கரிக்கிறது. வேலை செய்ய ஒவ்வொரு எல்ஃப் விஷயமும் முக்கியம், ஏனென்றால் அவர் பிடித்தவை இல்லை. ஒவ்வொரு elf யோசனை தீவிரமாக கருதுகிறது, ஏனெனில் குறிக்கோள் குழந்தைகள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதால், முதலாளியின் ஈகோவைத் தூண்டுவது அல்லது கட்டுப்படுத்த வேண்டிய அவசியத்தை உணவளிப்பது இல்லை.

கடன்? யார் கடன் தேவை? சாண்டாவின் தலைமையின் கீழ், எல்லோரும் ஒன்றாக வேலை செய்கிறார்கள், குழந்தைகளுக்கான பொம்மைகளை பம்ப் செய்யிறார்கள். எல்வ்ஸ் ஸ்மார்ட்; அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும். எல்வ்ஸ் வழிவகுக்கும் சிறந்த வழி மென்மையான உற்சாகத்துடன் உள்ளது என்பதை சாண்டா அறிந்திருக்கிறார். அவர்கள் micromanaging தேவையில்லை அல்லது அவர்களின் வேலை செய்ய எப்படி சொல்ல வேண்டும்.

எல்வ்ஸ் அவர்கள் நேசத்துக்குரிய மற்றும் தேவையான உணர வேண்டும் என்று சலுகைகளை பெற.

திருமதி க்ளாஸ் அவரது குக்கீகளுக்கு புகழ்பெற்றவர், அவர் பட்டறையில் மகிழ்ச்சியுடன் பகிர்ந்து கொள்கிறார். ரெய்ண்டீயர், குறிப்பாக ஒரு பிரகாசமான சிவப்பு, ஒளிரும் மூக்குடன் ஒரு சிறப்பு ரெய்ண்டெர் உடன் தொங்கும், பல ஊழியர்களால் பகிர்ந்து கொள்ளாத மற்றொரு வாய்ப்பாகும். மற்றும், கைதுசெய்யப்படுவது. நன்றாக, சாண்டா வழங்கிய elf உடைகள், ஒவ்வொரு குழந்தையின் (மற்றும் elf இன்) முகம் ஒரு புன்னகை கொண்டு சொல்கிறேன்.

எல்வ்ஸ் தங்கள் திறமைகளையும் திறன்களையும் தொடர்ந்து வளர்த்துக் கொள்ள வாய்ப்பு உள்ளது. எல்லோரும் புதிய தொழில்நுட்பங்களை அனைத்து பருவத்தில் புதிய பொம்மைகள் பாதிக்கும், ஆனால் அவர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை மீது ரயில் கடந்து. அவர்கள் ஒரு முழு தயாரிப்பு செய்யலாம் அல்லது ஒரு குழந்தையை பரிசாக அளிக்க மற்ற எல்வ்ஸ் உடன் ஒத்துழைக்கலாம்.

ஒரு பிளாட் வரிசைமுறை நாள் விதிகள் எங்கே சாண்டாவின் பட்டறை அடிக்கடி விளம்பரங்கள் இல்லை. ஆனால், பயிற்சி, பணி பொறுப்புகளை மாற்றியது, மற்றும் பக்கவாட்டு நகர்வுகள் பொதுவானவை, எனவே குட்டித் தாள்கள் தங்கள் திறன்களையும் மதிப்பையும் அதிகரிக்க முடியும்.

ஒவ்வொரு நாளும் வெவ்வேறு பணிகளைச் செய்ய எல்வ்ஸ் வாய்ப்பளிக்கும் பொழுது, அவ்வப்போது அடிக்கடி மீண்டும் மீண்டும் வேலை செய்வது எளிது. ரிண்டிமர் உணவு, வட துருவ கிராமத்தை அதிகாரமளிக்கும் தொழில்நுட்பம், மற்றும் சாண்டாவின் பனிக்கட்டியின் குறுக்கீடு ஆகியவற்றில் புதுமைகளை புதுப்பித்தல், நாளுக்கு ஆளாகும்.

நிச்சயிக்கப்பட்ட எல்வ்ஸ் கற்றல் போது, ​​தங்கள் திறமைகளை நிமிடத்திற்கு, சாண்டா, எல்வ்ஸ், மற்றும் உலகம் முழுவதும் சிறிய குழந்தைகள் மற்றும் பெரிய குழந்தைகள் விடுமுறை பண்டிகைகள், எதிர்கால தலைமுறை பாதுகாப்பான உள்ளது.

எல்வ்ஸ் அவர்களின் நாள் செலவழிக்கும் பணி சூழலில் நம்பிக்கையும் மரியாதையும் உள்ளன.

எல்வ்ஸ் உள்ளார்ந்த மதிப்பு. சாண்டாவின் பணிமனையில், முதலாளி மற்றும் சக பணியாளர்களின் நடத்தை மற்றும் நட்பு நம்பிக்கை, மரியாதை, நம்பிக்கை, மற்றும் மதிப்பின் ஒரு செய்தியை வெளியிடுகிறது. சாதுர்ச்சியின் நடவடிக்கைகள் மிகவும் சத்தமாக பேசுகின்றன, அவர் நம்புவதைப் பற்றி எப்போதாவது சொல்லவேண்டிய அவசியம் இல்லை. எல்வ்ஸ் எனக்கு தெரியும்.

எல்வ்ஸ் நேர்மறை கருத்து மற்றும் அங்கீகாரம் நிறைய பெற்றுக்கொள்கிறது. எல்வ்ஸ் எல்லா இடங்களிலும் மகிழ்ச்சியாக உள்ள குழந்தைகளிடமிருந்து நன்றி கடிதங்களைப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், ஒவ்வொரு நாளும் சாண்டாவிலிருந்து நேர்மறையான கருத்துக்களைப் பெறுகிறார்கள். ஒவ்வொரு பணியாளரும் சந்தோஷமாக, அங்கீகரிக்கப்பட்டு, நேர்மறையான கருத்துக்களைப் பெறும் பணி சூழலில் பகிர்ந்து கொள்வதற்கு மிகவும் சாதகமான பின்னூட்டம் உள்ளது.

எல்வ்ஸ், நேர்மறையான கவனம் செலுத்துவதற்கு நிறையவே தேவைப்படும் பணிச்சூழலில் போட்டியிட வேண்டிய அவசியமில்லை. எனவே, மகிழ்ச்சியான பணியாளர்கள் தங்கள் சக பணியாளர்களை அடையாளம் கண்டுகொண்டு அவர்களுக்கு பாராட்டுக்களைத் தெரிவிக்க உதவுகிறார்கள். எல்வ்ஸ் எப்பொழுதும் புன்னகைக்கிறாள்.

வேலையில் சந்தோஷமாக இருப்பவர்களுக்கு மட்டும் காரணிகள் அல்ல, ஊழியர்களுடனான உங்கள் வெற்றிக்கு இதுவே அடிப்படைகள்தான். உங்கள் பணியிடத்தில் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்வதில் சந்தோஷமாக இருக்கும் இந்த காரியங்களை நீங்கள் நடைமுறைப்படுத்தியிருந்தால், ஒரு பணியாளர் நட்பு கலாச்சாரம் உருவாக்குவதற்கு நீங்கள் நீண்ட தூரம் சென்றுவிட்டீர்கள். எல்வ்ஸ் எனக்கு தெரியும்.

மகிழ்ச்சியான ஊழியர்களை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது?

• வேலையில் மகிழ்ச்சியாக இருக்கும் முதல் 10 வழிகள்
• உந்துதல் ஊழியர்களுக்கு பாட்டம் லைன்
• பணியாளருக்கு விருப்பமான ஆற்றலைத் தட்டவும்